Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Содержание
  1. Повышение квалификации: что такое и кому необходимо?
  2. Повышение квалификации – что это?
  3. Виды и варианты повышения квалификации
  4. Обязательно ли повышение квалификации?
  5. Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия | Законники
  6. Когда на обучение нужна лицензия
  7. Образование работников бухгалтерии
  8. Обучение работников: как учесть расходы?
  9. Нужна ли лицензия на проведение семинаров
  10. Повышение квалификации главного бухгалтера
  11. Вас также может заинтересовать
  12. Дополнительное образование бухгалтера: кому и зачем нужно?
  13. Требования к образованию бухгалтера и главного бухгалтера
  14. Обучение по профстандартам: обязательно или нет?
  15. Зачем бухгалтеру учиться?
  16. Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров?
  17. На что обратить внимание при выборе программы обучения?
  18. Почему бухгалтеру стоит записаться на онлайн обучение Контур.Школы?
  19. Что получит слушатель курсов?
  20. Курсы профессиональной переподготовки по направлению «Бухгалтерское дело», обучение с выдачей диплома установленного образца в академии СНТА
  21. Обучение бухгалтеров в СНТА
  22. Дистанционные программы профпереподготовки
  23. Преимущества обучения в академии
  24. Кто может стать слушателем программы?
  25. Повышение квалификации сотрудников | «Гарант-Сервис» г. Ярославль
  26. Положение о повышении квалификации
  27. Выход есть!
  28. Если сотрудник — член профессионального объединения

Повышение квалификации: что такое и кому необходимо?

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Во многих официальных документах, регулирующих отношения работника и работодателя, часто упоминается понятие повышение квалификации. Разберемся, что это означает и в каких случаях необходимо проходить повышение квалификации.

Повышение квалификации – что это?

В Трудовом кодексе есть статьи, которые оперируют понятиями о квалификации сотрудника, его подготовке и соответствию занимаемой должности или вменяемым обязанностям.

Например, при внедрении в производственный процесс новых технологий или оборудования работодателю необходимо проверить – подходит ли квалификация работника.

Иными словами, для исполнения того или иного рода деятельности специалист должен обладать специфичными знаниями или умениями.

Предполагается, что диплом о среднем специальном или же высшем образовании и является бессрочным документом, свидетельствующим о необходимой подготовке. Но во многих профессиональных отраслях возможны ситуации, когда квалификацию необходимо либо подтвердить, либо повысить.

Именно этот процесс и получил название – повышение квалификации.

В целом, повышение квалификации – это один из вариантов дополнительного профессионального образования, которое могут получить только лица, которые ранее получили или средне-специальное, или высшее образование, а также могут это подтвердить соответствующими документами.

Также следует понимать, что повышение квалификации пусть и относится к системе дополнительного образования, но производится исключительно по ранее полученной профессии. К примеру, строитель может повышать свою квалификацию лишь по направлению «Строитель», а арматурщик не имеет права повышать разряд по профилю «Слесарь», если у него нет соответствующего диплома.

Виды и варианты повышения квалификации

Чтобы освоить новые ступени профессии, сначала специалисту нужно выбрать какие и где проходить курсы повышения квалификации. В системе дополнительного профессионального образования выделяют три вида подобного обучения:

  • краткосрочное;
  • долгосрочное;
  • тематическое.

Главным отличием между ними является продолжительность образовательного процесса:

  • при краткосрочных курсах – 72 академических часа;
  • при тематических – от 72 до 100 часов;
  • при долгосрочных – больше 100 часов.

Первые два варианта предполагают, что после завершения обучения специалисты получат Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Если же проходить курсы, которые рассчитаны на больше, чем 100 часов, то специалист получает Свидетельство о длительном повышении квалификации.

Основное отличие здесь в том, что краткосрочное повышение квалификации нужно, чтобы устранить какой-то конкретный пробел в знаниях. Удостоверение краткосрочных курсов при этом, как правило, не позволяет претендовать на более высокую должность.

Долгосрочные курсы повышения квалификации дают право занимать руководящую должность или какую-либо иную. Особенно это актуально для специалистов, вступающих в СРО – саморегулируемые организации.

К таковым относятся, например, юристы, аудиторы, бухгалтеры и т.д.

Поэтому руководители организаций-участников СРО обязаны раз в три или пять лет отправлять своих сотрудников на повышение квалификации и проходить его сами.

Если же говорить о формах обучения, то на сегодняшний день вариантов достаточно много:

  • очная;
  • очно-заочная;
  • заочная.

Занятия могут проходить:

  • в дневное время;
  • в вечернее время;
  • по выходным;
  • с использованием конференц-связи или дистанционных технологий.

Обязательно ли повышение квалификации?

Суть курсов повышения квалификации в том, чтобы работник мог подтвердить свой профессиональный уровень, либо подтянуть свои знания.

Для этого Министерство труда и занятости РФ внедрило профессиональные стандарты. Образно говоря, профстандарты – это свод предписаний, где перечислены все требования по подготовке специалиста, необходимой для работы образовательной базы, принципы и методики ведения трудовой деятельности.

Именно профессиональные стандарты предписывают проходить повышение квалификации. В России существует ряд профессий и специализаций, для которых эта процедура является обязательной. Все остальные специалисты могут проходить курсы повышения квалификации либо по желанию, либо в случае необходимости.

К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно, относятся:

  1. педагогические работники;

  2. медицинские работники;

  3. специалисты горной промышленности;

  4. государственные гражданские служащие;

  5. судьи и прокуроры.

По утвержденному профессиональному стандарту педагога любой учитель или воспитатель детского сада должен подтверждать свои знания не раз в пять лет, как другие специалисты, а каждые три года. Иными словами, документы о повышении квалификации имеют и сроки годности – три и пять лет, соответственно. Поэтому процедура повышения квалификации носит регулярный характер.

На сегодняшний день реализовывать дополнительное профессиональное образование, в рамках которого и осуществляется повышение квалификации, могут:

  • университеты и институты;
  • академии;
  • профильные центры.

В России по закону этим могут заниматься и коммерческие, и государственные организации. Главным критерием является наличие у образовательного центра соответствующей лицензии, выданной Рособрнадзором или его региональными департаментами.

Источник: https://kedu.ru/press-center/articles/povyshenie-kvalifikatsii-chto-takoe-i-komu-neobkhodimo/

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия | Законники

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Для этого проводятся курсы, семинары, конференции. Еще один вариант – индивидуальное корпоративное обучение. После прохождения курсов бухгалтеру выдается соответствующий сертификат, который позволяет ему дальше заниматься своей трудовой деятельностью.

Наличие бухгалтерии является необходимым условием для функционирования государственного предприятия и коммерческой фирмы.

Бухгалтер-экономист – профессия очень востребованная, а потому распространённая, наверняка в вашем окружении есть хоть один бухгалтер.

Спросите у него, променяет ли он свою работу на какую-нибудь другую и убедитесь, что он об этом даже не думает. Бухгалтеры любят свою профессию!

Когда на обучение нужна лицензия

На основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Однако в некоторых случаях организация повышения квалификации своих работников — прямая обязанность работодателя, этого требуют федеральные законы. Назовем нормы некоторых из них.

Основы МСФО – международные стандарты финансовой отчетности, тема, набирающая все большую популярность в сфере бухучета.

А главный бухгалтер в любой фирме – это, по сути своей, второе лицо компании. От правильности его действий зависит не только грамотный…

Работники реализуют свое право на профессиональное подготовку, переподготовку или обучение путем заключения дополнительного договора с работодателем.

Образование работников бухгалтерии

Новый профстандарт рекомендует ежегодно проходить курсы повышения квалификации объемом не менее 20 академических часов.

Подготовка экономистов в МЭСИ осуществляется с учетом опыта дистанционного обучения таких университетов, как: Cambridge, HarvardUniversity и BerkleyUniversityofCalifornia. В учебном процессе привлекаются высококвалифицированные преподаватели МЭСИ, имеющие ученые степени, а также большой опыт практической и педагогической деятельности.

Если Вы хорошо разбираетесь в Oracle, готовы делиться своими знаниями, хотите «прокачать» навык публичных выступлений или Вас интересует гибкий график работы, то вакансия в Учебном центре «Трайтек» открыта для вас!

Кроме того, руководитель может составить специальный документ — Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.

Обучение работников: как учесть расходы?

Повышение квалификации может осуществляться путем проведения тематических и проблемных семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения. Длительность обучения при такой форме составляет от 72 до 100 часов.

Готовы делиться своими знаниями. Хотите «прокачать» навык публичных выступлений. Или Вас интересует гибкий график работы, то эта работа для Вас!
Для получения удостоверения об окончании курсов вы пройдете итоговую аттестацию – онлайн-тестирование.

Согласно современному законодательству, каждый бухгалтер должен проходить ежегодный курс переподготовки в количестве 40 часов. Здесь рассматриваются новшества по бухгалтерскому учёту, налогообложению. Изучаются новые документы по экономическому анализу, аудиту, финансовому менеджменту.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Предприятию необходимо провести семинар по обучению обслуживания сложного технического комплекса. Но у предприятия нет лицензии на обучение. Как лучше всего прописать в договоре это мероприятие? Как обучающий семинар или просто семинар? Имеем ли право выдавать -справку об участие в семинаре?

От его качества и правильности напрямую зависят финансовые результаты предприятия или частного предпринимателя. Чтобы правильно вести бухгалтерский учет, важно всегда быть в курсе предъявляемых к нему требований. И поможет в этом обучение на курсах повышения квалификации. Предлагаем познакомиться с этим направлением дополнительного профессионального образования в АНО «АДПО».

Проведение семинаров является одним из видов образовательной деятельности, который в соответствии с п. 4 ст. 1 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» подлежит лицензированию.

От его качества и правильности напрямую зависят финансовые результаты предприятия или частного предпринимателя. Чтобы правильно вести бухгалтерский учет, важно всегда быть в курсе предъявляемых к нему требований. И поможет в этом обучение на курсах повышения квалификации. Предлагаем познакомиться с этим направлением дополнительного профессионального образования в АНО «АДПО».

Это следует из части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. В зависимости от специализации организации к главным бухгалтерам могут предъявляться дополнительные требования (ч. 5 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Нужна ли лицензия на проведение семинаров

Длительное повышение квалификации — свыше 100 часов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Программа ориентирована на руководителей и специалистов в области управления персоналом, руководителей структурных подразделений.

Как сотрудники, так и работодатели подчас задаются вопросом: обязательно ли бухгалтерам проходить повышение квалификации, и стоит ли направлять сотрудников на курсы и семинары. Чтобы разобраться в вопросе, давайте изучим действующее российское законодательство.

Повышение квалификации главного бухгалтера

Для того, чтобы понять является ли повышения квалификации бухгалтеров обязательными или нет, нужно знать, в какого типа организации работает бухгалтер.

Программа обучения по профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» направлена на подготовку профессионалов в области учёта и анализа финансовой деятельности предприятия.

А смысловой перевод, заложенный в этот термин, обозначал профессию человека, который регистрировал все хозяйственные операции.

Некоторые считают, что учиться главному бухгалтеру не обязательно. Он ведь и так главный. Но это глубокое заблуждение. Главному бухгалтеру, как никому другому, больше нужно всегда быть вооружённым новейшими методиками бухгалтерского дела.

Бухгалтером может быть как мужчина, так и женщина. Профессия не имеет возрастных ограничений. Если человек любит манипулировать цифрами, знает законодательную базу, умеет качественно вести бухгалтерскую документацию, то о нём говорят, что он высококлассный бухгалтер.

К институтам повышения квалификации относятся также следующие образовательные учреждения повышения квалификации: — учебные центры профессиональной переподготовки, повышения квалификации и обеспечения занятости увольняемых из ВС РФ военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы; — межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов.

Работники организации согласно статье 197 Трудового кодекса (ТК) имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

ТК РФ работодатель обязан создать сотрудникам, повышающим свою квалификацию, необходимые условия для совмещения работы с обучением, а также предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные для таких работников трудовым законодательством.

Вас также может заинтересовать

Обучение может проводиться в любой форме (включая тренинги, семинары, мастер-классы, консультации и другие (п. 17 указанного Порядка)).

Кроме того, повышение квалификации не является трудовой функцией сотрудника, а время обучения не считается рабочим временем (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель не обязан оплачивать время обучения сотрудника в выходные дни (ст. 153 ТК РФ).

Программа предназначена для руководителей и специалистов управляющих компаний, сотрудники администраций муниципальных образований, руководители и специалисты эксплуатирующих организаций различных форм собственности, председатели ТСЖ, ЖСК, собственники помещений.

Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить соответствующий договор (ст. 197 ТК РФ). В этом договоре следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст.

57 ТК РФ), заключать дополнительное соглашение не требуется.

Наиболее часто занятия проходят в вечернее время или по выходным дням, поэтому в рабочие часы специалист может продолжать выполнять текущие обязанности. Длительность спецкурсов варьируется от одного и до трех месяцев.

Источник: http://proftest55.ru/pereplanirovka/774-lyubaya-organizaciya-mozhet-provodit-povyshenie-kvalifikacii-po-napravyleniyu-bukhgalteriya.html

Дополнительное образование бухгалтера: кому и зачем нужно?

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Причин, по которым следует повышать квалификацию бухгалтеров, несколько: это и постоянно меняющееся законодательство, и рост компании, и необходимость соответствовать стандартам и требованиям.

К тому же, считается, что профессионалы меньше допускают ошибок. Чтобы избежать проблем, связанных с просчетами, работодателю необходимо вкладывать денежные средства в повышение квалификации бухгалтеров.

Но и сами сотрудники стремятся получить дополнительное образование, так как нацелены на карьерный рост.

Учитесь так, словно вы постоянно ощущаете нехватку своих знаний,

и так, словно вы постоянно боитесь растерять свои знания.

Конфуций (Кун-цзы)

Требования к образованию бухгалтера и главного бухгалтера

Требования к квалификационному уровню бухгалтера и главного бухгалтера можно найти, прежде всего, в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее — Стандарт).

А к главному бухгалтеру — еще и в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.

08.1998 № 37.

Стандарт предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и, особенно, главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

 Например, образование бухгалтера должно быть не ниже среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, либо это должно быть дополнительное профессиональное образование по специальным программам.

В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера.

Чиновники Минтруда вообще считают, что если у бухгалтера без профильного образования нет удостоверения или диплома о профессиональной переподготовке, работать по специальности он не должен (Письмо Минтруда России от 12 января 2016 № 14-3/В-3). Законодательством разрешена дистанционная форма получения такого рода образования.

Требования к главному бухгалтеру еще более высокие. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование. То есть, от главбуха не требуется именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило — юристы. Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь любой диплом, даже технического ВУЗа. 

Но Стандарт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профессиональных программ. Они подразделяются на повышение квалификации и переподготовку. 

Повышение квалификации — это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование и рекомендуется, как правило, к специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению. 

Другое дело, если руководителем бухгалтерии стал сотрудник с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Это можно назвать упрощеным видом второго образования.

Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации бухгалтеров и программ профессиональной переподготовки — не менее 16 и менее 250 часов соответственно (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 № 499).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Обучение по профстандартам: обязательно или нет?

Подчиняться нормам Стандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

 А для остальных компаний применение профтандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Но, вполне возможно, что скоро законодатель внесет изменения в ст. 195 ТК РФ. Об этих новациях уже давно говорят в профессиональном сообществе.

Тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям. 

Материалы по теме:

Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера

Новый профстандарт «Бухгалтер»

Зачем бухгалтеру учиться?

Итак, на данный момент повышение квалификации остается на усмотрение бухгалтера коммерческой организации или его работодателя. Мнения по поводу, надо ли добровольно получать дополнительное образование, разделились. Часть бухгалтеров заявляет, что получала аттестаты и сертификаты по личному желанию и что этот шаг сыграл важную роль в их дальнейшей профессиональной судьбе.

 Другие считают, что с получением «корочек» в их жизни ничего не поменялось. В основном это относится к специалистам, прошедшим курсы повышения под давлением работодателей. Несмотря на расхождения бухгалтеров во мнении мнени, ряд программ дополнительного образования пользуется постоянным спросом и высоко котируется у работодателей.

Поэтому очевидно, что совершенствование в профессии не должно прекращаться.

Конечно, сказать какой аттестат или сертификат лучший, невозможно. Все зависит от целей, которые желает достичь бухгалтер. Например, кто-то переходит на новую должность и хочет привести в порядок уже имеющиеся знания и заполнить явные пробелы.

Кого-то подтолкнули к обучению запущенные в компании проекты и реформы. И, конечно, отличным мотиватором служит проблема, для решения которой не хватает знаний.

 Это как раз очень важно для бухгалтеров, которым постоянно надо следить за изменениями в законах.

В то же время, рынок труда дипломированных бухгалтеров обширный, и для того, чтобы выделяться, нужно иметь хотя бы пару удостоверений или сертификатов о повышении квалификации. Наличие их в резюме показывает, что вы не просто имеете обязательный минимум в виде диплома, но и озабочены профессиональным ростом.

Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров?

Повышать квалификацию бухгалтеру лучше:

  • В центрах, которые долго работают на рынке, имеют положительную репутацию. Как правило, в них преподают опытные специалисты, которые действительно могут дать новые знания.  
  • В заведениях, имеющих аккредитацию. Если у центра возникали проблемы с получением лицензий, обучение не стоит проводить, даже если стоимость курсов держится на минимальном уровне.

На что обратить внимание при выборе программы обучения?

В первую очередь ознакомьтесь с содержанием программ обучения. Отдельно поинтересуйтесь форматом обучения — без выполнения практических заданий это будет всего лишь ознакомление с предметом. Не последнюю роль играет и профессионализм организаторов.

Обратите внимание, есть ли сбои в процессах, какова отлаженность документооборота и качество сопровождения занятий. Внимательно отнеситесь к преподавательскому составу.

Идеально, если занятие будет вести опытный эксперт именно в вашей области, который сам практикует то, что преподает.

В настоящий момент довольно широко представлены дистанционные форматы обучения. Это удобно для повышения квалификации бухгалтера без отрыва от работы.

Преимуществ такого способа несколько:

  • учащемуся не нужно выезжать к месту учебы;
  • достаточно иметь компьютер, подключенный к интернету;
  • каждый учащийся может выбрать наиболее удобный для себя график занятий.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Почему бухгалтеру стоит записаться на онлайн обучение Контур.Школы?

  • Мы проводим обучение по программе, полностью соответствующей требованиям профстандарта «Бухгалтер» (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н);
  • За каждой группой закреплен куратор, который поможет решить организационные вопросы;
  • Наши курсы состоят из видеоуроков и проверочных тестов,
  • По каждой видеолекции наши экперты подготовили методические материлы;
  • Вы сможете повторить пройденный материал в любое время,
  • Лектор всегда готов ответить на возникшие вопросы.

Что получит слушатель курсов?

  • Знания для работы с учетом всех изменений, разбор сложных практических ситуаций,
  • Методические материалы, ответы на свои вопросы, возможность изучить другие направления работы бухгалтерии;
  • Дополнение к портфолио — диплом о профпереподготовке или свидетельство о повышении квалификации (по запросу — сертификат ИПБР);
  • Возможность карьерного роста за счет углубленного знания специфики ведения бухгалтерского и налогового учета.

Выбирайте подходящий курс, совершенствуйте свои знания и практический опыт. Не ждите пока вас обойдут по карьерной лестнице! 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1566

Курсы профессиональной переподготовки по направлению «Бухгалтерское дело», обучение с выдачей диплома установленного образца в академии СНТА

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Предлагаем освоить новую специальность по направлению “Бухгалтерское дело”. Для этого достаточно пройти курсы профессиональной переподготвки по направлению “Бухгалтерское дело”. Учебные программы с нагрузкой более 1000 академических часов позволяют получить диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации. Подробности уточняйте у специалистов академии.

СНТА предлагает слушателям освоить программу и получить квалификацию по направлению «Бухгалтерское дело». Чтобы иметь возможность работать по этой специальности, достаточно окончить курс переподготовки.

Эффективные методики, дистанционное обучение, соответствие государственным образовательным стандартам, круглосуточная поддержка слушателей – это и многое другое делает дополнительное проф.образование в СНТА востребованным среди специалистов. Учебные курсы с нагрузкой более 3000 ак.ч.

позволяют получить документ о прохождении переподготовки с присвоением новой квалификации. За более подробной информацией обращайтесь к операторам академии.

СНТА проводит набор на курс переподготовки по направлению «Бухгалтерское дело» среди бухгалтеров, экономистов, финансовых директоров, руководителей организаций, а также тех, кто заинтересован в получении квалификации по данному направлению.

Обучение бухгалтеров в СНТА

Программа переподготовки позволит слушателю освоить теоретические знания, получить практические умения по новой специальности, а также усовершенствовать уже имеющиеся навыки для выполнения любых по сложности профессиональных задач.

Слушатель, который освоит базовый раздел программы, сможет:

  • Понять назначение и базовые положения бухучета;
  • Создавать учетную политику предприятий с различными системами налогообложения;
  • Использовать новые формы и методы ведения учета, аудита;
  • Ориентироваться в системе нормативно-правовых актов по своей специальности и многое другое.

В СНТА принципы и подходы к формированию учебных программ для каждой целевой аудитории слушателей разные. Так, разработаны специальные программы профпереподготовки экономистов, бухгалтеров коммерческих и некоммерческих организаций и отдельно сформированы для тех, кто хочет освоить новое для себя направление. Длительность каждого курса составляет более 250 ак.ч.

Дистанционные программы профпереподготовки

СНТА реализует дистанционный формат образования, поэтому для освоения курса не нужно брать отпуск, оформлять командировку. Слушателю достаточно иметь компьютер с выходом в сеть.

  • Все учебные материалы курсов представлены на образовательном портале академии. Слушатель получает к нему круглосуточный доступ, поэтому может проходить обучение в любое удобное для себя время.
  • Итоговая аттестация проводится в онлайн-формате.
  • Документы о прохождении курса отправляются курьерской службой по адресу слушателя.

Преимущества обучения в академии

Все курсы нашей академии разработаны в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и требованиями. Слушатели получают только достоверную и актуальную информацию, которая регулярно обновляется или дополняется.

Для каждого участника составляется индивидуальный план обучения. По желанию к базовым разделам курса могут быть добавлены дополнительные дисциплины. Диплом о прохождении переподготовки в СНТА позволит слушателю стать востребованным специалистом, который способен решать задачи различной степени сложности.

Приступить к обучению можно сразу после оформления договора и осуществления оплаты. Слушателю не придется ждать начала учебного года или набора группы. Все полученные знания удобно сразу использовать в своей профессиональной деятельности.  

СНТА имеет лицензию, поэтому все выдаваемые по окончании курса документы официально подтверждают соответствие слушателя квалификационным требованиям.

Кто может стать слушателем программы?

К курсу профпереподготовки бухгалтеров допускаются люди, имеющие среднее или высшее профессиональное образование. Для прохождения обучения слушателю необходимо предоставить скан-копию паспорта, документа об образовании, заключить договор и произвести оплату курса.

Сотрудник данного направления занимается формированием единой системы учета, составляет необходимую отчетность, проводит аудит показателей предприятия, формирует рекомендации для оптимизации экономических процессов и др.

Единые стандарты, предъявляемые к бухгалтерскому учету, финансовой отчетности определены ФЗ № 402 от 6 декабря 2011 года, а квалификационные требования к бухгалтерам установлены приказом Минтруда РФ от 22 декабря № 1041н.  Чтобы иметь право осуществлять профессиональную деятельность, сотрудник направления должен получить дополнительное образование, в том числе в формате профпереподготовки.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/perepodgotovka/bukhgalterskoe-delo/

Повышение квалификации сотрудников | «Гарант-Сервис» г. Ярославль

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия
Далеко не всегда участие сотрудников в обучающих курсах и семинарах можно назвать повышением квалификации. Как следствие, учет расходов, связанных с таким участием, будет различаться.

Согласно статье 197 Трудового кодекса работники имеют право на профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Если компания направила сотрудника на повышение квалификации с отрывом от работы, то за ним сохраняются и место работы (должность), и средняя заработная плата*(1).

В Налоговом кодексе есть норма*(2), на основании которой в составе расходов на оплату труда можно учесть средний заработок, сохраняемый за работниками в таких случаях. На первый взгляд, все просто. Однако Трудовой кодекс не дает определения понятия «повышение квалификации».

В связи с этим возникает вопрос: любое ли обучение, на которое работодатель направил сотрудника, является повышением квалификации? И при любом ли обучении налоговые инспекторы согласятся с тем, что сохраняемый за сотрудником средний заработок уменьшает базу по налогу на прибыль?

Положение о повышении квалификации

На территории России действует Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов*(3).

Этот документ определяет, в частности, в каких случаях обучающие курсы и семинары признаются повышением квалификации, а в каких — нет. Так, повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

– краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства;- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения

квалификации для углубленного изучения актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.

Причем проводить такие мероприятия должна именно организация, а вот государственная она или частная — значения не имеет.

Упомянутым документом вполне могут воспользоваться налоговые инспекторы в ходе проверки. Если это произойдет, то контролеры, возможно, снимут расходы на выплату среднего заработка сотруднику, который направлен на обучение с отрывом от производства продолжительностью менее 72 часов. В таком случае фирме грозят доначисления по налогу на прибыль, пени и штраф.

Выход есть!

В статье 255 Налогового кодекса*(4) перечень расходов, на которые можно уменьшить базу по налогу на прибыль, открыт.

В связи с этим компания вправе прописать в трудовом договоре с работником, что она выплачивает средний заработок при направлении его на обучающие курсы и мероприятия продолжительностью не более 72 часов.

В таком случае она обязана будет оплачивать работнику по среднему заработку рабочий день, даже если он отправился на однодневный обучающий семинар.

Тут стоит отметить, что Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность обучения (курсов, повышения квалификации, переподготовки кадров и т.д.), на которые работодатель по своей инициативе отправляет сотрудника с отрывом от производства. Поэтому при наличии вышеуказанного пункта в трудовом договоре компания всегда сможет отстоять свою позицию в споре с налоговыми инспекторами.

Для документального подтверждения расходов также понадобится приказ руководителя компании о направлении сотрудника на обучение (семинар, курсы и т.д.) с отрывом от производства. В нем надо указать, что на период обучения за сотрудником сохраняется средний заработок.

Кроме того, для дополнительного подтверждения таких расходов нужно иметь договор с обучающей организацией, акт оказанных услуг или иной документ, подтверждающий факт посещения работником семинара или другого аналогичного мероприятия. Ну и, разумеется, компании следует обосновать производственный характер данных затрат.

То есть тот или иной курс обучения должен быть напрямую связан с коммерческой деятельностью фирмы. Помочь в этом может, например, программа семинара.

Если сотрудник — член профессионального объединения

Сейчас в нашей стране действует множество профессиональных объединений, к примеру, бухгалтеров или аудиторов. Многие из этих объединений принимают в члены не только юридических, но и физических лиц. Иногда (в частности, это касается аудиторов) специалист вообще не может осуществлять профессиональную деятельность, не являясь членом профессионального объединения*(5).

Как правило, одним из условий членства физических лиц в таких объединениях является обязательное периодическое повышение квалификации. Например, члены НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» обязаны ежегодно повышать свою квалификацию в объеме не менее 40 часов.

Если работодатель оплатит своему главному бухгалтеру стоимость курсов повышения квалификации, можно ли будет эти расходы учесть для целей налогообложения прибыли?

Налоговый кодекс*(6) позволяет учесть расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников организации-налогоплательщика в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Помимо этого Налоговый кодекс*(7) содержит условия, при выполнении которых указанные выше расходы можно признать для целей налогообложения прибыли.

Есть и еще одна норма*(8), которая поможет учесть для целей налога на прибыль расходы на повышение квалификации работников, если они по каким-либо причинам не соответствуют условиям, указанным в Кодексе. Согласно этой норме к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на консультационные и иные аналогичные услуги.

Таким образом, расходы на участие работников в обучающих семинарах могут быть учтены в качестве расходов на подготовку и переподготовку кадров или в качестве консультационных услуг.

Заметим, что в Налоговом кодексе нет строгих ограничений по форме проведения мероприятий по повышению квалификации сотрудников и форме оказания консультационных услуг. Поэтому расходы на участие сотрудников в вебинарах, круглых столах или консультационных семинарах можно учесть в случае соответствия данных мероприятий условиям, оговоренным в Налоговом кодексе.

Источник: http://garant76.ru/articles/as241011/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: