Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие

Содержание
  1. Краткосрочная командировка это сколько дней
  2. Особенности оформления краткосрочных командировок
  3. Краткосрочная командировка
  4. Возможный срок командировки
  5. Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф
  6. Максимальный срок командировки по тк рф
  7. Командировка по тк рф
  8. Краткосрочные командировки это сколько дней
  9. Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие
  10. Какими считаются к рассказ краткосрочные командировки
  11. Суточные при командировках в 2019 году — размер, норма, оплата
  12. Сроки хранения документов по командировкам
  13. Понятие служебной командировки
  14. Кого имеют право направить в служебную командировку
  15. Порядок оформления служебной командировки
  16. День выезда в командировку
  17. Срок командировки
  18. Права и обязанности командированных сотрудников
  19. Суточные в командировке 2020: нормы, размер по России и за границу
  20. Пример расчета суточных работнику
  21. Размер суточных при командировках по России и за границу
  22. Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные
  23. Суточные в иностранной валюте
  24. Суточные при однодневной командировке
  25. Выплаты при однодневных командировках взамен суточных
  26. НДФЛ с суточных при однодневных командировках
  27. Суточные при командировке в страны СНГ
  28. Отчет по суточным в командировке
  29. Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие | Госправо
  30. Краткосрочные и долгосрочные командировки это
  31. Приказы по командировкам в «серой зоне» законодательства

Краткосрочная командировка это сколько дней

Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие

Нужно учитывать, что поездка не может продолжаться бесконечно. Сроком ее завершения является выполнение поручения работодателя.

В иной ситуации отправка специалиста в другой населенный пункт может быть расценена, как перевод в другую компанию. Правило закреплено в статье 72.1 ТК РФ.

Направление работника в командировку по ТК РФ Если планируется отправка сотрудника в командировку, необходимо выполнить ряд обязательных действий. Стандартная схема процедуры имеет следующий вид:

  1. Работодатель утверждает график.
  2. В соответствии с документом происходит издание приказа. В нем фиксируется срок отправки в поездку и цель осуществления действия. Дополнительно оформляется служебное задание. Итогом путешествия должно стать выполнение поставленной задачи.
  3. В указанный в приказе день работник покидает предприятие и отправляется в указанный пункт назначения.

Особенности оформления краткосрочных командировок

При применении данной нормы на практике возникают вопросы, требующие разъяснений и уточнений: — Что считать краткосрочными командировками, что долгосрочными? Существует ли определение видов командировок в нормативных документах? — Какой срок хранения должен быть установлен для документов, касающихся долгосрочных российских и заграничных командировок, а также у краткосрочных заграничных (зарубежных)? В ТК РФ определено, что командировкой является поездка работника «на определенный срок», однако ни каких-либо ограничений длительности командировок, ни принципов разделения командировок на краткосрочные и длительные ТК РФ не содержит (ст. 166 ТК РФ).

Краткосрочная командировка

  • женщин, воспитывающих детей, чей возраст меньше 3 лет;
  • лиц, которые являются опекунами несовершеннолетних детей;
  • работников, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет без помощи супруга;
  • граждан, у которых в семье имеется ребенок-инвалид или родственник, страдающий тяжелой болезнью и нуждающийся в уходе.

ВАЖНО Если работодатель составит приказ без получения согласия вышеперечисленных категорий граждан, это будет являться прямым нарушением норм Трудового кодекса РФ.

Возможный срок командировки

Во времена СССР порядок отправления работающих в командировки устанавливали распоряжения соответствующих министерств.

Существовала Инструкция Минфина , Госкомтруда и ВЦСПС СССР №62, которая регламентировала действия руководителей предприятий в части распоряжений по такому критерию, как срок командировки.

В соответствии с этим документом, директора заводов и организаций имели право устанавливать срок для выполнения задания вне предприятия не более 40 дней, без учета времени в дороге туда и обратно.

Для работников, связанных с монтажными, наладочными и строительными работами срок командировки мог быть продлен до года. Более длительные командировки утверждались министерствами.

Данные правила действовали на территории страны до принятия Постановления РФ от 13.10.2008 №749.


Этим нормативным актом утверждено «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф

Оформление продления Работодатель дополняет уже оформленный приказ или принимает новый. Возможность продления командировки также остается на усмотрение руководителя, ответственного за цели командировки и направившего сотрудника в поездку. Работодатель вправе принять приказ по форме Т9, в котором обозначает:

  • информацию о сотруднике, его табельный номер;
  • цель поездки;
  • предполагаемую дату изменения срока командировки.

Оформлять командировочное удостоверение или продлевать его нет необходимости, но работодатель вправе сделать это на свое усмотрение.

Входят ли выходные дни? В срок командировки входят выходные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере. Если по договоренности с работодателем выходные по-прежнему остаются нерабочими днями, то оплата не начисляется.

Максимальный срок командировки по тк рф

Максимальная продолжительность Если внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в нем не найдется положений, касающихся максимального срока командировки. В соответствии с закрепленными нормами, период нахождения гражданина в поездке определяет работодатель. При этом компания должна соблюдать следующие требования:

  • составить письменный приказ, в котором отражается цель отправки гражданина в другой населенный пункт или страну, а также примерные сроки выполнения служебного задания;
  • иметь заключенный договор с посылаемым в поездку сотрудником.

Если человек не трудоустроен официально, он имеет право отказаться от выполнения поставленной задачи.

  • основные обязанности работника не должны носить разъездной характер.
  • К сведению Если требования не соблюдаются, отправить специалиста на работу в другой город или страну не получится.

    Командировка по тк рф

    • плановые;
    • внеплановые;
    • краткосрочные и длительные;
    • одиночные и групповые.

    Срок командировки по ТК РФ Командировка по ТК РФ должна иметь строгую продолжительность.

    В соответствии с закрепленным в нормативно-правовом акте определении, гражданин отправляется в служебную поездку для выполнения распоряжения руководства фирмы.

    По мере наступления определенного события, командировка должна заканчиваться.

    Разъяснения, касательно срока поездки, закреплены в пункте 4 положения №749. В нём говорится, что день отправки и возвращения включаются в общий срок путешествия. Если выезд осуществляется до 23:59, этот день будет считаться моментом отъезда.

    В случае обозначения в посадочных билетах времени отправления 00:00 и позднее, датой выезда будут считаться уже следующие сутки. Продолжительность поездки зависит от распоряжения руководства.

    До недавнего времени также устанавливались нормы расходов на выплату суточных по загранкомандировкам в зависимости от их длительности. Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку Проблема в том, что никто и нигде не приводит четкого и однозначного определения краткосрочных командировок.

    Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и Трудовой кодекс РФ никак не разъясняют, какая командировка может считаться краткосрочной.

    Следует отметить, что законодательство также устанавливает особые правила для командировок, не превышающих одного дня. Например, в случаях, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться из места командировки к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

    Краткосрочные командировки это сколько дней

    Это уже не первый случай в нашей истории, когда принятое государством решение о предоставлении льгот не учитывает, что не все документы в организациях требуется хранить постоянно.

    Если достаточно велика вероятность того, что в будущем определенные документы, которым в перечнях установлены короткие сроки хранения, помогут нынешним сотрудникам организации в отстаивании их прав на пенсии, льготы и т.д.

    , то организации стоит подумать о том, чтобы сохранить эти документы дольше. При этом, конечно, все должно быть в пределах разумного, то есть не следует подвергать организацию неоправданным рискам и расходам.
    Фактически это вопрос политики организации в отношении своих сотрудников.

    В этой связи можно порекомендовать следующее: — в организации желательно регламентировать во внутренних нормативных документах порядок направления сотрудников в командировки.

    Источник: https://sprechen.ru/info/kratkosrochnaja-komandirovka-jeto-skolko-dnej/

    Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие

    Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие

    Сроки хранения документов по командировкам. Поводом для написания статьи стали вопросы коллеги: «Что считать краткосрочными командировками, что долгосрочными? Росархивом При применении данной нормы на практике возникают вопросы, требующие разъяснений и уточнений:. Существует ли определение видов командировок в нормативных документах?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Какими считаются к рассказ краткосрочные командировки
    • Суточные при командировках в 2019 году — размер, норма, оплата
    • Краткосрочная командировка
    • Сроки хранения документов по командировкам
    • Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие

    Какими считаются к рассказ краткосрочные командировки

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации

    Акция месяца 8 88 В некоторых случаях при направлении работника в служебную командировку необходимо учитывать ее длительность.

    Краткосрочная командировка может потребовать иного подхода к ее документальному сопровождению, а также повлиять на перечень и размеры выплат.

    Этот же термин присутствует и в некоторых правовых актах. Например, некоторые действующие нормативные акты предписывают различные сроки хранения документации по краткосрочным и длительным командировкам. До недавнего времени также устанавливались нормы расходов на выплату суточных по загранкомандировкам в зависимости от их длительности.

    Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку. Проблема в том, что никто и нигде не приводит четкого и однозначного определения краткосрочных командировок.

    Постановление Правительства РФ от Следует отметить, что законодательство также устанавливает особые правила для командировок, не превышающих одного дня.

    Например, в случаях, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться из места командировки к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

    Таким образом, законодательство не дает четкого ответа на вопрос, что же считать краткосрочной командировкой. Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить.

    Учитывая, что некоторые нормативные и законодательные акты устанавливают разный порядок работы в зависимости от срока командировки в отсутствие законодательно закрепленных критериев отнесения командировок к краткосрочным, работодателю приходится самостоятельно устанавливать такие критерии.

    Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель может принимать локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Например, он может издать внутреннее положение о командировках и прописать в нем, какую командировку считать краткосрочной.

    Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город.

    Однако законодательство постоянно совершенствуется, постепенно из него удаляются неоднозначные и противоречивые формулировки, вводятся новые точные определения понятий.

    В настоящее время практически не осталось ситуаций, в которых необходимо учитывать краткосрочный характер служебных поездок.

    За исключением, пожалуй, однодневных командировок. При длительности командировки более одного дня работнику должны быть возмещены:. Служебная записка по итогам командировки. Если же сотрудник направлен в командировку на один день в местность, откуда имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то суточные по такой командировке не выплачиваются.

    Однако работодатель по собственной инициативе может включить условие о выплате суточных при однодневных служебных поездках, внеся соответствующий пункт в положение о командировках.

    Недавние изменения в законодательстве привели к тому, что оформление командировок значительно упростилось за счет уменьшения количества обязательных документов. В настоящий момент список обязательных документов для командировки следующий:.

    Нужно ли выплачивать суточные при однодневной командировке.

    Такие документы, как служебное задание, командировочные удостоверения, отчет о поездке и журналы учета, больше не являются обязательными, хотя и могут использоваться по усмотрению работодателя.

    Работник должен быть ознакомлен с приказом, после чего ему под роспись выплачиваются денежные средства на оплату командировочных расходов. При использовании в поездке личного автомобиля или транспорта компании выписывается путевой лист.

    По приезду из командировки работник представляет авансовый отчет, а также служебную записку в случае использования личного или служебного транспорта.

    Эти документы должны быть переданы работодателю в трехдневный срок со дня окончания командировки.

    Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

    Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

    За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Командировки. Краткосрочная командировка. Средний балл: 0 из 5.

    Темы: Трудовое законодательство Командировки Разъездной характер работы.

    Статьи по теме Комиссия по трудовым спорам Сроки хранения документов Гибкий график работы в трудовом договоре Электронный больничный лист в году Оплата командировки. В этой статье мы расскажем: что такое краткосрочная командировка; особенности оформления краткосрочных командировок; как заполнять документы на краткосрочную командировку.

    Что такое краткосрочная командировка? Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку Проблема в том, что никто и нигде не приводит четкого и однозначного определения краткосрочных командировок. Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить Читайте по теме в электронном журнале.

    Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам.

    Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

    Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

    Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд отменит устаревшую нормативку. Работодателям придется отчислять три новых платежа с зарплат работников.

    Работодателям грозят новые виды проверок. Штраф за нарушения прав инвалидов увеличат в два раза. Подтвердить расходы на командировку можно электронными документами. Статьи по теме. Комиссия по трудовым спорам. Сроки хранения документов.

    Гибкий график работы в трудовом договоре. Электронный больничный лист в году. Оплата командировки. Вопросы по теме. МРОТ в Иркутской области. МРОТ в Калужской области. МРОТ в Сахалинской области. Получить демодоступ или сразу подписаться.

    Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

    Неверный пароль.

    Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

    Что это такое? Согласно статье , командировкой считается направление сотрудника в поездку по поручению работодателя с целью выполнения служебного задания. Причем командировкой является поездка на определенный срок в местность, отдаленную от постоянного места работы.

    Сроки хранения документов по командировкам. Поводом для написания статьи стали вопросы коллеги: «Что считать краткосрочными командировками, что долгосрочными? Росархивом При применении данной нормы на практике возникают вопросы, требующие разъяснений и уточнений:.

    Суточные при командировках в 2019 году — размер, норма, оплата

    Если выдали не более чем рублей за каждый день командировки, то не облагается. Пересчет по курсу ЦБ не требуется.

    Бухгалтер делает перевод валюты в рубли по курсу, установленному ЦБ на последний день месяца, в котором был составлен авансовый отчет. Если рублевый эквивалент окажется меньше или равным — не облагаются.

    Все, что сверху — придется платить НДФЛ и взносы. Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

    Сроки хранения документов по командировкам

    Кадровик представляет компанию в суде. Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель может принимать локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

    Например, он может издать внутреннее положение о командировках и прописать в нем, какую командировку считать краткосрочной.

    Однако законодательство постоянно совершенствуется, постепенно из него удаляются неоднозначные и противоречивые формулировки, вводятся новые точные определения понятий.

    Длительность служебной поездки сотрудника определяется работодателем. На время влияет особенность работы предприятия, удаленность населенного пункта, сложность фактических работ.

    Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Установить с 1 января г. Комиссионное вознаграждение банка составило евро. Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения.

    Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Какие документы и зачем предоставляет командировочный по окончании поездки Порядок возмещения расходов устанавливается локальными инструкциями или коллективным договором.

    Это необходимо для того, чтобы финансист предприятия сделал окончательный расчет затрат на командировку. Переводы на работу в другую местность могут преследовать различные цели: предотвращение простоя, устранение стихийного бедствия, охрана здоровья и т.

    При переводе работник выполняет не конкретное служебное задание нанимателя, а работу по той же или другой трудовой функции. Минске, для выполнения преподавательской работы в филиале этого учебного заведения, расположенного в другом городе.

    Вместе с тем Трудовой кодекс РФ практически дословно сохранил прежнее указание на тот вид поездок, которые не признаются служебными командировками: это служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути и имеет разъездной характер ранее выделялся еще и подвижной характер.

    Краткосрочная командировка. что считается командировкой;; какие.

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    Источник: https://zakon-s.ru/administrativnoe-pravo/kratkosrochnie-vnutrirossiyskie-komandirovki-ponyatie.php

    Понятие служебной командировки

    Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие
    Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Понятие служебной командировки

    Служебная командировка будет считаться таковой тогда, когда направление сотрудника за пределы предприятия не относится к его постоянному функциональному предназначению.

    В понимании правовых норм, служебная командировка означает поездку работника, основанную на распоряжении работодателя, имеющую установленный срок и нацеленную на выполнение служебных поручений, что осуществляется за пределами места постоянного трудоустройства. Такое определение установлено законодателем в ст. 166 ТК.

    Процесс оформления такой поездки установило Положение о служебных командировках и об особенностях направления работников в служебные командировки. Данный документ был принят Правительством РФ 13.10.2008 г. и получил регистрационный номер 749. В качестве места осуществления постоянной работы предполагается фактическое место размещения организации или ее структурных подразделений.

    Установление такого места осуществляется в момент подписания трудового договора. Служебная командировка будет считаться таковой тогда, когда направление сотрудника за пределы предприятия не относится к его постоянному функциональному предназначению и осуществляется работником, чья должность не имеет разъездного характера.

    Понятие служебной командировки содержит в себе ряд признаков, которые характеризуются:

    • обязательным наличием цели и поручения, исходящих от работодателя;
    • необходимостью выполнения такого распоряжения за пределами места, относящегося к постоянной работе;
    • ограничением периода таких трудовых функций;
    • невозможностью выполнения такой работы в пути, а равно при отсутствии разъездного характера труда, характерного для конкретной должности.

    Кого имеют право направить в служебную командировку

    Возникновение необходимости выполнения отдельными работниками своих обязанностей вне места основного функционирования предприятия, является поводом для его командирования с целью выполнения служебных дел.

    Служебная командировка таких лиц оформляется как приказ, на основании которого выдается  удостоверение. Такой документ является подтверждением воли работодателя и удостоверяет право работника на его нахождение в определенном месте в рабочее время.

    Оформление осуществляется с учетом Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

    Существует ряд законодательно установленных ограничений, которые не позволяют руководителю направлять в командировки отдельных лиц.

    Среди такого круга отмечены беременные женщины и трудоустроенные несовершеннолетние.

    Вместе с тем, в командировку не могут быть отправлены работники, являющиеся стороной ученических договоров, которые еще действуют. Исключением могут стать случаи, когда поездка связана с ученичеством.

    Законодатель не позволяет командировать следующих служащих:

    • женщин, дети которых не достигли 3-хлетия;
    • работников, которые являются родителями детей-инвалидов, а равно инвалидов детства, в том случае, если они не достигли совершеннолетия;
    • работников, которые заняты уходом за членами семьи, нуждающимися в уходе по медицинским показателям;
    • родителя, который воспитывает ребенка до 5 лет, при условии отсутствия второго родителя.

    Данная норма не является императивной, что позволяет оформлять командировки в отношении таковых лиц, исключительно, при условии их письменного согласия.

    Приказ, вынесенный руководителем, в отношении лиц, которые могут быть направлены в командировку, подлежит исполнению. В противном случае работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, в том числе и увольнению в порядке ч. 1 ст. 81 ТК.      

    Порядок оформления служебной командировки

    Надлежащим оформлением командировок, связанных с исполнением служебных функций, является приказ, который станет основанием для возмещения трудоустроенному обоснованных расходов, понесенных в это время.

    На практике, процедура оформления таких действий относится к локальным актам об особенностях направления работников в служебные командировки, принимаемым на предприятии. К полномочиям работодателя относится возможность определять перечень необходимых для командирования документов, которые будут характерными для специфики структуры компании.

    Служебное задание на командировку до 08.01.2015 г. относилось к обязательным документам, сопровождающим командировку.

    По желанию работодателя, служебная записка на командировку, может оставаться тем обязательным документом, который требуется для командирования. В таком случае, формы задания и записки должны быть определены локальным документом, утвержденным на конкретном предприятии.

    Служебная командировка, оформленная приказом, является основанием для направления сотрудника по месту командирования. При наличии служебного задания, его суть фиксируется в приказе. Приказ составляется по унифицированной форме и доводится до сведения работающего.

    День выезда в командировку

    В понятие служебной командировки входит определение дня выезда и дня прибытия, а также периода нахождения в ней. Эти дни будут считаться рабочими, в результате чего должны быть оплачены.

    Помимо начисления среднего заработка, Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, устанавливают выплату суточной компенсации, минимальная сумма которой устанавливается Правительством. По решению работодателя такая сумма может быть увеличена.

    В тех случаях, когда командировка выпадает на выходные дни, по согласованию с работником последнему может быть предоставлен отгул или же осуществлена двойная выплата вознаграждения за отработанное время. 

    Срок командировки

    Локальная документация, содержащая положения об особенностях направления работников в служебные командировки, а также действующие законодательные нормы, определяют возможность направления служащих в командировки на срок, который может быть плановым или фактическим.

    Под первым понятием определяются даты поездки, которые содержит приказ. При подписании документа, стороны понимают, что указанная дата возврата из командировки является ориентировочной.

    https://www.youtube.com/watch?v=JJwfLOymFMA

    Общее правило гласит об определении срока командировки исключительно на основании проездных документов, предоставляемых работниками по ее завершению. Такие правила могут находить отражение в Положениях об особенностях направления работников в служебные командировки, которые приняты на предприятии.

    Права и обязанности командированных сотрудников

    Основным правом сотрудника, который может быть командирован, является его право на отказ от командирования. Если такой отказ не поступил или оснований для его удовлетворения нет, лицо подлежит исполнению приказа руководителя.

    Во время нахождения в командировке, специалист остается носителем тех прав и обязанностей, которыми он обладал во время нахождения по основному месту функционирования предприятия или подразделения.

    По факту возврату из командировки служащий обязан:

    • выполнить отчет о проведенной командировке;
    • предоставить к учету документацию о фактическом месте пребывания во время командирования;
    • подготовить расчет о финансовых затратах на проезд, проживание и другие услуги, которые были использованы в этот период и функционально влияли на исполнение поставленной цели.

     Вместе с возвращением из командировки от работника должен поступить отчет о проделанной работе и подтвержденных затратах.

    В том случае, если день возвращения является выходным, такой отчет предоставляется на протяжении первых трех рабочих дней.

    Учет командировочных затрат осуществляется бухгалтерией предприятия. В том случае, если работник использовал собственные, а не подотчетные средства, начисленные бухгалтерией суммы, по подтвержденным документам, подлежат незамедлительной выплате.

    Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/ponyatie-sluzhebnoj-komandirovki.html

    Суточные в командировке 2020: нормы, размер по России и за границу

    Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие

    За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Разберем, как правильно оплачивать командировки по России и за границу.

    Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства.

    Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

    • за каждый день, пока он находится в командировке;
    • за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются. 

    Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам. Подробно про суточные при однодневных командировках читайте далее в этой статье.

    Пример расчета суточных работнику

    Условие. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня. Суточные:

    • за 9 дней — 40 евро за каждый день;
    • за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.

    30 мая выдан под отчет аванс в размере 360 евро и 700 руб.

    Курс (условно) евро:

    • на дату выдачи аванса (30 мая) — 70 руб. за 1 евро;
    • на дату утверждения авансового отчета (14 июня) — 68 руб. за 1 евро.

    Решение. В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме:

    • 40 евро х 70 руб. х 9 дней = 25 200 руб.
    • Суточные по России = 700 руб.
    • Итого: 25 200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб.

    Размер суточных при командировках по России и за границу

    Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст. 168 ТК РФ).

    Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например в положении о командировках.

    Бухгалтеры знают про 700 и 2 500 руб. — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ. Поэтому некоторые компании для удобства вводят эти размеры суточных. Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2 500 руб. и ни рублем больше или меньше.

    Можно, например, закрепить суточные 4 000 руб. за каждый день командировки по России, но тогда с 3 300 руб. придется удержать НДФЛ (4 000 руб. – 700 руб. = 3 300 руб.).

    По общему правилу суточные, выплачиваемые сотруднику, не облагаются НДФЛ, если их размер не превышает:

    • 700 руб. — за каждый день командировки на территории России;
    • 2 500 руб. — за каждый день при поездках за границу.

    Вывод: как такового лимита суточных для коммерческих организаций нет. Есть только суммы, которые не облагаются НДФЛ (700 и 2 500 руб.). Так сколько платить суточных? Решайте самостоятельно (решение закрепите во внутренних документах организации).

    Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные

    Если работник едет в командировку на личном и служебном автомобиле, то посчитать дни можно по служебной записке.

    Ее работник должен предоставить по возвращении из командировки вместе с документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командировки и обратно (путевой лист, например, по форме № 3), счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования).

    В иных случаях количество дней, за которые надо выплатить суточные, определяется по проездным документам.

    Суточные в иностранной валюте

    Суточные при командировках за пределы РФ платите в том размере, который установлен во внутренних документах компании.

    Суточные при однодневной командировке

    По закону минимальный срок командировки не установлен. Поездка по заданию работодателя может быть и однодневной. Оформляем такую поездку как многоднедвную командировку (выпускаем приказ, ставим соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени: «К» или «06»).

    После сотрудник отчитывается за поездку. Работодатель возмещает ему расходы, например на проезд, а также другие согласованные суммы. А суточные положены? По закону суточные за «мини-поездки» по России не выплачиваются. Оставить сотрудника совсем без денег даже в однодневной командировке — не лучшая идея, даже если это и по закону. Как можно выйти из ситуации?

    Выплаты при однодневных командировках взамен суточных

    Работодатель по собственному решению может выплатить сотруднику некую сумму вместо суточных.

    Суточные по однодневным командировкам:

    • за границу — в размере 50% от суммы суточных по загранкомандировкам, установленным в локальных документах компании; 
    • по России — в общем случае не выплачиваются, но вы можете установить выплату работнику самостоятельно.

    НДФЛ с суточных при однодневных командировках

    Ранее ситуация с налогообложением суточных и возмещением иных расходов при однодневных командировках была спорной. Ситуация стабилизировалась, и общая тенденция такова: выплаты по однодневным командировкам не облагаются НДФЛ. Тем не менее позиции различных ведомств отличаются:

    1. Мнение Минфина РФ: документально подтвержденные расходы, связанные с однодневной командировкой (например, расходы на питание), можно не облагать НДФЛ полностью. Если подтвердить такие расходы нечем, то они освобождаются от налога в пределах 700 руб. при внутрироссийской командировке и 2 500 руб. при однодневной командировке за границу (Письмо Минфина России от 01.03.2013 № 03-04-07/6189).
    2. Мнение ВАС РФ: выплаченные работнику денежные средства (названные суточными) не являются таковыми в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника, облагаемым НДФЛ (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12).

    Суточные при командировке в страны СНГ

    Командировки в страны СНГ (например, в Казахстан, Беларусь и пр.) являются особым случаем. При таких командировках не ставят отметки в загранпаспорте о пересечении границы. Суточные для таких поездок считают в особом порядке: дата пересечения границы определяется по проездным документам (п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

    Подробно о том, как выплачивать суточные при командировках в страны СНГ, читайте в статье Контур.Школы «Два сложных вопроса при оформлении командировки: расчет среднего заработка, суточные при командировке в страны СНГ».

    Отчет по суточным в командировке

    Повышение квалификации

    ОСНО. УСН. Кадры. Зарплата. Обучение в Контур.Школе

    Онлайн-курсы

    Работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней:

    • авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
    • окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о командировках № 749). 

    В составе авансового документа сотрудник не обязан отчитываться ни по суточным при командировках по России, ни по суточным при командировках за пределы РФ, ни по однодневным или каким-либо еще командировкам. Подтверждающих документов по суточным не существует. Работодатель платит суточные — икс рублей, работник тратит их по собственному желанию. 

    Источник: https://School.Kontur.ru/publications/232

    Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие | Госправо

    Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Краткосрочные внутрироссийские командировки понятие». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Однако указанные требования могут быть закреплены во внутренних документах работодателя по аналогии, установленной для оформления типичных документов.

    Определенный срок размещения установлен и для журналов регистрации соответствующих документов — он составляет 3 года с момента внесения сведений о последнем приказе на отпуск, что фиксируется в журнале.

    В дополнение к данным источникам на предприятии могут формироваться иные вспомогательные журналы в рамках отдельных направлений деятельности кадровой службы по оптимизации документооборота в фирме. Порядок заполнения соответствующих документов может устанавливаться отдельными локальными нормативными актами, что издаются руководством предприятия.

    Краткосрочные и долгосрочные командировки это

    Следовательно, подтверждение факта принятия работодателем решения о нецелесообразности возвращения работника в тот же день должно найти свое подтверждение в документах, обычно оформляемых при направлении работника в командировку. При применении данной нормы на практике возникают вопросы, требующие разъяснений и уточнений: — Что считать краткосрочными командировками, что долгосрочными?

    Как следует из документа, не платить налог можно только с 700 рублей – при выполнении слежубного задания на территории по РФ. А вот при однодневной загранкомандировке суточные выплачиваются в иностранной валюте в размере 50 процентов нормы, установленной локальным актом для соответствующих направлений зарубеж (п. 20 Положения о служебных командировках).

    Однако бывают и исключения: в некоторых случаях за одни сутки сотрудник может слетать в другую страну и успеть вернуться.

    Пункт 4 Положения об особенностях направления в служебные командировки работников, принятого Постановлением № 749 подчеркивает, что срок командировки сотрудника определяется руководителем предприятия с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, при этом, не оговаривая конкретных пределов. Сколько времени составляет служебная поездка Согласно ст.

    Приказы по командировкам в «серой зоне» законодательства

    Единственное, что можно сказать о длительности служебной поездки, это то, что ее срок должен быть четко определен работодателям, т. е. командировка не может быть бессрочной. Об этом прямо сказано в Трудовом кодексе.

    Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя см. В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях.

    Согласно внесенным изменениям к Положению № 749, принятым Постановлением № 1595 и вступившим в действие с января 2015 года, вне зависимости от того, какие сроки командировки максимум и минимум, достаточно для оформления направления работника в служебную поездку издания письменного приказа.

    Источник: https://sparkolpack.ru/zhaloby/6655-kratkosrochnye-vnutrirossiyskie-komandirovki-ponyatie.html

    Юрист ответит
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: