Кто должен заниматься пенсионным фондом в организации

Содержание
  1. Как работает Пенсионный фонд РФ – Что делает, зачем нужен, функции?
  2. Виды пенсионных фондов
  3. 1. Государственный пенсионный фонд
  4. 2. Негосударственный пенсионный фонд
  5. Что делает пенсионный фонд?
  6. Из чего формируются средства пенсионного фонда
  7. — Какие социально-значимые функции выполняет?
  8. Личный кабинет Пенсионного фонда РФ
  9. Свой бизнес: как открыть негосударственный пенсионный фонд (нпф)
  10. Как работает НПФ
  11. и НПФ
  12. Какие проблемы можно ждать от НПФ
  13. Куда инвестируют деньги НПФ: во что вкладываются негосударственные пенсионные фонды | Клуб Частных Инвесторов
  14. Бизнес с НПФ
  15. Как происходит управление пенсионными накоплениями?
  16. Причины ухода “молчунов” из ПФР
  17. Активность НПФ в 2016 году
  18. Откровения инспектора Пенсионного фонда: Пенсионный фонд – вовсе не госслужба
  19. Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель
  20. С чего начинается оформление пенсии
  21. Выдаем трудовую книжку
  22. Формируем справку о заработке
  23. Представляем индивидуальные сведения
  24. На что ещё обратить внимание
  25. Пенсионные законы и новые требования к работодателям
  26. Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и необоснованный отказ в приеме на работу
  27. Работодатели будут отпускать сотрудников на диспансеризацию
  28. Работодателей обязали сдавать новый отчет о работниках предпенсионного возраста
  29. Вводится пособие по безработице для предпенсионеров
  30. Другие новшества, связанные с пенсионными законами

Как работает Пенсионный фонд РФ – Что делает, зачем нужен, функции?

Кто должен заниматься пенсионным фондом в организации

Под пенсионным фондом специалисты понимают целевой внебюджетный фонд, существующий для выплаты населению различного вида пенсий.

Виды пенсионных фондов

На сегодняшний день на территории Российской Федерации существует два вида: государственный и негосударственный.

1. Государственный пенсионный фонд

Пенсионный фонд Российской Федерации — это внебюджетный денежный фонд целевого назначения, который формируется по модели самостоятельной финансово-кредитной организации. Данная организация обязана осуществлять управление денежными средствами пенсионного страхования и некоторые банковские процедуры на государственном уровне.

Деньги, находящиеся в государственном пенсионном фонде — собственность государства, но не включены в бюджет и не могут быть изъяты.

Фонд работает по принципу солидарности поколений.

Таким образом, пенсионные взносы, выплачиваемые гражданам во время трудовой деятельности, производятся из страхового взноса, который вычитается с заработка гражданина ежемесячно.

То есть, работающие на данный момент люди получают деньги, а их часть отдается тем, кто сейчас уже на пенсии и находится на содержании государства за трудовую деятельность в прошлом.

Тем же, кто работает сейчас, пенсия будет выплачиваться будущими поколениями, то есть весь процесс имеет цикличный принцип, меняются только участники всей цепи.

2. Негосударственный пенсионный фонд

Данная организация оказывает гражданам помощь в накоплении денежных средств для обеспечения достойной старости.

За каждого трудоустроенного человека работодатель отчисляет в данные фонды деньги, а уже фонды в свою очередь совершают с ними инвестиции для избежания обесценивания денег со временем.

После выхода человека на пенсию, эти деньги выплачиваются в качестве пенсии. На сегодняшний день существует два способа значительно увеличить пенсию при помощи НПФ:

  1. Увеличение накопительной части пенсии от государства;
  2. Формирование дополнительной пенсии.

Очень многие фонды на сегодняшний день занимаются обоими видами.

Если человека устраивает негосударственный вариант и его способы управления денежными средствами, то откладывание финансов на дополнительную пенсию можно осуществлять в нем же.

Однако, данной действие осуществляется путем заключения дополнительного договора и открытием другого счета. Так же существует возможность заключить договор с другим фондом.

Что делает пенсионный фонд?

Чем занимается пенсионный фонд и какие основные задачи выполняет:

  • Вместе с налоговой, данная организация обеспечивает целевые взносы и аккумулирует страховые взносы;
  • Финансируют расходы;
  • ПФ обязан капитализировать собственные средства, а так же привлекать инвесторов;
  • Данная организация ведет индивидуальный учет граждан, заключивших договор на пенсионное страхования, оптимально организовывая весь этот процесс;
  • ПФ осуществляет меры, направленные на взыскание с простых людей и юридических лиц финансов для того, чтобы обеспечить социальные выплаты инвалидам, получившим производственные травмы;
  • Вместе с налоговой контролирует поступление страховых взносов, на предмет полного их размера, от работодателей, а так же контролируют целесообразность их расходования и прочее.

Из чего формируются средства пенсионного фонда

На сегодняшний день бюджет формируется из:

  • Страховых взносов, производимых как работодателями, так и гражданами. В данные взносы входят взносы от следующих страхователей: лица, которые платят деньги гражданам (сюда относятся различные организации, в том числе и индивидуальные предприниматели); предприниматели различного уровня; обычные граждане, заключившие договора с пенсионным фондом;
  • Денежных средств, выделяемых из бюджета страны;
  • Добровольных взносов от граждан;
  • Иных поступлений в организацию.

— Какие социально-значимые функции выполняет?

Пенсионный фонд осуществляет социально-значимые функции, среди которых:

  1. Процедура по назначению и выплате различного вида пенсий;
  2. Осуществление учета за денежными средствами, которые поступают на счета;
  3. Процедура по назначению и выплате различных социальных пособий, положенных по закону отдельным категориям граждан;
  4. Осуществление взаимодействий как со страхователями, так и с работодателями;
  5. Принятие мер, направленных на взыскание недостач по пенсионным отчислениям;
  6. Процедура по оформлению и выплате сертификатов на материнский капитал;
  7. Осуществление действий, направленных на оптимальное управление денежными средствами, имеющимися на счетах с применением государственных управляющих компаний;
  8. Процедура установления социальных выплат, обязательных по федеральному законодательству, с целью обеспечения совокупного дохода граждан до уровня существующего прожиточного минимума;
  9. Осуществление действий, направленных на реализацию различных государственных программ по финансированию пенсий.

Личный кабинет Пенсионного фонда РФ

Сегодня на сайте ПФРФ есть возможность каждому завести свой личный кабинет. Делается это достаточно просто: достаточно только пройти регистрацию на официальном сайте ПФ, внеся туда данные паспорта и СНИЛСа.

В личном кабинете люди могут производить следующие действия:

  • Получение информации о необходимом пакете документации для оформления пенсии;
  • Подача заявления на оформление пенсии;
  • Выбрать наиболее удобный способ получения денег для человека;
  • Получить полную информацию относительно материнского капитала, а так же подать заявку на его получение;
  • Перевод денежных средств в любой негосударственные пенсионный фонд;
  • Оформление справки, необходимой для предоставления в различные организации.

Источник: https://lifeposition.ru/raznoe/3469-kak-rabotaet-pensionnyy-fond-rf-chto-delaet-zachem-nuzhen-kak-formiruetsya.html

Свой бизнес: как открыть негосударственный пенсионный фонд (нпф)

Кто должен заниматься пенсионным фондом в организации

Одной из важнейших обязанностей государства является пенсионное обеспечение его граждан. Представителям старшего поколения, вышедшим из трудоспособного возраста, правительство любой страны мира стремится обеспечить достойный уровень жизни, осуществляя социальные выплаты.

Естественно, что Российская Федерация не является исключением в данном вопросе. При этом отметим, что важным нововведением в отечественной системе социального обеспечения стала передача ответственности за будущие пенсионные выплаты самим гражданам.

Альтернатива ПФР появилась в России еще два десятка лет назад, а с 2004 года – открылась реальная возможность отказаться от услуг государственного Пенсионного фонда и выбрать «частников» для накопления пенсии.

Как работает НПФ

Негосударственным пенсионным фондом (НПФ) называется некоммерческая организация, основной целью которой является осуществление деятельности по распоряжению накопительной частью пенсий клиентов. Часть страховых взносов, уплачиваемых работодателем, учитывается на специальном лицевом счете гражданина.

Схема работы негосударственного пенсионного фонда утверждена законодательно, а потому отступлений от нее не предусмотрено:

  • Плательщиком взносов на обязательное пенсионное обеспечение является сам клиент НПФ или его работодатель, который производит регулярно нужные отчисления в фонд;
  • Собранные пенсионные резервы инвестируются в определенные активы с высокой степенью надежности и низким уровнем риска;
  • При наступлении пенсионного возраста (не ранее) клиенту ежемесячно выплачиваются причитающиеся суммы с учетом не только накопленных взносов, но и прибыли от инвестирования в дополнении к размеру социальной пенсии.

Доходность НПФ в несколько раз превышает ту индексацию накоплений, которую предлагает Пенсионный фонд РФ.

Они гибче в выборе направлений инвестирования и потому имеют возможность предлагать больший процент регулярного прироста пенсионных накоплений.

Заметим, однако, что сейчас в стране работает более сотни НПФ, а потому вопрос правильного выбора фонда, который по сути означает доверие ему своего будущего, отнюдь не праздный.

и НПФ

Деятельность «частников» на пенсионном рынке строго контролируется проверяющими органами – ПФР, службой ЦБ РФ по финансовому рынку, Счетной Палатой, Налоговой службой и независимыми аудиторами.

Некоммерческие организации, занимающиеся данной деятельностью, обязаны открывать свою отчетность. Эксперты составляют рейтинги успешности и надежности негосударственных пенсионных фондов по различным показателям:

  • Выбору направлений инвестирования и объему отдельных видов вложений – вложения с фиксированной доходностью или в ценные бумаги (акции и векселя);
  • По размеру уставного капитала – самые состоятельные НПФ определяются по стоимости имущества, им принадлежащего и составляющего уставный капитал;
  • По количеству действующих пенсионеров и размеру ежемесячных пенсионных выплат;
  • По количеству клиентов-участников системы накопления;
  • По доходности и стабильности инвестиционных операций;
  • По объему аккумулированных пенсионных резервов, который и определяет величину и значимость НПФ.

Основателями крупнейших НПФ страны являются ведущие предприятия нефте- и газодобывающей отраслей, банковского сектора и ж/д транспорта. В первую очередь они ориентированы на защиту интересов своих сотрудников, однако также занимаются привлечением клиентов и со стороны.

Для того, чтобы перевести накопительную часть своей пенсии в приглянувшийся НПФ, достаточно обратиться к его представителю – лично или дистанционно и заключить договор. С 1 января следующего года вы станете клиентом выбранного фонда.

Какие проблемы можно ждать от НПФ

Сегодня в России наблюдается тенденция к укрупнению негосударственных пенсионных фондов, которая напрямую связана с требованиями законодательства – без достаточного уставного капитала, стоимости активов и объема резервов невозможно задержаться на этом рынке. У компании должно быть достаточно средств для обеспечения пенсионными выплатами всех своих клиентов в любой момент времени, да и рисковать сверх меры ей непозволительно.

Одна из главных проблем в работе НПФ – это выбор инструментов инвестирования. Чаще всего предпочтение отдается краткосрочным вложениям, с периодом погашения не более года.

Вызвано это вовсе не неспособностью НПФ использовать долгосрочные финансовые инструменты, а нестабильной обстановкой в стране и мире.

Прогнозы сегодня – дело неблагодарное, а делать ставку на «длинные» деньги НПФ не может себе позволить из-за повышенной ответственности за средства клиентов.

Нередко в краткосрочной перспективе вместо прибыли НПФ получают и убыток. Отрицательная доходность – один из тревожных звоночков о высоких шансах конкретного фонда покинуть рынок. В таких ситуациях клиенты просто возвращаются в Пенсионный фонд и могут снова выбрать другого «частника».

Куда инвестируют деньги НПФ: во что вкладываются негосударственные пенсионные фонды | Клуб Частных Инвесторов

В обсуждениях на kudavlozitdengi.adne.info часто задаются вопросы о том, куда инвестируют такие институты, как пенсионные фонды. Что интересно — эта информация частично открыта и публикуется на сайтах фондов. Мы провели небольшое исследование и собрали для вас данные по некоторым из крупнейших НПФ.

Теперь выбирая фонд, вы можете ориентироваться помимо доходности и надёжности ещё и на его портфель.

Согласно данным официальных сайтов структура инвестиционных портфелей пенсионных накоплений российских НПФ выглядит следующим образом ( в процентном соотношении):

НПФ Лукойл-гарант:

  • 48,21 — банковские депозиты;
  • 25,79 — корпоративные облигации;
  • 14,08 — счета в кредитных организациях;
  • 5,47 — прочие активы;
  • 3,42 — акции российских эмитентов;
  • 2,04 — государственные ценные бумаги РФ;
  • 0,86 — государственные ценные бумаги субъектов РФ;
  • 0,14 — муниципальные облигации.

Источник: http://www.lukoil-garant.ru/about/invest/

НПФ Благосостояние:

  • 57, 24 — облигации;
  • 28,28 — банковские депозиты;
  • 8,78 — государственные ценные бумаги субъектов РФ;
  • 1,01 — акции;
  • 2,15 — государственные ценные бумаги РФ;
  • 2,54 — средства на расчетном счете.

Источник: http://np.ru/ru/about/investpolicy/page1.wbp

НПФ Газфонд:

  • 3.12 — средства на счетах в кредитных организациях;
  • 34.17 — банковские депозиты;
  • 5.17 — государственные ценные бумаги РФ;
  • 6.78 — государственные ценные бумаги субъектов РФ;
  • 48.08 — корпоративные облигации;
  • 0.62 — акции российских эмитентов;
  • 1.49 — прочие активы;
  • 0.57 — муниципальные облигации.

Источник: http://www.gazfond.ru/about/investment_policy/pension_accumulation/

НПФ КИТ Финанс:

  • 50,4 — облигации корпоративных компаний;
  • 30,9 — депозиты банков;
  • 7,9 — государственные долговые ценные бумаги субъектов РФ;
  • 6,3 — акции;
  • 1,2 — государственные ценные бумаги;
  • 1,3 — денежные средства;
  • 1,9 — ипотечные облигации;
  • 0,1 — муниципальные ценные бумаги.

Источник: http://pensionnyj-fond.ru/negosudarstvennye-pensionnye-fondy/negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-kit-finans/

НПФ Сбербанк:

  • 56,0 — корпоративные облигации;
  • 3,0 — акции;
  • 9,0 — субфедеральные и муниципальные облигации;
  • 19,0 — депозиты;
  • 8,0 — облигации федерального займа;
  • 5,0 — другие направления.

Источник: http://www.npfsberbanka.ru/policy/operational-information-about-the-investment-activity/

НПФ Нефтегарант:

  • 44,5 — депозиты в банках;
  • 44,2 — корпоративные облигации;
  • 3,2 — денежные средства;
  • 6,3 — субфедеральные облигации;
  • 1,4 — муниципальные облигации;
  • 0,4 — прочие.

Источник: http://neftegarant.ru/invest/pensinvest.php

НПФ Регионфонд:

  • 15,98 — депозиты в банках;
  • 18,62 — государственные ценные бумаги и ц/б субъектов РФ;
  • 56,12 — облигации российских эмитентов;
  • 3,1 — акции российских ОАО;
  • 0,5 — ипотечные ценные бумаги;
  • 0,85 — ценные бумаги международных финансовых организаций;
  • 4,83 — средства на банковских счетах.

Источник: http://www.regionfund.ru/investment/invest_book/

НПФ ВТБ Пенсионный фонд:

  • 46,5 — корпоративные облигации;
  • 8,20 — государственные облигации;
  • 14,55 — субфедеральные облигации;
  • 1,32 — муниципальные облигации;
  • 21,30 — депозиты;
  • 6,63 — акции;
  • — 1,55 — высоколиквидные денежные инструменты.

Источник: http://www.vtbnpf.ru/vtbnpf/investment/Invest_Pensnaki.JPG

Источник:

Бизнес с НПФ

Приветствую Вас, мои читатели!

Подходит к концу 2016 год. Он стал богатым на разные события. Наверняка у каждого из Вас останется много поводов вспоминать этот год и наверняка он не прошел бесследно ни для кого. Хочется верить, что у Вас, мои читатели, больше хороших поводов для воспоминаний и пожелать Вам в 2017 году успеха, счастья, взаимопонимания, достатка, новых свершений и большого здоровья!

Действительно год был непростым в целом для всей страны и мирового сообщества, но пока рано подводить итоги, у нас еще впереди несколько дней и они могут еще удивить, судя по событиям 25 декабря. Сегодня мы с Вами подведем промежуточные итоги уходящего года в сфере обязательного пенсионного страхования. И постараемся рассмотреть вектор развития этого направления на будущий год.

Все крупные таблоиды пестрят заголовками о беспрецедентной рекордности переводной кампании 2016 года. Что это означает?

Все граждане нашей большой страны и не только ее граждане, а также лица, которые имеют другие гражданства и не имеют его, но имеют право проживать на территории России и работать тут, зарегистрированы в системе социального страхования и являются застрахованными лицами (ЗЛ).

Проще говоря, если Вы работаете официально и Ваш работодатель отчисляет в счет Вас страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС (с 2017 года эти отчисления будут производиться в ФНС), то Вы являетесь ЗЛ.

Каждое застрахованное лицо, у которого происходит формирование накопительной пенсии (лица моложе 1966 года рождения), а точнее сказать происходило формирование до 2014 года (с этого периода они “заморожены” до 2019 года) наделены юридическим правом -управлять своими пенсионными накоплениями.

Как происходит управление пенсионными накоплениями?

Вы уже знаете, что наша пенсионная система состоит из многих уровней ее формирования. Один из которых — накопительная пенсия. Она не составляет 6% ежемесячных взносов работодателя с ФОТ его работников в ПФР.

Она не индексируется, но может инвестироваться в рыночные финансовые инструменты с целью принесения своему собственнику дополнительного дохода. Этот доход призван сохранить Ваши накопления от обесценивание через инфляцию.

Его обеспечивает Ваш НПФ или УК (ГУК, если Вы находитесь в ПФР и не писали заявления о смене страховщика).

Управление своим пенсионным капиталом предусматривает возможность его перевода в любой НПФ или УК, которые имеют право заниматься размещением накопительной пенсии. Эти НПФ можно посмотреть в реестре АСВ, а список УК в ПФР (на сайте или в отделении).

Переводная кампания как раз подразумевает показатели процесса перевода накоплений из НПФ в НПФ, из ПФР в НПФ или наоборот. Общие ее итоги подводятся в первом квартале следующего года за отчетным, а промежуточные чуть ли не каждый месяц.

В этом году аналитические и статистические данные по кампании 2016 года удивляют. За 11 месяцев в ПФР поступило уже более 7 миллионов заявлений от россиян о смене страховщика.

Из которых 4 миллиона “молчунов”, то есть тех лиц, которые до текущего момента находились в ПФР, а в этом году решили перевести свои накопления в НПФ.

Это колоссальные цифры, при том, что эксперты рынка сходятся в мнении, что за декабрь — итоговый год кампании, общее количество переводов увеличится до 13 миллионов. Если сравнивать с предыдущим годом, то за 2015 год всего было подано заявлений 5,1 миллион, из них “молчунов” 2,9 миллиона.

Причины ухода “молчунов” из ПФР

Какие же у всего этого причины? У граждан самые очевидные — нежелание терять свои сбережения.

Осенью текущего года наши Минфин и ЦБ анонсировали проект индивидуального пенсионного капитала (ИПК), в основе которого положен переход от обязательной накопительной системы к добровольной.

Так с 2019 года россиянам будет предложено самостоятельно копить себе на пенсию. Все кто сейчас участвует в системе ОПС будут автоматически подписаны на отчисления с собственного заработка в новую систему. Ура! Дождались…

Но мотив не в том, чтобы быть подписанным в новую систему, нет.

И тут у работников ОПС и агентов НПФ появился прекрасный еще один довод для “убеждения” людей в том, что им нужно сменить страховщика. И тут повалили…4 миллиона и это еще не конец.

Активность НПФ в 2016 году

У фондов свои мотивы для ускорения. Во-первых, это все та же автоподписка действующих клиентов в ИПК. Сейчас фонды убивают двух зайцев одним выстрелом — получают накопления из ОПС (которые уже есть у клиентов) и получат в 2019 году новые поступления от старых клиентов.

Вторая мотивация для быстроты работы — это пока еще действующие условия по переводу накоплений из одного страховщика в другой.

Источник: https://bstyle2.ru/drugoe/svoj-biznes-kak-otkryt-negosudarstvennyj-pensionnyj-fond-npf.html

Откровения инспектора Пенсионного фонда: Пенсионный фонд – вовсе не госслужба

Кто должен заниматься пенсионным фондом в организации

Меня зовут Светлана, я живу и работаю в Санкт-Петербурге. У меня две основные занятости: дома я заботливая жена и мама дочки, на работе – главный специалист-эксперт Управления Пенсионного фонда РФ.

После окончания университета, как и многие выпускники, задумалась о практическом применении высшего образования. Нужна была работа. Пенсионный фонд находился в пешей доступности от моего дома. По высланному резюме пригласили на собеседование. Тогда мне было 23 года.

Сейчас мне 30. За эти годы из неопытной молодой выпускницы я превратилась в профессионала своего дела. Хочу поделиться своим опытом работы с другими.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/myprofit/otkroveniia-inspektora-pensionnogo-fonda-pensionnyi-fond-vovse-ne-gosslujba-5ccef2ef583aa800af53a6ff

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Кто должен заниматься пенсионным фондом в организации

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин  65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно.

В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60).

В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст.

Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.

01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте.

Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

  • паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника,  обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник  обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст.

30 Закона № 173-ФЗ). Однако  в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему).

Справка выдается при следующих условиях:

  • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
  • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.

18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п).

Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.

2002 года («Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ»»).  

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

  • Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13  № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить  соответствующее соглашение с ПФР;
  • Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;
  • Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;
  • Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность (см. «Принят закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста»);
  • Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2014/12/9270

Пенсионные законы и новые требования к работодателям

Кто должен заниматься пенсионным фондом в организации

В последние месяцы, на фоне обсуждений пенсионной реформы, появилось много инициатив, которые касаются трудовых отношений с пенсионерами и людьми предпенсионного возраста.  

В ноябре Роструд запустил электронные сервисы правовой поддержки граждан предпенсионного возраста. Так, например, сервис «Дежурный инспектор» позволяет получить ответы на наиболее распространенные вопросы о трудовых отношениях, пенсионном обеспечении, трудоустройстве и защите прав граждан предпенсионного возраста.

Также на сайте онлайнинспекция.рф есть «Памятки», «Трудовой навигатор», «Банк документов» и другие нужные сервисы. Ресурс полезен не только для работников предпенсионного возраста, но и для работодателей, в штате которых числится такой персонал.

Ранее Минтруд объявил о подготовке специальной программы для повышения квалификации предпенсионеров. Предварительно известно, что обучение будет длиться три месяца и проходить с отрывом от основной работы.

При этом во время переподготовки предпенсионеры могут рассчитывать на стипендию в размере регионального МРОТ, которую будет платить государство. Средняя стоимость одного курса обучения составит 33 000 руб.

На время переобучения работодатель должен будет предоставлять сотрудникам отпуск.

Помимо инициатив был принят ряд законов, которые ужесточили и расширили требования к работодателям. Остановимся на них подробнее.

Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и необоснованный отказ в приеме на работу

Основание: Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ (действует с 14 октября 2018 года)

Принятый закон вводит в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая определяет уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Подобные нарушения наказываются штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

В ст. 144.1 УК дается определение понятию «предпенсионный возраст». Это возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. Причем это определение распространяется и на тех, кто досрочно уходит на пенсию.

Работодатели будут отпускать сотрудников на диспансеризацию

Основание: Федеральный закон от 03.10.18 № 353-ФЗ (вступит в силу с 1 января 2019 года)

Закон вносит изменения в Трудовой кодекс и дополняет его ст. 185.1. В ней уточняется, что работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

При этом работники-пенсионеры и предпенсионеры получают льготу в рамках диспансеризации — им работодатели обязаны предоставлять два рабочих дня один раз в год, но тоже с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Диспансеризация подразумевает профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований для оценки состояния здоровья.

Чтобы получить освобождение от работы на диспансеризацию, работник должен подать письменное заявление и согласовать с работодателем день.

Работодателей обязали сдавать новый отчет о работниках предпенсионного возраста

Основание: Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР

Эта инициатива направлена на защиту прав работников предпенсионного возраста. Роструд вместе со службами занятости планирует контролировать ситуацию и предпринимать меры по содействию занятости предпенсионеров.

Согласно письму, передавать в центры занятости нужно данные о численности работников-мужчин 1959 года рождения и работников-женщин 1964 года рождения.

Срок передачи информации — начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Отчет отправляется по электронной почте или обычной почте в региональные центры занятости, либо передается лично.

Пока процесс отправки отчета не автоматизирован, но в будущем планируется предоставить возможность работодателям отправлять сведения через личный кабинет на портале службы занятости.

Как показала практика, некоторые центры занятости направляют работодателям письма с просьбой заполнить отчет адресно. Другие службы просто обращаются к работодателям с напоминанием присылать сведения о предпенсионерах самостоятельно.  

Однако пока действующее законодательство не устанавливает обязанности сдавать такой отчет и не устанавливает ответственности за его несдачу.

Форма отчета о работниках предпенсионного возраста состоит из 16 пунктов, которые включают наименование организации, ИНН, КПП, численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату и др.

Вводится пособие по безработице для предпенсионеров

Основание: Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375, Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ (действует с 1 января 2019 года)

Со следующего года устанавливаются минимальная и максимальная величины пособия по безработице:

  • для граждан, признанных безработными в установленном порядке, размер пособия составит 1500 и 8000 руб. соответственно;
  • для предпенсионеров-безработных, пособие будет соответствовать величине прожиточного минимума за II квартал 2018 года и составит 1500 и 11 280 руб. соответственно.

Лишившийся работы предпенсионер, который не может трудоустроиться в течение года, вправе обратиться за получением пособия. Рассчитывать на него не смогут только уволенные за нарушение трудовой дисциплины. Максимальный срок получения пособия — 12 месяцев суммарно в течение полутора лет.

Но если трудовой стаж составляет 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), то можно рассчитывать на более продолжительное получение пособия. Также на продолжительное получение пособие могут претендовать те, кто наработал необходимый для досрочной пенсии стаж. За каждый год свыше этого стажа дается 2 недели, но не более 24 месяцев суммарно в течение 36 месяцев.

Если человек предпенсионного возраста до обращения на биржу труда работал не менее 26 недель, то в первые 3 месяца он получит 75% от прежнего заработка, последующие 4 месяца — 60%, а далее — 45%. При этом пособие по безработице для предпенсионеров не может превышать максимальные 11 280 руб. А минимум выплат получат те, кто отработал менее 26 недель до обращения на биржу труда.

Другие новшества, связанные с пенсионными законами

В рамках изменении пенсионной системы также приняты законы, которые напрямую не влияют на трудовые отношения, однако проясняют вопросы пополнения бюджета Пенсионного фонда и социального обеспечения.  

Так, Федеральный закон от 3.10.2018 № 351-ФЗ вносит изменения в Бюджетный кодекс РФ. В нем говорится, что все средства, конфискованные в рамках борьбы с коррупцией, а также деньги от продажи конфискованного имущества, будут направляться в Пенсионный фонд. Нововведение вступает в силу с 1 января 2019 года.

Также был принят Федеральный закон от 3.10.2018 № 349-ФЗ «О ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции N102)». Конвенция устанавливает принципы социального обеспечения.

Работодателям следует обратить внимание на раздел VI «Обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием».

Документ устанавливает четкое соотношение между средним размером пенсии и средним заработком, коэффициент замещения утраченного заработка трудовой пенсией по старости должен достигать 40%. Закон о ратификации Конвенции начинает действовать с 1 января 2019 года.

Источник: https://kontur.ru/articles/5297

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: