Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе

Содержание
  1. Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника
  2. Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
  3. Заключение
  4. Кто составляет
  5. Правила заполнения акта медосвидетельствования на состояние опьянения
  6. Когда привлекаются граждане к уголовной ответственности?
  7. Как избежать наказания?
  8. Первое, что нужно знать о медосвидетельствовании!
  9. Основания для ОСАО
  10. «Продувка»
  11. После анализа имеющихся документов вам необходимо подготовить письменное объяснение с изложением своей линии защиты
  12. Устные показания не приобщаются к материалам дела и судье ничего не надо опровергать, только для приличия выслушать вас и всё!
  13. Поэтому вам необходимо изложить перечень нарушений законов, допущенных сотрудниками ГИБДД при оформлении административного материала и обнаруженных вами в ходе анализа документов
  14. Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе
  15. Основания для отказа от проведения освидетельствования
  16. В каких случаях отказывать нельзя
  17. Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе | Юрист-Арт
  18. Как составляется акт отсутствия работника на рабочем месте?
  19. Акт об отказе работника от прохождения медицинского
  20. Чем грозит отказ от освидетельствования?
  21. Акт отказа от освидетельствования
  22. За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять
  23. Каким документом зафиксировать опьянение
  24. Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования
  25. Ответственность за отказ от прохождения медицинского освидетельствования
  26. Протокол отстранения
  27. Следующим документом может быть акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, если вы не отказывались от освидетельствования на этом этапе

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе

Обзор документа.

Верховный Суд РФ признал незаконным штраф, наложенный на водителя за отказ от прохождения медосвидетельствования на состояние опьянения. Причина — несоблюдение сотрудником ГИБДД порядка направления на такое освидетельствование.

Не соответствующее обстановке поведение — достаточное основание полагать, что водитель пьян, но этого недостаточно для направления его на медосвидетельствование.

Прежде чем направить водителя на медосвидетельствование, уполномоченное должностное лицо обязано сначала предложить водителю пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Лишь при отказе пройти освидетельствование на алкогольное опьянение; несогласии с его результатами; достаточных основаниях полагать, что водитель пьян, и при этом отрицательном результате освидетельствования, водитель направляется на медосвидетельствование.

В данном случае законные основания для направления на медосвидетельствование не указаны ни в протоколе о направлении на него, ни в протоколе об административном правонарушении.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Кто составляет

Нормативная регламентация порядка проведения освидетельствования на алкогольное опьянение на месте происшествия осуществляется Приказом МВД от 2 марта 2009 года № 185 (далее – Приказ).

Дорожный полицейский, сразу после остановки ТС, может заподозрить, что водитель пьян. Основаниями для подозрений служат внешние признаки, такие как:

  • специфический запах спиртных напитков, исходящий изо рта подозреваемого;
  • неустойчивость позы, отсутствие должного уровня координации в пространстве;
  • нарушение речи;
  • изменение окраски кожи;
  • поведение, которое не соответствует окружающей обстановке и др.

После выявления хотя бы одного из указанных признаков, инспектор ГАИ вправе составить протокол об отстранении пьяного лица, которое управляет машиной.

Далее проводится освидетельствование на месте. Водителю предлагается “подышать в трубочку”.На основании п. 130 Приказа, освидетельствование на месте остановки проводится сотрудником дорожной полиции, остановившем ТС, после составления протокола об отстранении от управления машиной, в присутствии двух понятых.

Правила заполнения акта медосвидетельствования на состояние опьянения

В силу п. 134 Приказа, итоги освидетельствования на месте остановки заносятся в специальный акт освидетельствования установленной формы. Подписать данный документ обязаны все лица, участвующие в процедуре – то есть, понятые, подозреваемый в “пьянке” и сам инспектор дорожной полиции.

Водитель может как согласиться с результатами отбора проб воздуха, так и не согласиться с ними. В последнем случае в акте делается соответствующая отметка, и сотрудник ДПС направляет освидетельствуемого на обследование в медицинское учреждение.

Результаты обследования на месте приобщаются к акту. Прибор, который осуществляет регистрацию отбора проб из выдыхаемого воздуха (алкотестер), записывает результаты на бумажном носителе. Результаты обследования и сам акт освидетельствования выдаются лицу, в отношении которого проведена процедура.

Когда привлекаются граждане к уголовной ответственности?

Если человек отказывается от освидетельствования после того, как он нанес тяжкий вред здоровью другого гражданина, то наказание является более суровым, поэтому нередко используется даже уголовная ответственность.

За отказ от прохождения медицинского освидетельствования лишение прав считается наиболее суровым наказанием для многих водителей. Срок варьируется от 1,5 до 2 лет, что считается достаточно длительным периодом времени.

Как избежать наказания?

Водители могут намеренно отказываться от освидетельствования, а также некоторые автовладельцы просто не знают, какое наказание предусмотрено за такие действия. Чтобы избежать наказания, необходимо пройти независимое исследование, подтверждающее, что гражданин является трезвым.

Избежать судебного разбирательства не получится, но судье необходимо передать как можно больше доказательств правоты водителя. Для этого подготавливаются письменные показания свидетелей, аудиозаписи и видеозаписи, а также отчет независимого исследования.

Дополнительно можно оспорить составленные автоинспектором документы при следующих условиях:

  • отсутствуют подписи понятых;
  • выявляются серьезные ошибки в протоколе, составленном работником ГИБДД;
  • водитель был введен в заблуждение сотрудником ГИБДД, что можно узнать с помощью записи с видеорегистратора.

Судебная практика показывает, что наиболее часто судьи становятся на сторону автоинспекторов, если у водителя отсутствуют доказательства незаконных действий со стороны должностного лица. Поэтому целесообразно не отказываться от освидетельствования.

Первое, что нужно знать о медосвидетельствовании!

При каких бы обстоятельствах на вас не был составлен протокол о нарушении, самое главное, что нужно знать, несмотря на то, что это, казалось бы, уже осталось в прошлом – это правила проведения медицинского освидетельствования. Но сначала ответим на вопрос «зачем?» в 3 важных постулатах законодательства.

  1. Согласно действующему на 2019 год КоАП, любые сомнения в вашей виновности при наказании за отказ от прохождения медосвидетельствования на состояние опьянения трактуются в вашу пользу – это основной принцип презумпции невиновности.
  2. Часть 3 статьи 26.2 говорит о том, что не допускается использования доказательств, полученных с нарушением закона.
  3. И Верховный суд России подтверждает, в частности, что необходимым условием наказания по части 12.26 за отказ от требования сотрудника ГИБДД пройти медицинское обследование является законность такого требования.

Таким образом, для того, чтобы избежать лишения прав за отказ от освидетельствования, нужно понять, законно или незаконно проведена процедура требования его прохождения. А для этого нужно знать правила и права полиции и водителя при такой процедуре, чтобы выяснить ошибки, за которые можно и нужно зацепиться. Ниже мы приведём актуальную на 2019 год судебную практику, подтверждающую всё это.

Такого же мнения придерживается Верховный суд России, цитату на важное указание мы приведём ниже.

Основания для ОСАО

Даже для инициирования освидетельствования у инспектора должны быть основания, и все они чётко прописаны в законе (пункт 3 Правил):

  • запах алкоголя изо рта,
  • неустойчивость позы,
  • нарушение речи,
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица,
  • поведение, не соответствующее обстановке.

При наличии хотя бы одного признака (причём, последний из них – универсальный, который формально можно приплести к любому поведению), сотрудник ГИБДД обязан начать процедуру освидетельствования на алкоголь.

Речь идёт именно о проверке наличия алкоголя в крови на дороге – инспектор ДПС предлагает вам дунуть в трубочку. И отказаться от этой процедуры можно без риска лишения прав.

«Продувка»

Далее инспектор достаёт прибор для «продувки», и здесь должны быть соблюдены следующие требования:

  • у алкотестера должно быть свидетельство о поверке с датой окончания в будущем,
  • он должен печатать результат только на бумаге,
  • перед освидетельствованием сотрудник ГИБДД должен зачитать водителю порядок проведения ОСАО, показать целостность клейма о поверке, информировать о наличии свидетельства о поверке.

И, наконец, проводится проверка водителя на алкоголь в соответствии с инструкцией к прибору – в инструкциях почти всех приборов требуется 2 забора выдоха с определённой разницей по времени.

По результату процедуры инспектором должен быть составлен акт освидетельствования, к которому должен быть прикреплён результат на бумажном «чеке», а сам акт подписан вами, понятыми (при их участии) и инспектором. Копия акта должна быть выдана водителю.

После анализа имеющихся документов вам необходимо подготовить письменное объяснение с изложением своей линии защиты

Для чего это надо? Представьте себе, что вы пришли в суд без подготовленных документов, устно изложили выбранную позицию защиты и на этом успокоились, думая, что судья поверит вам и прекратит дело. Получится всё наоборот, судья вынесет постановление о лишении вас водительских прав на управление транспортным средством. Почему?

Устные показания не приобщаются к материалам дела и судье ничего не надо опровергать, только для приличия выслушать вас и всё!

Ведь протокол судебного заседания при рассмотрении дел об административных правонарушениях не ведется, и вы об этом не знаете! А теперь представьте, что вы предъявите письменное объяснение с указанием всех нарушений со стороны сотрудника ГИБДД, а также ваших доказательств о невиновности? Вот тогда судья вынужден будет исследовать все представленные вами доказательства, оценить их и потом уже вынести постановление.

Поэтому вам необходимо изложить перечень нарушений законов, допущенных сотрудниками ГИБДД при оформлении административного материала и обнаруженных вами в ходе анализа документов

Укажите, с чем вы не согласны и какие доводы вы бы привели о своей невиновности. Обратите внимание на нестыковки, подумайте о дополнительных доказательствах, которые бы вы могли представить в суд. Таким образом, вы изложите свою позицию защиты.

Дать вам какую-то конкретную линию защиты в суде невозможно, так невозможно смоделировать вашу ситуацию. Ведь у каждого водителя свои обстоятельства, свои нюансы. Только поменьше эмоций и больше фактов.

Опишите всё это простыми словами так, как бы вы хотели рассказать в суде.

После этого подготовьте разные ходатайства, о которых было уже написано выше, например: об отложении слушанья по делу, о направлении материалов дела по месту жительства, об исключении того или иного документа из базы доказательств, о вызове в суд свидетелей и понятых, об истребовании каких-либо документов из госорганов и так далее.

Источник: https://oute-shop.ru/notariusy/16224-kak-podtverdit-fakt-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika.html

Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе

Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжку (Статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ). Никакого выходного пособия работнику платить не нужно (Статья 178 ТК РФ).

В таких ситуациях работодателю лучше подстраховаться и подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч. В акте нужно обязательно отразить все объективные признаки опьянения работника (шаткая походка, запах, бессвязная речь и проч.

) и предложить работнику ознакомиться с этим документом. Отказ работника от подписи в акте обязательно нужно засвидетельствовать подписью членов комиссии. Также у работника непременно нужно письменно запросить объяснения в совершении дисциплинарного проступка, которые он обязан предоставить в течение 2-х дней.

Затем работнику выдается направление на медицинское освидетельствование.

Это является нарушением процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Данный вывод суда первой инстанции поддержала судебная коллегия по гражданским делам областного суда.

Основания для отказа от проведения освидетельствования

Не стоит ставить «крест» на ситуации и впадать в отчаяние. Главное не сидеть на месте, а решать возникшую проблему. Специалисты нашей компании помогут водителю зачеркнуть все вышеуказанные неблагоприятные последствия и остаться со своим водительским удостоверением.

С одной стороны, за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, транспортном средстве общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) предусматривает возможность наложения административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. или административный арест на срок до 15 суток (ст. 20.21 КоАП РФ).

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню.

центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Конечно, лучшее доказательство опьянения работника — это заключение врача по результатам медосвидетельствования.

Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование. Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к «помощи извне».

Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно (буянит), вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь.

Именно с момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, следует исчислять 2 рабочих дня, которые отводятся работнику для дачи объяснений (ст. 193 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). После этого вы вправе издать приказ (распоряжение) о расторжении с работником трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Запах — полоскал рот водкой, так как сильно болят зубы (народный метод), бессвязная речь — зубы болят и лишний раз шевелить челюстью болезненно. А я если отказался от медосвидетельствования -это не факт употребления и не означает виновности как при управлении ТС. На практике это не сработает.

Простым и понятным языком рассказываем про автомобильные правовые вопросы. Бесплатно консультируем и отвечаем на вопросы на страницах нашего сайта.

С 26 марта 2016 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н, который утвердил новый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя.
В трудовом законодательстве РФ отсутствует понятие служебного расследования как такового.

Однако ТК РФ содержит строго формализованный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Именно эта процедура и может быть названа служебным расследованием, проводимым с целью выяснения обстоятельств совершения проступка работником. В соответствии со ст.

189 ТК РФ служебное расследование может регулироваться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и отдельным локальным нормативным актом (например, специальным положением или инструкцией).

ТК РФ, приводит к ущемлению прав работодателей как хозяйствующих субъектов и не способствует установлению баланса интересов работника и работодателя. Но хотим вас предупредить, что суды не всегда признают акты достаточным доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Чаще всего суд подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты.

В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ).
Большая часть отечественных автолюбителей являются законопослушными и даже не допускают мысли о том, чтобы сесть за руль в состоянии опьянения.

Дела об отказах от медицинского освидетельствования имеют свои юридические тонкости и нюансы.

Вместе с тем, видя перед собой рядового водителя, судьи почти не вникают в обстоятельства дела и выносят в отношении «отказника» шаблонное постановление о признании виновным.

Далее обратимся к отличиям отстранения от работы от недопущения к работе, от других видов изменения трудового договора и от прекращения трудового договора.

На практике многим водителям достаточно лишь намека, чтобы «решить вопрос на месте». Особенно это касается автовладельцев, которые действительно употребляли алкогольные напитки в предшествующие дни.

Судебная практика свидетельствует о том, что вернуть водительские права за отказ от медицинского освидетельствования реально.

Что же необходимо учесть работодателю, отстраняя сотрудника от работы? Чем отстранение от работы отличается от других видов изменения трудового договора, от прекращения трудового договора? Как правильно оформить данную процедуру?

Но нередко работник просто отказывается проходить такое освидетельствование или даже подписать направление работодателя. Что делать? Достаточно ли выдать работнику направление и зафиксировать этот факт трехсторонним актом? Нужно ли доставлять работника к месту освидетельствования, если работодатель находится на значительном удалении.

Судебная и правоприменительная практика идет по пути непризнания за работодателем права отстранять работника при наличии иных причин даже при сохранении за последним среднего заработка на этот период.


Надлежащим образом утвержденная работодателем процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности становится для него обязательной, и какое-либо отступление от нее будет расценено как нарушение трудового права.

Цель «плохого» сотрудника ГИБДД состоит в том, чтобы лишить законопослушного гражданина его водительского удостоверения или получить от него хорошую взятку. В соответствии с ч. 1 ст. 12.

26 Кодекса РФ об административных правонарушениях, невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения — влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

Тем не менее любой водитель должен представлять себе порядок проверки на состояние опьянения. Это нужно хотя бы для того, чтобы исключить злоупотребления сотрудников ГИБДД и не получить незаслуженное наказание.

Многие водители считают, что отказ от медицинского освидетельствования является незначительным нарушением. Особенно это касается случаев, когда водитель отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, будучи уверенным в своей трезвости.

При рассмотрении данного нарушения в первую очередь следует отметить, что ответственность здесь наступает не за управление в состоянии опьянения, а за отказ от медицинского освидетельствования.

Следует также помнить, что за отказ от медицинского освидетельствования наступает точно такая же ответственность, как и за управление в состоянии опьянения.

Если работник пьян настолько, что не в состоянии контролировать свои эмоции и действия, хулиганит, скандалит, лезет в драку, то можно попытаться прибегнуть к помощи милиции. Объясните свой вызов тем, что человек нарушает правила общественного порядка.

Но будьте готовы к тому, что это может и не сработать. Чаще всего инспектор начинает общение с фразы: «Что-то Вы неуверенно управляете автомобилем, товарищ водитель». Данная фраза не должна сбить Вас с толку.

Лучше всего сразу же после нее зафиксировать номер нагрудного знака сотрудника ГИБДД и записать данные его служебного удостоверения.

В каких случаях отказывать нельзя

Мнение экспертов медиков является безусловным доказательством состояния работника, нежели мнение внутренней комиссии. Вот если работника направили, а он отказался — другое дело.

Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки.

Если работник не хочет ознакомляться с актом и отказывается его подписывать, зачитайте данный акт вслух в его присутствии.

Работник заявил в суд требование признать незаконным распоряжение о привлечении его к дисциплинарной ответственности и в обоснование этого указал, что до применения к нему взыскания в виде замечания служебного расследования не проводилось. В ходе рассмотрения дела суд установил, что исходя из ст.

5 ТК РФ положение о порядке проведения служебного расследования, утвержденное работодателем, является локальным нормативным актом. В соответствии с ним в течение трех рабочих дней с момента поступления заявления должно быть принято мотивированное решение либо о начале служебного расследования, либо об отказе в его проведении.

А если у работника длительный запой и как раз в состоянии опьянения он ведет себя адекватно, а если отнимут воттку то конец?

Источник: https://metiz58.ru/trudovoe-pravo/1284-mogut-li-na-osnavanie-akta-ob-otkaza-prokhozhdeniya-osvedelstviniya-na-rabote.html

Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе | Юрист-Арт

Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Медицинское освидетельствование на предмет установления состояния опьянения осуществляется по направлениям сотрудников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

Работник может сделать это только добровольно. Если работник отказывается от освидетельствования, это нужно зафиксировать в акте.

Как составляется акт отсутствия работника на рабочем месте?

В качестве базы для направления сотрудника на прохождение экспертизы выступает добровольный отказ от проведения медицинской процедуры при наличии явных симптомов опьянения.

Существует несколько этапов, в которые проходит медицинское освидетельствование:

  1. Внесение в акт личных сведений о водителе.
  2. Исследование воздуха, выдыхаемого пациентом, на присутствие алкогольных паров.
  3. При отрицательности результата в проведении повторной проверки необходимости нет (если доза этанола
  4. В случае положительного исхода через 15-20 минут осуществляется поведение повторной экспертизы.
  5. Если и во второй раз результат признан положительным, подразумевается установление факта пребывания в состоянии алкогольного опьянения.
  6. Наряду с проверкой посредством тестера водителю предлагается сдать анализы мочи и крови в целях обеспечения химико-токсикологических мероприятий.
  7. Если в ходе процедур были обнаружены следы психотропных и наркотических элементов, также устанавливается факт пребывания в нетрезвом состоянии.
  8. Опьянение является не установленным, если вследствие первичной и повторной проверки результаты оказались отрицательными, а в крови и моче лаборанты не обнаружили запрещенных веществ.

Таким образом, один из обязательных элементов, составляющих доказательную базу рассматриваемого дисциплинарного проступка – это акт об отказе от медосвидетельствования.

Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.

В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря 2018 года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Но хотим вас предупредить, что суды не всегда признают акты достаточным доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Чаще всего суд подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты.

Предложите сотруднику, появившемуся в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

Важно! На основании распоряжения руководителя предприятия в обязательном порядке создается комиссия, которая направляет пьяного на медицинское освидетельствование.

Необходимо подробно описывать признаки, позволяющие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения.

Воспользоваться данным положением могут работодатели. Направить на проверку можно лицо, в отношении которого выяснено несколько признаков пребывания в нетрезвом виде.

Согласно ТК РФ ст. 81, пункт б, подпункт б, часть 1, уволить сотрудника за пьянку возможно только при условии выявления факта опьянения, а также, если сотрудник пребывал под алкоголем на своем рабочем месте или находился на территории предприятия. Нетрезвое состояние в обязательном порядке фиксируется документально, такое действие исключает восстановление нарушившего работника судом.

Правовая основа и Законодательство РФ предусматривают наказание за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Регламентируется наказание согласно, Трудового Кодекса РФ.

Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Анализ проведенных служебных проверок показывает, что руководители территориальных подразделений слабо владеют методикой документирования фактов появления государственных гражданских служащих на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в нетрезвом состоянии.

В акте медицинского освидетельствования вписывается название прибора, его поверка, если врач указала, что выдох фальсифицировал, значит от медицинского освидетельствования отказался? С ув. Таран Игорь.

К сожалению, на наш случай эта норма статьи 34 не распространяется. Как же поступить в том случае, когда работодатель направляет работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а работник отказывается?

Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий.

К сожалению, на наш случай эта норма статьи 34 не распространяется. Как же поступить в том случае, когда работодатель направляет работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а работник отказывается?

Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медицинского освидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей.

Акт об отказе работника от прохождения медицинского

Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. В частности, с ним можно распрощаться (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
  • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
  • нарушение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

При получении отказа от прохождения данной процедуры работодатель имеет право:

  • вызвать врача;
  • принудить сотрудника явиться в диспансер;
  • уволить работника.

Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем… Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться. Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы?

Формальную возможность для доказательства (и последующего за ним расторжения трудового договора) открывает Пленум Верховного Суда РФ.

Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался. Принудительное освидетельствование на предмет алкогольного опьянения для такой ситуации закон не предусматривает.

Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Запишем «по срочному договору»?

При доставлении работника в медицинский вытрезвитель будет составлен протокол, в котором медицинский работник зафиксирует состояние «пациента».Такой протокол направляется работодателю. В любом случае, даже если протокол из медвытрезвителя вам не направили, этот документ, когда работник обратится в суд, оспаривая незаконное увольнение, появится в деле по запросу судьи.

Чем грозит отказ от освидетельствования?

Зачастую при составлении акта о появлении на работе в состоянии опьянения, кадровикам не рекомендуется брать объяснения у работника. Действительно, ведь нетрезвый работник может написать нецензурные выражения и «нацарапать» вообще непонятно что.

После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.

Итак, начальник цеха считает, что работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. А вдруг он ошибается?!

Далее инспектор должен был предложить пройти проверку на состояние алкогольного опьянения на месте с помощью алкотестера. Процедура может происходить либо на глазах у понятых, либо записываться на видео. Впрочем, одно не исключает другого. По правилам, только после этих двух этапов сотрудник полиции предлагает водителю проехать в ближайшую больницу для прохождения медосвидетельствования.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.

Так как заключение по признаку, указанному в пункте 7, дается только специалистом — наркологом, в акте должно быть отражено наличие признаков, указанных в п.п. 1-6.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

Акт отказа от освидетельствования

Если же исходить из позиции юриста, то даже стиль изложения объяснений, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения.

В качестве образцов для составления акта о появлении работника в состоянии опьянения можно использовать формы, приведенные в разделе «БУМАГИ» (стр. 46—47).

Факт появления работника на месте фактического исполнения должностных обязанностей в нетрезвом состоянии должен иметь документальное подтверждение. Наилучший способ его обеспечения – медицинское освидетельствование, которое проводится учреждениями, обладающими специальным разрешением – лицензией.

Если работник не хочет ознакомляться с актом и отказывается его подписывать, зачитайте данный акт вслух в его присутствии.

Если ознакомление пьяного сотрудника с актом невозможно в силу того, что он не в состоянии что-либо понимать, в акте следует указать, что работник не понимал значения своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным.

При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Был отчислен с курсов интенсивной подготовки за грубый дисциплинарный проступок, от мед освидетельствования отказался, но номер моего военного билета и адрес прописки не совпадает с оригинальным в акте мед освидетельствования, понятных не было, приказ об отчислении от другого числа и не подтверждает я никакими документами о нарушении, вопрос могут отменить гдп если пойду в суд.

Источник: https://zip-stroy.ru/menedzhment/10692-mogut-li-na-osnavanie-akta-ob-otkaza-prokhozhdeniya-osvedelstviniya-na-rabote.html

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

Могут ли на оснавание акта об отказа прохождения осведельствиния на работе

Шаг 1. Фиксируем факт опьянения у работника.

Представим, что сотрудник нетрезвым явился на работу. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:

  • обязателен акт о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте и
  • очень желательно медицинское освидетельствование на предмет опьянения.

В акте о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте важно отметить (см. Пример 1):

  • должность (профессию) нетрезвого работника и Ф.И.О. полностью;
  • в какое время и где сотрудник появился на работе пьяным;
  • признаки опьянения;
  • предложение пройти медицинское освидетельствование (в Примере 1 отмечено цифрой «1»);
  • информацию об отстранении от работы (цифра «3» там же);
  • должности (профессии), полные Ф.И.О. и подписи свидетелей (их должно быть не менее двух).

Если бы нарушитель отказался от подписания данного документа (в Примере 1 он это все-таки сделал – отмечено цифрой «4»), то потребовалось бы составить об этом отдельный акт (Пример 4) либо заполнить соответствующий раздел для фиксации отказа, который можно сразу предусмотреть в форме первоначального акта (отмечен цифрой «5» в Примере 1). Второй вариант уменьшит количество оформляемых бумаг и дополнительно смотивирует нарушителя не отказываться от подписания первоначального акта.

Каким документом зафиксировать опьянение

Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
  • свидетельские показания;
  • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.

Юридическую силу документу придадут реквизиты:

  • дата составления;
  • точное время составления акта;
  • место составления;
  • фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
  • фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.

В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Соблюдаем все процедуры Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий — замечания, выговора, увольнения — жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания.

Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже.

Ответственность за отказ от прохождения медицинского освидетельствования

Если водитель уверен в том, что он трезв, то не рекомендуется отказываться от проверки в медицинском учреждении. Это обусловлено тем, что последствия такого отказа являются действительно серьезными. Наказание выбирается только судом, поэтому придется посещать заседание. Чем грозит отказ от медицинского освидетельствования? К основным мерам наказания относится:

  • штраф до 30 тыс. руб. за первое нарушение;
  • лишение водительского удостоверения на срок от 1,5 до 2 лет;
  • если отказывается от проверки гражданин, лишенный водительского удостоверения или не обладающий правами, то для него назначается арест от 10 до 15 суток, а если к гражданину не может применяться такое наказание, то оно заменяется штрафом в 30 тыс. руб.

Такие меры воздействия используются исключительно при условии, что отсутствуют какие-либо признаки преступления.

Протокол отстранения

Запомните! Первое, с чего должна начинаться любая процедура освидетельствования – это составление акта отстранения от управления транспортным средством (п. 224-226 регламента).

В нём пишется основание для отстранения, перечисленные выше, а также пишутся ФИО инспектора, водителя, должность первого, дата и время и ставятся подписи.

На данном этапе привлекаются понятые (напарник инспектора не может выступать таковым), но с недавних пор их может заменить видеозапись, производимая инспекторами.

Следующим документом может быть акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, если вы не отказывались от освидетельствования на этом этапе

Вспомните, как проходило освидетельствование, на улице или в автомобиле ДПС, были ли понятые в момент освидетельствования, где они стояли, видели ли они как вы дули в алкотестор, кто были понятыми, может другие сотрудники ДПС?

Необходимо будет съездить к понятым, поговорить и узнать, cлышали ли они, как вам сотрудник предлагал пройти освидетельствование на месте, а затем и медицинское освидетельствование?

Имейте в виду то, что понятой должен не просто расписаться в готовом протоколе, а слышать и наблюдать за процессом прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, был ли согласен или не согласен водитель с фактом и результатами освидетельствования, а также с направлением на медицинское освидетельствование.

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: