Как расчитать работника при увольнении за три месяца работы

Содержание
  1. Расчет компенсации при увольнении: 3 примера для подсчета
  2. На что может рассчитывать персонал при увольнении?
  3. Что касается сокращения штата или закрытия фирмы?
  4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  5. В каких ситуациях компенсация за отпуск не выдается?
  6. Как рассчитать размер выплаты при увольнении?
  7. Расчет компенсации при увольнении – разбираем на примере
  8. Ситуация №2
  9. Требование о расчете при увольнении: образец 2020 года
  10. Для чего нужно заявление
  11. Пример ситуации
  12. Как составить заявление
  13. Сроки расчетов и ответственность нанимателя
  14. Что такое требование о расчете при увольнении?
  15. В каких случаях следует писать
  16. Что дает документ
  17. Кому подавать документ
  18. Важные моменты
  19. Образец требования о расчете при увольнении
  20. Как передать требование
  21. Когда выплачивается выходное пособие
  22. Прочие выплаты при увольнении
  23. Как производится расчет при увольнении
  24. Ответственность работодателя при невыплате
  25. Когда необходимо составление документа
  26. Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных
  27. Особенности требования, общие моменты
  28. Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия
  29. Компенсация за неиспользованный отпуск
  30. Выходное пособие
  31. Формула расчета выходного пособия на основе среднемесячного заработка
  32. Для чего нужно знать размер среднемесячного заработка
  33. Как рассчитать
  34. При увольнении
  35. При сокращении
  36. Для выходного пособия
  37. При расчете отпускных
  38. Для выплат по больничному
  39. При расчете декретных
  40. При начислении за вынужденный простой
  41. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  42. За последние три месяца, как и зачем рассчитывать
  43. Справка о среднемесячном заработке, образец
  44. Компенсация при увольнении за неполный месяц 2020: как считать за неиспользованный отпуск – примеры
  45. Нужно ли платить за неполностью отработанный месяц?
  46. Сколько дней нужно оплачивать?
  47. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?
  48. Примеры расчета для 2019 года
  49. Срок трудового договора меньше 1 мес

Расчет компенсации при увольнении: 3 примера для подсчета

Как расчитать работника при увольнении за три месяца работы

Расчет компенсации при увольнении: какие выплаты положены увольняемому работнику + в каких случаях компенсация не выплачивается + формулы и таблица для расчетов + 3 примера расчета компенсации при увольнении.

Приятно отметить, что законодательство защищает работников.

Это касается и рабочего процесса, и увольнения. Другое дело, что встречаются недобросовестные работодатели, которые занижают или совсем не выплачивают положенные суммы, и невежественные кадры, которые не знают о своих правах.

Если вы работник, обязательно ознакомьтесь с данной статьей. Даже если вы и не думали увольняться, все равно, вы должны понимать на что можете рассчитывать при такой ситуации. Тем более, вы не можете знать наверняка, что будет завтра с предприятием, на котором вы трудитесь.

Если вы работодатель, то вам станут полезными расчеты, выполненные нами, например, расчет компенсации при увольнении актуальная информация, касающаяся выплат для расчета ваших работников.

Также статья даст общее понимание того, к каким финансовым последствиям может привести решение о сокращении штата или приеме на работу не очень хорошего служащего, которого придется увольнять.

На что может рассчитывать персонал при увольнении?

Не имеет значения, отстраняют ли человека или он уходит по собственному волеизъявлению. Работодатель должен оплатить заработную плату за весь отработанный период и выплату за «недогулянный» отпуск, когда имеется.

В случае, когда отгул брался авансом и служащий еще не успел за него поработать, рассчитанная сумма изымается из заработной платы. Выплачивается вся начисленная сумма в последний день работы.

Хотим напомнить, что наемник, обязан сообщить о своем решении уйти за 14 дней до своего ухода. Так же, как и его обязаны уведомить об отстранении от работы за 14 дней. Уволить рабочего без веских на то причин нельзя.

Что касается сокращения штата или закрытия фирмы?

Ситуация интересней, когда на предприятии происходит сокращение или фирма ликвидируется.

Человек, которого увольняют в таких ситуациях, помимо оплаты за рабочий период и возмещения за отпускной период, что не был «отгулян», получает выходное пособие. Размер его равен размеру средней заработной платы. Так же ему выплачивается средняя зарплата в следующие 60 дней (включая пособие).

В ситуации, когда за это время человек не смог найти другое рабочее место, средняя оплата труда выплачивается и в третий раз. Об уходе работника по сокращению предприятие должно уведомить работника за 60 дней. Этот период сотруднику дорабатывать не обязательно, но труженник все равно получит заработную плату до конца шестидесяти дней.

Если человек, которого сократили, заболеет в период первых тридцати дней после ухода, бывший работодатель оплачивает ему больничный. То же предусмотрено и при декретном отпуске.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Вычислить размер компенсации при увольнении не сложно. Но нужно знать некоторые нюансы расчетов, и в каких ситуациях они применимы.

Вот, что следует знать о расчете компенсации за неиспользованный отдых при увольнении:

  • Выполняется расчет компенсации за «неотгуляный» отпуск при увольнении пропорционально количеству времени, что человек проработал.Так, к примеру, если сотруднику предусмотрен отпускной период в 28 дней (а именно такой размер освобождения заявлен законодательством), но труженик в него не уходил, а отработал целый год, покрытие составит 100%.Если полгода, то «заработанный» отпуск будет 14 дней, соответственно, компенсация – 50%.
  • Если человек не ходил отдыхать в течение нескольких лет, ему компенсируют прошедшие отпуска тоже.В таких ситуациях на предприятии обязательно должно храниться заявление от штатной единицы о переносе отпусков. Это необходимо, так как по законодательству работодатель не имеет право не предоставлять своему служащему отгулы.Соответственно, ему нужно иметь доказательство, что «безвылазный» труд – инициатива самого человека.
  • Отдых может быть «отгулян» непосредственно перед уходом с работы, если обе стороны против этого не возражают. Тогда неустойка не выплачивается.
  • Если отгул был взят авансом, из зарплаты рабочего вычитаются отпускные.
  • Даже когда служащий переходит на другую работу внутри предприятия, ему предоставляется выплата за отпуск, которым он не воспользовался.Понятно, что на новой должности расчет начнется заново.
  • При заключении короткосрочного трудового договора, отработавшему при уходе все равно положена компенсация.Рассчитывается она согласно тому, что в тридцатидневке предоставляется 2 отгула.

В каких ситуациях компенсация за отпуск не выдается?

Данная сумма не выплачивается и не предполагается выход в отпуск для тех работников, кого выгнали с работы за кражу, порчу имущества и при прочих серьезных причинах увольнений.

В следующих случаях деньги не выдаются, однако человек идет в освобождение:

  • Беременность сотрудницы.
  • Служащий усыновил младенца, возраст которого меньше трех месяцев.
  • Штатная единица несовершеннолетняя.
  • Вредное производство, рабочие, рискующие жизнью и здравием при выполнении непосредственных трудовых обязанностей.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Как рассчитать размер выплаты при увольнении?

Для вычисления возмещения при увольнении используются такие статьи ТК РФ:

Формула подсчета суммы возмещения за отдых, который не был использован:

Формула подсчета суммы возмещения за отдых, который не был использован:
количество невзятых дней * среднедневной заработок.

Объем невзятых дней освобождения можно подсчитать при помощи формулы:

(28 : 12) * n, где

  • 28 – кол-во дней в году, отведенных для освобождения;
  • 12 – число месяцев в году;
  • n – сколько месяцев в году труженник проработал.

При подсчете тридцатидневок делают округление. То есть, если менее половины – месяц не учитывают, более половины – считают полный.

Ниже приведена таблица уже посчитанного числа отпускных дней пропорционально количеству отработанного в году времени:

Число месяцев, что отработал сотрудникЧисло дней к отпуску
12 месяцев28 дней
11 месяцев25 дней
10 месяцев23,3 дней
9 месяцев20,9 дней
8 месяцев18,6 дней
7 месяцев16,3 дня
6 месяцев13,9 дней
5 месяцев11,6 дня
4 месяца9,3 дня
3 месяца6,9 дней
2 месяца4,6 дней
1 месяц2,3 дня

Среднедневной заработок рассчитывается таким путем:

  • Сначала считаем усредненную оплату труда за год: суммируем все заработные платы и делим на 12 (столько месяцев в году).
  • Далее среднюю оплату труда делим на 29,3 (это усредненная длительность месяца).

Подробно отвечаем на вопрос:

как уволиться по собственному желанию?

Расчет компенсации при увольнении – разбираем на примере

Проводится расчет компенсации при увольнении сотрудника, отработавшего на предприятии 20 дней с оплатой труда 20 000.

Количество отпускных дней, что не были использованы:

То же значение получим, воспользовавшись таблицей.

Средний заработок за день:

Компенсация составит: 2,3 * 682,59 = 1 569,96.

Ситуация №2

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/raschet-kompensacii-pri-uvolnenii.html

Требование о расчете при увольнении: образец 2020 года

Как расчитать работника при увольнении за три месяца работы

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Окончательные расчеты при расторжении трудового договора должны быть завершены в последний день работы уволенного специалиста. Причем данный вид выплат имеет беззаявительный характер.

То есть работник не обязан указывать в заявлении на увольнение требование о предоставлении денег. Однако, как показывает практика, в некоторых случаях подготовить образец заявления на расчет при увольнении все-таки придется.

Письменное заявление на выплату окончательного расчета при увольнении — это обращение работника к нанимателю с просьбой выдать ему полагающиеся денежные средства за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Для чего нужно заявление

Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.

Также заявление придется написать и в том случае, если работник не явился в назначенное время за увольнительными деньгами либо не согласен с суммой окончательных выплат.

Результатом обработки требования будет приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся денег.

Пример ситуации

Расторжение трудового договора выпадает на 20.07.2018. Этот день является для специалиста последним рабочим днем. Бухгалтер подготовил пакет документов и справок, которые нужно выдать при увольнении, а также выписал денежные средства в кассу для оформления и выдачи взаиморасчетов.

Однако сотрудник за деньгами не явился, например, он заболел и отправился в лечебное учреждение для оформления листка нетрудоспособности. В таком случае бухгалтер обязан депонировать на расчетный счет денежные средства, которые были подготовлены для уволенного.

Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после получения письменного обращения от бывшего сотрудника.

Как составить заявление

  1. Документ может быть написан от руки либо подготовлен с помощью печатной техники.
  2. В шапке заявления укажите должность и Ф.И.О. руководителя организации-работодателя, затем пропишите наименование учреждения.
  3. Теперь распишите информацию о заявителе: Ф.И.О., адрес, паспортные данные.
  4. В середине новой строки укажите наименование документа.
  5. С новой строки прописываем текст документа: подробно и обстоятельно расписываем суть обращения. В обязательном порядке напишите должность уволенного и периоды его работы в данном учреждении. Затем укажите причину, по которой не явились за деньгами в назначенный день, либо распишите претензию по поводу несогласия с суммой расчетной выплаты.
  6. Перечислите документы, которые прилагаете к обращению в качестве подтверждения. Например, укажите номер и дату больничного листа либо наименование и дату составления математического расчета ожидаемой суммы выплат.
  7. Поставьте собственноручную подпись, укажите дату составления документа.

Готовую бумагу передайте работодателю лично либо вручите его официальному представителю. Например, отдайте секретарю, кадровику или бухгалтеру.

Сроки расчетов и ответственность нанимателя

Рассчитать бывшего работника по предоставленному заявлению на увольнение должны либо в день обращения, либо на следующие сутки. Такие нормы закреплены в статье 140 ТК РФ.

Если работодатель нарушает сроки, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов. В особых случаях предусмотрена и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 5 лет.

Что такое требование о расчете при увольнении?

  • оплата за фактически отработанное сотрудником время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты.

В каких случаях следует писать

Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.

Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:

  • в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
  • из-за задержки выплат нанимателем;
  • в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.

В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.

Что дает документ

Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.

Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.

Кому подавать документ

Требование можно подавать:

  • лично директору предприятия;
  • представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).

Это важно знать:  Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

Важные моменты

Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.

Образец требования о расчете при увольнении

Вверху документа указываем:

  • должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
  • Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
  • дата составления документа.

Далее указывается текст:

  • Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
  • причина составления требования;
  • сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
  • также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).

После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.

Как передать требование

Передать документ можно:

  • лично работодателю или его представителю;
  • посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.

В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.

Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Прочие выплаты при увольнении

При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Как производится расчет при увольнении

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.

Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.

Расчет производится по формуле:

зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Ответственность работодателя при невыплате

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Это важно знать:  За сколько дней пишется заявление на увольнение

Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
  • либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Когда необходимо составление документа

По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.

При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных.

В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

Особенности требования, общие моменты

Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/trebovanie-o-raschete-pri-uvolnenii-obrazec-2020-goda.html

Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия

Как расчитать работника при увольнении за три месяца работы

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

  1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
  2. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  3. Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2016 г. и увольняется 21 мая 2019 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

  1. Всего отработано 38 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.

  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

    28 / 12 × 38 = 88,67 дней

  3. Использовано 70 дней.

  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

    88,67 – 70 = 18,67

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
  2. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  3. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  4. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  5. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
  6. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Ликвидацией организации;
  2. Сокращением численности или штата работников организации.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Наталья Потапкина, эсперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Отпуск за свой счет называется так, потому что в это время работник не получает зарплату. Другие названия — отпуск без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. Расскажем, кто может им воспользоваться и на какой срок, а еще — как на этот отпуск может влиять работодатель.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/254

Формула расчета выходного пособия на основе среднемесячного заработка

Как расчитать работника при увольнении за три месяца работы

Согласно российскому законодательству, расчет многих выплат напрямую зависит от величины, которая составляет среднемесячный заработок наемного работника, руководителя или федерального служащего.

Причем используются разные способы расчета данной величины, которая имеет прямое отношение и меняется в зависимости от включенных видов начислений, а также периода отбора.

Что входит в методику расчета и формула в размере трехкратного месячного дохода.

Для чего нужно знать размер среднемесячного заработка

Величина среднемесячного заработка требуется в следующих ситуациях.

Расчет среднемесячной зарплаты необходим для того, чтобы оплатить сотруднику то время, когда он по каким-либо причинам отсутствовал на работе, но ему полагается денежная компенсация. К таким выплатам можно отнести начисления за отпуск как очередной, так и учебный, оплата дней болезни или декрета, командировок, простоев.

Часто при обращении в различные инстанции требуется предоставление документа с места работы о размере среднего заработка.

Справка необходима для социальных служб при предоставлении дотации по коммунальным услугам, для пенсионного фонда при начислении пенсии, для кредитного учреждения при оформлении займа, для биржи труда при определении размера денежной помощи по безработице.

Как рассчитать

Расчет среднего заработка производится по 139 статье ТК РФ. Особенности в установлении порядка начисления формируются Правительством РФ. На каждом предприятии могут самостоятельно вносить в колдоговор дополнения по расчету данного показателя. Важно, чтобы это не уменьшало положенных по закону выплат.

Среднемесячный заработок устанавливается, исходя из двух составляющих:

  • величины начислений;
  • временного интервала для расчета.

В постановлении Правительства №922 от 24/12/2007 года приведен список всех выплат, которые вносятся в расчет:

  • Все виды заработков, вне зависимости по какой системе и тарифной сетке работнику производится оплата. Это может быть начисления по сдельным расценкам, оклад, оплата по тарифам за выработанные часы, доходы, полученные от произведенного объема работ или выполненных услуг.
  • Надбавки, вознаграждения и доплаты, к которым можно отнести начисления, связанные с совмещением профессий, руководством бригады или участка, с работами в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, оплата за ночное и сверхурочное время, а также доплаты за работу в выходные, праздничные дни. Включаются в расчет начисления за профмастерство, классность, доплаты за хранение государственной или коммерческой тайн, за выслугу лет.
  • Премирование, рассчитанное в соответствии с системой оплаты труда, а также единовременное вознаграждения по итогам выполнения конкретной работы или годовые выплаты.

Важно! В этом же постановлении указаны выплаты, которые не нужно включать при расчете величины среднемесячного показателя оплаты сотрудника.

Это следующие начисления:

  • Выплаты, относящиеся к пребыванию на больничном, в том числе по беременности и родам.
  • Суммы отпускных.
  • Средства, идущие на проживание и питание в командировке.
  • Оплата за время, когда сотрудник находился на обучении или повышении квалификации.
  • Начисления за дни нахождения сотрудника в простое, который произошел по вине руководства предприятия или не вине ни одной из сторон трудового договора: работника и работодателя.
  • Оплата за время проведения забастовки. Следует учесть, что такие выплаты производятся только тем работникам, которые не принимали участия в забастовочном движении, но были лишены возможности для нормального осуществления трудового процесса.
  • Оплачиваемые дни, которые положены по уходу за детьми-инвалидами.
  • Полностью или частично оплачиваемые дни, когда сотрудник не работал. Например, при выполнении государственных обязанностей.
  • Все виды материальной помощи.

При увольнении

Полагающиеся выплаты сотруднику зависят от основания, по которому он покидает работу.

Обычно при уходе по собственному желанию работник получает:

  • положенный заработок за фактическое время работы;
  • начисления за отпуск, который он не отгулял.

Расчет и выплата данных сумм осуществляется в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

При сокращении

Если основанием для увольнения послужило сокращение, то к деньгам, положенным при обычном увольнении, добавляется выходное пособие, которое обычно составляет 3 средних ежемесячных заработка. Одно из них выплачивается в день увольнения, два других по истечении нескольких месяцев, если уволенный сотрудник не смог найти себе работу.

Если работник соглашается в письменной форме расторгнуть трудовой договор ранее даты официального сокращения (статья 180 ТК РФ), то дни, недоработанные до этого срока, оплачиваются также из среднего заработка.

Для выходного пособия

Выходное пособие положено при увольнении по сокращению штата или при ликвидации предприятия. При уходе по собственному желанию данные выплаты не производятся.

Внимание! Расчет выходного пособия производится из среднего ежемесячного заработка за последний год. Например, доход сотрудника первые 5 месяцев составлял 40000 ₽. Затем его заработок увеличился на 10% и составил 44000 ₽. Размер выходного пособия будет равен: 40000*5 + 44000*7 = 42333 ₽.

При расчете отпускных

Каждому работающему гражданину положен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Отпускные сотруднику начисляются из расчета среднего заработка (статья 114 ТК РФ). Определить его можно, если знать три основные значения:

  • сумма всех выплат за предшествующий срок расчетному периоду;
  • расчетный период;
  • число дней в этом периоде.

Отпуск рассчитывается из данных, предоставленных за 12 месяц. Этот срок и является расчетным периодом. Среднее количество дней в месяце для расчета составляет 29,3.

Если сотрудник уходит в отпуск ранее года его работы на данном предприятии, то в зачет берутся все месяцы, которые он успел отработать. Если это всего 8 месяцев, то среднемесячный заработок рассчитывается из суммирования всех положенных для расчета отпускных начислений и деления на 8.

Для выплат по больничному

Для расчета оплаты дней по нетрудоспособности бухгалтерией предприятия учитываются все начисления заработанных сотрудником средств за последние два года, по которым производились отчисления в ФСС (статья 420 НК РФ).

Не высчитываются выплаты, по которым не было перечислений по страховым взносам (статья 422 НК РФ):

  • госпособия, в том числе пособие по безработице;
  • выплаты за причинение вреда здоровью и нанесение ему ущерба;
  • пособие по увольнению;
  • компенсации при прохождении переобучения и повышения квалификации;
  • единовременные материальные выплаты, в том числе связанные с рождением или смертью родных.

Установлена верхняя планка, сверх которой сумма для расчета больничного листа не берется.

Для 2016 года максимально возможная сумма заработка не должна была превышать 718000 ₽, в 2017 года она составила 755000 ₽. В 2018 году ее величина — 815000 ₽.

Например, если все начисления сотрудника составляла в 2017 году 850000 ₽, то для расчета больничного будет взята сумма 755000 ₽.

При подсчете оплаты дней нетрудоспособности среднемесячный заработок переводится в среднедневной. Сумма всех начислений за два года делится на постоянную величину 730.

При расчете декретных

В расчете суммы декретных выплат используется заработок за два последних отработанных полных года. Если женщина является безработной, то декретные рассчитываются исходя из величины МРОТ. Минимальный размер оплаты труда умножают на 24 месяца и делят на 730 дней. Получают среднедневной заработок.

Справка. С 1 мая 2018 года МРОТ по России составляет 11163 ₽. Следовательно, величина среднедневного заработка равна: 11163*12/730=183,50 ₽. Количество декретных дней для беременности без осложнений составляет 140 дней. Размер декретных выплат, рассчитанных относительно МРОТ. Составит 183,50*140=25690 ₽.

Следует учитывать, что величина МРОТ зависит от региона.

При начислении за вынужденный простой

Возможны несколько вариантов простоев:

  • по вине самого сотрудника;
  • по вине работодателя;
  • по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам.

Для первого варианта простой не оплачивается. В двух других случаях (статья 157 ТК РФ) администрация обязана возместить вынужденный простой. Оплата должна быть не менее двух третьих среднего заработка, который определяется суммированием всех начислений за год.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Количество дней отпуска, который не был отгулян, рассчитывается по числу фактических месяцев отработки на предприятии. При неполном месяце, если число фактических дней отработки в нем менее 15, он не принимается к расчету. Полученные дни умножаются на среднедневной заработок, который получают по данным за 12 месяцев.

За последние три месяца, как и зачем рассчитывать

Справка о среднем заработке за 3 месяца требуется согласно постановлению Минтруда № 62 от 12/08/2003 года в следующих ситуациях:

  • для вычисления размера пособия по безработице;
  • для расчета стипендии на время обучения на курсах переподготовки или повышения квалификации.

Средний заработок вычисляется за 3 полных календарных месяца перед месяцем увольнения или месяцем направления на обучение.

Следует учитывать, что при определении данной величины не нужно включать дни пропуска сотрудника по болезни, дни простоя, время, оплачиваемое по уходу за детьми-инвалидами. Если после всех вычетов за принятый 3-х месячный период зарплата окажется равна нулю, то для вычислений принимается другие полные 3 месяца.

Справка о среднемесячном заработке, образец

С учетом целей предоставления формы о величине среднемесячного заработка имеется несколько вариантов:

  • 2-НДФЛ оформляется для получения субсидий в органах социальной защиты, а также для получения кредитов в банках.
  • Форма №182н необходима для расчета больничных при увольнении сотрудника с одного места и оформлении его на другую работу. В ней содержится информация о зарплате за 2 последних года.

Справка с заработком за последние полные 3 месяца для определения размера выплат по безработице составляется на основании формы, указанной в письме Минтруда №16-5/В-421 от 15/08/2016 года.

Важно! Расчет среднемесячного заработка требуется при установлении величины выплат за дни нетрудоспособности, при оформлении отпуска, для вычисления пособия по безработице и определения суммы за декретный отпуск, для оплаты дней простоя. Каждое из данных пособий имеет особенности при их вычислении, которые должны быть учтены.

Post Views: 13

Источник: https://autopravo.club/trudovoe/srednemesyachnyj-zarabotok/

Компенсация при увольнении за неполный месяц 2020: как считать за неиспользованный отпуск – примеры

Как расчитать работника при увольнении за три месяца работы

При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, как ее правильно считать, если последний отработанный месяц был неполный?

В статье на примерах разберемся, сколько дней нужно оплачивать, если отработано меньше месяца, меньше двух, а также в других случаях, когда присутствует неполностью выработанный месяц.

Нужно ли платить за неполностью отработанный месяц?

Существуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые изданы еще 2 февраля 1930 года и действуют до сих пор в тех местах, где не противоречат современному ТК РФ.

В п.35 Правил есть следующее правило: если работник отработал в месяце  менее половины дней, то за него компенсация не положена; если отработана половина или более, то нужно начислить компенсацию как за полностью отработанный месяц.

Это означает, что оплатить неиспользованный отпуск следует, если в рабочем месяце отработано:

  • 15 и более дней в месяцах, состоящих из 30-ти дней;
  • 16 и более дней в месяцах, состоящих из 31 дня;
  • 14 и более – в феврале.

Важно, что месяц берется рабочий (с даты трудоустройства), а не календарный – с 1-е по последнее число.

Например, если работник устроился на работу в одном месяце, а увольняется уже в другом, то следует учесть, сколько календарных дней попадает в рабочий месяц – 30 или 31.

Поясним на примерах.

Примеры:

  1. Работник устроен на работу 01 декабря 2019 года, дата увольнения – 15 декабря 2019 года. Рабочий месяц – с 1 по 31 декабря (всего 31 кал.дн.). В этом периоде отработано 15 дней (из 31-го), для неполного декабря это меньше половины, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
  2. Работник принят на работу 23 сентября 2019 года, дата увольнения – 7 октября 2019 года. Рабочий мес. – с 23 сентября по 22 ноября (30 кал.дн.). В этом периоде отработано 15 дней (из 30-ти), то есть ровно половина, которая округляется до полного месяца.
  3. Сотрудник трудоустроен 18 октября 2019 года, дата увольнения 2 ноября 2019. Рабочий мес. с 18 октября по 17 ноября (31 кал.дн.) Отработано 16 дней (из 31-го), это больше половины, поэтому компенсация выплачивается как за полный месяц.

Рекомендуем также прочитать:

Денежный расчет должны произвести с сотрудником в последний день работы — что делать, если не выплатили расчет при увольнении.

Сколько дней нужно оплачивать?

Количество дней неиспользованного отпуска для компенсации зависит от срока трудового договора.

Если работник принят на ограниченный срок, при этом период действия трудового договора ограничен двухмесячным сроком, то действует особое правило по ст.291 ТК РФ – за каждый полный отработанный месяц положено 2 рабочих дня отпуска.

Это же правило действует для сезонных работников по ст.295 ТК РФ.

Подробнее о расчете компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.

Если срок трудового договора не ограничен, то за каждый день полагается 2,33 календарных дня отпуска (28/12мес.).

Если ежегодный отпуск работника большей длительности, то дней будет больше.

Таким образом, если в месяце отработано половина или более дней, то он округляется до полного, за который положена компенсация:

  • за 2 раб.дня – если срок трудового договора до 2 мес.;
  • за 2 раб.дня – если работник принят на период сезона;
  • за 2,33 кал.дня – если срок трудового договора больше 2 мес., а годовая продолжительность 28 дней;
  • за 2,58 кал.дня – если сотрудник несовершеннолетний;
  • за 2.5 кал.дня – если работник имеет инвалидность.

Также длительность ежегодного отпуска увеличивается для госслужащих, работников педагогических, правоохранительных, медицинских, судебных структур.

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Общая формула для расчета:

Компенсация = Среднедневной заработок * Неиспользованные дни отпуска.

Рассчитать дней неиспользованного отпуска в онлайн калькуляторе.

Расчет среднедневного заработка для компенсации при увольнении будет проводиться по следующим правилам:

  • П.11 Положения №922 – для случаев, когда отпуск предоставляется в рабочих днях. В этом случаев суммарная зарплата делится на количество рабочих дней по шестидневке и умножается на число дней для компенсации.
  • П.10 Положения №922 – для случаев, когда отпуск предоставляется в календарных днях. При этом для расчета суммарная зарплата делится на количество фактически отработанных календарных дней и умножается на число дней для компенсации.

Ниже приведено несколько примеров по расчету компенсации при увольнении за неполный месяц.

Порядок расчета компенсации смотрите в данном видео:

Примеры расчета для 2019 года

Рассмотрено несколько примеров вычисления компенсационной выплаты, когда у работника имеется неполный месяц работы на дату увольнения.

Предлагаем изучить примеры расчета, когда срок трудового договора составляет 1, 2 мес., неограниченный срок.

Срок трудового договора меньше 1 мес

Исходные данные:

Семенов  отработал в компании неполный месяц и уволился.

Он принят в организацию 25 ноября по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц, уволен 10 декабря 2019 года. За ноябрь заработано 4000 руб., за декабрь 8000 руб.

Расчет:

Источник: https://9trud.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii-za-nepolnyj-mesyac/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: