Как расчитать сверхурочные за январь 2020

Содержание
  1. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается
  2. Правовые аспекты
  3. Организация рабочего времени и денежная компенсация
  4. Окладная система
  5. Оплата сверхурочных часов: оплата при суммированном учете при сменном графике или работе в 2020 году, ее размер и приказ об этом
  6. Основа оплаты
  7. Пробелы в законе и мнения специалистов
  8. Пример №1
  9.  Пример №2
  10. Пример №3
  11. Пример№4
  12. Нужно ли издавать приказ
  13. Оплата сверхурочных часов с 1 июля 2020 простыми словами
  14. Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу
  15. Оплата переработки по трудовому кодексу 2020
  16. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2020
  17. Оплата сверхурочных с 1 июля 2020 года
  18. Как рассчитать оплату сверхурочных часов
  19. Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2020 году
  20. Как оплачиваются сверхурочные
  21. Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ
  22. Сверхурочная работа и ее учет
  23. Дополнительный отдых за сверхурочный труд
  24. Оплата сдельной работы
  25. Оплата работы в праздничные и выходные дни
  26. Сверхурочная работа в командировке
  27. Расчет выплаты за сверхурочный труд
  28. Примеры расчета доплаты
  29. Расчет сверхурочных
  30. Как рассчитывается переработка рабочего времени
  31. Как посчитать переработку часов сотруднику на окладе
  32. Расчет сверхурочных часов при сменном графике: особенности
  33. Как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени
  34. Как посчитать переработку в январе 2020
  35. advokat-martov.ru
  36. Как расчитать сверхурочные за январь 2020
  37. Расчет переработки рабочего времени при окладе
  38. Производственный календарь на 2020 год

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Как расчитать сверхурочные за январь 2020

Последние изменения: Январь 2020

Труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ.

Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит от статуса трудящихся и обстоятельств привлечения.

Отличительной особенностью является оплата сверхурочной работы по повышенному тарифу, минимальный размер которой жёстко зафиксирован трудовым законодательством, а максимальный не ограничен предельными рамками.

Правовые аспекты

Время переработки, выходящее за пределы нормальной длительности – простое определение, что такое сверхурочные часы.

Для привлечения по инициативе хозяйствующего субъекта необходимо письменное согласие сотрудника в ситуациях (ст.

99 ТК РФ):

  • острой необходимости выполнения конкретного объёма работ или завершения определённого этапа, невыполнение которого чревато порчей активов или угрозой для физического здоровья людей;
  • поломки производственных фондов, приводящей к прекращению работ в массовом порядке;
  • беспрерывного производства при своевременной неявке заменяющего персонала.

Существуют ситуации, возникновение которых не требует письменного согласия персонала для выполнения работ:

  • по предотвращению или ликвидации последствий произошедших аварий, катастроф и стихийных бедствий;
  • по борьбе с непредвиденными обстоятельствами, нарушившими функционирование систем снабжения электроэнергией, теплом, водой, газом и связью;
  • при введении на определённый период чрезвычайного или военного положения.

Категорически запрещено привлечение к сверхнормативным работам беременных и несовершеннолетних, допускается при наличии согласия сотрудника, согласования с выборным активом и отсутствием противопоказаний медицинского учреждения следующих лиц:

  • работающих инвалидов независимо от степени полученного увечья;
  • одиноких родителей или заменяющих лиц, опекунов, попечителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
  • женщин, вышедших досрочно из декретного отпуска и содержащих детей до 3-х лет;
  • ухаживающих граждан за тяжелобольными родственниками при наличии необходимости по медицинскому заключению;
  • имеющих детей – инвалидов до 18-ти лет.

Расчёт сверхурочных часов должен производиться в разрезе каждого сотрудника и отражаться в табеле специальным кодом «С». Длительность индивидуально для каждого трудящегося в сверхнормативном режиме не должна устанавливаться свыше 120 часов в год и превышать 4-х часовую отметку на протяжении двух дней, следующих подряд.

Труд в сверхнормативном режиме в минимальных пределах регулируется 152 статьёй ТК РФ, на основании которой сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:

  • первые 2 часа – с повышающим коэффициентом 1,5;
  • последующий период – с применением коэффициента 2.

Максимальные размеры заработной платы не ограничены и как оплачивается работа сверх нормы рабочего времени, регламентируется трудовым соглашением, типовым положением и коллективным договором.

По выбору сотрудника вместо увеличенной тарификации допускается предоставление дополнительного времени, предназначенного для отдыха (отгула) в пределах временного интервала, отработанного в сверхнормативном режиме.

Порядок оплаты сверхурочной работы по согласованию сторон предусматривается как без включения премиальной составляющей, так и с учётом поощрительных выплат и компенсационных надбавок и доплат, установленных юридическим или физическим лицом – предпринимателем.

Организация рабочего времени и денежная компенсация

 

Правильность начисления денежных средств зависит от точного учёта времени переработки.

Виды учёта зависят от специфики деятельности:

  • поденный – время определяется индивидуально в разрезе отдельно взятого дня и практически не представляет сложности, как рассчитать сверхурочные часы;
  • понедельный – ведётся учёт из перерасчёта на отработанную неделю, расчёт сверхурочных часов производится при полученном превышении;
  • суммированный – отклонение длительности считается по установленному учётному периоду, сколько сверхурочных часов можно оплатить в год, ограничено до 120-ти по максимуму.

Помимо отработанного времени берётся во внимание система начисления зарплаты, установленная на предприятии. Совокупность графика учёта использования отработанного времени (включая выходные и праздничные дни), формы начисления заработной платы и норм локальных документов лежат в основе начисления сверхурочных часов, примеры демонстрируют детально различные ситуации.

Окладная система

При окладной системе важно определиться с суммой, которую необходимо учитывать. В частности, предприятию нужно решить, начисляется ли премия на сверхурочные часы или расчёт производится с учётом уже включённых премиальных доплат и надбавок. Условный пример отражает начисление сверхурочных:

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-sverhurochnoy-rabotyi/

Оплата сверхурочных часов: оплата при суммированном учете при сменном графике или работе в 2020 году, ее размер и приказ об этом

Как расчитать сверхурочные за январь 2020

О том, что такое оплата сверхурочных часов при окладе, указано в статье 99 ТК РФ. Согласно ей, под данной работой подразумевается такой труд, который выполняется сотрудником под руководством работодателя вне зависимости от продолжительности смены каждый день, сверх того количества времени, предусмотренного законом в норме.

Таким образом, сверхурочные часы могут составлять и больше времени, к примеру, 140 ч. Однако при этом, сто двадцать из них будут оплачиваться как сверхурочные и будут задокументированы подобным образом, а оставшиеся двадцать – должны приходиться на праздничный или выходной, пусть и сверхурочной работы. Тогда никакого нарушения закона не возникнет.

Основа оплаты

Оплата сверхурочных часов при окладе регламентируется в ст. 152 ТК РФ. В этом случае выплаты производятся:

  • в 1,5-ном размере за 1-ые два ч.;
  • в 2-ном размере – за остальные ч.

Повышенная оплата производится по дневной, часовой и другой тарифной ставке. В то же время прямого указания об этом в ТК РФ нет.

Так как при выполнении труда сверх установленной нормы закон предусматривает ограничения, расчет делается на основе проработанного времени сотрудника. Но на другие начисления данная доплата не влияет.

Пробелы в законе и мнения специалистов

Как по многим иным начислениям, в кодексе имеется только минимальный размер оплаты. В трудовом соглашении или в документе об оплате доплата за сверхурочную работу может определяться и в увеличенных размерах. Но помимо этого, работнику может предоставляться и больший период отпуска.

Пример №1

В компании установлен график, в котором предусмотрено 40 ч. труда в неделю, то есть с понедельника до пятницы по восемь, суббота и воскресенье – выходные. В 1-ом квартале получилось:

  • 01 – шестнадцать дней или 128 рабочих ч.;
  • 02 – двадцать дней или 159 ч.;
  • 03 – двадцать один день или 167 ч.

Работник Васильев получает ставку, которая составляет 1800 рублей в день, а почасово – 225 рублей, и он отработал:

  • в первом месяце – двенадцать дней, так как четыре дня взял отпуск за свой счет;
  • во втором месяце – двадцать с половиной дней, а в один день отработал четыре ч. Сверх нормы;
  • в третьем месяце – двадцать один день и одну четверть, и в один день отработал два ч. сверх нормы.

Васильеву оплачиваются следующие суммы зарплаты:

  • в первом месяце – 21 600 руб. (1800*12);
  • во втором месяце – 37 575 руб. (1800*20+225*2*1,5+225*2*2);
  • в третьем месяце – 38 475 руб. (1800*21+225*2*1,5).

 Пример №2

В организации принята рабочая неделя в сорок ч. По календарю в первом квартале были следующие часы и дни работы:

  • в первом месяце – шестнадцать дней (128 ч.);
  • во втором месяце – двадцать дней (159 ч.);
  • в третьем месяце – двадцать один день (167 ч.).

Иванов работает с окладом, размер которого составляет 40 тыс. руб. При этом он потратил времени на работу:

  • в первом месяце – без отклонений;
  • во втором месяце – на полдня больше, и оплата сверхурочных часов при окладе осуществляется за четыре ч.;
  • в третьем месяце – расчет строится с добавлением доплаты за два ч.

Таким образом, в январе Иванову оплачивается оклад в размере сорока тыс. руб. В следующем месяце производилась доплата за сверхурочные (два ч. по ставке 1,5, и два часа по двойной ставке). Итого расчет увеличил сумму, и получилось 41 761 руб. В марте также была доплата, но только за два ч. по 1,5 ставке, и итоговая сумма составила 40 719 руб.

Пример №3

При итоговом учете количество часов считается, когда учетное время заканчивается. Тогда размер почасовой оплаты сверх установленной нормы за первые два ч. составит 1,5 ставки, а остальное время – двойную ставку. Таким образом, узнать, какой размер будет иметь количество таких ч., возможно только после окончания учета.

Периодом учета у Иванова является квартал. А расчет основывается на 40-часовой неделе работы. За три месяца было 57 дней труда. При этом два из них являлись предпраздничными, при которых день был сокращен на один ч. Такой порядок предусмотрен в организации. Вычтя 2 часа, получится всего 454 ч. за три месяца.

Если посчитать, что тарифная почасовая ставка у него составляла 225 руб., а за это время им выполняется сверхурочная работа – 8 ч., то сумма доплаты составит 3 375 руб., а общая сумма 105 525 руб. (454*225 +3 375).

Пример№4

Важно! Отдельно следует отметить, какой расчет имеется при сдельной оплате труда. Тогда, порядка, при котором доплата осуществляется сверх установленной нормы, не предусмотрено. Оплата здесь производится по тем же правилам, что и в выходные или на праздники.

Если продукцию невозможно изготовить за обычное время, то доплата за трудовые часы сдельщику рассчитывается по отдельной формуле, где обычную оплату умножают на количество ч., сверх нормы, а затем 50% за два часа и 100% – за остальные ч.

Васильев работает, получая вознаграждения по сдельной системе. В организации принято, что работа сверх нормы оплачивается по полуторному и двойному тарифу. Расценка сдельная – восемьдесят рублей, а в час нужно выработать три единицы.

За 30 дней было изготовлено 525 штук товара, из которых 24 считались, как выполненные сверх нормы. Шесть штук были изготовлены в первые два часа, а потом восемнадцать – в следующие шесть. Тогда количество в размере 525 – 24 будет считаться по 80 руб, 6 штук по 80*1,5, и 18 штук по 80*2. Получится 43 680 рублей.

В другой ситуации сдельная оплата – 4 тыс. руб. за единицу товара. За один месяц Васильев изготовил восемь единиц, а количество его отработанных единиц времени составляет 167, в том числе, сверхурочных – 8.

За восемь единиц он должен получить 32 тыс. руб., однако к этому нужно добавить потраченное вне рабочей нормы время. За это работнику следует доплатить 1 342 руб. Тогда общая сумма заработка составит 33 342 руб.

Источник:

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Источник: https://xn--80aagx3bjb0a0d.xn--p1ai/prochee/kakoj-razmer-oplaty-sverhurochnyh-chasov.html

Оплата сверхурочных часов с 1 июля 2020 простыми словами

Как расчитать сверхурочные за январь 2020

› Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем ( статья 99 ТК РФ ). Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы:

  • Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет.
  • Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.
  • Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях.

Оплату регулирует статья 152 ТК РФ .

Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.

Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени.

Распоряжение работодателя и согласие работника должны быть оформлены письменно.

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Абрамсон София Автор PPT.RU 16 мая 2020 Оплата сверхурочных — это вознаграждение за работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение работниками таких внеплановых заданий должно быть вознаграждено.

Рассмотрим подробнее, как рассчитать размер таких выплат. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Периодически на предприятиях могут происходить непредвиденные ситуации, в связи с которыми работодатели вынуждены вызывать сотрудников на работу во внеурочное время.

Сверхурочным трудом является работа, выполняемая в свободное от основной занятости время. В зависимости от причины внепланового вызова на работу, сотрудник может быть наделен или лишен права отказаться от внеплановой работы.

Вопросы вознаграждения сотрудников за переработки оговорены в .

Оплата переработки 2020 года производится

Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП.

  1. Работник имеет права получить средства через кассу.

Внимание В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2020 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2016 № 33–24032/2016). За работу в выходной безопаснее дать целый день отдыха.

Оплата переработки по трудовому кодексу 2020

› Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу).

Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном.

Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2020

— Организация бизнеса — Кадры —  Оплата сверхурочной работы в 2020 году регламентируется ТК РФ. Также он регулирует нюансы документального оформления и учета подобной трудовой деятельности сотрудников.

Данный нормативный акт постановляет, что привлечение сотрудников к рабочей деятельности сверх меры сопровождается рядом особенностей, с которыми наниматели и бухгалтеры должны быть заранее ознакомлены во избежание привлечения к ответственности. 1. Корректировки трудового законодательства 2020 года 2. Различия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня 3.

Особенности привлечения сотрудника к сверхурочным работам 4. Порядок документального оформления сверхурочного труда сотрудника 5. Оплата сверхурочных часов сотрудников в 2020 году 6.

Особенности расчета сверхурочного рабочего времени Корректировки трудового законодательства 2020 года 01.07.2018 г.

Оплата сверхурочных с 1 июля 2020 года

› Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно.

Доплата выдается по итогам месяца. Пример: Менеджер Барулин В.М.

отработал внеурочно 3 ч. 3 марта 2020 и 4 ч. 10 марта 2020. Его часовой заработок составляет 140 рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. Сумма будет такова: 3 марта = (140 р. * 1,5 * 2 ч.) + (140 р. * 2 * 1 ч.) = 700 руб.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, а также остальные характеристики рабочей смены, включая ее продолжительность, время начала и окончания работы, время и длительность перерывов, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства (работы) у конкретного работодателя.

Еще одна поправка, связанная с неполным рабочим временем, — отказ от перерыва для отдыха и питания. Работодателям будет позволено не предоставлять такой перерыв, если продолжительность ежедневной работы (смены) для работника не превышает 4 часов.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Переработки — не такая уж редкость. Но чтобы впоследствии правильно рассчитать зарплату сотрудника, нужно помнить о множестве нюансов.

27 января 2020 Чеканова Яна Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем (статья 99 ТК РФ). Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы:

  • Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.
  • Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет.
  • Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях.

Оплату регулирует статья 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2020 году

/ / / 21.12.2018, Сашка Букашка Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ.

Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается , либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно .

Как оплачиваются сверхурочные

» Сверхурочной работа считается только в том случае, если ее инициирует руководитель организации.

Оплата сверхурочных производится иначе, чем рабочих часов. Привлечение к ненормированному рабочему дню, а также должна оформляться в официальном порядке путем издания соответствующего приказа.

Для привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время может потребоваться письменное .

Источник: http://zont22.ru/oplata-sverhurochnyh-chasov-s-1-ijulja-2019-prostymi-slovami-87608/

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ

Как расчитать сверхурочные за январь 2020

Любая официальная работа должна оплачиваться. ТК РФ установлены нормы выполняемой работы за определенный период: за день, неделю, месяц и т. д. В случае, если она выполняется сверх установленной нормы, она будет считаться сверхурочной работой.

Оплата сверхурочной работы должна производиться в установленном законом порядке по повышенному тарифу.

Рассмотрим, как оплачивается такая работа при разных режимах ее организации и учета, какие правила расчета выплаты за нее применяются при почасовой оплате труда, при работе в ночное время, а также в праздничные и выходные дни.

Сверхурочная работа и ее учет

Если работа по инициативе работодателя выполняется сотрудником в объеме больше нормы, установленной законом, она считается сверхурочной. То есть, когда работник занят работой большее количество времени по сравнению с тем, что предусмотрено в одном рабочем дне или смене, то она является сверхурочной при условии, что распоряжение по ее выполнению исходит от работодателя.

Когда учет ведется по принципу суммирования времени работы, то труд продолжительностью более установленной нормы часов за определенный учетный период, являющийся сверхурочным, подлежит оплате дополнительно.

Работа будет являться сверхурочной вне зависимости от ее характера, то есть, не имеет значения, является ли она обычной работой, выполняемой работником в соответствии со своей должностью, или она не входит в круг его обязанностей.

Важно! Все часы работы после окончания основного рабочего дня подлежат учету как сверхурочные.

Установленная законом почасовая норма труда составляет 40 часов работы в неделю. Об этом утверждается в статье 91 части 2 ТК РФ. Это количество отработанных в неделю часов считается нормой для любого вида труда, вне зависимости от формы организации предприятия и вида договорных отношений.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ТК установлена максимальная норма часов переработки. Она не может превышать 120 часов за один год, и должна быть не более 4 часов за два дня подряд. Такое ограничение относится к работе по основному рабочему месту.

Если у сотрудника есть работа по совместительству, то она не суммируется к основной. Также, если работник трудится сверх нормы по своей инициативе, то такой труд не будет считаться сверхурочным, и оплате он не подлежит.

Чтобы такая работа оплачивалась, ее нужно оформить официально путем издания приказа по предприятию.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ);
  • работников, трудоустроенных по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

«Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее) «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее) «Время ученичества» (подробнее)

Сверхнормативный труд оплачивается особым образом. Он может компенсироваться:

  1. денежной выплатой в размере, выше оплаты обычного труда, расчет суммы которой ведется по установленным законом правилам;
  2. путем предоставления дополнительных дней отдыха.

Решение о способе компенсации переработанных сверх нормы часов принимается самим работником. Он может выбрать как выплату начисленных денежных средств, так и взять отгулы. При подсчете компенсационной суммы за переработку следует руководствоваться положениями статьи 152 ТК РФ.

«Оплата сверхурочной работы» (подробнее)

Порядок оплаты отработанных сверхнормативных часов состоит в следующем:

  • в первые два часа работы оплата производится по ставке в 1,5 раза выше обычной оплаты выполняемой работы;
  • последующее время такой работы оплачивается по ставке в 2 раза выше обычной ставки.

Работодателем могут устанавливаться ставки выше таких, законодательно установленных выплат, на основании своих локальных документов: трудового и/или коллективного договора, индивидуального соглашения с сотрудником.

Дополнительный отдых за сверхурочный труд

Как уже было сказано, работник вместо материальной выплаты за сверхнормативную работу может взять дополнительные отпускные дни или часы. Использовать время отдыха он может полностью сразу, а может взять частями. При таком выборе работнику полагается отпуск в размере не меньше того времени, которое он отработал сверхурочно и оплата переработки не в двойном, а в единичном размере.

Для получения дополнительных дней отдыха желания только самого сотрудника недостаточно. Время и возможность предоставления дополнительных отпускных дней нужно согласовать с руководством предприятия.

При невозможности предоставления такого отпуска, например, в связи с производственной загруженностью, работодатель может отказать в просьбе сотрудника. В этом случае он выплатит ему повышенный размер положенной компенсации.

Оплата сдельной работы

При суммированном учете рабочего времени за сверхнормативное время первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующее время – в двойном. Это означает доплату к заработку за один час переработки в течение первых 2 часов в размере 50% от почасовой оплаты, а за последующие часы 100% заработка.

При осуществлении работы по сдельным расценкам, оплата переработки не может рассчитываться по количеству отработанных часов.

Продукция, которую работник произвел во внеурочное время, подлежит оплате по установленным на предприятии нормативным расценкам.

Сверх этого ему доплачивают за первые два часа переработки не меньше 50% дневного почасового тарифа, а далее за каждый час доплачивается не меньше 100% тарифа часовой ставки за день.

Если предприятие выплачивает компенсацию за сверхнормативный труд по повышенным ставкам, которые отличаются от ставок, установленных ТК, то важно их применять для всего рабочего персонала.

Это нужно, чтобы исключить дискриминацию.

Если кому-либо из сотрудников сверхурочная работа была оплачена на основании индивидуального соглашения по завышенной ставке, это должно быть обосновано сложностью выполненной им работы.

Важно! Если для работника установлен ненормированный рабочий режим, то понятие сверхурочной работы для него использовать нельзя.

Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня:

ОтличиеСверхурочная работаНенормированный рабочий день
Периодичность переработок и ограничение их по времениНе больше 120 часов за год и 4 часов за два дня подрядЭпизодически, ограничения не предусмотрены
Нужно ли согласие работникаТребуетсяНе требуется
Компенсация за переработкиОплата или отгулыДополнительный отпуск
Указание в трудовом договореНе требуетсяТребуется

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Когда сверхурочная работа совпадает с выходным или праздничным днем, для расчета выплаты применяется другой порядок. Он определен статьей 153 ТК РФ. Работа в такие дни не рассматривается, как сверхурочная. Она оплачивается независимо от переработки в размере двойного тарифа, который применяется к оплате работы в будние рабочие дни. То есть это может быть почасовой или дневной тариф.

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее)

Сотрудникам, получающим зарплату по установленному окладу, за праздничные дни производится доплата в размере однодневной или почасовой ставки, рассчитанной от размера месячного оклада. Определяется почасовая ставка путем деления, существующего у работника месячного оклада, на среднее количество отработанных в расчетном месяце часов.

Оплата в выходные и праздничные дни производится независимо от количества отработанного времени. Привлекаются сотрудники к работе в такие дни по их согласию, если только ситуация не является экстремальной.

Также за выполненную в выходной день работу, сотрудник может взять по своему желанию другой выходной день. Тогда ему будет полагаться доплата в половине той, что рассчитана при отсутствии отгула.

Не следует путать понятия «оплата» и «доплата». Под оплатой понимается рассчитанная выплата суммы за сверхнормативную работу. Доплата же является выплатой, компенсирующей особые условия труда, например, его высокую интенсивность.

Если работу сверх установленной нормы сотрудник выполняет в ночное время, которое по закону считается в период с 22 часов вечера и до 6 часов утра, то за такой труд он должен получить оплату и за ночное время и дополнительно, за сверхурочное.

Доплата за ночной труд составляет не меньше 20% от дневного тарифа. Если работа ночью является нормой, установленной договором, для этого работника, то к доплате ночных средств в размере 20% добавляют еще и 1,5% дневной ставки за два первых часа переработки и 2% — за последующие часы.

Заработок в увеличенном размере выплачивается:

Охранникам, сторожам и иным лицам, осуществляющим подобные функции35%
Работникам уголовно-исполнительной системы35%
Сотрудникам в области здравоохранения50%

Сверхурочная работа в командировке

При нахождении в командировке режим труда сотрудника может расходиться с обычным, установленным для него режимом. У него может состояться, как ночная работа, так и сверхурочная. Оплата переработки при нахождении в командировке может быть осуществлена только в случае официального распоряжения руководителя, направившего его в командировку.

Согласно статье 167 ТК РФ при нахождении сотрудника в командировке ему гарантируется оплата среднего заработка за все командировочные дни, а также возмещение понесенных расходов (оплата проезда, суточные расходы). Дополнительно должны оплачиваться переработанные часы в соответствии с ТК РФ или Внутренними документами предприятия.

«Гарантии при направлении работников в служебные командировки» (подробнее)

Расчет выплаты за сверхурочный труд

Расчет дополнительных средств за переработку часов сверх нормы в классическом варианте с учетом почасовой ставки проводится по следующей формуле:

РДО = СвЧ х ЧС х РД, где:

РДО – размер дополнительной оплаты;

СвЧ – количество сверхурочных часов;

ЧС – часовая (дневная) ставка;

РД – размер, установленной законом или нормативными документами предприятия, доплаты.

Примеры расчета доплаты

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитывается размер выплаты за дополнительную работу сверх нормы в случае суммирования отработанного времени.

Информация по исходным данным:

  • сотрудник работает в стандартном режиме недельной продолжительностью 40 часов и 5 выходными днями;
  • для него предусмотрена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 450 рублей;

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/oplata-sverxurochnoj-raboty

Расчет сверхурочных

Как расчитать сверхурочные за январь 2020

]]>]]>

Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов. Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в 2017 году, рассмотрим в данной статье.

Как рассчитывается переработка рабочего времени

Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.

Основанием для расчета сверхурочных и последующей оплаты является табель учета рабочего времени. Сверхурочные часы в нем проставляют, кодируя шифром «С» или «04».

Законодателями установлено предельно допустимое количество сверхурочного времени в году, равное 120 часам (причем не более 4-х часов два дня подряд). Стандартная длительность рабочей недели установлена ст. 91 ТК РФ – 40 часов (5 дн. по 8 ч.). Ст. 152 ТК РФ определена повышенная оплата переработок:

  • за первые 2 часа – полтора размера установленного тарифа;
  • за последующие – двойной размер оплаты.

Указанные величины оплаты часов переработки являются минимальными, т. е. платить меньше работодатель не вправе, но может увеличить оплату по своему усмотрению. Эту информацию необходимо закрепить в колдоговоре, отраслевом соглашении или трудовых договорах с сотрудниками.

Как посчитать переработку часов сотруднику на окладе

Не менее важно установить базу, служащую основой расчета.

Поскольку законодательством не определен порядок и не указано, учитывать ли только оклад или рассчитывать средний часовой заработок, куда входят стимулирующие и премиальные выплаты, то работодателю придется установить порядок расчета базовой суммы.

Если этого в предприятии не произошло, то стоимость часа будет рассчитываться как сумма оклада, разделенная на количество часов по норме (месячной либо среднегодовой). Т.е. часовую часть оклада можно определить по одной из формул:

— оклад / норма часов в месяце;

— оклад / (годовая норма часов / 12).

Сотруднику фирмы на 40-часовой рабочей неделе установлен оклад в размере 30 000 руб. В апреле 2017 он задерживался на работе по инициативе работодателя трижды:

— 11-го на 3 часа;

— 17-го на 2 часа;

— 20-го на 4 часа.

В фирме установлен расчет по среднегодовой норме, которая в 2017 году составляет 1973 часа.

Оплата за 1 час = 30 000 / 1973 / 12 = 182,46 руб.

Расчет переработки за:

— 11 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (1ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 364,92 = 912,30 руб.;

— 17 апреля = 2 ч х 182,46 х 1,5 = 547,38 руб.;

— 20 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (2ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 729,84 = 1277,22 руб.

Оплата переработки в апреле составила 2736,90 руб. (912,3 + 547,38 + 1277,22)

Если в компании принято рассчитывать сумму переработки исходя из месячной нормы апреля (160 часов), то часовая оплата составила бы 187,50 руб. (30 000 / 160 ч.), а все расчеты производились бы на ее основе.

Расчет сверхурочных часов при сменном графике: особенности

Непрерывный цикл производства диктует ввод сменного графика, т. е. работу в несколько смен. Подобный график имеет некоторые особенности, влияющие на расчет переработки. При выходе сотрудника в чужую смену (по распоряжению руководства) оплата должна производиться вдвойне либо (по договоренности с администрацией) в одинарном размере с предоставлением выходного в собственную смену.

Если смена совпадает с праздничным днем, то оплачивается она также в двойном размере. Если сотрудник работает после смены по инициативе работодателя, то сверхурочные часы за должны быть оплачены по приведенным выше формулам. Узнаем, как рассчитать переработку при работе посменно.

Процесс работы сталеплавильного производства предполагает круглосуточный режим. Сталевар Ветрову Р.П. работает в три смены по 8 ч. (04:00 – 12:00, 12:00 – 20:00, 20:00 – 04:00). Оклад – 40 000 рублей. Норма — 40-час/нед. Ночными (и оплачиваемыми дополнительно) считаются часы 22:00 – 06:00.

Ветров привлекался к работе сверх нормы:

— 3 марта 2017 года на 2 ч. после смены в день с 20:00 до 22:00;

— 8 марта на 2 ч. после смены в ночь с 04:00 до 06:00.

Отраслевым соглашением принята доплата ночных часов в размере 40% от оклада. Мартовская норма раб/времени — 175 часов. Рассмотрим, как посчитать переработку при сменном графике.

1 час от оклада = 40 000 / 175 ч. = 228,57 руб.

Расчет:

— за 3марта = 2 ч х 228,57 х 1,5 = 685,71 руб.

— за 8 марта = 2 ч х 228,57 х 1,5 = 685,71 руб. + 2 ночных часа 2ч х 228,57 х 0,4 = 182,85 руб.

Оплата часов переработки – 1554,27 руб. (685,71 + 685,71 + 182,85).

Как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени используют, если силу особенностей специфики производства в компании отсутствует возможность выдерживать стандартную длительность рабочей недели.

Часы работы при этом подсчитываются не за недельный срок, а за период, установленный администрацией предприятия: месяц, квартал или год. Вводится подобный учет для контроля: общая длительность рабочего времени в установленном периоде, например квартале, не должна превышать законодательной нормы. Т.е.

одну неделю можно отработать в сверхурочном режиме, а во вторую недоработать и т.д. Итог подводят по окончании учетного периода. Тогда и производят подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Отличительной чертой этого вида учета труда является то, что переработка в часах суммируется за весь период, а оплачиваются в полуторном размере первые 2 ч. и в двойном – остальные.

Оператор Шолохов Г. А. с почасовой оплатой в размере 160 руб./ч. трудится в фирме, где действует суммированный учет при квартальном периоде. Норма раб/времени — 40 ч/нед. Число отработанных часов за 2 кв. 2017 года по табелю – 512 при норме 488.

Сверхурочно Шолохов отработал 24 часа (512 — 488).

Сумма к оплате:

— за первые 2 часа – 2 х 160 х 1,5 = 480 руб.

— за остальные 22 часа (24 – 2) = 22 ч х 160 х 2 = 7040 руб.

Итак, сумма оплаты переработки во 2-м квартале составила 7520 руб. (480 + 7040).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-sverhurochnyh

Как посчитать переработку в январе 2020

Как расчитать сверхурочные за январь 2020

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством.

Стоимость часа: Отработано сверхурочно за первые 2 часа: Отработано сверхурочно за последующие часы: такой:

  1. за все последующие — не менее двойного.
  2. за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом.

Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в Письме от 02.07.2014

advokat-martov.ru

Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга.

Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.

  1. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
  2. Учетный период. Отработанное время за календарный период (например, квартал или месяц, но не больше года). Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами.

Так: 44 * 2 = 88 ч.

  1. Последующее время труда сверх меры оплачивается в два раза больше: 96 – 88 = 8.

Как расчитать сверхурочные за январь 2020

Сверхурочные (переработки) По общему правилу переработкой признается работа, которая была выполнена после окончания рабочего дня. Но любой рабочий день должен быть построен так, чтобы общее количество часов, посвящённых труду, в неделю не превышало 40. Так как установлена для всех трудящихся единая норма — 40 часов в неделю.

Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой.

В некоторых случаях без суммированного учёта времени труда не обойтись. Узнаем какое количество сверхурочных часов в год предусмотрено законодательством.

Практические примеры расчета Оплата сверхурочной работы по ст.

Расчет переработки рабочего времени при окладе

/ / 19 декабря 2020 0 является важной составляющей процедуры учета трудового времени сотрудников.

С общими правилами и нюансами, касающимися учета рабочего времени, расчета переработки, порядка оформления и оплаты сверхнормативного времени труда, вы ознакомитесь в нашей статье.

Согласно действующему трудовому законодательству, рабочим временем признается временной период, в течение которого работающий гражданин призван исполнять свои должностные обязанности, то есть трудиться (ст. 91 ТК РФ).

Стандартный норматив рабочего времени определяется Трудовым кодексом (ч.

2 ст. 91) и предусматривает не более 40 часов за неделю. Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника (ч.

4 ст. 91 ТК РФ),

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Источник: http://555775.ru/kak-poschitat-pererabotku-v-janvare-2019-21000/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: