Какое наказание предусмотрено руководителю за оскорбление личности

Содержание
  1. Что такое оскорбление личности и как за него наказывают
  2. Накажут ли виновных?
  3. Уголовная ответственность
  4. Оскорбления как административное правонарушение
  5. Оскорбления, нанесенные публично
  6. Оскорбление личности в Интернете и социальных сетях
  7. Оскорбление на работе
  8. Как по закону наказать обидчика
  9. Как подать в суд
  10. Вместо послесловия
  11. Оскорбление и статья за оскорбление личности в УК 130 и КоАп 5.61
  12. Что такое оскорбление чести и достоинства
  13. Правовая природа
  14. Отличие оскорбления от клеветы
  15. Ответственность по статье 130 УК РФ (судимость)
  16. Какая статья за оскорбление личности
  17. Условия наступления ответственности
  18. Примеры из судебной практики
  19. Пример из практики: оскорбление УК РФ
  20. Ответственность по статье 5.61 КоАП РФ (штраф)
  21. Отличие статьи 130 УК от статьи 5.61 КоАП
  22. Ответственность по статье 150 ГК РФ (моральный вред)
  23. Оскорбление полицейского
  24. Пример из практики
  25. Оскорбление чувств верующих
  26. Как реагировать на оскорбления
  27. Штраф за оскорбление личности: законодательное регулирование. Когда применяется и от чего зависит размер?
  28. Штраф за оскорбление: суть наказания и особенности применения
  29. Законодательные пояснения к вопросу об оскорблениях
  30. От чего зависит размер санкций?
  31. Что грозит руководителю если он орет, оскорбляет и унижает сотрудника
  32. Почему начальник может орать
  33. Какими способами можно решать конфликт с начальством
  34. Если начальник постоянно оскорбляет
  35. Как доказать факт оскорбления
  36. Ответственность и санкции к начальству
  37. Заключение
  38. Ответственность и наказание за оскорбление личности
  39. Разграничение двух понятий
  40. Наказание за оскорбление личности
  41. Что такое публичное оскорбление?
  42. Оскорбление в социальной сети
  43. Оскорбление личности и ответственность за нее по КоАП РФ
  44. Оскорбление личности
  45. Унижение личности человека в его отсутствие
  46. Письменное или устное унижение чести и достоинства человека
  47. Публичные оскорбления
  48. Оскорбления в социальных сетях или интернете
  49. Оскорбления на рабочем месте
  50. Ответственность за оскорбления личности в рамках КоАП
  51. Случаи, в которых допускается примирение сторон
  52. Что делать, если кто-то унизил достоинство
  53. Судебная практика по вопросу

Что такое оскорбление личности и как за него наказывают

Какое наказание предусмотрено руководителю за оскорбление личности

Последнее обновление: 15.02.2020

Каждый человек по-своему индивидуален. Мы живем в обществе. Волей-неволей порой приходится общаться с людьми, которые имеют с нами разные точки зрения на происходящие события, нормы поведения. Никто не запрещает дискуссировать, отстаивать правоту своих убеждений. Единственное, при любом споре не стоит забывать, что недопустимо опускаться до оскорбления чести и достоинства других людей.

Чтобы не перейти грань дозволенного, потеряв контроль над своими эмоциями, нужно понимать, что именно может быть расценено как оскорбление чести и достоинства человека. Если исходить из всех трактовок понятия, все они сводятся в общем итоге к определению оскорбления как:

  • умышленно нанесенной обиды, проявленной в словесной форме или действиями, чтобы подорвать авторитет человека, нанести ущерб уважению со стороны окружающих (порой и самого к себе);
  • унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.

Несмотря на тот факт, что, предусмотренное уголовное наказание за оскорбление личности (статья УК РФ 130), было отменено, это вовсе не означает вседозволенность поведения, допускающее унижение других людей.

Остановимся подробнее на вопросах, чем чревато для лиц, решивших, что они могут безнаказанно позволить себе:

  • оскорбления (статья УК РФ 319) в общении с должностными лицами или представителями власти;
  • унижение чести и достоинства подчиненных или коллег по работе, знакомых или вовсе посторонних граждан – статья61 КоАП РФ.

Накажут ли виновных?

Перед законом все равны. Не имеет значения социальный статус человека, его материальное благосостояние или семейное положение, расовая, национальная принадлежность, уровень образования и так далее.

Отменив уголовное преследование за посягательство на честь и достоинство частных лиц, какое было предусмотрено статьей 130 УК РФ за оскорбление человека, законодательно такие действия переквалифицированы в правонарушения административного характера.

Преступления, направленные против представителей власти, выраженные в публичных оскорблениях личности (при исполнении должностных обязанностей), подлежат привлечению к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность

Согласно ст. 319 УК РФ, за публичное оскорбление государственных, муниципальных служащих, прочих представителей всех ветвей государственной власти, виновные могут быть:

  • оштрафованы в размере до 40 тыс. руб. (или в размере трехмесячного заработка);
  • осуждены к выполнению обязательных работ (до 360 ч), за которые не получат оплаты своего труда – она пойдет в доход государства;
  • приговорены к исправительным работам (сроком до 1 года).

Кроме этого, уголовная ответственность предусмотрена за оскорбление личности военнослужащего.

Статья 336 УК РФ разделяет меры наказания:

  • допущенные между военнослужащими оскорбления приведут к ограничениям по службе сроком на полгода или содержанию в дисциплинарной части;
  • если же подчиненный позволит себе оскорбить начальника или, наоборот, пользуясь вышестоящим положением по службе, начальник допустит унижение военнослужащего, срок ограничений или содержания в дисциплинарной части увеличен до 1 года.

Оскорбления как административное правонарушение

Статья 5.61 Административного кодекса, предусматривающая штрафные санкции за оскорбление чести и достоинства человека, позволяет привлечь к ответственности любых гражданских лиц.

Это могут быть нецензурные выражения, оскорбляющие действия, унижения личности:

  • по поводу соседа (причем не только высказанные с глазу на глаз, но и при обсуждениях с другими лицами);
  • ссоры между бывшими супругами;
  • при выяснении отношений между коллегами по работе;
  • и так далее.

С учетом всех обстоятельств, последствий для пострадавшего, виновные понесут материальные убытки, заплатив штраф.

Оскорбления, нанесенные публично

Наказание за оскорбление личности через средства массовой информации (по телевидению, радиовещанию, в печатных изданиях) или на общественных мероприятиях, которые доносят до общественности, более строгое.

Это вполне объяснимо, поскольку такие действия нельзя объяснить эмоциональным напряжением в момент возникшей ссоры. Понятно, человек, заранее обдумал, что хочет донести массам, предполагает ожидаемый результат.

Штрафные санкции незначительны по сравнению с тем, какие моральные страдания могут принести человеку унижения его достоинства.

Оскорбление личности в Интернете и социальных сетях

Всемирная сеть коммуникационной связи решительно вошла во все сферы нашей жизни. Мы находим необходимую информацию, можем решать проблемы с государственными органами власти, заказывать товары, пользоваться прочими услугами, оказываемыми через Интернет, не выходя их дома.

Есть и свои минусы.

Никто не застрахован от оскорблений со стороны лиц, которых вообще никогда не знал. Так называемый троллинг распространен в социальных сетях, при обсуждении постов, общениях в чатах или на форумах. Здесь порой, прячась за ником, по ту сторону монитора, считая, что все останется безнаказанным, отдельные личности изощряются своими оскорблениями.

Добиться привлечения к ответственности такого пользователя возможно. Современные технологии позволяют узнать адрес провайдера, уточнить местонахождение обидчика. Сделанные скрины, подтверждающие адресованные конкретному лицу оскорбления, станут доказательной базой к совершенным правонарушениям против достоинства и чести человека.

Если речь идет об оскорблениях личности на новостных сайтах, можно добиваться привлечения к ответственности как за публичное унижение.

Оскорбление на работе

Подчиненность нанятых работников вышестоящему руководству также не дает права унижать достоинство человека, даже если он не справляется со своими обязанностями (или нарушает дисциплину труда).

Для этого существуют предусмотренные трудовым законодательством меры привлечения к ответственности (замечание, выговор, увольнение).

Статья Административного кодекса, предусматривающая ответственность за оскорбление чести и достоинства человека, может быть применена и по отношению к работодателю, унижающему подчиненных.

Естественно, что боясь быть уволенным, один работник вряд ли будет добиваться наказания начальника, выражающегося в его адрес нецензурной бранью (или другим образом оскорбляя личное достоинство).

Но если руководитель считает нормальным применение ненормативной лексики, оскорблений по отношению к подчиненным, можно подать коллективную жалобу в надзорные органы – территориальную трудовую инспекцию, прокуратуру.

После проведения внеплановой проверки, опрашивают сотрудников предприятия. При подтверждении указанных фактов правонарушений, виновных должностных лиц в установленном законом порядке привлекут к ответственности.

Как по закону наказать обидчика

Часто, переживая нанесенные словесно или действиями оскорбления, человек оставляет все на самотек.

Безнаказанность поведения, переходящего границы дозволенности, может стать для обидчика нормой. Поэтому, даже, учитывая не очень значительные суммы штрафов, предусмотренные законом, рекомендуем в законном порядке добиваться привлечения к ответственности лица, выражающегося в ваш адрес с применением ненормативной лексики, затрагивающей честь и достоинство.

При этом не следует уподобляться обидчику и отвечать ему взаимностью.

Желательно заручиться свидетельскими показаниями, подтверждающими нанесенные оскорбления, переживания.

Обратиться с заявлением можно:

  • в правоохранительные органы – полицию (например, если речь идет об оскорблениях со стороны соседей, бывшего супруга);
  • в прокуратуру – когда честь и достоинство задеты средствами массовой информации или оскорблениями в сети Интернета;
  • в федеральную инспекцию труда – при унижениях со стороны начальства или других сотрудников.
  • в суд – для возмещения морального вреда.

Письменное обращение с жалобой составляют произвольно, соблюдая основные правила деловой переписки:

  • указывают куда и от кого направлено заявление, учитывая, что анонимки останутся без рассмотрения по существу;
  • перечисляют действия виновного лица, ставшие поводом обращаться с просьбой оказания помощи защиты личных интересов;
  • уточняют желаемый результат принятых к обидчику мер;
  • в конце ставят дату и личную подпись, расшифровав рядом полностью фамилию, инициалы имени, отчества.

Как подать в суд

В рамках гражданского о производства, к обидчику можно предъявить иск о компенсации морального вреда за причиненные нравственные страдания (ст. 151 ГПК РФ).

Чтобы не тратить зря время и нервы, ходя по судебным инстанциям, лучше в таких ситуациях обратиться за помощью к профессиональному адвокату.

Опытный юрист:

  • объективно сможет оценить сложившиеся обстоятельства, реальность выиграть дело;
  • поможет с учетом требований и форме составить исковое заявление, собрать доказательства виновных действий обидчика, последствий, выраженных моральными страданиями потерпевшего;
  • при оформлении должным образом доверенных полномочий, представить интересы истца в судебном процессе.

Доказав нанесенный моральный вред, с виновного лица далее можно потребовать компенсацию расходов, понесенных на оплату услуг адвоката.

Образец как составить заявление можно посмотреть здесь:

Скачать образец заявления об оскорблении личности

Вместо послесловия

Отстаивать свои интересы, добиваться наказания обидчика – право оскорбленного лица.

Решить конфликт можно и мирным путем – если будет принято извинение.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/chto-schitaetsya-oskorbleniem/

Оскорбление и статья за оскорбление личности в УК 130 и КоАп 5.61

Какое наказание предусмотрено руководителю за оскорбление личности

Низкая правовая культура общества ведет к частому нарушению прав человека, граждан как субъектов гражданского права. Практически еженедельно мы сталкиваемся с оскорблением личности. Знание законодательства и практики его применения поможет защититься от неправовых действий. Предлагаем познакомиться с ответственностью за оскорбление человека ближе.

Что такое оскорбление чести и достоинства

Под оскорблением поднимается унижение человеческого достоинства. Оно всегда выражается в непристойной форме. И всегда является умышленным действием. Поступки случайные, непреднамеренные не являются оскорблением, даже если по своей сути оскорбительны.

За оскорбление КоАП предусмотрены штрафные санкции по ст. 5.61. Ранее за оскорбление чести и достоинства также применялась статья 130 «Оскорбление личности».

Правовая природа

Оскорбление, осквернение, поношение – это психическое насилие над человеком. Такие преступления нарушают права личности. Предусмотрена гражданская, административная и уголовная ответственность за данные действия. По закону наказание должно соответствовать тяжести содеянного.

[reklama]

Отличие оскорбления от клеветы

Негативные высказывания оскорбительного характера не обязательно являются ложью. Они могут быть правдивыми. Однако аморальный образ жизни не дает кому-либо права оскорблять человека. Клеветнические высказывания всегда являются ложью и требуют опровержения.

В настоящее время статья за клевету и оскорбление личности есть в УК – 128.1.

Ответственность по статье 130 УК РФ (судимость)

Уголовная ответственность за «Оскорбление личности», статья 130 УК РФ, сейчас не применяется. Статья утратила силу, так как данные действия были декриминализованы. Этому способствовало изменение меры ответственности за  оскорбление во всем мире.

Считается, что изоляция лица, оскорбившего другого человека, нецелесообразна, так как он не несет опасности для общества. Штрафных санкций и возмещения вреда пострадавшему достаточно для осознания недопустимости таких действий. Таким образом, оскорбление личности статья УК РФ уже не действует. Однако доказать вину оскорбляющего сложно, поэтому часто ответственность не наступает совсем.

[reklama2]

Какая статья за оскорбление личности

В настоящее время действует ст. 5.61 КоАП – статья за оскорбление личности, ст. 151 ГК – если причинен моральный вред, ст. 148 – если имело место оскорбление чувств верующих и 319 УК РФ – если действие направлено против представителя власти.

Условия наступления ответственности

В период, когда статья применялась, ответственность лица, оскорбившего другое лицо, наступала в случае, если отрицательная оценка пострадавшего давалась в неприличной форме. При этом не имело значения, насколько указанная оценка соответствовала действительности.

На практике статья 130 «Оскорбление личности» применялась и в тех случаях, когда обвиняемым говорилась правда о потерпевшем, но говорилась в неприличной форме, к примеру матерной.

Под неприличной формой понималась такая, которая должна была вызывать о потерпевшего обиду, раздражение. Насколько сказанные или написанные слова обидны, оценивал суд. Субъективная оценка потерпевшего не имела значения.

Оскорбление, квалифицируемое по уголовной статье, могло выражаться не только в форме текста, сказанного, написанного или напечатанного, но и в иной форме, к примеру:

  • непристойные жесты;
  • плевок в сторону потерпевшего;
  • пощечина и др.

Примеры из судебной практики

[reklama3]

Типичным примером оскорбляющего поведения является использование общепринятых бранных слов. К примеру, если одно лицо (дама) приватно (один на один)  или публично назвало другое лицо (даму) проституткой, воровкой и т.п.

Однако уголовная мера применялась только в случае злостного нарушения. Если это случилось впервые, применялась административная ответственность. Меры по ст. 130 применялись при повторном оскорблении. Как уже говорилось, «Оскорбление личности» статья 130 УК РФ 2018 г. не применяется.

Пример из практики: оскорбление УК РФ

Газета опубликовала информацию о политической партии. В статье были употреблены такие выражения как «жулики»,  «коррупционеры». Такого рода высказывания могут повлиять на деловую репутацию, так как являются негативными.

Ответственность по статье 5.61 КоАП РФ (штраф)

В 2018 г. за оскорбление личности ответственность наступает по ст. 5.61. Максимальное наказание – 100 тыс. руб. Если оскорбление личности КоАП прозвучало публично, например, в публичной речи или было опубликовано в СМИ, ответственность может достигнуть 500 тыс. руб.

[reklama4]

Отличие статьи 130 УК от статьи 5.61 КоАП

Привлечение к уголовной ответственности влечет за собой судимость, что может сказаться на дальнейшей судьбе человека. Так, лица, ранее привлекавшиеся по статьям УК, не могут занимать определенные должности в государственных органах. Если же к лицу применена статья за оскорбление КоАП, то никаких последствий, кроме штрафа и возмещения вреда, наступить не может.

Ответственность по статье 150 ГК РФ (моральный вред)

Согласно ст. 150  достоинство личности неприкосновенно. Тот, кто попирает его, может быть привлечен к ответственности по ст. 151 ГК РФ. Штраф или изоляция по данной статье не предусмотрены. Однако лицо имеет право на компенсацию за причиненные страдания.

Кроме морального вреда, виновное лицо должно компенсировать причиненные убытки. Если была применена за оскорбление статья КоАП, возмещение убытков не предусмотрено.

Оскорбление полицейского

За оскорбление сотрудника полиции или другого представителя власти предусмотрена ст. 319 УК.  Она устанавливает большую ответственность. Однако применяется только в том случае, если лицо находилось при исполнении своих обязанностей, т.е. на службе. Максимальное наказание по ст. 319 предусматривает год исправительных работ.

Пример из практики

Если лицо в процессе задержания материлось в адрес сотрудника МВД, называя его различными бранными словами, оно будет привлечено к ответственности по ст. 319. На практике сотрудники полиции не всегда оформляют такие нарушения в соответствии с законом. Однако важно помнить, что у них есть такое право.

[reklama7]

Оскорбление чувств верующих

В 2018 г. оскорбление чувств верующих наказывается по ст. УК 148. Лицо, которое допустило такое оскорбление, выраженное в виде слов или действий, рискует оказаться в местах лишения свободы.

За деяние без отягчающих предусмотрено наказание до 1 года. При наличии отягчающих обстоятельств можно оказаться в местах лишения свободы на 3 года.

Наказание может быть и более мягким, к примеру штраф.

Как реагировать на оскорбления

[reklama]

Поскольку оскорбление – это намеренное действие, объяснять недопустимость чаще всего не имеет смысла. В ответ следует либо письменно уведомить об ответственности по закону, либо обратиться в суд.

Штраф за оскорбление личности: законодательное регулирование. Когда применяется и от чего зависит размер?

Какое наказание предусмотрено руководителю за оскорбление личности

Согласно нормам российского законодательства, оскорблением личности считается выраженное в грубой и социально недопустимой форме субъективное высказывание о ком-либо, целью которого является унижение чести и достоинства гражданина, причинение морального вреда и переживаний. Нападки данного характера являются административно наказуемыми деяниями, за которые правонарушителю могут «светить» значительные финансовые санкции.

Штраф за оскорбление: суть наказания и особенности применения

Штраф за унижение чести и достоинства человека в виде сквернословия в его адрес – это одна из санкционных мер, которые прописаны в Кодексе об административных правонарушениях РФ за подобного рода деяния.

Бранные речи при личных разговорах, оскорбительные высказывания посредством СМИ, социальных сетей, онлайн-медиа, публикация на печатных носителях – за данные действия обидчик может заплатить достаточно серьезные суммы.

При этом КоАП рассматривает данные действия в качестве правонарушения даже в тех случаях, когда обидчик сам искренне убежден в правоте своей точки зрения, и его высказывания отчасти имеют объективную подоплеку – нормы российского законодательства запрещают гражданам проявлять оскорбительные намерения в чей-либо адрес.

Согласно Статье 5.61 КоАП, наказание за оскорбление может быть реализовано в трех плоскостях: когда речь идет непосредственно об унижении чести и достоинства, при оскорбительных высказываниях в публичной форме, а также в результате бездействия при публичных оскорбительных действиях.

Законодательные пояснения к вопросу об оскорблениях

Еще несколько лет назад ответственность за проявление оскорблений носила уголовный характер, чему был посвящен отдельный нормативный акт – Статья 130 Уголовного кодекса РФ. С начала 2012 года данный документ утратил силу, и оскорбления перестали быть уголовно наказуемыми деяниями, а сами санкционные меры приобрели смягчающий характер.

Вопросы квалификации оскорбительных действий в качестве административного правонарушения стали излагаться в Статье 5.61 КоАП – ключевого на сегодняшний день документа, регулирующего аспекты данного понятия, а также определение соответствующих мер наказания.

При этом уголовная ответственность за оскорбительные действия сохранилась в нескольких случаях: обидчик, унизивший честь и достоинство представителя власти или военнослужащего, понесет более строгое наказание согласно Статьям 319 и 336 УК РФ соответственно.

В иных случаях оскорбление личности может рассматриваться как отягощающее обстоятельство при совершении таких уголовных преступлений, как угрозы или клевета (Статьи 119 и 128 УК РФ).

От чего зависит размер санкций?

Привлечь правонарушителя к ответственности можно посредством заявления в прокуратуру или правоохранительные органы. Там на основании представленных обстоятельств будет принято решение о передаче дела в судебную инстанцию. Рассмотрев материалы дела и найдя подтверждение правонарушения, мировой судья назначит выплату административного штрафа.

Согласно Статье 5.61 КоАП РФ, штрафные санкции за оскорбление определяются в следующих диапазонах:

  • от 1 до 3 тыс. рублей – такую сумму заплатит обидчик рядового гражданина;
  • от 10 до 30 тыс. рублей – во столько оценивается оскорбление должностного лица;
  • до 100 тыс. рублей – таким может быть штраф за унижение достоинства и репутации юридического лица.

А вот нанесение публичной обиды (в устных речах, социальных сетях, посредством медиа) влечет за собой увеличенные финансовые санкции.

Речь идет о следующих суммах:

  • 3-5 тыс. рублей – за публичное оскорбление рядового гражданина;
  • 30-50 тыс. рублей – штраф, полагающийся правонарушителю в отношении должностного лица;
  • 100-500 тыс. рублей – таким будет диапазон штрафных санкций за публичные нападки на достоинство и репутацию юридического лица.

За оскорбление представителя власти, согласно Статье 319 Уголовного кодекса РФ, виновник будет вынужден заплатить 40 тыс. рублей.

Таким образом, несмотря на существенную лояльность в законодательных изменениях норм ответственности, оскорбительные действия в адрес кого-либо влекут за собой значительные финансовые санкции.

Их размер будет зависеть от субъекта, в отношении которого было совершено правонарушение: был ли это рядовой гражданин, должностное или юридическое лицо.

А вот публичная форма правонарушения обязывает обидчика к выплате в разы увеличенных штрафов.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/protiv-lichnosti/oskorblenie/shtraf.html

Что грозит руководителю если он орет, оскорбляет и унижает сотрудника

Какое наказание предусмотрено руководителю за оскорбление личности

Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.

Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством. Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет. Как разрешить эту ситуацию?

Почему начальник может орать

Может, он пытается заставить уволиться или просто хам? Рассмотрим разные ситуации.

Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений. А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника?

Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание. Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны.

Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником.

Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки. В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства).

А если рассмотреть действия начальника под другим углом? Что, если по своей натуре он хам?

Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.

Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности.

Какими способами можно решать конфликт с начальством

Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника.

Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию.

Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь.

Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений.

Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника.

Если начальник постоянно оскорбляет

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.

Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.

При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства.

При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт. В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

  • трудовая инспекция;
  • полиция;
  • прокуратура;
  • суд.

Подробнее о том как и куда обратиться с жалобой на работодателя читайте в статье по ссылке.

При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.

Как доказать факт оскорбления

Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • письменные документы;
  • свидетельские показания.

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей.

В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника.

Рекомендуем также прочитать статьи:

Порядок и сроки рассмотрения заявления в прокуратуре.

Как написать и подать заявление в полицию.

Ответственность и санкции к начальству

Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.

После обращения в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучение представленных доказательств и при наличии нарушения прав сотрудника привлечение к ответственности.

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности (КоАП РФ ст.5.61). Данная норма предполагает применение штрафа от 10 000 до до 30 000 рублей.

Разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и начальником в правоохранительных органах, в трудовой инспекции и в суде происходит в сроки, оговоренные нормативными актами. Необходимо учитывать, что сроки рассмотрения ситуации оскорбления сотрудника разнятся, и порой вопрос привлечения начальника к ответственности долго висит в воздухе.

Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью.

Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Образец заявления об угрозе жизни и здоровью вы можете найти по ссылке.

Что же делать, если начальство гнобит на работе? Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено.

Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников. Конечно, случаи обращения единичны, но их решения – в пользу работников.

Заключение

Экономический кризис еще больше привязывает сотрудников к своей работе, несмотря на неблагоприятные условия труда. Один из краеугольных камней — напряженные отношения с руководителем. Работник терпит неоднократные оскорбления и унижения.Так почему начальники унижают подчиненных? Причин, как оказалось, много. Но ни одна из них не дает повод работодателю оскорблять и унижать работников.

Настоятельно рекомендуем при возникновении подобных ситуаций сначала провести мирные переговоры с руководителем и выяснить причины. Если указанные меры не принесут результатов, то можно смело обращаться в полицию, суд и иные инстанции для защиты своих прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 938-86-71
+7 (812) 467-34-68
+7 (800) 350-24-63 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/uk/oskorbleniya-kleveta/chto-grozit-rukovoditelyu.html

Ответственность и наказание за оскорбление личности

Какое наказание предусмотрено руководителю за оскорбление личности

Оскорбление личности — это намеренное унижение достоинства. Цель такого деяния — возвышение себя над оппонентом, причинение душевной боли. Наказание за оскорбление личности значится в Административном Кодексе РФ, ст 319, 336 и ст 5.

61 КРФоАП. Доказать факт злонамеренного деяния непросто. Возможно, обвиняемый эмоционально высказывался в отношении потерпевшего, при этом он не преследовать цель оскорбить. Однако потерпевший принял эмоциональные высказывания за оскорбление.

Разграничение двух понятий

Стоит сказать, что оскорбление – понятие субъективное. Бывает так, что один человек бурно выражает свою точку зрения, а оппонент считает, что его пытаются оскорбить.

Ответственность за оскорбление личности не несет гражданин, чья вина не доказана.

Субъективность оскорбления заключается в том, что один человек пропустит резкие высказывания, а другой – разгневается и решит наказать обидчика в соответствии с законом.

https://www.youtube.com/watch?v=rsRAYk942L0

Если человек эмоционально высказывается в адрес оппонента, однако, не использует бранных выражений и не пытается унизить достоинство, значит административный штраф за оскорбление личности ему не грозит. Факт оскорбления нужно доказать.

Бывает так, что человек всего-лишь доказывает свою правоту, пытаясь указать на ошибки оппонента. Оскорбление направлено на то, чтобы морально подавить человека; обидчик при этом использует бранные выражения.

Административное наказание за оскорбление личности считается несправедливым, ведь раньше обидчика можно было привлекать к уголовной ответственности.

Наказание за оскорбление личности

Что грозит за оскорбление личности? До 2012 года деяние считалось правонарушением, за которое обидчик отвечал по ст 130-ой УК РФ. Оскорбление признавалось не особо тяжелым преступлением, но наказание за него было строже. Доказать оскорбление всегда было непросто. На суд вызывали свидетелей, которые подтверждали показания заявившего.

Чтобы обидчик понес наказание, потерпевший предоставлял аудио, видео-материалы. Бывали случаи, когда суд устанавливал то, что потенциальный обидчик высказывал свое мнение и не пытался оскорбить потенциального потерпевшего. Привлечение за унижение личности осуществлялось наряду с угрозами убийства.

Важно сказать, что оскорбление проще доказать при наличии телесных повреждений.

Сегодня все по-другому. В законодательстве есть статья, предусматривающая ответственность за оскорбление; но здесь речь идет о нанесении морального вреда спецсубъектам, в частности, представителям власти и военнослужащим. С 2012-ого года данное деяние стало правонарушением, хотя ранее считалось преступлением.

Доказав вину обидчика, можно привлечь его к ответственности. Максимальный штраф, который заплатит физическое лицо – 3000 рублей. Статья за оскорбление личности 2019-2020наказание предусматривает “щадящее”. Ст 5.61 КРФоАП предполагает ответственность за непринятие мер, которые помогли бы не допустить оскорбление.

Административный штраф за оскорбление личности огорчает граждан. Многие считают целесообразным введение уголовной ответственности. Стоит отметить, что должностное лицо, нанесшее моральный вред, платит штраф 30 000 рублей, а юридическое – 100 000 рублей.

Если рассматривать нормы, принятые до 2012 года, тогда с обидчика можно было взыскивать 1-3 заработных платы. Максимальный штраф составлял 40 000 рублей.

При невозможности взыскать данную сумму назначались принудительные работы или лишение свободы на срок до 1-года.

Что такое публичное оскорбление?

Отдельно стоит рассматривалось публичное оскорбление. Штраф за него составлял до 80 000 рублей, обидчик привлекался к уголовной ответственности. Публичное оскорбление предполагало наказание в виде лишения свободы до 2-х лет.

Сегодня более строгие меры применяются в отношении граждан, оскорбивших должностных чиновников, военнослужащих, юридических лиц. Публичное оскорбление – попытка морального унижения в СМИ или общественных местах. Если человек разместил оскорбительную информацию о ком-либо в печатном издании, потерпевший вправе привлечь к ответственности.

Штраф за публичное оскорбление: от 5 000 до 500 000 тыс рублей (50 000 рублей – с должностного лица и 500 000 рублей – с юридического).

Оскорбление в социальной сети

Гражданин, разместивший оскорбительную информацию в социальных сетях, не будет привлечен по статье “Публичное оскорбление”. До 2012 года подобного рода деяния считались уголовно наказуемыми. Сегодня все по-другому.

В российском законодательстве не прописано, что социальные сети и другие сайты, не относящиеся к официальным новостным источникам, являются СМИ. Из этого следует вывод: оскорбление личности, размещенное в социальных сетях, не относится к разряду “Публичные”.

В любом случае вина обидчика должна быть доказана, так будет проще установить факт злонамеренного деяния.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
  • Федеральный номер –
  • Московская обл, г Москва –
  • Ленингр. обл, г Санкт-Петербург –
  • Это абсолютно бесплатно и быстро!

Источник: https://klevet.ru/nakazaniye-za-oskorbleniye

Оскорбление личности и ответственность за нее по КоАП РФ

Какое наказание предусмотрено руководителю за оскорбление личности

К сожалению, общение между людьми далеко не всегда проходит на культурном уровне. В отдельных случаях собеседники позволяют грубить, высказывать различные непристойные выражения или иные выпады в адрес своего оппонента.

Причем большинство из них даже не задумывается о том, что такие действия могут быть истолкованы в качестве оскорбления, что влечет за собой наказание.

К примеру, статья за оскорбление личности есть в КоАП. И любой человек, который считает, что его оскорбили, и у него есть доказательства совершения такого проступка, может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Скачать для просмотра и печати:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

Статья 5.61. Оскорбление КоАП

Оскорбление личности

Оскорбление личности — это унижение человеческой чести и достоинства. К такому правонарушению можно отнести различного рода неприятные высказывания о человеке.

Причем к наказанию может быть привлечено не только лицо, которое высказало оскорбления в выступлениях, публичных произведениях, средствах массовой информации, но и гражданин, оскорбивший своего собеседника в обычной бытовой беседе.

Причем стоит принять во внимание тот факт, что учитывается не соответствие заявленной оценке действительности, сколько сам факт того, что она была дана в унизительной форме.

В ходе судебного заседания суд оценивает сам факт оскорбления нравственности общества, а не из того, как именно потерпевший воспринял унижение.

Унижение личности человека в его отсутствие

Если человек оскорбил иное лицо в его отсутствие, он должен помнить о том, что это обстоятельство не может быть основанием для снятия с него обвинений. По нормам законодательства, оскорбленный человек, достоинство которого было униженно, имеет право подать жалобу, даже если такое унижение произошло в его отсутствие.

К примеру, такие ситуации достаточно часто происходят:

  1. На публичных выступлениях.
  2. При публикации в средствах массовой информации.

Письменное или устное унижение чести и достоинства человека

По закону, оскорбление, высказанное человеком, обязательно должно быть выражено в неприличной форме и направлено на унижение чести потерпевшего. При этом такое правонарушение может быть выражено в двух формах:

  1. Устное — когда нарушитель дает негативную оценку личности человека.
  2. Письменное — когда преступник передает записки или письма, в которых содержится неприличное или нецензурное высказывание.

Важно: Если у уполномоченных лиц при изучении представленных доказательств возникает сомнение относительно того, что действия были совершены в адрес потерпевшего, то административное дело может не возбуждаться.

Публичные оскорбления

В нормах Кодекса об административных правонарушениях отдельно выделены меры ответственности за оскорбления публичного характера. По терминологии законодательства, к таким правонарушениям относятся:

  1. Показ какого-либо произведения на экране.
  2. Частичная демонстрация отдельных кадров произведения без соблюдения последовательности.
  3. Размещение любого рода информации, порочащей честь и достоинство человека в сети Интернет.
  4. Размещение сведений, унижающих достоинство потерпевшего в средствах массовой информации.

Соответственно, для такого вида противоправного деяния характерна публичность оскорбления.

Оскорбления в социальных сетях или интернете

С развитием социальных сетей, все большее количество озлобленных людей начали переходить на личности в интернете, во время общения в социальных сетях. К сожалению, такие правонарушения встречаются повсеместно, ведь преступники считают, что их действия безнаказанны.

Конечно, если в реальной жизни привлечь виновное лицо к ответственности достаточно просто, то вот с правонарушениями, произошедшими в сети, ситуация обстоит гораздо сложнее. Зачастую, найти нарушителя не удается.

Однако по закону, вне зависимости от своей национальной принадлежности, возраста, пола, каждый человек имеет право отстаивать свою репутацию и рассчитывать на привлечение виновного лица к ответственности в рамках, определенных законодательством.

После такого оскорбления, пострадавший может обратиться в суд, прокуратуру или правоохранительные органы и составить заявление о привлечении виновного лица к ответственности, а также иск о компенсации морального вреда за причиненный в результате публикации ущерб. Причем сделать это можно даже не знаю контактных данных, реального ФИО своего обидчика. Установлением его личности будут заниматься уполномоченные сотрудники полиции.

Совет: Чтобы удалить унизительную информацию, размещенную в сети интернет, потерпевшему также необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, с требованием убрать недостоверные сведения, порочащие личность.

Но чтобы такое дело было передано на рассмотрение уполномоченными органами, предварительно лучше обратиться к нотариусу, который сможет зафиксировать факт наличия в сети сведений оскорбительного характера, составит все необходимые документы по данному правонарушению.

Оскорбления на рабочем месте

На законодательном уровне оскорбления делятся только на две категории: публичные или личные. Поэтому какое-либо подразделение на виды возможно только исходя из практики юристов:

  1. Самые распространенные случаи — это оскорбления со стороны коллег. К сожалению, такие случаи встречаются повсеместно, и наиболее распространены на крупных предприятиях.
    Как показывает практика, при известной доле попустительства, такие действия могут возникать ежедневно и многократно.
  2. Еще одна обширная группа случаев — оскорбления от начальника к своим подчиненным.
  3. На своем рабочем месте сотрудник может быть оскорблен посторонним лицом, к примеру, клиентом фирмы, покупателем магазина.

При подготовке заявления о правонарушении, важно обращать внимание на то, было оскорбление цензурным или нет. К примеру, некоторым умельцам удается оскорбить своего оппонента, используя только слова литературного языка. Стоит помнить, что такие слова также могут быть непристойными.

Ответственность за оскорбления личности в рамках КоАП

На данный момент лицо, виновное в совершении такого противоправного деяния, несет ответственность в рамках, регламентированных в КоАП. В рамках этого нормативного акта, человек, который оскорбил иное лицо, может быть привлечен к следующим мерам наказания:

  1. Административный штраф в размере до 3 000 рублей для физических лиц.
  2. Если оскорбление было совершено должностным лицом, размер штрафа составляет до 30 000 рублей.
  3. Юридическому лицу придется уплатить за свой проступок до 100 000 рублей.

Более суровые меры ответственности предусмотрены за оскорбления, совершенные в публичных произведениях и средствах массовой информации:

    1. Физическим лицам необходимо будет уплатить штраф в размере до 5 000 рублей.
    2. Для должностных лиц размер штрафа за такое правонарушение повышен до 50 000 рублей.
    3. Если оскорбление было совершено юридическим лицом, максимальный размер ответственности составляет 500 000 рублей.

Законом также наказывается непринятие мер к недопущению оскорбления личности в произведении ли и средствах массовой информации:

  1. Административный штраф для должностных лиц составляет до 30 000 рублей.
  2. Юридическому лицу за аналогичный проступок придется уплатить штраф, максимальный размер которого не превышает 50 000 рублей.

Случаи, в которых допускается примирение сторон

Если человек был обвинен в оскорбительных действиях, то лучше всего постараться не доводить дело до суда, а попробовать примириться с пострадавшей стороной. В противном случае обвиняемый может получить административный штраф за оскорбление личности, что достаточно неприятно.

Как показывает статистика, любой, даже самый сложный конфликт, всегда можно решить примирением сторон, даже если оба участника конфликта были в чем-то не правы.

Что делать, если кто-то унизил достоинство

По нормам действующего российского законодательства, унижение человеческого достоинства — противоправное деяние частного обвинения. То есть, начало производства по делу и привлечение виновного лица к ответственности возможно только на основании заявления от потерпевшего, поданного в мировой суд, прокуратуру, отделение полиции.

Для инициирования начала производства по делу, потерпевший должен подать заявление о привлечении виновного лица к административной ответственности. В этом документе должна быть отражена следующая информация:

  1. Наименование государственного учреждения, куда подается заявление.
  2. Сведения о пострадавшем и обвиняемом.
  3. Обстоятельства, при которых произошло правонарушение.
  4. Доказательства и доводы потерпевшей стороны, по которым он считает, что виновного можно привлечь к ответственности в рамках КоАП.
  5. Просьба о привлечении к ответственности.

Важно, чтобы у заявителя был свидетель, который присутствовал при факте оскорбления, слышал их, и может подтвердить в суде. В качестве доказательства может быть представлена видео или аудиозапись случившегося.

Важно: При наличии свидетелей, к заявлению обязательно должно быть приложен список с их данными.

Одновременно с заявлением о привлечении виновного лица к ответственности, потерпевший может подать иск о возмещении морального вреда, который был привлечен оскорблением.

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сиротина оскорбительно высказалась в отношении своего соседа Иванова, обозвав его нецензурными словами.

На судебное заседание Сиротина так и не явилась, хотя была должным образом извещена о времени и месте рассмотрения административного дела, не сообщила о причинах своей неявки мировому судье, а также не подала ходатайство об отложении рассмотрения, в связи с чем было принято решение рассматривать дело без нее.

Ввиду отсутствия отягчающих обстоятельств, судом было принято решение привлечь Сиротину к ответственности, установленной частью первой статьи 5.61, в виде штрафа в 1 000 рублей.

: Ответственность за оскорбление

Источник: https://PravoNarushenie.com/prava-chest-i-dostoinstvo/oskorblenie/oskorblenie-lichnosti-i-otvetstvennost-za-nee

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: