Могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок

Содержание
  1. Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?
  2. Могут ли уволить?
  3. Если ребенку еще нет 3 лет
  4. Если отец многодетный
  5. Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?
  6. Как работнику защитить свои права?
  7. Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы
  8. Статус многодетной матери
  9. Могут ли уволить многодетную мать
  10. По инициативе работодателя
  11. При сокращении численности или штата
  12. Могут ли уволить за прогулы в рабочее время
  13. Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины
  14. По собственному желанию
  15. Порядок действий
  16. Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми
  17. Матери-одиночки
  18. Многодетной матери
  19. Родителя ребенка инвалида
  20. Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении
  21. Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать
  22. У работника родился ребенок. могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок. пособие по уходу за ребенком
  23. Отпуск за свой счет
  24. Пособие по беременности и родам
  25. Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации
  26. Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
  27. Могут ли по инициативе работодателя?
  28. Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14
  29. Имеют ли право по инициативе работодателя?
  30. Отдельные случаи
  31. Воспитывает трех и более
  32. Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18
  33. Если является одиночкой
  34. Заключение
  35. Увольнение единственного кормильца
  36. Что говорит закон?
  37. Могут ли уволить единственного кормильца в семье?
  38. Выплаты и компенсации
  39. Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье
  40. Кто такой единственный кормилец и его привилегии
  41. В каких случаях возможно увольнение кормильца
  42. Когда уволить нельзя
  43. Что делать, если работодатель нарушает права
  44. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  45. Подготовка иска в суд

Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.

Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Как работнику защитить свои права?

Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.

После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.

Нужно запомнить, что при увольнении по статье или некомпетентности сотрудника, наличие у него статуса единственного кормильца в семье никакой роли не играет.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/edinstvennogo-kormilcza-v-seme-s-rebenkom.html

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

Могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  • наличие трех и более детей;
  • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  • все дети проживают с матерью;
  • женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
  • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
  • одинока и содержит малолетнего ребенка.

По инициативе работодателя

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше.

Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.  Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.  Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции.

Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру.

По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/imeiut-li-pravo-rabotodatel-uvolit-mnogodetnuiu-mat-s-raboty-5e21e165c05c7100ae87f7d1

У работника родился ребенок. могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок. пособие по уходу за ребенком

Могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения рассматривает правовые нормы, которые нужно иметь в виду бухгалтеру и работнику кадровой службы в случае, когда у одного из сотрудников организации родилась двойня.

Речь идет о ряде аспектов выплаты государственных социальных пособий, а также о некоторых особенностях регулирования трудовых и налоговых правоотношений.

В части отражения ситуаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» материал подготовлен методистами фирмы «1С».

Отпуск за свой счет

В случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Об этом сказано встатье 128 ТК РФ .

Отпуск можно взять, даже если сотрудник работает непродолжительно время (в т. ч. меньше месяца или в период испытательного срока).

Однако важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

В любом случае потребуется заявление от сотрудника с просьбой предоставить отпуск в связи с рождением ребенка.

Некоторые работники ошибочно полагают, что в случае рождения двойни дни отпуска должны суммироваться, и работодатель обязан предоставить им не пять, а десять дней отпуска за свой счет. Это не так.

Работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности, однако обязанность работодателя предоставлять 10 дней без сохранения заработной платы в случае рождения у работника двойни действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудовых инспекций.

Актуальным является вопрос, через какое время после рождения ребенка можно получить отпуск и предоставлять ли отпуск за свой счет, если работник написал соответствующее заявление по истечении месяца или даже года после рождения ребенка.

Следует отметить, что в нормах трудового законодательства не содержится уточнений, через какое время после рождения ребенка сотрудник может воспользоваться таким отпуском. Нет ответа на этот вопрос и в других нормативно-правовых актах.

Поэтому просьбу работника о предоставлении отпуска продолжительностью пять календарных дней лучше удовлетворить.

Не установлена в законодательстве и обязанность работника подтвердить, что у него действительно родился ребенок (т. е. предоставить свидетельство о рождении), что дает возможность недобросовестным лицам воспользоваться этой законодательной нормой, например, чтобы не присутствовать при проверке или инвентаризации.

На наш взгляд, если впоследствии работник отказывается предоставить свидетельство, ссылаясь на необходимость получения персональных данных, вручите ему уведомление о необходимости предоставления такого документа в оговоренные сроки.

Если работник и после этого не предоставит свидетельство, можно ставить вопрос о незаконности предоставления отпуска и прогуле.

Отметим, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется любому родителю, в том числе не состоящему в зарегистрированном гражданском браке. При этом важно иметь в виду, что в отношении родителей, состоящих в официальном браке, установлены дополнительные льготы.

В соответствии состатьей 123 ТК РФ , если жена находится в отпуске по беременности и родам, то мужу обязаны предоставить ежегодный отпуск независимо от времени непрерывной работы у работодателя (т. е.

и в том случае, когда сотрудник еще не отработал положенные на отпуск шесть месяцев).

Хотя неоплачиваемый отпуск и положен по закону, дни его не будут учтены при подсчете страхового пенсионного стажа сотрудника, а также при расчете периода, за который полагается ежегодный отпуск, если суммарное количество дней отпуска за свой счет в расчетном году превысит 14 дней.

Для регистрации события «отпуск за свой счет» в информационную базу программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует занести кадровый документ Отпуска организаций с видом отпуска Отпуск без сохранения заработной платы и на его основании ввести расчетный документ Невыходы в организации (рис. 1).

Рис. 1

Обратите внимание на то, что в документе Невыходы в организации нужно выполнить расчет, нажав на кнопку Рассчитать, независимо от того, что сумма заведомо нулевая. Дело в том, что по этой команде производится подсчет дней и часов, на которые в дальнейшем не надо будет начислять оплату по окладу.

Что касается внеочередного предоставления ежегодного отпуска, то если сотрудник, получивший такой отпуск, уволится, не отработав год, с него согласно нормамстатьи 137 ТК РФ можно произвести удержание за излишне предоставленные дни отпуска.

Пособие по беременности и родам

При рождении двойни листок нетрудоспособности женщине выдается, по общему правилу, на 194 календарных дня.

Причем, если многоплодная беременность была установлена во время родов и женщина уже использовала дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней, послеродовая часть отпуска по беременности и родам составляет 124 календарных дня. Это следует изпункта 10 Порядка от 23.12.2009 № 1012н .

Источник: https://infoslav.ru/grafik-otpuskov/u-rabotnika-rodilsya-rebenok-mogut-li-uvolit-sotrudnika-u.html

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:

  • при сокращении штата;
  • при реорганизации;
  • при служебном несоответствии или не прохождении ею аттестации на должном уровне (в этом случае мать-одиночку переводят на другую должность);
  • если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

Могут ли по инициативе работодателя?

Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.

При этом порядок увольнения остается прежним:

  • издание Приказа;
  • оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
  • выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

  • она вернется на прежнее место работы;
  • руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.

Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

  • при наличии уважительных причин уйти без отработки;
  • при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
  • если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.

Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;
  • «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Отдельные случаи

Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.

Воспитывает трех и более

Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.

Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

  • достигшие 14 лет;
  • достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).

Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

А также про увольнение многодетного отца — здесь.

Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18

Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

  • она является матерью-одиночкой;
  • ребенок не достиг 18 лет;
  • работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.

Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.

Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Если является одиночкой

Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

  • при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
  • при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;
  • при смене собственника.

Про особенности увольнения матери-одиночки читайте здесь.

Заключение

Закон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения. Руководитель организации может уволить работницу только при наличии веских оснований в виде нарушения трудовых обязанностей, прямо указанный в ТК РФ. Сотрудница же вправе расторгнуть договор в общем порядке.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi

Увольнение единственного кормильца

Могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Наличие детей, безусловно, влечет за собой:

  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  •  при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.

Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Кроме того, нельзя уволить:

  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям законодатель относит:

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

Выплаты и компенсации

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет.

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Могут ли уволить сотрудника у которого родился ребенок

10 марта 2020, в 09:28

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети.

Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью.

В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

– Признана умершей либо умерла;

– Ограничена или лишена прав родителя;

– Признана отсутствующей без вести;

– Недееспособна;

– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени. Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Когда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе  его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Узнать важное:  Могут ли уволить беременную – 3 исключения

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-sokratit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: