Могут ли уволить мужчину взявшего ипотеку если жена безработная

Могут ли уволить мужчину взявшего ипотеку если жена безработная

Могут ли уволить мужчину взявшего ипотеку если жена безработная

Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. . 3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.

При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В

Так, руководящее лицо предприятия (организации) обязано предложить находящемуся у него в штате увольняемому сотруднику выполнение другой имеющейся работы или же другую свободную должность на своем предприятии. Более того, о том, что сотрудник будет уволен, он должен быть уведомлен своим работодателем лично, с проставлением подписи в уведомлении, а также не позже двух месяцев до увольнения.

Причины, по которым сотрудник может быть уволен Давайте подробней рассмотрим условия, которые могут послужить причиной для увольнения работника. Первый способ Ипотека безработным выдаётся в том случае, если лицо, оформляющее кредит, является индивидуальным предпринимателем либо ведёт частную практику.

В таком случае банк удовлетворится отдельной справкой о доходах, взять которую можно в налоговой инспекции.

Второй способ Один из самых распространённых вариантов получения ипотечного кредита — поручительство.

Могут ли уволить если есть ипотека

К ним относятся инвалиды боевых действий по защите Отечества, родители в многодетных семьях, единственные кормильцы в своих семьях, лица, ранее получившие у работодателя увечье или профзаболевание.

Если в эту категорию добавить еще и граждан, которые должны расплачиваться по ипотечным кредитам, у предпринимателей и вовсе не останется выбора, кого сокращать.

Впрочем, до того как законопроект станет законом, должно пройти немало событий.

В частности, документ должны одобрить в правительстве, парламенте и президентуре.

Согласится ли власть на новые ограничения для бизнеса, пока неизвестно. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.

Ипотека безработным

№ и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. 3.4. Навряд ли. Банк в первую очередь оценивает платежеспособность клиента.

Когда лучше подавать документы? Я в декрете, скоро пополнение, официальная зарплата за последний год 12 000.

Муж с недавнего времени безработный.

Имеет ли значение прописка? Квартира у нас в ипотеке, муж прописан в ней, я прописана в другом месте. Как определить или создать условия чтобы получать это пособие (что-то около 10 000 руб. слышала)? 5.1. Добрый день. Необходимо обращаться в органы соц.

Многие семьи с маленькими детьми прикладывают немало усилий для того, чтобы приобрести единственное жилье в кредит на несколько десятков лет, а спустя возможно несколько месяцев заемщики могут попасть под сокращение и остаться с огромными долгами и без квартиры. Поэтому данный законопроект важен и если он будет принят, то у ипотечников появятся определенные гарантии и уверенность в завтрашнем дне.

Среди самых популярных можно назвать:

  1. Страхование жизни клиента, приобретаемого жилья.
  2. Предоставление покупаемого имущества в качестве обеспечения по ссуде.
  3. Привлечение поручителей, желательно, даже двух.

Другая проблема в получении ипотеки, если муж работает неофициально, состоит в том, что обязательно ведется подсчет доходов семьи.

Если нужна внушительная сумма денег, то официальный оклад должен быть соответствующий. Заработная плата в конверте не подходит, вряд ли будет рассматриваться как источником дохода.

Наличие ипотеки – не препятствие для увольнения?

Однако работник, который дорожит свои местом, вряд ли будет нарушать трудовую дисциплину, а к аттестации на профпригодность можно подготовиться, если она не касается состояния здоровья.

Самым простым способом уволить работника является сокращение численности штата. Статья 261 ТК РФ содержит перечень таких лиц, которых нельзя сократить:

  • Лица, которые единолично содержат многодетную семью с детьми до 3 лет или несовершеннолетним ребенком, имеющим инвалидность.
  • Матери-одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов.
  • Беременные женщины и имеющие ребенка до 3 лет.

К матерям-одиночкам приравниваются опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери.

Данный перечень может быть дополнен внутренними документами организации или, например, коллективным договором.

Увольнение работника с ипотекой

Но и в указанных документах нет правила о том, что нельзя уволить работника (сотрудника), выплачивающего ипотеку за приобретенное им жильё.

Подобная мера должна действовать при следующих обстоятельствах:

  • Жильё с помощью ипотечного кредита сотрудник приобрёл впервые.
  • Увольнение происходит по сокращению штата или после неудовлетворительных результатов аттестации.

Разработчики законопроекта предлагают также изменить положение о преимущественном праве при оставлении на работе, когда решается вопрос о сокращении штата. Они хотят дополнительно включить в перечень лиц ипотечников.

Возможна ли ипотека, если один из супругов не работает?

Тогда может оказаться, что для погашения займа вполне хватит дохода одного супруга.

Для того чтобы ипотеку одобрили по одному доходу, нужно попытаться максимально сократить размер кредита. Каким образом? Например, внести крупный первый взнос (больше минимально допустимых 20 % стоимости приобретения) или выбрать для покупки самое дешёвое предложение.

Ещё один вариант – воспользоваться государственными программами помощи заёмщикам.

Эти программы действуют на федеральном и региональных уровнях и позволяют обзавестись собственным жильём на льготных условиях кредитования. При единственном источнике выплаты ипотеки риски для семьи очень велики. В случае неблагоприятных обстоятельств, когда доходы резко сократятся (увольнение, падение заработка, болезнь, утрата трудоспособности и т.

п.), можно оказаться, что называется, на улице.

Увольнение если жена безработная, беременная

1116 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1116 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый вечер.

У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить если я являюсь единственным кормильцем в семье. Моя жена безработная, беременна? 22 Апреля 2015, 19:51, вопрос №814346 Михаил, г.

Пермь Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,3 Правовед.ru 19529 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Михаил! Добрый вечер. У меня такой вопрос.

Могут ли меня уволить если я являюсь единственным кормильцем в семье. Моя жена безработная, беременна?МихаилУточните, по какому основанию вас увольняют?

Сокращение? Ликвидация организации? Заставляют увольняться по собственному желанию? По соглашению сторон? Или какие-то нарушения с вашей стороны?

После вашего уточнения можно будет дать полный ответ на ваш вопрос. Желаю удачи! 22 Апреля 2015, 23:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Февраля 2020, 16:37, вопрос №1910684 04 Января 2016, 11:19, вопрос №1089685 21 Апреля 2014, 12:30, вопрос №431770 28 Октября 2020, 14:19, вопрос №2148550 10 Августа 2017, 06:19, вопрос №1719970 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/mogut-li-uvolit-muzhchinu-vzjavshego-ipoteku-esli-zhena-bezrabotnaja-85244/

О возможности увольнения человека, у которого есть ипотека

Именно поэтому вы должны быть на 100% уверены, что за это время ваш доход не станет меньше, вас не уволят, и не произойдет каких-то других изменений. Лучше всего заранее подумать о следующих моментах:

  • Если вы делите расходы по ипотеке вместе с супругом, то стоит подумать и о его работе тоже.
  • Брать кредит стоит только в том случае, если вы работаете на своей должности уже несколько лет и уверены в своей компании.
  • Вы уверены, что у вас не возникнет каких-то лишних непредвиденных трат. Например, если у вас родится ребенок, сможете ли вы дальше продолжать выплачивать ипотеку.

Но даже в том случае, если заранее продумали все важные моменты, вы всё равно можете столкнуться с какими-то проблемами. Взвесить все «за» и «против» несколько раз, только потом брать ипотеку.Можно ли уволить работника, у которого еще не погашен ипотечный кредит в банке? Ипотека не является причиной для того, чтобы не увольнять человека.

Могут ли уволить если есть ипотека: кого уволить нельзя в 2020 году?

Такие сотрудники могут быть уволены на общих основаниях, так как не пользуется каким – либо преимущественным правом остаться работать.

В пояснениях к законопроекту депутаты объяснили необходимость принятия таких поправок тем фактом, что большая часть российских семей не могут приобрести собственное жилье без заемных средств.

В большинстве случаев ипотечные кредиты оформляют молодые семьи.

В случае увольнения, такие семьи остаются без источника средств к существованию, с большим кредитным долгом, а чаще всего – еще и без своей квартиры.

Могут ли меня уволить, если у меня ипотека?

Основания увольнения сотрудника пропианы в Трудовом Кодексе, так же там указаны гарантии для специальных граждан (например беременные, или находящиеся на больничном и тп.

п), к сожалению в список граждан не подлежащих увольнению пока не включены лица, у которых имеется ипотека.

11 Декабря 2016, 10:50 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Нет такого основания увольнения, все указано в ст.

81 ТК РФ. В отношении сокращения штатов, дополню. Если идет сокращение штатов, Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

У меня такой вопрос.

Могут ли меня уволить если я являюсь единственным кормильцем в семье. Моя жена безработная, беременна?

ипотека безработным Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Льготы безработной беременной, если официальная зарплата мужа ниже прожиточного минимума
  2. Отпуск по уходу за ребенком, если жена безработная

Ответы юристов (2)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

    Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Важно Говоря о правах и социальных гарантиях работников, для начала, необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ, которая содержит требования того, что в начале процедуры по сокращению численности сотрудников предприятия, руководителю этого предприятия необходимо соблюсти определенные правила, такого сокращения.

Могут ли уволить отца-кормильца

У меня сложилась сложная жизненная ситуация: мужу на работе объявили о сокращении. Казалось бы, ситуация рядовая. Но дело в том, что я не работаю из-за того, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему чуть больше года.

Пострадала от него и российская экономика. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы в мае года превысил 8,5 процентов, что на 3,1 процента выше прошлогоднего.

Этот показатель рассчитывается по методике Международной организации труда как отношение количества безработных к численности экономически активного населения, которая в России составляет 76 миллионов человек или 53 процента жителей страны.

Будь готов к неприятным сюрпризам! Как совместить материнский капитал и “Военную ипотеку”. Телефон доверия: круглосуточно Почтовый адрес: г. При использовании материалов ссылка на сайт ФСБ России обязательна.

Задай вопрос об ипотеке

Количество выданных кредитов резко увеличилось. Рынок как будто этого ждал, число заемщиков резко увеличилось. Новая глава генконсульства США прилетела в Екатеринбург.

Сына Гайды заменили сестрой Пьянкова и убрали в любимый проект Кулаченко. В Москве готовят документы на главу челябинской полиции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

К таким относятся: Запрет на увольнение работника с ипотекой по сокращению штата в трудовом кодексе отсутствует. Закон о неувольнении работников при наличии ипотеки.

Если причина увольнения является уважительной, например, сокращение, то заемщику с личными документами необходимо, как можно раньше обратиться в отделение банка и заполнить заявление с просьбой о реструктуризации.

То есть растягивать долговую кабалу еще на больший срок? Это тоже не самый лучший выход, в таких ситуациях надо, по возможности, поднимать все знакомства и связи и искать помощи у друзей.

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним. Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.

У меня сложилась сложная жизненная ситуация: мужу на работе объявили о сокращении. Казалось бы, ситуация рядовая. Но дело в том, что я не работаю из-за того, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

.

.

.

opt.msk.ru: Могут ли уволить отца-кормильца. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военная ипотека и последствия увольнения

Источник: https://opt.msk.ru/zemelnoe-pravo/mogut-li-uvolit-muzhchinu-vzyavshego-ipoteku-esli-zhena-bezrabotnaya.php

Могут ли уволить если есть ипотека: кого нельзя уволить?

Могут ли уволить мужчину взявшего ипотеку если жена безработная

С каждым годом в России ипотечное кредитование становится все более популярным видом приобретения собственных квадратных метров. Почти четверть населения нашей страны имеет кредиты, полученные на покупку своего жилья. В последнее десятилетие для многих граждан нашей страны стал очень актуальным и не менее болезненным вопрос: а может ли работодатель уволить работника, имеющего ипотеку? 

Исходя из норм действующего законодательства, регулирующего правоотношения в сфере труда, все работающие сотрудники имеют определенные законом гарантии, обеспечивающие защиту их прав и интересов на рабочем месте.

Регулятор трудовых отношений в России

В России основополагающим нормативно правовым документом, регулирующим отношении работника и работодателя, стал Трудовой Кодекс.

Говоря о правах и социальных гарантиях работников, для начала, необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ, которая содержит требования того, что в начале процедуры по сокращению численности сотрудников предприятия, руководителю этого предприятия необходимо соблюсти определенные правила, такого сокращения.

Так, руководящее лицо предприятия (организации) обязано предложить находящемуся у него в штате увольняемому сотруднику выполнение другой имеющейся работы или же другую свободную должность на своем предприятии.

Более того, о том, что сотрудник будет уволен, он должен быть уведомлен своим работодателем лично, с проставлением подписи в уведомлении, а также не позже двух месяцев до увольнения.

Причины, по которым сотрудник может быть уволен

Давайте подробней рассмотрим условия, которые могут послужить причиной для увольнения работника.

К примеру, статья 81 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, по которым трудовой договор с работником расторгается.

Договор будет расторгнут в случае:

  • когда организация ликвидируется;
  • в случае сокращения численности сотрудников;
  • когда меняется собственник организации;
  • при не соответствии работником занимаемой должности или работе, которую выполняет;
  • в случае неисполнения работником своих прямых трудовых обязанностей;
  • при прогуле работы;
  • при разглашении сотрудником тайны;
  • если находится на работе в состоянии любого вида опьянения;
  • совершения хищения имущества организации на рабочем месте;
  • нарушения сотрудником правил охраны труда, в случае, если они повлекли за собой тяжкие последствия;
  • не предотвращения или не урегулирования сотрудником конфликта интересов;
  • утраты доверия;
  • аморального поступка;
  • ущерба имуществу организации;
  • грубого нарушения работником своих прямых обязанностей;
  • в случае предоставления работником поддельных документов при устройстве на работу.

Указанная статья содержит обязательные условия, согласно которых руководитель организации не сможет уволить работника по выше названным причинам в период, когда человек временно нетрудоспособен или же находится в основном либо дополнительном отпуске.

Далее, статья 179 ТК РФ говорит нам о том, что те работники организации, у которых производительностью труда больше, а квалификация выше, обладают преимущественным правом перед остальными сотрудниками остаться работать.

Если же работодателю придется выбирать между двух работников с примерно одинаковой производительностью, и квалификацией, то работать останется тот сотрудник, который является:

  • семейным человеком (если в семье имеется два или более иждивенца);
  • сотрудником, который получил профессиональное заболевание либо увечье на данной работе;
  • инвалидом ВОВ или же инвалидом боевых действий;
  • сотрудником, который повышает квалификацию по своему рабочему направлению;
  • единственным трудоспособным в семье лицом.

Кто еще подпадает под гарантии не быть уволенным

Статьями 256 и 261 ТК РФ установлено требование, соблюдая которое руководитель организации не имеет законных оснований уволить по причине сокращения штата работающих на него людей следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • женщин, находящихся в отпуске в связи с уходом за ребенком;
  • женщин, которые занимаются воспитанием детей до 3 лет;
  • матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Проанализировав все вышеописанное, приходим к выводу о том, что действующим законодательством не определены привилегии работникам, выплачивающим ипотеку. Такие сотрудники могут быть уволены на общих основаниях, так как не пользуется каким – либо преимущественным правом остаться работать.

В ноябре 2016 года депутаты Государственной Думы РФ от фракции ЛДПР внесли предложение узаконить дополнительные гарантии работникам, имеющим ипотечные кредиты (законопроект № 27293-7).

Согласно данного законопроекта, предлагалось внести поправки в статью 81 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель не мог бы уволить работника, имеющего непогашенную ипотеку.

В пояснениях к законопроекту депутаты объяснили необходимость принятия таких поправок тем фактом, что большая часть российских семей не могут приобрести собственное жилье без заемных средств. В большинстве случаев ипотечные кредиты оформляют молодые семьи.

В случае увольнения, такие семьи остаются без источника средств к существованию, с большим кредитным долгом, а чаще всего – еще и без своей квартиры. Для эффективной защиты такой категории граждан на законодательном уровне и подготовлен данный законопроект, сообщают авторы инициативы.

По новому законопроекту, закон запретит работодателю увольнять сотрудников, имеющих ипотечные кредиты, до момента его полной оплаты банку. В случае сокращения численности штатов в организации, таким работникам будет законодательно закреплено приоритетное право не быть уволенным.

По смыслу законодательной инициативы работодатель не сможет сократить сотрудников, выплачивающих ипотеку в ситуациях:

  1. если работник не соответствует занимаемой им должности или выполняемой работе;
  2. если происходит сокращение численности штатов организации.

Тем не менее, в экспертной среде экономистов, политологов, а также юристов мнения, по поводу предложенных депутатами законодательных поправок, разделились.

Одна группа экспертов считает принятие таких поправок в трудовое законодательство благом, так как не позволит оставить без единственного источника заработка человека, выплачивающего ипотеку.

Другие же наоборот – считают такую законодательную инициативу неправильной, так как, по их мнению, такие условия создадут дополнительные сложности для работодателя. Он будет вынужден держать в штате неэффективного работника, увольняя эффективного, только лишь по той причине, что у неэффективного работника есть ипотека.

Имеют место быть такие мнения, которые утверждают, что с принятием нового закона, требования по отбору новых сотрудников на любые должности будут серьезно ужесточены.

Такими мерами работодатель сможет оградить себя от нерадивых работников с ипотекой. Ведь цена ошибки достаточно высокая.

В настоящее время в случае найма безответственного, профессионально непригодного работника работодатель может потерять за несколько лет в среднем 100-200 тысяч рублей в виде прямых убытков или упущенной выгоды.

В случае принятия соответствующих поправок в ТК РФ, тот же работодатель, приняв в штат такого работника, повесит себе «финансовое ярмо» на много лет – т.е. до конца срока уплаты работником своей ипотеки.

Подытожив собранный в статье материал, делаем вывод о том, что на сегодняшний день по российскому законодательству сокращенный работник организации не сможет потребовать восстановления его с уволенной должности только лишь по причине наличия у него ипотечных обязательств.

Будут ли приняты соответствующие поправки в трудовое законодательство, устанавливающие дополнительные социальные гарантии для работников, имеющих ипотечное кредитование, время покажет.

https://iuristonline.ru/wp-content/uploads/2019/10/zagruzhennoe.png

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/mogut-li-uvolit-esli-est-ipoteka.html

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: