Как часто организации могут подавать на награждение рф

Содержание
  1. Характеристика для награждения почетной грамотой: пример, виды, процедура и требования к оформлению документа
  2. Алгоритм действий, предшествующих награждению
  3. Что закреплено в законодательстве
  4. В юриспруденции
  5. Награждение учителя (воспитателя)
  6. Пример составления ходатайства о награждении сотрудника
  7. От администрации (министерства)
  8. Почетная грамота президента РФ: указ, какие льготы дает, условия получения
  9. Порядок
  10. Кто награждается? Условия получения
  11. Возбуждение ходатайств
  12. Для лиц без гражданства
  13. Что прилагается?
  14. Как происходит награждение?
  15. Наградной лист
  16. Заполнение граф
  17. Нагрудный знак
  18. Какие льготы Почетная грамота Президента РФ дает?
  19. Как часто организации могут подавать на награждение рф | Юридический портал
  20. Через сколько можно награжить почетной грамотой после благодарности
  21. Присвоение звания лучшего по профессии
  22. Награждение ценным подарком
  23. За что можно дать дополнительную премию
  24. Тексты на грамоты сотрудникам
  25. Особенности оформления поощрения
  26. Награждение бухгалтера
  27. Кто составляет ходатайство
  28. Технологии
  29. Порядок представления к поощрению

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример, виды, процедура и требования к оформлению документа

Как часто организации могут подавать на награждение рф

Стандартный образец составления ходатайства, который должен использоваться в обязательном порядке, не установлен. По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа.

Несмотря на то, что ходатайство пишется в свободной форме, в нем должны быть обязательные пункты:

  • информация об организации;
  • личные данные работника, которого представляют к награждению;
  • почему руководство предприятия приняло решение о составлении ходатайства на сотрудника;
  • дата написания прошения.

Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению.

Иногда руководство ходатайствует о награждении одновременно нескольких работников. Поэтому в одно прошение вносится информация обо всех сотрудниках.

Требований к способу написания документа нет. Его можно составить от руки, набрать на компьютере. Используется лист формата А4 или фирменный бланк предприятия. Подписывать уже составленную бумагу должен непосредственный руководитель работника, представленного к награждению.

Оформляется только один экземпляр, который визирует секретарь предприятия. Далее на основании него от имени руководства организации издается приказ о награждении. После этого ходатайство передается на хранение в архив.

Обратите внимание! Если работника наградили почетной грамотой, этот факт необходимо отразить в личном деле и в трудовой книжке.

13 зарплата.

Могут ли вручить юбилейную медаль за проведение мероприятий к юбилею Победы, читайте тут.

Кому дают медаль за воспитание детей, читайте по ссылке:

Действует определенная схема, как правильно составляется ходатайство. В верхней части листа (справа или слева) записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается.

В частности записывается:

  • наименование организации;
  • данные о руководителе (должность, ФИО). Точно так же записываются данные о просителя.

В главной части указывается следующая информация:

  • должность работника, представляемого к награждению;
  • ФИО сотрудника;
  • основание для поощрения;
  • к какому мероприятию приурочено награждение.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Что закреплено в законодательстве

Поощрение работников предприятий, которые честно относятся к выполнению трудовых обязанностей, предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 191 ТК РФ, предусмотрены следующие виды поощрений:

  • вручение благодарственного письма;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к почетному званию;
  • вручение ценных подарков;
  • вручение денежных премий.

Поощрение сотрудников составляется по стандартной форме Т-11(утв. Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2004 г.).

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше.

Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4.

Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности.

Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Награждение учителя (воспитателя)

Если речь идет о награждении учителей, ходатайство направляется в Управление Министерства образования.

Обратите внимание! В случае поощрения педагогов пишется не ходатайство, а представление к награждению.

Хотя представление выполняет ту же роль, что и ходатайство, но его форма и структура немного отличаются от обычного прошения.

Что записывается в этом случае:

  • информация о сотруднике (стаж работы, заслуги, индивидуальные качества);
  • сведения о профессиональных качествах;
  • предложения руководства.

После оформления документ подписывает непосредственный начальник сотрудника. Так как представление подается на педагога, руководителем является директор школы или иного учебного заведения.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

  2. а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  3. Далее в основную часть вписывается
  4. фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
  5. повод для поощрения,
  6. а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  7. Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  8. В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

От администрации (министерства)

Составление ходатайства на уровне администрации имеет определенные отличия от тех, что были описаны выше.

Учтите! В такой документ записывается следующая информация:

  • адресат – губернатор региона;
  • в пункте, связанном с основаниями для награждения, говорится о высоком вкладе, который работник внес в развитие субъекта РФ или государства;
  • прошение подкрепляется характеристикой с места работы. Она нужна для полного раскрытия значимости отмеченного сотрудника.

В некоторых госучреждениях установлено правило вручать ведомственные награды особо отличившимся сотрудникам.

Если администрация организации или учреждения хочет отметить высокие достижения работников культуры или медицинских работников, она руководствуется действующими нормативными актами. К ним, например, относится Приказ № 837«Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации», изданный Министерством Культуры РФ.

Источник: https://aburist.ru/lgoty/nagrazhdena-pochetnoj-gramotoj.html

Почетная грамота президента РФ: указ, какие льготы дает, условия получения

Как часто организации могут подавать на награждение рф

Почетная грамота Президента РФ является Государственной наградой, формой поощрения за заслуги в обеспечении безопасности государства и защите Отечества, охране здоровья и жизни, укреплении законности, защите свобод и прав граждан, в экономике, государственном строительстве, культуре, науке, искусстве, просвещении, воспитании, благотворительной деятельности, спорте и за иные заслуги. Какие льготы и привилегии положены ее обладателю?

Порядок

Порядок получения такого поощрения регламентирован двумя основными законодательными актами — Указом Президента РФ от 11 апреля 2008 г. N 487 «О Почетной грамоте и благодарности Президента » (с дополнениями и изменениями) и Положением о Почетной грамоте и объявлении благодарности Президента.

Кто награждается? Условия получения

Почетной грамотой Президента РФ награждаются граждане, которые занимают государственные должности страны и государственные должности ее субъектов, государственные служащие, видные деятели в области культуры, науки, искусства, просвещения и спорта, воспитания, авторитетные представители деловых кругов и общественности, а также граждане, которые внесли существенный вклад в реализацию проектов государственной политики страны, имеющие, как правило, широкую популярность.

Благодарность объявляется российским гражданам, имеющим заслуги, которые прописаны в пункте 1 вышеуказанного Положения о почетных грамотах Президента РФ, а также коллективам организаций, предприятий и учреждений вне зависимости от формы собственности. Кроме того, ею могут награждаться лица без гражданства и иностранные граждане, им может также объявляться благодарность от главы государства.

Возбуждение ходатайств

Ходатайства о вручении Почетной грамоты Президента РФ и объявлении благодарности могут возбуждаться структурами местного управления муниципальных формирований, а также организациями, предприятиями и учреждениями вне зависимости от форм собственности. Данные ходатайства направляют соответствующим должностным лицам, которыми являются руководители высших исполнительных структур власти субъектов страны или руководители органов исполнительной власти федерального уровня.

Порядок оформления ходатайства о награждении работников государственных органов федерального масштаба или их аппаратов, сотрудников МВД, военнослужащих, сотрудников Государственной противопожарной службы, ликвидации последствий стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций, органов по контролю за оборотом психотропных веществ и наркотических средств, таможенных органов, работников прокуратуры, судей, Следственного комитета, гражданского персонала Вооруженных Сил, а также порядок объявления этим лицам благодарности Президента определяется решениями определенных федеральных государственных структур или их аппаратов.

Представления о награждении почетной грамотой Президента РФ и об объявлении благодарности вносятся руководителями государственных федеральных органов, должностными лицами (руководители высших исполнительных структур государственной власти) субъектов страны и руководителями представительных (законодательных) органов управления субъектов.

Полномочный представитель главы государства в федеральном округе вносит ему представления о награждении грамотой высших должностных лиц, органов, которые находятся в пределах федерального округа, согласовывает направляемые Президенту представления о награждении настоящей грамотой и об объявлении президентской благодарности.

Для лиц без гражданства

Представления к награждению лиц без гражданства либо иностранных граждан, проживающих на территории страны постоянно, а также к поощрению в форме объявления им благодарности производятся на принятых основаниях.

Представления к награждению лиц без гражданства и иностранных граждан, проживающих за пределами территории России, а также к поощрению в форме объявления им благодарности главы государства производятся работниками Министерства иностранных дел.

В таких представлениях должна быть указана информация о названных в пункте 1 вышеуказанного Положения заслугах этих людей, а в представлениях о благодарности коллективам организаций, предприятий или учреждений – информация о научных, производственных или иных достижениях таких коллективов. Какой правовой статус Почетная грамота Администрации Президента РФ имеет?

Что прилагается?

К представлениям о награждении в данном случае прилагаются:

  • выписка из решения (распоряжения, постановления, приказа) государственного федерального органа или его аппарата либо органа власти субъекта России;
  • характеристика с указанием научных, производственных и прочих достижений коллектива либо конкретного лица, а также иная необходимая справочная информация;
  • личный листок по учету отдела кадров.

О награждении почетной грамотой Президента РФ и объявлении его издается распоряжение главы государства.

Как происходит награждение?

Грамота вручается президентом страны в торжественной обстановке или в соответствии с его поручением руководителем администрации Президента, а также его полномочным представителем президента в конкретном федеральном округе. Кроме того, по поручению руководителя президентской администрации награждаться Почетной грамотой Президента РФ может другое должностное лицо.

Наградной лист

Наградной лист – этот документ, который оформляет кадровое подразделение организации на каждое лицо, представляемое к награждению данным поощрением от государства.

Документ распечатывается на бумаге формата А3 с оригинальной печатью и подписью. Исправления при оформлении такого документа не допускаются. Удаление и изменение подстрочников также исключено.

Правила оформления наградного листа на Почетную грамоту Президента РФ подразумевают следующие пункты содержания:

  1. Наименование субъекта страны.
  2. Название государственной награды (Почетная грамота) указывается полностью, без сокращений, также указывается степень (если имеется).

Заполнение граф

Специфика заполнения граф наградного листа (все позиции пишут с маленькой буквы, за исключением наименований собственных):

  1. Ф. И. О. указываются на основании данных паспорта полностью, в именительном падеже, замена инициалами или сокращения не допускается.
  2. Место работы и должность указывают полностью, без сокращений на основании записи в трудовой книжке с указанием организационной формы и названия организации (с учетом регистрации юридического лица в ЕГРЮЛ). Название должности должно обязательно соответствовать последней записи в трудовой книжке.
  3. Пол указывается без кавычек, полным словом.
  4. Дату рождения указывают цифровым способом без написания слова «год».
  5. Место рождения указывают полностью, с указанием названия республики, области, края, населенного пункта, округа на основании паспортной информации, без сокращения
  6. Если представляемый к награде имеет два или более образования, необходимо указывать их в хронологическом порядке.
  7. Ученое звание, ученая степень, а также звания государственных научных академий указаны через запятую. Если такой информации не имеется, ставится отметка — не имеет, без кавычек.
  8. Информация о том, какими государственными наградами лицо уже награждено, и даты награждения. Следует указывать только награды РСФСР, СССР и РФ и год награждения цифрами.
  9. Информация о наличии ведомственных, региональных наград и даты награждений — по старшинству того ведомства, в структуре которого трудится представляемый, дата награждения.
  10. Домашний адрес вносится согласно данным паспорта, в именительном падеже, через запятую, без сокращений.
  11. Общий стаж трудовой деятельности в конкретной отрасли, должности указывается количеством полных лет, без месяцев. Стаж работы в конкретной должности указывается только для работников руководящих должностей.
  12. Характеристика и указание конкретных заслуг гражданина. Она должна соответствовать критериям статутов орденов, положений о почетных званиях, медалях и раскрывать степень их значимости для государства за последние пять лет.

Нагрудный знак

Нагрудные знаки вручаются всем гражданам, которые были удостоены Почетной грамоты Президента РФ.

Этот знак производится из серебра, с позолотой, имеет диаметр 20 мм и представляет собой золотистый круглый лавровый венок.

С передней стороны венок покрыт рубиновой эмалью, в середине имеется накладное изображение в виде государственного герба. На оборотной стороне имеется номер и специальное приспособление для прикрепления знака к одежде.

Какие льготы Почетная грамота Президента РФ дает?

К перечню льгот, на которые имеет право награжденный гражданин, относятся различные привилегии федерального и регионального масштаба. Это:

  • бесплатное медицинское обслуживание, стационарное лечение и неотложная помощь;
  • предоставление ежегодного основного отпуска в любое время года без учета графика отпусков;
  • ремонт и изготовление зубных протезов специалистами муниципальных и государственных стоматологических клиник при условии оплаты материалов;
  • скидка 50 % на все коммунальные услуги;
  • бесплатное пользование общественным транспортом пригородного, городского и местного за исключением коммерческих такси;
  • повышение квалификации и переподготовка за счет работодателя;
  • дополнительное пособие ежемесячно;
  • освобождение от транспортного и земельного налога;
  • освобождение от налога на собственность;
  • получение некоторых налоговых вычетов на покупку земельного участка или жилья.

Выше указан далеко не весь перечень льгот гражданину, который получил почетную грамоту Администрации Президента РФ. Полный комплекс льгот может различаться в зависимости от региональных законодательных актов.

Источник: https://FB.ru/article/452360/pochetnaya-gramota-prezidenta-rf-ukaz-kakie-lgotyi-daet-usloviya-polucheniya

Как часто организации могут подавать на награждение рф | Юридический портал

Как часто организации могут подавать на награждение рф

государственные награды российской Федерации.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т.д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

До принятия Министром образования и науки Российской Федерации решения о награждении кандидата знаком отличия документы о его награждении рассматриваются Комиссией по наградам Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — Комиссия), образованной приказом Минобрнауки России. Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждаются приказами Минобрнауки России .

Наградной лист подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации, председателем собрания коллектива или его совета или собрания участников.

До принятия Министром образования и науки Российской Федерации решения о награждении кандидата знаком отличия документы о его награждении рассматриваются Комиссией по наградам Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — Комиссия), образованной приказом Минобрнауки России. Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждаются приказами Минобрнауки России .

Наградной лист подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации, председателем собрания коллектива или его совета или собрания участников.

Ссылка на наличие юбилейной медали делается в тексте характеристики наградного листа с указанием года награждения. 1.5. Представлять к государственным наградам РФ возможно только при наличии ведомственной награды РФ, за исключением награждения за совершение геройского подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу (орден Мужества, медали «За отвагу», «За спасение погибавших»).

Через сколько можно награжить почетной грамотой после благодарности

Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.

Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации рассматривает документы о награждении и по результатам рассмотрения направляет их полномочному представителю Президента Российской Федерации в федеральном округе на согласование.

Присвоение звания лучшего по профессии

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии.

Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

Звание лучшего по профессии может быть сформулировано по одной из следующих схем:

А) «лучший _______», например:

«лучший повар-кондитер»;

«лучший продавец»;

«лучший врач»;

«лучший водитель»;

Б) «лучший по профессии «_______», например:

«лучший по профессии «штукатур»;

«лучший по профессии «мастер машинного доения»;

В) «лучший по профессии среди _______», например:

«лучший по профессии среди станочников»;

«лучший по профессии среди парикмахеров».

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.

Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Награждение ценным подарком

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.

За что можно дать дополнительную премию

Обычно работников премируют по следующим причинам:

  1. За высокую интенсивность выполненной работы.
  2. За высокие трудовые показатели.
  3. Иногда премии присуждаются за высокий уровень качества труда конкретного человека.
  4. За стаж работы на этом предприятии.
  5. Поощрительные выплаты за достижение плановых показателей.

Данные выплаты бывают:

  • одноразовыми;
  • ежемесячными;
  • ежеквартальными;
  • выполняемыми один раз в год.

Тексты на грамоты сотрудникам

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Особенности оформления поощрения

Большинство учреждений имеют свои правила, связанные с делопроизводством и иными моментами их функционирования. Именно поэтому организации, которые готовят документы на поощрение сотрудников, должны учитывать эти особенности.

Посмотрите видео. Как внести в трудовую книжку запись о награждении:

  • Поощрение работников предприятий, которые честно относятся к выполнению трудовых обязанностей, предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
  • Согласно ст. 191 ТК РФ, предусмотрены следующие виды поощрений:
  • вручение благодарственного письма;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к почетному званию;
  • вручение ценных подарков;
  • вручение денежных премий.

Поощрение сотрудников составляется по стандартной форме Т-11(утв. Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2004 г.).

Награждение бухгалтера

Когда хотят поощрить бухгалтера, работающего в управлении образования, в характеристике не будут указывать особые способности в обучении и воспитании детей или в составлении методичек.

Достижениями таких сотрудников является высокий профессионализм, порядочность, исполнительность и прочие качества, характерные для данной профессии.

Кто составляет ходатайство

Прошение о награждении работника пишет непосредственный начальник или руководитель отдела. Бумага направляется руководителю предприятия (организации). Именно он принимает или отклоняет прошение.

Руководство редко не соглашается с подобными ходатайствами. Дело в том, что это обычная формальная процедура и никаких сложностей не возникает. Скорее всего, это связано с тем, что награждение почетной грамотой – нематериальный, хоть и довольно эффективный стимул для сотрудников предприятия.

Никаких затрат для организации такое награждение не предвещает, за исключением случаев, когда вручение грамоты подкрепляется выплатой премии.

Когда нужно подавать ходатайство

Если во внутреннем положении о поощрении сотрудников ничего не говорится о таких сроках, то сделать это нужно заранее. Обычно до предполагаемого времени награждения должно оставаться не менее 2-х недель.

Как посчитать стажевый коэффициент?

Технологии

Автоматизация производственных процессов • Интернет • Интернет-провайдеры • Связь • Информационные технологии • IT-компании • WEB-студии • Продвижение web-сайтов • Продажа программного обеспечения • Коммутационное оборудование • IP-телефония

Педагогика • Образование • Школы • Обучение • Учителя

Порядок представления к поощрению

Во-вторых, в локальном нормативном акте целесообразно описать порядок представления работника к поощрению.

В частности, следует указать, предусмотрена ли процедура представления; кто представляет работника к поощрению; какая информация должна содержаться в соответствующем документе; кто принимает решение о применении мер поощрения; в какой срок рассматривается представление; какова периодичность представления поощрений в отношении работника.

В частности, в Положение о премировании можно включить норму, которая представлена в Примере 2.

Пример 2. Выдержка из Положения о поощрении работников ООО «Уютная хижина»

  1. Порядок представления Работника Организации к поощрению

3.1. Представление о поощрении установленной формы (Приложение N 1) составляет руководитель структурного подразделения Организации не более чем за один месяца и не менее чем за три недели до окончания очередного квартала.

3.2. В представлении отражаются желаемый вид поощрения и основания для его назначения. Если поощрение носит материальный характер, оно должно быть завизировано главным бухгалтером Организации. Если поощрение носит нематериальный характер, оно должно быть завизировано начальником отдела кадров Организации.

3.3. В случае отказа завизировать представление главный бухгалтер Организации или начальник отдела кадров Организации должны составить мотивированное мнение, в котором пояснить несогласие с представлением, которое прикладывается к представлению и передается генеральному директору.

3.4. Указанные в п. 3.2-3.3 лица должны завивизировать представление или составить мотивированное мнение в течение двух рабочих дней после получения представления.

3.5. После визирования представления оно передается генеральному директору на рассмотрение не более чем за один месяц и не менее чем за 5 рабочих дней до окончания очередного квартала.

Источник: https://pgmk96.ru/potrebitelskoe-pravo/6760-kak-chasto-organizacii-mogut-podavat-na-nagrazhdenie-rf.html

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: