Как расчитать отпуск родителю с ребенком инвалидом в 2020

Содержание
  1. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году
  2. Ребенок инвалид
  3. Виды отпуска
  4. Отпуск по уходу за ребенком инвалидом, как оформить?
  5. Дополнительный отпуск
  6. Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом
  7. Мнение эксперта
  8. Распространенные вопросы
  9. Типичные ошибки
  10. Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов в 2020 году | Юридическая консультация онлайн
  11. Лица, имеющие право на получение дополнительных оплачиваемых выходных
  12. Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска
  13. Документы, необходимые для оформления дополнительного отпуска и выходных дней родителям детей-инвалидов
  14. Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида
  15. Ваша оценка данной статье
  16. Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году взносы
  17. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами
  18. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году
  19. Начисление взносов на сумму оплаты дополнительных выходных дней по уходу за
  20. Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году
  21. Оплата допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом: начислять ли НДФЛ
  22. Ежемесячные пособие по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году
  23. Как в отчетности по страховым взносам отражать оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
  24. Нужно ли начислять взносы на оплату дней ухода за детьми-инвалидами
  25. Отпуск для родителей детей-инвалидов в 2020 году
  26. Кто такой ребенок-инвалид
  27. Трудоустройство (приём на работу)
  28. Категория «ребенок инвалид детства»: есть ли она сейчас?
  29. Ребенок инвалид льготы родителям в 2020 году
  30. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году
  31. Отпуск, предоставляемый родителям ребенка-инвалида
  32. Что такое добавочный оплачиваемый отпуск
  33. Документы
  34. Порядок предоставления отпуска
  35. Дополнительный отпуск без оплаты
  36. Оформление отпуска
  37. Порядок составления заявления
  38. Нормативная база
  39. Последние изменения

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году

Как расчитать отпуск родителю с ребенком инвалидом в 2020

В Российской Федерации по данным Всемирной организации здравоохранения на 2018 год процент инвалидов составляет 5,6.

По отношению к другим странам цифра является средней, но государственные органы планируют её снижать благодаря денежным средствам из федерального бюджета направленных на оказание своевременной медицинской помощи.

Некоторые дети инвалиды могут самостоятельно обслуживать себя, а часть из них требует родительской помощи. В рамках данной статьи мы рассмотрим такие льготы для родителей как дополнительный отпуск и больничный лист по уходу за ребенком инвалидом.

Ребенок инвалид

Ребенком инвалидом является ребенок, не достигший совершеннолетия и имеющий отклонения от нормы в плане психического и физического здоровья. Не всегда дети инвалиды требуют медицинской помощи круглосуточно, есть и те, которые просто нуждаются в минимальной помощи.

Родители являются самыми близкими родственниками, именно на них и возлагается ответственность за ребенка, а вместе с ней и надлежащий уход. Ребенок при получении инвалидности может рассчитывать на социальную пенсию, а родитель в свою очередь при уходе за ним получаю выплаты по уходу.

Выплаты ребенку инвалиду и его родителям
Кому положенаНазвание выплатыРазмер в рублях
РодителямВыплата по уходу за ребенком инвалидом5 500 рублейВажно! Если уход осуществляет иной человек (вне зависимости от кровного родства) то 1 200 рублей.
  ДетямСоциальная пенсияУстановленная государством сумма равно 12 435 рублей
Ежемесячное денежное пособие1 515 рублей
Набор социальных услугЕсли ребенок не пользуется социальными услугами то выплачивается компенсация в размере 1 075 рублей.

Важно! Право на получение выплаты по уходу за инвалидом имеет как отец, так и мать. Однако выбрать стоит только одного человека.

Кроме положенных выплат ребенок инвалид и его родители имеют право на льготы, связанные с социальной, медицинской и налоговой сферой. К ним можно отнести как оплату коммунальных услуг со скидкой, получение недвижимости от государства, отмена налога на определенные объекты, а также получение бесплатных лекарств и возможность проходить реабилитацию.

Но одна из наиболее популярных льгот – трудовая. Родитель, который осуществляет официально трудовую деятельность имеет право на:

  1. Дополнительный выходные дни;
  2. Увеличенный размер отпуска;
  3. Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом;
  4. Получение льготной пенсии;
  5. Налоговые вычеты;
  6. Облегченные условия труда, которые заключаются:
    • Неполный рабочий день;
    • Уменьшенная рабочая неделя;
    • Отказ от трудоустройства в выходные и праздничные дни, а также в ночной период времени (исключением составляет сменный график работы).

Важно! При официальном трудоустройстве родители, имеющие ребенка инвалида, не могут быть уволены по сокращению.

Виды отпуска

За родителями ребенка инвалида, кроме положенных льгот в силу наличия особенного ребенка закрепляется и ряд преимуществ которые распространяются на все работающих граждан. К ним относится:

  1. Получение заработной платы;
  2. Отпуск;
  3. Оплата больничного листа;
  4. Премирование.

Отпуском называют дни отдыха, когда человек не осуществляет трудовую деятельность, но получает ежемесячную заработную плату.

Виды отпуска на который может рассчитывать работник имея ребёнка инвалида
НазваниеПояснение
1Отпуск по уходу за ребенком.Используется только при рождении ребенка вне зависимости от заболевания. Длительность отпуска до 3 лет, в большинстве случае используется женщинами.Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама, но и отец, бабушки и дедушки.Важно! Воспользоваться отпуском по уходу не могут сотрудники полиции, прокуратуры или иных ведомственных структур. Но есть и исключения из вышесказанного списка – когда родитель воспитывает ребенка один.Например, Петров В.В. является сотрудником Министерства внутренних дел. Его супруга погибла при рождении ребенка, которому сейчас 1 месяц, в таком случае гражданин может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.
2Ежегодный отпускПраво на получение ежегодного отпуска имеет официально трудоустроенный гражданин, который проработал в организации свыше полугода.В среднем отпуск длится целый месяц, однако есть и те сферы деятельности где отпуск больше – медицинские работники, трудящиеся в сфере образования.Важно! Отпуск может использоваться как весь сразу, так и разделен частями.Например Иванов Р.Р. устроился на работу 6 месяцев назад, первый отпуск должен быть начислен на седьмой месяц.
3Дополнительный отпускЕжемесячные 4 выходных дня, которые могут быть использованы родителям детей инвалидов.Не оплачиваемые 14 дней отдыха, которыми может воспользоваться так же родители имеющие ребенка инвалида.

Отпуск за исключением ежегодного предоставляется по заявлению и с приложением документов, только после этого руководитель подписывает документы о предоставлении отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом, как оформить?

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом длиться 3 года. Из них 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие,

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
Необходимые документыКак оформитьСумма выплаты
– Заявление, в котором необходимо указать данные работника и родившегося ребенка (ФИО, дату рождения, место рождение);– Свидетельство о рождении ребенка, на которого планируется оформить отпуск. Если имеются ещё дети, до 18 лет, то их свидетельство так же необходимо приложить;– Документ удостоверяющий личность.Оформить отпуск по уходу за ребенком можно только в двух случаях – после того закончился декретный отпуск или с момента рождения ребенка. Пошаговый алгоритм:1.      Предоставление необходимых документов руководителю;2.      Проверка предоставленных документов, а после этого издается приказ на отпуск;3.      Расчет пособия и внесение данных в бухгалтерскую карту.Сумма выплаты при официальном трудоустройстве равен 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года.Например, Сергеева Т.П. за прежние 2 года имеет доход – 621 000 рублей, а это значит оплата в месяц равна – 25 875 рублей. Ежемесячное пособие будет равно 10 350 рублей.

После оформления отпуска выплаты будет предоставлены.

Важно! В силу определенных обстоятельств женщина или мужчина оформляющий отпуск по уходу за ребенком не может сразу предоставить документы. В таком случае выплаты можно вернуть в течении 6 месяцев.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом предоставляется тоже после написания заявления. Родитель имеющий ребенка инвалида может претендовать на 4 ежемесячных дня дополнительных выходных и на неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней.

Для оформления дополнительного отпуска необходимо написать заявление, в котором следует конкретно разъяснить ситуацию на какой период времени необходим отпуск и дату с которой он будет начинаться. Дополнительно может понадобиться документ, свидетельствующий об инвалидности у ребёнка и его свидетельство о рождении.

4 дня в месяц оплачивается в соответствии с законодательством как обычные рабочий дни. Отпуск длительностью 14 дней не оплачивается работодателем именно поэтому иногда его называют «отпуск за свой счет».

Важно! Если оба родителя трудоустроены официально, то только один из них может воспользоваться дополнительными днями отпуска.

Если один родитель взят в январе 4 дня отпуска, то другой имеет прав на дополнительные дни только в феврале.

Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом

При официальном трудоустройстве больничный может быть открыт не только при временной нетрудоспособности работающего, но и, если больны его дети, которые не достигли совершеннолетия.

Больничный оформляется у доктора, в случае если была вызвана неотложная помощь, то они самостоятельно внесут данные о заболевании и открытии больничного листа. За продлением или закрытием листа нетрудоспособности по уходу за ребенком обращаться следует к педиатру. Дополнительного оформления у работодателя больничный лист не требует.

Важно! Оплата больничного будет только после его сдачи в бухгалтерию.

Если ребёнок не достиг восемнадцатилетнего возраста, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – 120 дней. Если лист нетрудоспособность превышает 120 дней в год, то остальные дни не оплачиваются.

Важно! Если ребенок инвалид достиг совершеннолетия, то вне зависимости от его состояния право на больничный лист родителям автоматически исчезает.

На оплату больничного листа влияют несколько факторов: стаж, заработная плата.

Оплата больничного листа, в течении которого проводился уход и лечение за ребенком инвалидом.
Стаж.Заработная платаМесто лечения
Стажем называют период времени, когда человек осуществлял трудовую деятельность.Если трудящийся имеет стаж меньше пяти лет, то его оплата составит 60% от заработка. По аналогии если стаж варьируется от пяти до восьми лет, то оплате подлежат 80%. И всю заработную плату человек получит если стаж превышает 8 лет.Ежемесячная выплата, которую получает работник называется заработная плата.Безусловно чем выше заработная плата, тем оплата будет больше.Лечение ребенка может быть, как дома, так и в условиях стационара. На оплату больничного данный факт влиять не будет.

Соответственно, чем у родителей выше стаж и заработная плата, тем больше будет оплачен больничный лист.

Например, Сидорова Татьяна Сергеевна имеет ребенка инвалида в возрасте 5 лет. Так как она является матерью одиночкой, то в дни болезни осуществляет лечение самостоятельно. Стаж работы в общем составляет 17 лет, а непосредственно на настоящем рабочем месте – 15 лет. Ежемесячная выплата остается неизменной на протяжении двух лет и равно 37 652 рубля.

Необходимо рассчитать, какую сумму оплатят за больничный лист по уходу за ребенком длительностью в 42 дня.

  1. Рассчитать положенную сумму по оплате больничного можно и самостоятельно, для этого необходимо знать доход за предыдущие два года. В нашем случае это 451 824 в год, соответственно за два года – 903 648 рубля.
  2. Узнать стаж работы – 17 лет;
  3. Затем узнаем средний заработок, он равен 1 238 рублей

 (903 648 рублей / 730 (количество дней));

  1. Узнаем пособие, оно будет равно 1 238 рублей Х42 дня = 51 991 рубль.

Мнение эксперта

Ко всем льготам и выплатам, на которые могут претендовать родители, имеющие ребенка инвалида им положен дополнительный отпуск. Иногда случаются обстоятельство, когда люди в силу незнания не пользуются дополнительными днями, а вовсе зря.

По моему мнению вне зависимости от того, что скажут другие все льготы, которые положены должны быть оформлены.

В случае если человек получает отказ, то необходимо узнать правомерно ли это или нет, для этого за консультацией следует обратиться к компетентному органу.

К большому сожалению есть те недобросовестные работодатели, которые не выполняют законные обязательство. Но с ними нужно бороться законным путем, что мы и делаем в настоящее время. Кроме этого мы боремся с тем, чтобы работодатели сами сообщали о возможности взять выходные своим сотрудникам у которых имеются дети инвалиды.

Первым заместитель министра здравоохранения Яковлева Т.В.

Распространенные вопросы

Вопрос №1 Могут ли родители одновременно оформить больничный по уходу за ребенком?

Ответ: Если в семье один ребенок, то такой возможности нет. Один из родителей, при условии то они устроены официально выбирают, кто сейчас нужнее ребенку и кому выгоднее уйти на больничный.

Если папа одинаково справиться с лечением и имеет доход выше мамы, то он может воспользоваться больничным листом. Однако если в семье 2 ребенка и им необходимо лечении, то больничным могут воспользоваться оба родителя.

В таком случае один родитель оформляет один больничный на ребенка.

Вопрос №2 Я воспитываю ребенка с ограниченными возможностями здоровья одна.

Он посещает специализированный детский сад, в котором в течении недели будет отсутствовать тепло, и воспитатели не рекомендовали посещать его, так как будут проводится ремонтные работы.

Я трудоустроена официально и работаю на одном и том же месте 15 лет, сыну сейчас почти 6 лет и за это время я ни одного раза не брала дополнительные выходные. Сейчас руководство отказываем в предоставлении дополнительных дней, мотивируя это отсутствием работником.

Ответ: Безусловно сложная ситуация, которая требует немедленного решения. Дополнительные дни, которые выделяются ежемесячно не суммируются, соответственно воспользоваться ими можно по факту.

Дополнительных дней всего 4, и ими вы можете воспользоваться, для этого необходимо написать заявление и отнести руководителю.

Если он принял отрицательное решение, то с него необходимо взять письменный отказ, с которым следует обратиться в инспекцию труда.

В любом случае нужно выяснить недопонимание, возможно руководитель не предоставляет 5 дополнительных дней, так как законом предусмотрено 4 дня.

Типичные ошибки

Ошибка №1 Родители ребенка инвалида не берут дополнительные дни, так как думают, что они суммируются и их можно взять в конце года.

Источник: https://pravo-invalida.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom-dopolnitelnyj-otpusk-roditelyam-detej-invalidov-v-2019-godu-bolnichnyj-list-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom/

Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Как расчитать отпуск родителю с ребенком инвалидом в 2020
Время чтения: 4 минут

К сожалению, в нашей стране довольно много семей, в которых проживают дети с установленной инвалидностью.

Разработанные государственные программы предоставляют членам таких семей различную поддержку и определенные гарантии, в том числе и в трудовой сфере.

Так, законодатель обеспечивает правом на получение дополнительного отпуска родителей детей-инвалидов, а также предоставляет возможность взять доп. выходные в течение трудового месяца, которые подлежат оплате со стороны работодателя.

В момент трудоустройства, граждане не обязаны заявлять своему будущему начальнику о наличии ребенка с определенным пороком развития. Однако если данное уведомление происходит, работодатель не имеет право отказать соискателю в предоставлении заработка по данной причине.

После подписания трудового соглашения, новому работнику рекомендуется сразу предоставить в кадровый отдел заключение из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего для того, чтобы рассчитывать на предоставление льготных условий труда.

Сроками действия официальных доказательств инвалидности, считаются:

  • 12 месяцев действует заключение медико-социальной комиссии, по истечении которых следует позаботиться о предоставление аналогичного документа, но уже с новыми сроками;
  • До момента полного восстановления здоровья ребенка, когда постоянный уход за ним больше не требуется;
  • Достижение 18-летнего возраста ребенка-инвалида.

Трудовое законодательство содержит статью 262.1, согласно которой граждане, имеющие детей с подтвержденной инвалидностью, могут воспользоваться:

  • Правом на получение доп. отпускного периода, даты которого выбираются по усмотрению сотрудника. Отпуск предоставляется гражданину в связи с необходимостью постоянного пребывания с ребенком-инвалидом, требующим соответствующего ухода;
  • Возможностью на получение доп. выходных дней на протяжении календарного месяца, которые будут оплачиваться работодателем.

Вышеуказанные трудовые привилегии предоставляются лишь тем сотрудникам, на попечении которых находятся дети-инвалиды, еще не достигшие своего совершеннолетия.

Лица, имеющие право на получение дополнительных оплачиваемых выходных

Каждый месяц, трудящиеся, имеющие на иждивении младенцев/
подростков-инвалидов до 18 лет
, могут воспользоваться внеочередными четырьмя выходными днями.

Такое право предоставляется положениями трудового законодательства. В случае наличия в семье не одного, а двух и более детей с инвалидностью, количество доп. выходных не увеличивается, а остается аналогичным.

Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

  1. Биологические мать или отец ребенка с пороком развития;
  2. Усыновители ребенка с инвалидностью;
  3. Опекуны детей-инвалидов, которые официально зафиксировали данный статус;
  4. Попечитель, который был назначен ребенку соответствующими госорганами.

Если граждане осуществляют трудовую деятельность не на определенного нанимателя, а лично на себя (например, являются индивидуальными предпринимателями), то правом на получение внеочередных выходных они воспользоваться не могут.

Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска

Внеочередной отпуск, который полагается гражданам в случае необходимости нахождения с ребенком-инвалидом, не подлежит оплате со стороны работодателя. К основным особенностям данного отпускного периода относятся:

  • Продолжительность не должна превышать двух недель;
  • Данный временной интервал можно использовать сразу, разбить на отдельные отрезки или же присоединить к ежегодному обязательному отпуску;
  • Данный вид отпуска не является обязательным и предоставляется исключительно при согласии работодателя. Право на его получение должно быть закреплено в локальном документе предприятия, например, в трудовом договоре сторон;
  • Для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы дети-инвалиды были несовершеннолетними и нуждались в родительском уходе;
  • Работодатель имеет право вызвать сотрудника из данного отпуска при срочной необходимости. Оставшиеся дни не будут перенесены в другой отпускной период.

Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

  1. Биологические мать или отец ребенка с пороком развития;
  2. Усыновители ребенка с инвалидностью;
  3. Опекуны детей-инвалидов, которые официально зафиксировали данный статус;
  4. Попечитель, который был назначен ребенку соответствующими госорганами.

Документы, необходимые для оформления дополнительного отпуска и выходных дней родителям детей-инвалидов

Для того чтобы воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха, работник должен предоставить нанимателю соответствующие документы, на основании которых трудовые привилегии могут быть предоставлены. К таким бумагам относятся:

  • Заявление на получение доп. выходных или доп. отпуска;
  • Медицинское заключение, доказывающее, что у ребенка сотрудника имеется инвалидность. Данный документ должен предоставляться в кадровый отдел организации каждый год;
  • Документы, определяющие место, где ребенок проживает в настоящий момент;
  • Свидетельство о рождении ребенка-инвалида. Если же работник является не биологическим родителем младенца/подростка, а усыновителем, то предоставляется документ, подтверждающий данный факт;
  • Так как дополнительными выходными/отпуском могут в равной степени воспользоваться оба родителя ребенка-инвалида, необходимо предоставить справку о том, что этой привилегией в полном ее размере не воспользовался на своем месте работы другой супруг/супруга. Данное подтверждение также необходимо систематически обновлять в Отделе кадров.

ВАЖНО!

Право на получение трудовой привилегии доступно и матери и отцу ребенка с ограниченными возможностями.

Для того чтобы ими мог воспользоваться и один и другой родитель, весь предоставляемый период времени следует поделить поровну.

То есть, если мать несовершеннолетнего решила взять в месяц двое суток для ухода за инвалидом, то отцу остается еще двое суток, на которые он также имеет право претендовать.

Этапы проведения каждой трудовой процедуры разработаны законодателем в Кодексе, их следует строго придерживаться для признания процесса законным. Получение дополнительных отпусков или выходных осуществляется в следующем порядке:

  1. Подача работодателю соответствующего заявления;
  2. Предоставление пакета официально подтвержденной документации, на основании которой работник имеет право претендовать на получение данной привилегии;
  3. Издание в организации распорядительного документа, который будет подтверждать законное право ухода лица в отпуск;
  4. Предоставление сотруднику Приказа для ознакомления под его личную подпись.

На этапе составления заявления работодателю, гражданину следует указать срок предоставления дополнительного отпуска или даты выходных дней.

Как правило, на практике утверждение дат происходит руководителем компании и если ему не выгодно отпускать подчиненного в указанный им период, то даты могут быть перенесены.

Если сотрудник предоставляет начальнику уважительные основания неявки на работу в определенный временной интервал, например, стоит острая необходимость показать ребенка-инвалида доктору, работодатель не вправе отказать в предоставлении внеочередного выходного.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида

Начисление выплат за доп. отпускной период не производится, так как его предоставление является не обязанностью работодателя, а правом, закрепленным в локальных документах организации.

Оплата же четырех дополнительных выходных суток в месяц должна производиться в полном объеме Фондом соц. страхования РФ, а не руководителем предприятия, на котором трудится гражданин.

Рассчитывать на получение денежной компенсации могут как мать, так и отец ребенка-инвалида пропорционально полученным выходным дням.

Заявление на получение материальной компенсации направляется либо начальнику, либо передается специалистам-кадровикам, которые ставят в известность государственный орган. Если представители ФСС отказывают сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в предоставлении денежных средств за доп. выходные, деяние является неправомерным и подлежит наказанию.

4/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/otpuska/dopolnitelnyj-otpusk-roditelyam-detej-invalidov/

Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году взносы

Как расчитать отпуск родителю с ребенком инвалидом в 2020

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» , оформление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году требует издания приказа на работника, который подписывается руководством и выступает единственным основанием реализации обозначенного права.

Вместе с тем Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в Постановлении от 08.06.2020 N 1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 НК не подлежит обложению НДФЛ.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами

Вывод: учитывая наличие актуального решения высшей судебной инстанции, в котором сформулирована однозначная позиция о необложении НДФЛ выплачиваемого среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08 июня 2020 г. №1798/10), подтверждение данной позиции в некоторых письмах ФНС России и «вынужденное» признание данной позиции в некоторых письмах Минфина России, считаем, работодатели, как налоговые агенты, вправе без существенных налоговых рисков придерживаться именно этого подхода.

Первый вопрос, который возникает у бухгалтера работодателя, – облагается ли оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом НДФЛ и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году

Документы, указанные в пунктах «б» и «в» предоставляются работодателю один раз, а справка, о которой идет речь в пункте «г», предоставляется при каждом обращении с заявлением. В то же время бывают обстоятельства, при которых эта справка не нужна.

Постановление № 1048 разрешает работнику не писать заявление каждый раз, когда он собирается взять выходной. В случае если он заранее знает, когда будет использовать положенные ему дни, то по договоренности с работодателем можно написать заявление сразу на месяц, квартал или даже год.

Начисление взносов на сумму оплаты дополнительных выходных дней по уходу за

В целях контроля за правильностью отражения сумм страховых взносов при обращении страхователя за выделением денежных средств на выплату страхового обеспечения рекомендуем включить в форму письменного заявления страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения следующую информацию:

:  Работа в пенсионном фонде юристом отзывы

В связи с поступающими вопросами от страхователей об отражении в таблице 2 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного приказом Фонда от 26.02.2015 № 59 (далее — Расчет) сумм страховых взносов, начисленных на дополнительные выходные дни для ухода за детьми — инвалидами, и о порядке проведения контрольных мероприятий сообщаем:

Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году

Что делать, когда родители оформили развод? Если не была проведена процедура лишения родительских прав одного из супругов, согласно семейному законодательству, то возможность получить льготу на отпуск сохраняется и за мамой, и за папой. Бывшие муж и жена должны договориться о том, как предусмотренные четыре дня ежемесячно будут распределяться между ними, о чем сообщается по месту работы.

Дети с ограниченными возможностями в Российской Федерации требуют особенного ухода. Государство взяло на себя обязанность по созданию комфортных условий для нормальной жизни такой категории граждан. Именно по таким условиям принимаются новые законопроекта в Государственной думе, а также местными чиновниками на уровне регионов.

Оплата допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом: начислять ли НДФЛ

Однако Минфин, ссылаясь на судебную практику, делает следующий вывод: оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами является выплатой (компенсацией), производимой в соответствии с действующим законодательством. А такие суммы, согласно п.1 ст. 217 НК, не подлежат обложению НДФЛ.

Напомним, что допвыходные предоставляются одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. 4 дня в месяц – эти лимит для обоих родителей. Т.е. либо один родитель использует эти дни единолично, либо родители поделят их между собой. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Ежемесячные пособие по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году

Ребенок в возрасте до 18 лет, признанный инвалидом, получает право на социальную пенсию. В 2020 году сумма выплаты по уходу за ребенком инвалидом составляет 13.170 рублей. Также предоставляется Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) и Набор социальных услуг (НСУ).

Под НСУ подразумевается предоставление бесплатных лекарств, право на бесплатный проезд в общественном транспорте, санитарно-курортное лечение и так далее. Родители или опекуны ребенка-инвалида могут полностью или частично отказаться от НСУ в пользу денежных выплат. При полном отказе от НСУ ЕДВ детям инвалидам в 2020 году составляет 2.

527 рублей, а при получении полного пакета НСУ ЕДВ составит 1.478 рублей.

Сколько пособие по уходу за ребенком инвалидом в Москве? Дополнительное ежемесячное пособие составит 6.000 рублей. Если родитель/опекун не работает, то он может получить дополнительно 6.000 рублей. В случае утраты кормильца также предоставляется небольшое пособие в размере 1.450 рублей.

Как в отчетности по страховым взносам отражать оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами

Таким образом, если работодатель решил не облагать страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, то эту оплату необходимо отразить в разделе 1 следующим образом:

  • выплаты, которые поименованы в п. 1 и п. 2 ст. 420 НК РФ в качестве облагаемых страховыми взносами (т.е. являются объектом обложения взносами). Они отражаются по строкам 030 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 (п. 7.5, 8.4 Порядка) и по строке 020 Приложения № 2 (п. 11.4 Порядка);
  • выплаты, которые не подлежат обложению взносами. Они отражаются по строкам 040 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 (п. 7.6, 8.5 Порядка) и по строке 030 Приложения № 2 (п. 11.5 Порядка). Под ними подразумеваются выплаты, которые являются объектом обложения, но освобождены от обложения в силу ст. 422 НК РФ;
  • базу по страховым взносам – по строкам 050 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и Приложения № 2 (п. 7.7, 8.6 и 11.7 Порядка);
  • сумму исчисленных страховых взносов – по строкам 060 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и Приложения № 2 (п. 7.9, 8.7 и 11.12 Порядка);
  • сумму произведенных расходов на выплату страхового обеспечения – по строке 070 Приложения № 2 (п. 11.13 Порядка).

:  Электроэнергия только общедомовой счетчик

Нужно ли начислять взносы на оплату дней ухода за детьми-инвалидами

Работнику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по закону положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. Компания оплачивает их за счет ФСС. Право на такие дни есть у родителей ребенка, а также опекунов или попечителей.

Источник: https://lawcapital.ru/preddogovornye-dokumenty/oplata-dnej-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom-v-2019-godu-vznosy

Отпуск для родителей детей-инвалидов в 2020 году

Как расчитать отпуск родителю с ребенком инвалидом в 2020

/ Семейное право / Родительские права

Назад

: 04.03.2018

Время на чтение: 7 мин

0

82

Количество детей-инвалидов на сегодняшний день в России превышает количество шестисот тысяч человек. Большинство таких детей находится в семьях, которые имеют права на предоставление льгот различного характера, а также на обеспечение защиты их прав.

  • Что такое права родителей детей-инвалидов?
  • Перечень прав родителей детей-инвалидов
  • Порядок защиты нарушенных прав

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Кто такой ребенок-инвалид

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

  1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
  2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
  3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

https://www.youtube.com/watch?v=gNEJHrlPoOg

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Категория «ребенок инвалид детства»: есть ли она сейчас?

И да, и нет. Формально категория «инвалид детства» существовала до 2014 года, и когда ребенок достигал совершеннолетия – получал данный статус. Сейчас же все дети-инвалиды по достижению 18-летия проходят заново комиссию МСЭ, на которой для них определяется группа инвалидности – 1,2 или 3-ья без о.

За теми же, кто получал данный статус до 2014 года, он сохраняется, как и все льготы, предусмотренные для инвалидов детства.

Однако льгот для родителей инвалида детства не было предусмотрено ни тогда (до 2014 года), ни сейчас. То есть по сути инвалидность ребенка как основание для получения льгот «работает», пока ребенку не исполнится 18 лет.

Ребенок инвалид льготы родителям в 2020 году

В 2020 году кардинальных изменений, касающихся льгот родителям детей-инвалидов, не наблюдается, кроме:

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/garantii-roditelyam-imeyushchim-detej-invalidov-2.html

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году

Как расчитать отпуск родителю с ребенком инвалидом в 2020

Родители, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью, могут пользоваться целым рядом льгот и привилегий, гарантированных государством. Среди них и возможность получения дополнительных дней, предназначенных для обеспечения ухода за малышом.

Отпуск, предоставляемый родителям ребенка-инвалида

Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.

В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая 262.1 статья, по которой родители, воспитывающие малыша с инвалидностью, могут рассчитывать на получение дополнительных гарантий:

  1. Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
  2. Право на получение дополнительных выходных дней.

Все вышеперечисленные гарантии распространяются только на родителей несовершеннолетних детей.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов ТК РФ

Что такое добавочный оплачиваемый отпуск

Никаких дополнительных отпусков, которые оплачиваются работодателем или ФСС, родителям ребенка-инвалида, не предусмотрено. Но некоторые воспринимают под этой гарантией одно из следующих прав:

  1. Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами.
  2. Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет.
  3. Право на получение добавочных выходных дней.

Как правило, специалисты рассматривают именно последнее право в качестве гарантии предоставления второго отпуска для родителей детей-инвалидов.

Важно! Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю (ст.262 ТК РФ). В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности.

Документы

Чтобы оформить дополнительные выходные, сотрудник должен передать своему непосредственному работодателю следующий пакет документов:

  1. Заключение, которое подтверждает наличие инвалидности.
  2. Бумаги, которыми подтверждается место проживания ребенка.
  3. Свидетельство о появлении малыша на свет или его усыновлении.
  4. Справка, полученная по месту работы супруга, в которой подтверждается, что он еще не воспользовался своим правом на дополнительные выходные дни.

Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз. В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта.

Порядок предоставления отпуска

Порядок, по которому производится оформление дополнительных выходных дней, устанавливается законодательно (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее по тексту- Правила)) и состоит из нескольких процедур:

  1. Составление заявления, по установленной форме и передача его своему непосредственному работодателю (п. п. 2 — 4 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
  2. Предоставление документов, которые являются подтверждением наличия права на оформление дополнительного выходного дня.
  3. Составление приказа, по которому гражданин может использовать полученный выходной день.
  4. Ознакомление сотрудника с готовым приказом, в котором он должен проставить свою подпись.

Внимание! Согласно законодательству, сотрудник вправе указать в заявлении те даты выходных, которые удобны для него. Но, как правило, окончательное решение принимается после переговоров с работодателем.

Если же родитель самостоятельно проставил даты выходных дней в своем заявлении (к примеру, нужно в конкретный день посетить с ребенком врача или процедуры), работодатель не вправе ему отказать. В противном случае его ожидают меры административной ответственности.

Все выплаты за дополнительные выходные такого сотрудника производятся за счет ФСС на основании данных о среднем заработке работника в дни ближайшей зарплаты (ст. 262 ТК РФ, Письмо ФСС от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082). При этом на данную сумму НДФЛ не начисляется Письмо ФНС от 29.07.2019 N БС-3-11/[email protected]).

К примеру, если он за одну рабочую смену получает 1 000 рублей, то за 4 дополнительных выходных в месяц ему должны быть выплачены 4 000 рублей.

Дополнительный отпуск без оплаты

Работнику имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст.263 ТК РФ). Если данный отпуск не предусмотрен коллективным договором, то такой отпуск может предоставляться только по решению работодателя.

При предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска существует несколько способов, которыми работник может использовать полученные дополнительные неоплачиваемые дни отпуска:

  1. Присоединение дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  2. Разделение отпуска на части.
  3. Использование всех дополнительных 14 дней отдыха единовременно.

Согласно законодательству, дни такого дополнительного отпуска не переносятся на следующий год, а просто сгорают.

При оформлении неоплачиваемого отпуска стоит учитывать несколько правил:

  1. Максимальная продолжительность времени отдыха ограничена 2 неделями.
  2. Отпуск полностью неоплачиваемый.
  3. Родитель вправе воспользоваться таким отпуском по своему усмотрению.

Оформление отпуска

Оформление отпуска происходит с обязательным оформлением приказа от руководителя организации. В свою очередь, работнику достаточно предъявления заявления и документов, подтверждающих право на получение такой государственной гарантии.

Порядок составления заявления

В заявлении указывается следующая информация:

  1. Личные данные родителя.
  2. Сведения о ребенке, имеющем инвалидность.
  3. Наименование организации, где трудится сотрудник.
  4. Основание, по которому работник имеет право на получение дополнительных дней отдыха.
  5. Характер осуществляемой гражданином трудовой деятельности.
  6. Дата составления обращения и подпись заявителя.

Внимание! Отличительная особенность таких дней отдыха заключается в том, что он дается сразу на обоих родителей. Поэтому, если мать ребенка подала заявление на часть дней отпуска, отец может воспользоваться только оставшейся после этого частью.

Нормативная база

Нормативное регулирование вопросов, связанных с государственными гарантиями, осуществляется на основании нескольких актов:

Именно на основании этих нормативных актов родители, официально трудоустроенные, вправе пользоваться правом на получение дополнительных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите виде о дополнительных днях отдыха для ухода за детьми инвалидами

21 ноября 2018, 20:57 Окт 7, 2019 11:34 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Источник: https://lgoty-vsem.best/kompensatsii/otpusk-roditelyam-rebenka-invalida.html

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: