Кодекс компании должностные обязаности

Содержание
  1. Права и обязанности сотрудника
  2. Согласно типовому трудовому договору, используемому в компании, каждый сотрудник обязан:
  3. Общество обязано:
  4. К внутренним документам, устанавливающим права и обязанности сотрудников относятся:
  5. Кодекс корпоративного поведения ПАО «УК «Арсагера» устанавливает следующие дополнительные права и обязанности сотрудников:
  6. Права Сотрудников
  7. Обязанности Сотрудников
  8. Документы по специальной оценке условий труда
  9. Должностная инструкция консультанта
  10. 2. ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
  11. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
  12. 4. ПРАВА
  13. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  14. Этический кодекс компании: требование времени
  15. Этический кодекс: зачем он нужен?
  16. Что содержит этический кодекс?
  17. Этапы созданиякодексачести и этики в организации
  18. Этапы внедрения этического кодекса в компании
  19. Должностная инструкция трудовой кодекс
  20. Как изменить должностные обязанности?
  21. Временный перевод

Права и обязанности сотрудника

Кодекс компании должностные обязаности

Сотрудники являются главным ресурсом и главной ценностью ПАО «УК «Арсагера». Кадровая и мотивационная политика ПАО «УК «Арсагера» направлена на поддержку сотрудников, способствование развитию и самореализации сотрудников, повышению качества их работы и качества жизни сотрудников.

Права и обязанности сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, заключенным сотрудником с компанией, а также внутренними документами общества и Кодексом корпоративного поведения ПАО «УК «Арсагера».

Трудовой договор, заключаемый сотрудником с компанией, основан на требованиях Трудового кодекса и содержит в себе минимальное необходимое описание предусмотренных законодательством прав и обязанностей сторон.

Согласно типовому трудовому договору, используемому в компании, каждый сотрудник обязан:

  • Честно и добросовестно, выполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией.
  • Заключить с Обществом договор о полной материальной ответственности, если это предусмотрено действующим законодательством о труде и должностной инструкцией.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, соблюдать меры противопожарной безопасности и выполнять требования техники безопасности, установленные Обществом.
  • Бережно относиться к имуществу Общества и других работников, принимать все необходимые меры к его сохранности, предотвращать утрату и повреждение.
  • Принимать все необходимые меры к сохранности служебных документов (удостоверений, пропусков, электронной информации и т.д.), а в случае обнаружения их утраты поставить в известность об этом непосредственного руководителя.
  • Своевременно и в полном объеме исполнять приказы, распоряжения и иные указания непосредственного руководителя и руководства Общества по вопросам должностных обязанностей Работника.
  • Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, принимать участие в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке персонала, организуемых Обществом.
  • При исполнении трудовых обязанностей прикладывать максимальные усилия и использовать все доступные средства для повышения эффективности деятельности Общества и защиты его интересов.
  • Не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию, относящуюся к категории коммерческой и служебной тайны. Не разглашать, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, вне пределов исполнения своих должностных обязанностей:техническую, специальную и статистическую информацию об Обществе и его клиентах;
    • сведения о финансовых операциях Общества и его клиентов;
    • сведения по всем договорам, заключаемых Обществом;
    • сведения по всем видам программных средств, используемых Обществом;
    • сведения по своим должностным обязанностям;
    • персональные данные работников Общества (данные о личности, месте жительства, должностных обязанностях, размерах заработной платы).
  • Не передавать без согласия руководства Общества средствам массовой информации и не разглашать в публичных выступлениях какие-либо сведения, касающиеся деятельности Общества и его клиентов.
  • Не вступать с клиентами Общества и иными лицами в отношения, последствиями которых может стать причинение вреда имуществу, законным интересам и деловой репутации Общества, а также имуществу, законным интересам, чести, достоинству и деловой репутации клиентов Общества; не принимать от клиентов Общества и третьих лиц подарки, сувениры, иные материальные ценности и услуги за выполнение и невыполнение каких-либо действий в рамках осуществляемой служебной деятельности.
  • Не вступать без наличия на то полномочий в переговоры или любые другие отношения от имени Общества с представителями юридических лиц и гражданами.
  • Ставить в известность руководство Общества:О наличии заинтересованности Работника в результатах коммерческой деятельности иных юридических лиц в качестве:
    • собственника (при условии наличия в собственности Работника доли, составляющей не менее 20% уставного капитала указанного юридического лица);
    • лица, входящего в выборные органы управления такового.

    О занятии предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.Незамедлительно о всех фактах:

    • угроз, шантажа, насилия и попыток их применения, вне зависимости от характера требований;
    • попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества и его клиентов.

Общество обязано:

  • Предоставить Работнику рабочее место, необходимые средства труда и обеспечить условия для успешного выполнения принятых работником обязательств по настоящему договору.
  • Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  • Не требовать выполнения работ, не обусловленных договором, а также связанных с риском для жизни и здоровья Работника, если последнее не предусмотрено особыми условиями настоящего договора и спецификой труда.
  • Осуществлять выплату заработной платы, размер и состав которой указан в штатном расписании.
  • Производить выплаты, установленные действующими в Обществе формами и системами оплаты труда.
  • Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам обязательного социального страхования, уплачиваемые Обществом в соответствии с действующим законодательством.
  • Осуществлять платежи (взносы) по договорам добровольного страхования, уплачиваемые Обществом на основании решений органов управления.
  • Оплачивать проезд транспортом общего пользования в случае, если его должностными обязанностями предусмотрено регулярное перемещение по городу.
  • Оплачивать иные расходы на содержание работника, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и решениями органов управления Общества.
  • Выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

Права сотрудников и Общества установлены главами 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

К внутренним документам, устанавливающим права и обязанности сотрудников относятся:

  • Положение об оплате труда (действие приостановлено с 01.11.08)
  • Положение об инсайдерской информации

Положение об оплате труда  ПАО «УК «Арсагера» утверждается Правлением Общества и закрепляет определенные гарантии для сотрудников:

  1. Заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада.
  2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

Положением об инсайдерской информации устанавливаются определенные обязанности сотрудников при совершении ими операций с акциями компании и паями фондов, находящихся под управлением компании.

В частности, сотрудники обязаны уведомлять компанию о намерении продать или приобрести указанные активы в срок не позднее 2 дней до предполагаемой даты сделки при условии, что сделка совершается на сумму более 500 тыс.

рублей. Также, сотрудники обязаны уведомлять компанию о факте совершения сделок с указанными активами, если сумма сделкок составила более 500 тыс. рублей. Запрещается совершение сделок в период, определенный Правлением.

Кодекс корпоративного поведения ПАО «УК «Арсагера» устанавливает следующие дополнительные права и обязанности сотрудников:

В Компании установлены следующие Основные принципы работы сотрудников:

  • принцип ориентации на увеличение доходов компании;
  • принцип ведения работы с построением системы обратных связей, корректирующих деятельность Компании и развивающих ее;
  • в Компании поддерживается инициатива сотрудников об обучении и повышении квалификации в рамках утвержденных в Компании планов обучения;
  • размер оплаты труда сотрудника не ограничен и зависит исключительно от вклада сотрудника в получение Компанией дохода.

Права Сотрудников

Помимо прав Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, внутренними документами Компании, Положением об оплате труда Компании и трудовыми контрактами, Сотрудники Компании имеют следующие права:

  • право на получение информации о своем возможном доходе и принципах распределения дохода внутри Компании;
  • право на получение информации о системе оплаты труда во всей Компании;
  • право расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном действующим законодательством в случае не согласия с идеологией ведения бизнеса;
  • право на высказывание собственного мнения по любым вопросам деятельности Компании;
  • право на ознакомление с внутренними документами Компании, за исключением документов, не связанных с деятельностью сотрудника;
  • право на информацию о деятельности Компании, новостях Компании;
  • каждый сотрудник имеет право владеть привилегированными акциями Компании по решению Совета Директоров Компании;
  • каждый сотрудник Компании имеет право на вознаграждение за привлечение Клиентов в соответствие с Партнерской программой, утвержденной в Компании. Исключение составляют члены Правления, сотрудники подразделений, отвечающих за работу с Клиентами и за совершение сделок с активами, а также сотрудники аналитического подразделения в части клиентов, портфели которых предусматривают возможность инвестирования в акции группы 6.5.

Обязанности Сотрудников

Помимо обязанностей Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Положением о Правлении Компании и иными внутренними документами, Сотрудники Компании обязаны:

  • занимать активную позицию по вопросам деятельности Компании;
  • быть экспертом в своей области;
  • соблюдать требования о неразглашении коммерческой тайны;
  • не использовать полученную информацию в личных целях;
  • не ставить Компанию в зависимость от своей личности, стараясь сделать свой опыт и знания достоянием всей Компании;
  • владеть только следующими активами: акциями Компании, паями фондов, в том числе находящимися под управлением Компании;
  • не совершать сделок между собой и Компанией (равно как и фондами, находящимися под управлением Компании) с собственным имуществом;
  • согласовывать с Правлением Компании совмещение должностей (в том числе выборных) в других организациях;
  • передавать Компании доходы, полученные в виде вознаграждения за занятие должностей в других компаниях, право на занятие которых возникло в результате владения или доверительного управления Компанией акциями других компаний;
  • продать Компании привилегированные акции в случае увольнения по собственному желанию, а также в случае увольнения по инициативе Правления:по статье 81 ТК РФ пункты 3, 5, 6, 7 (по компрометирующим основаниям), либо по статье 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон).

Документы по специальной оценке условий труда

Источник: https://staff.arsagera.ru/index/prava_i_obyazannosti_sotrudnika/

Должностная инструкция консультанта

Кодекс компании должностные обязаности

Информация о материале Портал Экономист Документооборот

1.1. Консультант (далее – Сотрудник) осуществляет свою деятельность в компании  ______ (далее Компания) в соответствии с настоящей должностной инструкцией.1.2.

Назначение на должность консультанта и освобождение от нее производится приказом директора.1.3. Сотрудник в своей деятельности руководствуется: 1.3.1.

Распоряжениями менеджера проекта, руководителя Отдела, руководства Компании;

1.3.2. Концепцией развития Компании;

1.3.3. Правилами внутреннего трудового распорядка Отдела и Компании;1.3.4. Настоящей должностной инструкцией.1.4.

Сотрудник непосредственно подчиняется руководителю рабочей группы, менеджеру проекта, руководителю Отдела, а также выполняет распоряжения директора Компании и их заместителей как вышестоящих по должности по курируемым ими направлениям работы.1.5.

В непосредственном подчинении у Сотрудника могут находиться закрепленные за ним стажеры, помощники аналитика, аналитики, ведущие аналитики, а в случае, если Сотрудник выступает в роли менеджера проекта, все члены проектной группы.

1.6. На время отсутствия (по причине болезни или отпуска) обязанности Сотрудника возлагаются на другого сотрудника Отдела распоряжением директора Компании.

2. ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. Сотрудник должен знать:2.1.1. Законодательные и нормативно-правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся специфики деятельности Отдела. 2.1.2. Предметную область деятельности Отдела.2.1.3. Профиль, специализацию и перспективы развития Отдела. 2.1.4. Порядок разработки планов работы Отдела и его подразделений, графиков работы сотрудников.2.1.5.

Методологию управления проектами и методологию осуществляемого Отделом внедрения ПО;2.1.6. Порядок заключения договоров на оказание услуг и поставки ПО клиентам. 2.1.7.  Рынок программных продуктов, предназначенных для решения задач автоматизации управленческого учета и бюджетирования, предлагаемых Компанией и фирмами-конкурентами. 2.2. Сотрудник обязан уметь:2.2.1.

  Применять нормативные акты органов государственного управления в части, относящейся к вопросам предметной области работы. 2.2.2.  Практически реализовывать методологию управленческого учета и бюджетирования с учетом потребностей заказчика в рамках договорных обязательств.2.2.3.

  Работать с программными продуктами (список), основными средствами интеграции, стандартным офисным ПО (список).

2.2.4.  Руководить работами по проектам оказания консультационных услуг клиентам компании.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Сотрудник обязан:3.1. Обеспечивать качественное и своевременное выполнение плана работ Отдела в рамках поставленных перед ним задач.3.2. Осуществлять взаимодействие с клиентами в соответствии с установленным регламентом.3.3. Готовить отчетность в соответствии с утвержденными регламентами.3.4.

Готовить планы работ по проектам реализуемых в рамках Отдела, оценивать объемы необходимых ресурсов и обосновывать эффективность их использования перед руководителем Отдела.3.5. Участвовать в проектах, выполняемых Отделом.3.6. Консультировать специалистов Отдела по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.3.7.

Осуществлять разработку проектной и технической документации (рабочие задания, технические проекты, технические задания, отчеты, методические рекомендации).3.8. Участвовать в разработке демонстрационных или тестовых примеров, проведении учебных курсов по направлению деятельности Отдела.3.9. Участвовать в продвижении решений, предлагаемых Компанией.3.10.

Участвовать в семинарах и других маркетинговых мероприятиях, проводимых Компанией и отделением.3.11. Участвовать в проведении сравнительного анализа решений фирм-конкурентов по своему направлению.3.12. Участвовать в разработке методологической базы Отделения.3.13.

Координировать работу с финансовыми и бухгалтерскими документами в соответствии с утвержденными регламентами в ходе выполнения договорных работ по проекту.3.14. Выезжать в плановые командировки по требованию руководства.3.15. Изучать комплекс решений, предлагаемых Отделом и Компанией в целом.3.16.

Изучать методологические основы управленческого учета и бюджетирования и систематически работать со специализированной литературой в данной области.3.17. Выступать в роли наставника для стажеров и молодых специалистов, готовить для них индивидуальные планы работы и контролировать их выполнение.

3.18. Бережно относится к выданной оргтехнике и прочим материальным ценностям.

4. ПРАВА

Сотрудник имеет право:4.1. Осуществлять взаимодействие с клиентами в соответствии с установленным регламентом.4.2.  Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности Отдела.4.3.

Вносить на рассмотрение Руководителя Отдела предложения по улучшению условий и организации деятельности Отдела; совершенствовать методы работы сотрудников Отдела.4.4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками  всех структурных подразделений Компании в соответствии с установленным регламентом.4.5.

Получать консультации по вопросам функционирования ПО и методологическим вопросам от специалистов Отдела в согласованном регламенте.

4.6. Повышать свой профессиональный уровень и квалификацию путем обучения на курсах повышения квалификации (по профилю) на принятых в Компании условиях.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Сотрудник несет персональную ответственность:5.1. За результаты возглавляемых им проектов.5.2. За надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.5.3. За недопущение причинения материального ущерба Компании.5.4. За разглашение конфиденциальной информации Компании и/или ее клиентов.

С обязанностями, возлагаемыми на меня, ознакомлен, согласен  их выполнять и нести ответственность за результаты моей работы.

«____» ________________________ 20___ г.

Чего не хватает на портале?

Источник: https://xn--h1adgdebxi5g.su/dokumentooborot/dolzhnostnaya-instruktsiya-konsultanta

Этический кодекс компании: требование времени

Кодекс компании должностные обязаности

Каждого из нас с детства воспитывали, прививая какие-то нормы поведения. Кто-то усвоил уроки вежливости, а кто-то так и остался за «бортом цивилизации».

Корпоративные кодексы чести – строгие документы, формирующие воспитание сотрудников в рамках компании: принял такой кодекс как норму рабочей жизни – стал «своим», получил хорошую работу, стабильность и возможность сделать карьеру.

Не смог «вписаться» в корпоративные нормы и стандарты – плыви самостоятельно.

Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: увы, во многих предприятиях и организациях такого документа нет и в помине.

Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой.

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Этический кодекс: зачем он нужен?

Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику.

Этические корпоративные кодексы решают массу управленческих и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и HR-ам.

При этом единого стандарта написания и создания подобного кодекса не существует: каждая компания, взяв за основу методологический подход, вдыхает жизнь в этот документ самостоятельно.

Анализ кодексов этики многих ведущих зарубежных компаний показывает, что написаны они все по-разному, при этом задачи, стоящие перед этим документом, тоже сильно отличаются.

Очевидно, что сначала необходимо поставить четкую и конкретную задачу, лишь затем создавать уникальный этический кодекс предприятия.

Как правило, этический кодекс решает сразу несколько задач: управленческую (легче управлять сотрудниками), репутационную (приобретается вес на рынке) и корпоративную (прививается корпоративная культура).

Что же такое этический кодекс? В экономическом понятии это комплекс определенных норм в коллективе, которых должны придерживаться все сотрудники компании. Этический кодекс регулирует межличностные отношения в фирме, и придают моральный смысл совместной деятельности людей.

Главной задачей создания этического кодекса является формирование положительного отношения к компании или профессии в обществе.

Другой не менее важной задачей такого документа является помощь каждому сотруднику в коллективе в рамках «правильного» поведения по отношению к коллегам или/и клиентам.

При этом еще одной задачей этического кодекса служит легкость управления коллективом в целом: когда сотрудники знают что и как нужно делать, придерживаются единых стандартов обслуживания, управлять такой компанией намного легче, чем той, где царит хаос, разброд и шатания.

Самыми первыми этическими кодексами в истории человечества были своды правил и норм поведения различных религиозных конфессий. Всем известные «Десять заповедей» из Ветхового завета – это один из ранних источников составления этического кодекса.

В современном обществе существует два вида этических кодексов: профессиональный, написанный для работников какой-то профессии, и корпоративный, объединяющий и регулирующий поведение всех членов единого коллектива. В качестве примера профессионального кодекса чести можно привести этический кодекс для врачей – клятву Гиппократа.

Существуют кодексы этики в среде журналистов, психотерапевтов, судей, адвокатов, риэлторов, социальных работников, медиков и других направлений деятельности. У каждого их этих профессиональных кодексов существуют важнейшие задачи – формирование доверия к профессии со стороны клиентов и повышение статуса и уважения в профессии.

Для корпоративных кодексов этики значимые дилеммы задаются руководством организации или предприятия, они нужны для того, чтобы установить приоритеты в отношениях всего коллектива и регламентировать их взаимодействие.

Что содержит этический кодекс?

Обычно этические кодексы предприятий состоят из двух частей: идеологической, в которой описывается миссия, цели и задачи компании, и стандартной, то есть нормативной, содержащей конкретные нормы поведения внутри коллектива. Так решаются управленческие задачи, а часть, описывающая миссии компании, имеет своей целью прививание корпоративной культуры и строительство единой команды, нацеленной на глобальную цель.

В профессиональных кодексах этики идеологическая часть может отсутствовать, и весь документ может содержать лишь описание содержания этических норм той или иной профессии, регламентируя поведение сотрудников в затруднительных ситуациях.

Создание этического кодекса опирается на следующие базовые принципы:

– определение интересов всех сотрудников и клиентов компании;

– отражение этих интересов в документе в доступной для понимания форме;

– создание плана и проекта кодекса;

– создание конкретных критериев оценки действий сотрудников согласно пунктам кодекса;

– создание систем и методов поощрения сотрудников, которые четко и грамотно выполняют все пункты кодекса;

– создание профилактических мер, способствующих предотвращению нарушений кодекса;

– создание мер наказания за нарушение норм и правил поведения;

– создание плана внедрения кодекса в компании и назначение ответственных сотрудников за этот процесс;

– организация обсуждения каждого пункта кодекса чести на разных уровнях коллектива: среди собственников бизнеса, руководства, линейного персонала;

– принятие кодекса этики на общем собрании коллектива;

– распространение текста кодекса среди всего коллектива, размещение на сайте компании;

– создание условий для практического внедрения кодекса в жизнь.

Этапы созданиякодексачести и этики в организации

Этапы создания рабочего документа, описывающего этику и поведение как внутри компании, так и в контакте с клиентами, могут состоять из:

– Выбора и назначения ответственного за разработку этического кодекса. Назначение оформляется приказом генерального директора, где устанавливаются четкие сроки исполнения.

Лицо, занимающееся разработкой главного документа компании, должно понимать пользу, важность и необходимость этого руководства для компании в целом.

При этом сотрудник должен занимать ТОПовую должность внутри компании, что дает ему возможность организации составления миссии, гимна, описания внутрифирменных ценностей и норм поведения в отношениях с заказчиками и клиентами.

– Привлечения к созданию документа сотрудников из разных отделов и подразделений. Такое привлечение тоже закрепляется разовым приказом, либо вносится в служебные должностные обязанности (в саморазвивающихся компаниях).

Иначе кодекс чести и этики, составленный одним заинтересованным лицом или группой лиц, может грешить однобоким подходом и не содержать важные пункты, описывающие правила и нормы поведения других сотрудников подразделений.

– Объяснения всем сотрудникам коллектива важности и необходимости внедрения главного документа компании, создание условий для того, чтобы «мертвый» документ «ожил».

Этапы внедрения этического кодекса в компании

Поскольку этический кодекс инструмент довольно новый для российской экономики, существует важная задача не только его создать, но и научить каждого сотрудника пользоваться им. Каждая компания решает вопрос «разморозки» и внедрения этой темы по-своему.

Кто-то в ходе регулярных тренингов для линейного персонала включает небольшие блоки по формированию корпоративной культуры и прививанию ценностей компании. В других организациях такой кодекс обязателен для самостоятельного изучения каждым сотрудником на этапе введения в должность.

Кто-то практикует внутренний PR, запуская этическую тему в разнообразные деловые игры, корпоративные собрания и праздники.

Одним из лучших способов внедрение пунктов этического кодекса в компании считается общее обсуждение в форме диалога в рамках всего предприятия. Именно в такой форме происходит длительный процесс формирования соответствия индивидуальных и корпоративных норм этического поведения.

При этом очень важно каждому собственнику, каждому руководителю услышать предложения сотрудников и внести важные изменения в текст кодекса, дополнив его теми пунктами, которые не противоречат внутренней политике компании.

Оптимальной формой внедрения кодекса этики являются интерактивные семинары с обратной связью, главной задачей которых является информирование сотрудников и сбор ожиданий от них.

Это помогает избежать саботажа и внутреннего сопротивления сотрудников при внедрении чуждых их воспитанию, образованию систем ценностей, навязанных высшим руководством.

Этапы создания и внедрения кодекса этики в разных компаниях имеют разную судьбу, несмотря на кажущуюся прозрачность.

Система исполнения написанных на бумаге этических норм весьма трудна для российского сотрудника, поскольку базируется на его внутренней системе мотивации, очень разной и порой непредсказуемой.

Загадочная русская душа накладывает отпечаток на весь процесс работы, а в вопросе прививания этического воспитании тем более: взрослых людей невозможно перевоспитать, если они сами этого не захотят.

Свод этических правил создает особые границы поведения, его цель – предотвратить неэтичное поведение в рамках коллектива, в общении с клиентами. Заданные ориентиры в какой-то мере ограничивают личную свободу сотрудников и гасят инициативу.

Баланс может быть достигнут лишь в том случае, если этический кодекс компании содержит запреты в сфере принципиальных форм поведения и не занимает главенствующую роль в документе, оставляя возможность проявления личных свобод сотрудников, помогая им раскрыть свой внутренний потенциал.

Главное помнить, что насадить корпоративную культуру и заставить исполнять этический кодекс насильно невозможно. Потому на каждом этапе создания и внедрения этого документа должны работать группы сотрудников, чьи интересы затронуты в этом кодексе.

Этический кодекс будет работать только тогда, когда каждый сотрудник примет его за основу самостоятельно.

Сегодня, когда рынок полон многочисленными идентичными предложениями, когда конкуренция во многих нишах бизнеса так высока, что клиент начинает путаться в одинаковых предложениях, выделиться возможно только высочайшим сервисом. Любая деятельность в управлении компанией должна быть направлена на удовлетворение потребностей клиентов.

Потому так важно с первых дней жизни любого предприятия или организации внедрять этический кодекс, живой документ, руководство к действию.

Высокую продуктивность во внедрении такого документа в жизнь имеют семинары, тренинги, общие собрания коллектива, где в доброжелательной форме каждому сотруднику комфортно и ненавязчиво, поэтапно прививается внутренняя культура.

Кодекс корпоративной этики: в каждой компании – свой уникальный кодекс чести, который един для каждого сотрудника – от генерального директора до уборщицы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kuchavsego/eticheskii-kodeks-kompanii-trebovanie-vremeni-5dc8c5aaf5a25e6c5ca72e4f

Должностная инструкция трудовой кодекс

Кодекс компании должностные обязаности

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса.

как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.

Следует обратить внимание, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации.

О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Работодатель по собственному усмотрению также может предусмотреть в должностной инструкции и другие разделы. Так, например, в п.

6 Положения «О порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника, федерального государственного служащего, работника по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» утвержденного Приказом Госнаркоконтроля РФ от 25 ноября 2003 г. N 235. сказано, что должностная инструкция состоит из разделов: общие положения (место должности, непосредственная подчиненность, наличие и состав подчиненных порядок замещения); должностные обязанности; права; ответственность; общие требования (указывается объем необходимых знаний и навыков) и квалификационные требования (указываются требования, предъявляемые к образованию, стажу и опыту работы).

Как уже было сказано, в соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики.

В этом же постановлении раскрывается понятие «квалификационных характеристик» — «Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации» .

Раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы».

Для правильного и полного перечисления прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Что касается формы должностной инструкции, то в данном случае можно применять Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст).

Требования, установленные в данном документе, впредь до вступления в силу соответствующих технических регламентов подлежит обязательному исполнению только в части, обеспечивающей достижение целей законодательства Российской Федерации о техническом регулировании.

Также отметим, должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса).

Юристы компании «Гарант»

Юристы компании “Гарант”

Как изменить должностные обязанности?

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств.

Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

Временный перевод

Источник: https://pravostoriya.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-trudovoj-kodeks/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: