Как сделать запрос на охранника является ли он работником организации

Содержание
  1. Чоп – определение, законы, специфика деятельности и полномочия
  2. Что такое ЧОП
  3. Специфика ЧОП
  4. Правовые аспекты регулирования ЧОП
  5. Нормативные акты, регулирующие деятельность ЧОП
  6. Субъекты частной охранной деятельности
  7. Права и обязанности частного охранника
  8. Основание для досмотра
  9. Применение специальных средств
  10. Контролирующие органы
  11. Какие права и обязанности есть у охранника в магазине?
  12. Правовой статус
  13. Какие права имеет частный охранник?
  14. Чего не может делать охранник?
  15. Можно ли снимать охранника на видео?
  16. Главные правила
  17. Резюме охранника — Образец, бланк 2020 года
  18. Как составить резюме охранника
  19. Обязанности охранника
  20. Достижения
  21. Образование
  22. Опыт работы
  23. Личные качества
  24. Профессиональные навыки
  25. Дополнительные сведения
  26. Сопроводительное письмо к резюме охранника
  27. Опыт работы в резюме охранника
  28. Что делать, если нет опыта работы
  29. Какие документы может запросить работник
  30. Как запрашивать документы
  31. Какие документы не вправе требовать работник
  32. Локальные нормативные акты
  33. Штатное расписание, должностные инструкции
  34. Приказы для подразделения, нормативные акты министерств
  35. Документы с конфиденциальной информацией
  36. Как оформляются справки
  37. Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ)
  38. Справка о занимаемой должности и зарплате
  39. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
  40. Порядок сдачи личной карточки охранника при увольнении
  41. Форум охранников
  42. В какой срок нужно сдать личную карточку охранника

Чоп – определение, законы, специфика деятельности и полномочия

Как сделать запрос на охранника является ли он работником организации

Последнее обновление: 11.02.2020

Согласно N2487-1-ФЗ от 1992 года, ЧОП — это организация, создающаяся как ООО. ЧОП в РФ вправе осуществлять охранную деятельность.

Что такое ЧОП

Организации, занимающиеся охранной деятельностью, называются ЧОПами. Закон делит их работу на охранную и детективную деятельность и запрещает совмещать ее с выполнением других функций. Полномочия ЧОП:

  • защита населения от противоправных посягательств;
  • защита имущества человека, обратившегося за помощью, включая транспортировку собственности;
  • изготовление, внедрение на практике средств, относящихся к пожарной сигнализации;
  • разработка и подготовка предложений по защите населения от посягательств противоправного характера;
  • обеспечение сотрудниками ЧОП правопорядка в местах проведения массовых мероприятий.

Организации, физические лица, не имеющие статуса, относящегося к ЧОПу, не могут оказывать вышеперечисленные услуги.

Специфика ЧОП

Организации обязаны получать специальное разрешение, которое выдается ОВД. Что запрещается законом охраннику? Совмещать работу в ЧОПе с должностями на госслужбе, либо быть членом выборного органа в общественных объединениях. Руководитель ЧОП обязан иметь высшее образование.

Лицензия ЧОПу выдается на пятилетний срок. Бумаги, необходимые для работы ЧОПа, рассматривается органами внутренних дел 60 дней.

Для того чтобы организация могла получить разрешение на работу, ЮЛ должно соответствовать требованиям:

  1. С каждым из обращающихся к услугам клиентов должен быть заключен договор по правилам, установленными для охранной деятельности.
  2. Требования к охраннику: наличие соответствующей квалификации. Уровень подготовки работника должен быть подтвержден удостоверением.
  3. ЧОП соблюдает все требования НПА.

Со своей стороны, государство обязано осуществлять надзор за работой охранной организации на предмет соответствия ее деятельности российским законам.

Правовые аспекты регулирования ЧОП

В РФ в 1992 году был принят N2487 – ФЗ, Он регулирует права охранников, основы их работы. Оказание услуг в одноименной сфере позволено специально созданным учреждениям, имеющим разрешение от ОВД.

Охранник, то есть работник ЧОПа, по ст. 11.1 N2487-1 – ФЗ, выполняет обязанности на основании подписанного трудового контракта, заключаемого с руководителем ЧОП. Законодателем охранник признается полноправным субъектом трудовых отношений. Поэтому ответ на вопрос, может ли директор ЧОП работать охранником, утвердительный (при наличии совмещения должностей на одном предприятии).

Нормативные акты, регулирующие деятельность ЧОП

В 1992 году, весной вступил в действие закон, регулирующий полномочия охранника и его правовой статус. Закон четко устанавливает список услуг, которые могут быть оказаны сотрудниками ЧОП.

Закон состоит из 9 разделов, включает в себя 22 статьи. Но нормы обязательны для всех, кто находится на территории РФ, включая и иностранцев.

Детективные услугиОхранные услуги
розыск должниковохрана здоровья и жизни
поиск детей (пропавших)защита транспортируемых грузов
работа, направленная на раскрытие противоправного деяниясохранение материальных ценностей
разрешение споров между субъектами, ведущими коммерческую деятельностьохрана объектов различного назначения
сбор информации, предмета деловых переговоровпривлечение сотрудников ЧОПа для осуществления пропускного режима
получение данных, необходимых для справедливого разрешения в суде гражданских споровустные консультации клиентов
участие по время массовых мероприятий в них с целью поддержания правопорядка

Субъекты частной охранной деятельности

ЧОП – это ЮЛ, которые работают по специальному разрешению от ОВД. Создается в форме ООО, с капиталом размером не менее 100000 рублей.

По правилам, разработанным для охранника, им может быть гражданин, который достиг восемнадцати лет, прошел подготовку (профессиональную), прошел аттестационное испытание. Это подтверждается удостоверением.

Частный охранник – это сотрудник ЮЛ, с которым заключен трудовой договор. Работник или охранница ЧОПа приобретает правовой статус, если:

  • человек дееспособен;
  • не имеет заболеваний, которые станут помехой для исполнения служебных обязанностей;
  • не судим;
  • лишен удостоверения охранника и т.д.

Удостоверение имеет срок – 5 лет. Его продление происходит после повышения квалификации в специализированных учреждениях.

Права и обязанности частного охранника

Что запрещено частному охраннику? В законе установлены полномочия охранника, связанные как с трудовым законодательством, так и с осуществлением им профессиональной деятельности.

Права:

  1. Право на оформление по контракту.
  2. На отпуск и заработную плату, оговоренную в трудовом контракте.
  3. Право на применение оружия огнестрельного типа, а также специальные средства в случаях, которые предусмотрены специальными НПА.

Право на применение огнестрельного типа оружия дано охранником в случаях:

  • отражение нападения, когда жизнь охранника подвергается опасности;
  • отражение вооруженного, группового нападения на собственность, которая охраняется;
  • на предупреждение (выстрел в воздух) в качестве намерения о применении оружия, подачи сигнала, тревоги, вызова скорой помощи.

Что может делать охранник на работе? Комплекс вышеперечисленных действий.

Охранник не имеет права на досмотр вещей.

На практике, многие охранники требуют у покупателя досмотр сумки, которая находится вместе с ним, при подозрении на то, что покупатель или посетитель магазина украл что-то с торговой точки.

Полномочия работника – охранника супермаркета ограничены. Он не имеет права на личный досмотр. Если охранник пытается провести это мероприятие вопреки воле человека, необходимо обжаловать действия работника – охранника.

Если покупатель не знает, как поступать в этой ситуации, необходимо вызвать администрацию супермаркета, магазина либо пригласить руководителя охраны.

Ограничения, связанные с осуществлением частной охранной деятельности, введены с целью не допустить нарушения прав и законных интересов граждан. Если последние нарушают закон, то расследовать противоправные действия обязаны не сотрудники частных организаций, а представители ОВД.

Основание для досмотра

По ст. 12 N2487-1 ФЗ, если охранник на месте поймал человека, который совершал противоправное деяние (например, воровал товар в супермаркете), он может его задержать и передать в незамедлительном порядке в ОВД. Таким образом, охранник имеет право задерживать человека, если налицо преступное деяние последнего.

В этой ситуации основным критерием, на что обязан опираться охранник в своих действиях, является противоправное посягательство. Только тогда охранник магазина или супермаркета имеет полное право задержать человека, если тот совершил преступление и охранник это видел, например, через системы слежения.

ВАЖНО: если потребителю были причинены действиями охранника страдания, как физические, так и нравственные, он имеет право потребовать компенсации с охранника.

По полномочиям охранника в магазине все ясно. Рассмотрим, какая статья закона дает право на применение им специальных средств.

Применение специальных средств

О применении специальных средств говорит ст. 17 закона. В рамках оказания услуг в виде вооруженной охраны имущества собственников сотрудники ЧОП вправе использовать специальные средства:

  • если им необходимо отразить нападение, которое угрожает жизни и здоровью граждан;
  • предупредить преступное деяние против собственности, которая охраняется.

ВАЖНО: запрещается применение специальных средств в отношении беременных, инвалидов, детей в возрасте до 18 лет. Кроме случаев явного оказания охраннику сопротивления, совершения на охранника нападения (как индивидуального, так и группового).

Контролирующие органы

За работой ЧОП осуществляет контроль государство. Оно выступает в лице уполномоченных органов.

Формы контроля за соблюдением ЧОПами лицензионной деятельности:

  • плановая проверка;
  • внеплановая проверка.

Основания проведения проверочных мероприятий – соответствующие приказы или распоряжения федеральных органов, относящихся к исполнительной ветви власти.

Кроме того, проводится проверка наличия и соответствующего хранения огнестрельного оружия. Проверка осуществляется один раз в три года. Длительность не превышает месяца. О ее проведении уведомляется прокурор РФ.

Проверка во внеплановом порядке осуществляется при наличии ситуаций:

  • если в результате проведения проверки в плановом порядке выявлены нарушения лицензии;
  • если от органов государства поступила информация о том, что действия ЧОПа создают угрозу жизни и безопасности населения в связи с тем, что нарушаются лицензионные требования;
  • при имеющихся обращениях граждан, связанных с жалобами на действия сотрудников ЧОП.

Жалобы и обращения граждан, которые связаны с нарушением их прав и законных интересов сотрудниками ЧОП, должны подтверждаться в документальном порядке.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/chop-raskroem-vse-sekrety/

Какие права и обязанности есть у охранника в магазине?

Как сделать запрос на охранника является ли он работником организации

Конфликт с охраной в магазине хотя бы раз случался практически у каждого человека, но вот об истинных полномочиях охранников догадываются немногие. Подчас сотрудники ЧОП – частных охранных предприятий примеряют на себя функции работника правоохранительных органов и могут злоупотреблять своими полномочиями, которых у них весьма и весьма немного.

Сразу разъясним, кто и что такое частная охрана.

Правовой статус

Частные охранники осуществляют свою деятельность всоответствии с законом «О частной детективной и охранной деятельности».

Приэтом в законе речь идёт именно об организациях, имеющих соответствующуюлицензию как у фирмы в целом, так и у отдельных её сотрудников.

Обычныеграждане, нанятые тем же магазином в свой штат, под действие этого закона непопадают и руководствуются локальными  нормативнымиактами магазина и законодательством в целом.

Объект так же может охраняться вневедомственной охраной, вот с ней стоит быть предельно осторожным. Эти ребята не только действуют в соответствии с законом «О полиции», но и обладают всеми необходимыми полномочиями, равнозначными полиции, и имеют соответствующий статус.

Их категорически не рекомендуется оскорблять, им не стоит сопротивляться и ни в коем случае с ними нельзя драться. За всё это вам грозит административная и уголовная ответственность. Ну и, как максимум, это люди с боевым оружием, а не газовым пистолетом и дубинкой.

Какие права имеет частный охранник?

Вы идёте в магазин или ходите по магазину и вот квам подходит ОН – охранник. Просто так или заподозрив в краже – но вам теперьпридётся как-то себя вести и лучше всего делать это правильно.

Итак, что может сделать частный охранник.

  1. Спросить вас о чём-нибудь. Что вы ищете, не ошиблись ли магазином, сколько времени и так далее. Отвечать или не отвечать на такие вопросы, особенно если они кажутся вам издевательскими или подозрительными – ваше право.
  2. Попросить открыть сумку или пакет, показав содержимое. Вы можете отказаться или же показать – решение, опять же, за вами. Можете отказаться, а в случае обвинения в краже настаивать на вызове полиции, если уж к вам есть такие серьёзные претензии.
  3. Поводить вокруг вас или ваших вещей металлодетектором или мобильным сканером системы «антивор» магазина. Несмотря на то, что в судебный практике и ряде нормативных актов магазин или кафе, к примеру, определены как общественное место, они всё же являются частными заведениями и вправе устанавливать собственные правила и требования к порядку посещения. Проверка на наличие оружия или же «неразмагниченного» товара из другого магазина вполне может быть поручена охранникам и он же, при наличии соответствующих инструкций, вправе принять решение вас не пускать в магазин или иное заведение. Это можно обжаловать, но в реальности проще в такие места не ходить.
  4. Попросить пройти вместе с ним в служебное помещение. Именно попросить, а не тянуть. Максимум — аккуратно коснувшись вашего плеча или локтя, дескать – пройдёмте левее, уважаемый! Идти с ним или же остаться в торговом зале, на виду у свидетелей – это вам решать. Может вам проще не привлекать внимания посторонних, а может наоборот – они станут свидетелями в случае каких-то провокаций.
  5. Требовать оставаться на месте до прибытия сотрудников полиции, если есть основания для их вызова. Например, подозрение в краже. Требовать – да, суровым и грозным голосом. Но вы можете не подчиниться столь грозному требованию, правда это может спровоцировать применение физической силы.
  6. Применять к вам физическую силу. Только в случаях, если её применение соразмерно причинённому вами ущербу или же направлено на предотвращение соразмерного ущерба или обеспечение общественного порядка.

Помимо прав, охранник обязан по вашему запросу предъявлять личную карточку частного охранника со своими данными и наименованием организации-работодателя. Такое требование весьма действенно и дисциплинирует местечкового «шерифа».

Чего не может делать охранник?

  1. Изыматьвещи для осмотра;
  2. Обыскиватьвас;
  3. Задерживатьвас;
  4. Бить,оскорблять, унижать.

Отдельно хочется дополнить вопрос о применениифизической силы. Как уже сказано – применение силы возможно лишь в случаях,когда оно необходимо для предотвращения ущерба и применение силы адекватнопричинённому или потенциально возможному ущербу.

Все это оценивается в каждом случае индивидуально ичаще всего либо полицией, либо судом, если в действиях охраны есть признакиадминистративного правонарушения или уголовного преступления.

  • Пример 1: Если вы волею случая решили сбежать с бутылкой дорогого виски, а по пути толкнули продавца, свалили стенд с товаром и ударили кого-нибудь – охрана вполне может вас схватить, повалить на пол или же удерживать до приезда полиции. Суд, скорее всего, станет на их сторону – если вам, конечно же, не будет причинен серьёзный ущерб, явно несоразмерный вашему проступку.
  • Пример 2: Вас просят открыть сумку, а на отказ это сделать бьют в лицо, заковывают в наручники и ведут на склад для «беседы». Тут уже печальные последствия грозят всем – от охранника, до его работодателя, будь то ЧОП или магазин. А это административная и/или уголовная ответственность и ваше право на компенсацию материального и морального вреда.
  • Пример 3: Вы хватаете в ювелирном магазине дорогие украшения, а потом затеваете драку с охранником. Вот здесь вам могут «намять бока» и суд будет на стороне охраны: ведь охранник предотвращает уже явное преступление – как минимум, грабёж.

Можно ли снимать охранника на видео?

Можно и даже нужно. Желательно с первых минут егоинтереса к вам.

  • Охранник: Гражданин! Покажите сумку.
  • Вы: Минуточку! *включаете камеру нателефоне* Что-что, простите?

Все запреты на съёмку здания, витрин, магазина в целом и т.д. – НЕЗАКОННЫ. Если это не режимное государственное учреждение, разумеется.

Охранника тоже снимать можно, несмотря на его явныевозмущения о том, что «нарушаются его персональные данные». Вот в отношениипопавших в кадр непричастных к этому людей (включая продавца), это ещёприменимо – по ГК РФ необходимо их согласие для обнародования (но не для съёмки!)видеозаписи с их участием.

Сейчас даже фиксировать работу полиции допустимо с помощью видео, исключая случаи, когда видеосъёмка может препятствовать проведению оперативных мероприятий. Размытая формулировка, но на охрану она никак не распространяется – снимать охранника за работой при взаимодействии с вами можно и нужно. Точка.

Главные правила

  • Не стоит хамить и драться – ничего хорошего из этого не выйдет, потратите нервы и, возможно, здоровье.
  • Все проблемные вопросы лучше решать через вызов полиции, это «охладит» наиболее горячие головы охраны.

И самое основное, что вам, возможно, не понравится: не нужно провоцировать охрану на агрессию. Задали вопрос – ответьте. «Звенит» пакет при входе – поясните, что в нём.

Да, вы не обязаны – но они лишь делают свою работу и не более того.

Ну а если возникли проблемы – звоните адвокату, онпоможет как защититься от обвинений, так и получить компенсацию при нарушенииваших прав!

Источник: http://kornevlegalagency.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D1%83-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%B2-%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D0%B5/

Резюме охранника — Образец, бланк 2020 года

Как сделать запрос на охранника является ли он работником организации

Для трудоустройства охранником, требуется обладать специальной физической и психологической подготовкой. Лицам, занимающим такую должность, надо быть постоянно готовым к защите объектов, материальных ценностей или посторонних людей.

Чтобы потенциальный работодатель заинтересовался анкетой охранника, нужно предоставить весомые доказательства своего опыта, навыков, присущих для данной вакансии и успехов, достигнутых на предыдущей работе.

Если для такой вакансии не требуется высшее образование, это не означает, что резюме может быть составлено неграмотно и с ошибками.

Грамотно оформленное резюме поможет сформировать у работодателя положительное мнение о претенденте, тем самым пригласить его на собеседование.

Файлы для скачивания:

Как составить резюме охранника

Унифицированного и утвержденного шаблона резюме охранника не существует, однако документ оформляется в соответствии с общепринятыми правилами, присущими для подобных документов.

Поэтому, при заполнении резюме охранника, требуется учитывать требования, которые выставляют работодатели для такой профессии и общепринятую структуру заполнения документа.

Резюме обязано содержать краткие личные сведения о соискателе, об его образовании, опыте работы и о профессиональных качествах. Дополнительным шансом на получение вакансии может стать наличие спортивных успехов (призовые места в спорте, владение боевыми приемами, служба в правоохранительных ведомствах), документы, подтверждающие повышение квалификации.

Работодатель, привлекая такого специалиста, в первую очередь будет обращать внимание на физические данные соискателя, его отменную реакцию, честность, внимательность и осторожность.

При оформлении резюме охранника, соискателю надо будет заполнить следующие разделы документа:

Личные данные

  • Здесь отмечается Ф.И.О. соискателя, место и дата рождения.
  • Контактные данные (адрес прописки, телефонный номер, электронная почта, при ее наличии).
  • Четкое наименование вакансии.
  • Сведения об армейской службе.

Цель

В данном варианте надо указывать, «Поиск вакансии охранника с целью …». Далее необходимо конкретизировать для какой цели соискатель ищет работу. Например, работать в службе безопасности для обеспечения безопасности людей, работающих на объекте, или для сохранности материальных ценностей на объекте и т.д.

Образование

В этом разделе необходимо отметить уровень образования претендента, с указанием периода обучения, названия ВУЗа и полученной специальности.

При прохождении курсов и тренажеров, имеющих отношение к защите человека или к охране объектов, также необходимо это отметить, указав дату обучения и где оно осуществлялось.

(: “Как правильно составить резюме при устройстве на работу”)

Опыт работы

Этот раздел предназначен для отображения данных о предыдущей работе, изложенной в обратной хронологической последовательности, с указанием даты приема и увольнения, названия предприятия, занимаемой должности, обязанностей, возложенных на него при этом, и достигнутых успехов на данном поприще.

Профессиональные навыки

В разделе можно будет отобразить опыт оперативной деятельности, обеспечение правопорядка, знание иностранных языков, уровень владения оружием, навыки контактного военного искусства, наличие водительских прав и пр.

Дополнительные сведения

Этот раздел не обязателен для заполнения. В то же время – здесь можно отметить данные не отраженные в оформляемом документе. Например, семейное положение соискателя, наличие/отсутствие детей, готовность к командировкам, уровень физ. подготовки, состояние здоровья.

Личные качества

Здесь можно изложить характерные черты соискателя, например, наблюдательность, инициативность, внимательность, осторожность, ответственность, исполнительность, дипломатичность, уважительное отношение к частному образу жизни клиента и т.д.

Если соискатель имеет письменные рекомендации, то их копии желательно прикрепить к резюме охранника, с предъявлением оригиналов на собеседовании.

Обязанности охранника

В обязанность охранника, в зависимости от занимаемого поста, можно включить следующие пункты:

  1. Ежедневное осуществление проверки документов на проходной, работающего персонала при входе на предприятие.
  2. Сопровождение и учет посетителей.
  3. Контроль ввоза и вывоза материальных ценностей с предприятия.
  4. Вежливое разрешение конфликтных ситуаций.
  5. Взаимодействие с нежелательными посетителями.
  6. Наблюдение за порядком на территории предприятия при помощи мониторинга камер видеонаблюдения.
  7. Осуществление периодического обхода территории предприятия.
  8. Проверка помещений по завершению рабочего дня на предмет открытых окон/дверей.
  9. Ежедневная проверка входящей корреспонденции.
  10. Ежедневный контроль деятельности клиринговой службы.
  11. Контроль соблюдения мер пожарной безопасности.
  12. Прием материальных ценностей на хранение, при отсутствии ответственных лиц.
  13. Регистрация посетителей при организации мероприятий и т.д.

Достижения

Изложение достижений при заполнении резюме является важным пунктом для соискателя. Здесь не надо отмечать свои обязанности, прописанные в должностной инструкции, а конкретно отмечать успехи, достигнутые при выполнении своих обязанностей охранником на предыдущих работах или достигнутые успехи в спорте, что также играет немаловажное значение для исполнения обязанностей охранника.

К примеру:

  • Задержал в таком-то году такое-то количество расхитителей народного добра, за что был награжден грамотой «Лучший охранник предприятия».
  • Получил звание мастера спорта по боксу.
  • Участвовал в соревновании по рукопашному бою в таком-то году и занял призовое место.
  • Получил воинское звание прапорщика и т.д.

Образование

В этом разделе нужно отметить уровень образования с отображением даты начала и завершения учебы, наименования учебного учреждения, приобретенной специальности и уровень аккредитации.

Плюсом станет отметка о дополнительно полученном образовании, например, прохождение тренингов, курсов, стажировок и пр.

Пример заполнения в резюме:

Опыт работы

Здесь надо отображать места трудовой деятельности соискателя в обратной хронологической последовательности, то есть, последнее место работы должно быть отображено на первом месте.

При изложении стажа работы, необходимо указывать:

  • Дату трудоустройства и увольнения.
  • Наименование предприятия и занимаемую должность.
  • Обязанности, исполняемые соискателем.
  • Профессиональные успехи.

Пример заполнения:

Личные качества

Данный раздел служит для отображения персональных характерных качеств претендента на вакансию охранника.

Здесь не надо перечислять продолжительный перечень своих положительных черт характера. Достаточно отметить около 5-6 показателей. Очевидно, что охранник в первую очередь обязан быть уравновешенным, неконфликтным, спокойным, способным успокоить посетителя или нарушителя.

Неплохим вариантом будет следующая фраза «Я являюсь вежливым и стрессоустойчивым человеком, поэтому способен легко урегулировать конфликтные ситуации».

Полный список личных качеств, которые можно использовать при заполнении этого раздела представлен ниже:

  • Уравновешенность.
  • Бдительность.
  • Честность.
  • Порядочность.
  • Внимательность.
  • Ответственность.
  • Оперативность.
  • Исполнительность.

При наличии у соискателя разряда охранника, непременно это надо будет отметить.

Пример:

Профессиональные навыки

В данном пункте резюме соискателю необходимо отобразить навыки, имеющие отношение к профессии охранника. Для охранника будут актуальными следующие профессиональные навыки:

  • Опыт службы в силовых ведомствах или охранных учреждениях.
  • Знакомство с системами видеонаблюдения.
  • Навыки обеспечения общественной безопасности при участии в мероприятиях.
  • Умение обращения с оружием и спецсредствами.
  • Владение основами психологии.
  • Способность обезвредить нарушителя и т.д.

Пример:

Дополнительные сведения

Этот раздел не является обязательным. Он заполняется, если соискатель желает дополнить сведения о себе, не указанные ранее, и которые могут дополнительно заинтересовать работодателя.

Сюда можно занести данные о:

  1. Профессиональных интересах.
  2. Увлечениях (хобби).
  3. Семейном положении.
  4. Готовности выезда в командировки.
  5. Наличие автомобиля и водительских прав.
  6. Прочих сильных сторонах соискателя.

Пример:

Примечание. Заполняя резюме, нужно иметь ввиду, что все сведения в документе должны быть достоверными.

Сопроводительное письмо к резюме охранника

Наличие сопровождающего письма к резюме повышает шанс соискателя на замещение вакансии охранника в конкурентном состязании за получением желаемой должности.

Это связано с тем, что работодатели, в виду своей загрузки, не имеют времени перечитывать все присланные резюме соискателей.

А вот сопровождающее письмо, учитывая его краткое содержание, работодатель может просмотреть, и если информация, выложенная в таком письме, заинтересует его, то в этом случае он возьмется за изучение резюме соискателя.

Поэтому, составляя сопровождающее письмо к резюме, соискателю надо будет хорошо постараться, чтобы в краткой форме (не более одной страницы) изложить самые важные сведения о себе, как о профессионале, и убедить работодателя остановиться на его кандидатуре.

Ниже предлагается один из примеров такого письма:

Скачать

Опыт работы в резюме охранника

Оформляя резюме охранника, необходимо остановиться на опыте работы на такой должности соискателем. Каждый работодатель мечтает, чтобы принять на фирму добросовестного работника, обладающего хорошим физическим здоровьем и огромным опытом на должности охранника.

При наличии большого опыта на данной должности, соискатель имеет все шансы трудоустроится в желаемой компании. Для этого в соответствующем разделе резюме, претенденту на данную вакансию, надо будет отобразить свой стаж работы на данной должности за последние 8-10 лет.

Излагать трудовой стаж необходимо в обратной хронологической последовательности, начиная описание мест трудовой деятельности с последнего места работы.

При этом, необходимо отображать:

  1. Дату трудоустройства и увольнения.
  2. Название предприятия, где был трудоустроен соискатель.
  3. Занимаемую должность (в данном варианте – охранник).
  4. Обязанности, которые ему приходилось выполнять, при занятии такой должности.

Кроме отображения стажа работы, можно будет выложить профессиональные навыки соискателя, приобретенные на предыдущих местах работы, с указанием успехов и достижений, при выполнении обязанностей охранника. Здесь можно также привести конкретные примеры своих успехов, с изложением даты, когда соискатель получил награду и вида награждения или достижения.

Если претендент обладает солидным стажем, профессиональными навыками, да еще и спортивным званием в сфере боевого искусства, у него будут все шансы на замещение вакансии охранника.

Что делать, если нет опыта работы

Намного сложнее получить вакансию охранника, человеку, не имеющему опыта охранника. Однако это не означает, что данный раздел можно пропустить, не заполняя его.

Ведь каждое лицо когда-то впервые начинает свою трудовую деятельность, поэтому, любой человек, даже не имеющий высшего образования, но имеющий крепкое здоровье, занимающийся спортом и не имеющего вредных привычек вполне может рассчитывать на замещение такой вакансии.

Для этого достаточно сделать упор, не смотря на отсутствие опыта, на свои спортивные достижения, с отображением наград, указанием призовых мест на соревнованиях, получение спортивного разряда или звания мастера спорта и т.д.

Если претендент без опыта, проходил курсы по охране объектов или посещал тренажеры по рукопашному бою, а также посещал занятия по правилам охраны объектов, то такие обстоятельства непременно надо будет отобразить в разделах «Дополнительное образование» или «Дополнительные сведения».

(: “КАК СОСТАВИТЬ СВОЕ ПЕРВОЕ РЕЗЮМЕ”)

Кроме этого надо больше внимания уделить личным качествам соискателя, которые будут его характеризовать, как добросовестного, исполнительного, порядочного и креативного работника, и убедить работодателя что если соискатель будет зачислен на данную должность, то руководство компании не пожалеет о своем выборе.

Источник: https://ProRezume.com/rezyume-ohrannika-obrazets/

Какие документы может запросить работник

Как сделать запрос на охранника является ли он работником организации

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает.

Опираясь на судебные решения, постараемся ответить на эти вопросы.

Как запрашивать документы

Только письменный запрос (заявление работника) является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль.

Во-первых, от даты получения заявления начнется отсчет трех рабочих дней, в течение которых нужно выдать документ. Во-вторых, только из заявления мы узнаем, какие именно документы просит работник.

В-третьих, опираясь на заявление, можно дать мотивированный отказ в выдаче документов, которые не относятся непосредственно к работе.

Если письменного запроса не было, а была только устная просьба работника, работодатель может ее проигнорировать. Суды не считают это нарушением[1].

Работник пишет заявление в свободной форме на имя руководителя организации (пример 1). Обязательно указывает, какие именно документы он просит выдать. Если сам прийти за документами в нужный срок работник не сможет, в заявлении он может указать, по какому адресу их можно отправить по почте.

Заявление желательно зарегистрировать. Это позволяет зафиксировать именно дату получения, ведь на деле дата написания заявления не всегда совпадает с датой получения этого заявления работодателем.

Запросить документы, связанные с работой, может не только действующий или увольняющийся работник, но и бывший. При этом не играет никакой роли, как давно он был уволен[2].

Какие документы не вправе требовать работник

Статья 62 ТК РФ дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним, с его трудовой деятельностью.

В качестве примера в данной статье перечислим некоторые виды справок и приказов по личному составу. Но этот список открытый, законодатели оставили возможность запрашивать и другие документы.

И эта неопределенность часто приводит к конфликтам.

Например, некоторые работники запрашивают копии штатных расписаний, локальных нормативных актов, инструкций, протоколов. Нужно ли их выдавать? По какому критерию определять, связан ли данный документ с работой конкретного работника? Ответа в законе нет, поэтому работодателям приходится решать это самостоятельно, на свой страх и риск.

Локальные нормативные акты

По мнению судей, локальные нормативные акты не относятся к документам, связанным с работой конкретного работника. Суды подтверждают, что работодатель не обязан выдавать копии локальных актов, с которыми работник должным образом был ознакомлен в период работы[3].

Штатное расписание, должностные инструкции

Суды считают, что по смыслу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять только те документы, которые содержат персональные данные работника, сделавшего запрос[4].

Соответственно, если документ такие данные не содержит и не описывает конкретную трудовую функцию работника, то и выдавать его по запросу работника не обязательно.

Приказы для подразделения, нормативные акты министерств

Письменные распоряжения организации, касающиеся структурных подразделений в целом, работодатель также не обязан выдавать по запросу работника. К такому выводу пришли сразу несколько судов[5].

Также работодатель не обязан знакомить работников с нормативными документами министерств и ведомств и предоставлять их копии. Даже если на основании нормативного акта работодатель разрабатывает систему оплаты труда работников, в копии документа можно правомерно отказать, ведь его составляла не компания[6].

Формы первичных учетных бухгалтерских документов также не являются документами, связанными с работой[7].

Документы с конфиденциальной информацией

Если у работника нет доступа к конфиденциальной информации, то в выдаче копий документов, содержащих эти сведения, можно отказать[8].

Ставропольский краевой суд[9] попробовал обобщить законные причины не выдавать работникам копии документов.

Так, основанием для отказа выдать копию может служить наличие в документе информации, которая относится к государственной, коммерческой или служебной тайне, или наличие сведений конфиденциального характера о третьих лицах, в том числе о других работниках. К таким документам суд отнес копии материалов инвентаризации, договоров о полной коллективной материальной ответственности.

Графики отпусков, табели учета рабочего времени также содержат информацию о других работниках организации. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в выдаче копий этих документов[10].

Как оформляются справки

Работникам могут понадобиться различные справки. Некоторые из них имеют установленную форму, другие составляются произвольно. Расскажем о самых распространенных.

Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ)

Форма этой справки утверждена Приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@. С февраля 2018 г. в нее внесены некоторые изменения[11], главные из которых:

• из раздела 2 исчезло поле, где нужно было указывать адрес физического лица, которое получило доход;

• из раздела 4 удалены инвестиционные вычеты;

• для реорганизованных организаций добавлены дополнительные поля (форма реорганизации (ликвидации), ИНН/КПП реорганизованной организации).

Эту правку готовит бухгалтер, так как в ней указываются сведения об источнике дохода, заработной плате и удержанных налогах.

Справка о занимаемой должности и зарплате

Эту справку запрашивают для оформления визы, получения субсидии, оформления опекунства или усыновления.

Нужна она и для военкомата при первоначальной постановке на воинский учет.

Справка не имеет жесткой формы, но конкретные требования и форме документа может установить орган, для которого данная справка запрашивается (пример 2).

Оформляют справку обычно на фирменном бланке. Чтобы она имела юридическую силу, ее должен подписать руководитель организации или уполномоченный работник. Если справка содержит информацию о заработной плате либо иные сведения финансового характера, то нужна также подпись главного бухгалтера. Подписи должностных лиц заверяют печатью организации (при ее наличии).

Полномочия подписывать справки должны быть указаны либо в приказе о распределении обязанностей, либо в доверенности (ст. 8, 57 ТК РФ, ст. 185 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ)). В спорных ситуациях может потребоваться документ, дающий право подписи лицу, подписавшему справку вместо руководителя организации.

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Эту справку может затребовать уволенный работник, который хочет встать на учет в центр занятости.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2018/zapros_dokumentov/

Порядок сдачи личной карточки охранника при увольнении

Как сделать запрос на охранника является ли он работником организации

› Юридические советы

В случае трудоустройства частного охранника в нескольких частных охранных организациях личная карточка выдается в каждой частной охранной организации, где он работает.

В случае если гражданин получает удостоверение частного охранника по месту нахождения лицензионного дела данной организации, заявление о выдаче личной карточки может быть подано одновременно с подачей документов о выдаче удостоверения.

ВажноВ этом случае удостоверение частного охранника и личная карточка выдаются одновременно». Примечания 1. До получения личной карточки охранника он должен быть трудоустроен по профессии охранника соответствующего разряда при наличии статуса частного охранника. 2.

Срок оформления лицензии на осуществление частной охранной деятельности, соответственно и личной карточки, составляет до 45 дней (пункт 7 приложение №2 к приказу МВД России от 29.09.2011г. №1039), лицензия выдается сроком на 5 лет. 3.

Оформление, получение и списание личной карточки охранника в ЧОО и ЧОП Порядок оформления и изготовления личной карточки охранника установлен АДМИНИСТРАТИВНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ВЫДАЧЕ ЛИЦЕНЗИИ НА ЧАСТНУЮ ОХРАННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, утвержденном Приказом МВД № 1039 от 29 сентября 2011 г.

«Об утверждении административных регламентов министерства внутренних дел российской федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника».

Форум охранников

Органы внутренних дел освободятся от несвойственных (излишних) функций по выдаче личных карточек (беджей) охранников, что приведет к освобождению рабочего времени сотрудников и руководителей полиции, перераспределению штатов для организации контроля над оборотом оружия — крайне востребованной функции для обеспечения национальной безопасности России. 2. Снижение количества посетителей сократит расходы на оборудование и содержание приемных комнат органов внутренних дел, сократится объем требуемых документов.

При увольнении из ЧОПа начальник отдела кадров заявил, что сдачей личной карточки охранника и постановкой отметок о ее сдаче в УЧО должны заниматься сами охранники. Т.е.

если ЧОП зарегистрирован за тысячи км от места работы охранника, то ему придется самолично ехать в этот город и ставить все отметки? номер вопроса №1917765 прочитан 10521 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 82 Вячеслав, добрый день! Личная карточка охранника выдается представителю ЧОПа (. ).
    В личной карточке указывается сокращенное название этого ЧОПа.

МВД России на региональном уровне в срок, не превышающий трех дней с момента регистрации заявления, назначает сотрудника, ответственного за рассмотрение заявления» (пункт 22.

7); – правом подписи в личной карточке и удостоверении частного охранника (также проставлением печати) обладает только руководитель органа внутренних дел, который на практике не будет оформлять каждую карточку в отдельности; – несмотря на то, что функции по выдаче личных карточек возложены на органы внутренних дел (определены как государственные услуги, пункт 6), образец карточки не утвержден, их оформлением на практике занимаются частные охранные организации, что не создает условий для единообразного оказания государственных услуг, способствует коррупционным проявлениям при их оказании. II.
МВД № 1039 Об утверждении административных регламентов по выдаче Лицензии на охранную деятельность и Удостоверения частного охранника

  • Заявление о выдаче (замене) личной карточки охранника ЧОП и ЧОО — образец для скачивания
  • Талон-уведомление о приеме (сдаче) на хранение Удостоверение частного охранника ЧОП и ЧОО — образец для скачивания
  • Административный регламент по выдаче Лицензии на частную охранную деятельность, утвержден Приказом МВД № 1039 от 29 сентября 2011 г.
  • Талон-уведомление о приеме (сдаче) документов на Личную карточку охранника ЧОП и ЧОО — образец для скачивания
  • Приказ о приеме на работу охранника (сотрудника охраны) в ЧОП и ЧОО — образец для скачивания
  • Шаблон, форма, образец для заполнения Личной карточки охранника ЧОО и ЧОП скачать в формате Microsoft Word

Пожалуйста заполните обязательные поля.

В какой срок нужно сдать личную карточку охранника

Для устройства на работу частному охраннику 6-го разряда требуется несколько месяцев. Периодические проверки на пригодность к действиям в условиях применения спецсредств и оружия (аттестация) проводятся ежегодно, повышение квалификации — один раз в пять лет.

Для сравнения: аттестация сотрудников полиции проводится один раз в четыре года путем заслушивания (собеседования с аттестуемым). ПРОБЛЕМА №1. О ЛИЧНЫХ КАРТОЧКАХ ЧАСТНЫХ ОХРАННИКОВ Федеральным законом от 22.12.2008г.

Источник: https://kart.net.ru/porjadok-sdachi-lichnoj-kartochki-ohrannika-pri/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: