Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре

Содержание
  1. Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
  2. Когда могут предоставить отпуск без оплаты
  3. Когда руководитель обязан предоставить отпуск
  4. Отпуск за свой счет по приказу
  5. Оформление простоя
  6. Обязанности работника в период простоя
  7. Как защитить свои права
  8. По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?
  9. Нюансы запроса отпуска
  10. Могут ли отказать в отпуске за свой счет?
  11. Категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет?
  12. В каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск?
  13. Законные основания для отказа
  14. Процедура оформления
  15. Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска?
  16. На что может повлиять отпуск за свой счет?
  17. Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре | Юридический советник
  18. Что делать если отправляют в отпуск за свой счет
  19. Отсутствие деятельности, отпуск без содержания
  20. Как и зачем оформлять бессрочный отпуск без сохранения заработной платы
  21. Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет при отсутствии работы
  22. Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
  23. Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу
  24. Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция
  25. Что вообще такое «отпуск за свой счет»?
  26. Имеет ли работодатель право требовать от меня брать такой отпуск?
  27. Что делать, если меня заставляют написать заявление?
  28. Я решил(а) бороться за свои права. Куда ещё можно обратиться, кроме трудовой инспекции?
  29. Если я под давлением написал(а) заявление на отпуск за свой счет, а потом узнал(а), что это незаконно, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
  30. Могут ли меня уволить за обращение в трудовую инспекцию?
  31. Есть ли возможность по-другому договориться с работодателем, без жалоб?
  32. Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре
  33. Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать
  34. Десять вопросов про отпуск за свой счет
  35. Отпуск за свой счет: порядок оформления

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

  • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре

Одним из существенных плюсов официального трудоустройства – это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику. Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам.

Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?

Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток.

Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой. Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день.

Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

Нюансы запроса отпуска

Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.

Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет?

Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности.

На случай возникновения форс-мажорных ситуаций, которые считаются уважительными, трудящийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска до 5 дней за свой счет к нанимателю. Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет.

Важно: Директор не вправе отправить сотрудника в бесплатный отпуск без его письменного согласия, это противозаконно.

ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления.

Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.

Категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет?

Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру? Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

  • ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
  • работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
  • инвалиды всех групп (до двух месяцев);
  • Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
  • члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  • супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
  • обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
  • иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

В каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск?

Уважительными ситуациями считаются:

  • рождение малыша (до 5 дней);
  • регистрация брака (до 5 дней);
  • гибель ближайших родственников (до 5 дней);
  • призыв сына в армию (до 5 дней);
  • сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);
  • прочие.

В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами.

В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:

  • многодетным матерям, отцам или сотрудникам, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет;
  • родителям одиночкам с детьми до 14 лет;
  • гражданам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.

Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет.

Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям. В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью. Отпуска без содержания не подлежат суммированию.

Законные основания для отказа

Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?

Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:

  • причина признана уважительной, но к заявлению не приложены подтверждающие документы;
  • работник не входит в льготный перечень лиц;
  • уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.

При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа. Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.

Процедура оформления

Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила.

Оформить его можно по такому алгоритму:

  • написать и подать написанное от руки заявление с указанием даты начала и конца отпуска;
  • приложить подтверждающие документы;
  • направить заявление руководителю лично либо по почте;
  • дождаться результата.

В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.

Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию. Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:

  • дисциплинарное взыскание;
  • увольнение.

По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании.

Внимание: Начальник не имеет права вызывать из отпуска сотрудников без их личного согласия (ст. 125 ТК РФ).

Категорически запрещено прерывать отпуск таким категориям граждан:

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, работающим во вредных условиях.

Прерывание отпускных дней начальником считается незаконным.

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска?

Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают.

В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги:

  1. Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров. Выдать ее должны в течение трех дней.
  2. При неотложных обстоятельствах (похороны, свадьба, сессия) необходимо повторно написать и подать начальнику заявление с подтверждающими документами, указав дату предыдущей подачи.
  3. Снять копию последнего заявления и зарегистрировать его. Обязательно на бумаге должен присутствовать номер входящей документации, штамп организации, личные данные и подпись принявшего лица.

После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.

По возвращении из отпуска, сотрудник может столкнуться с некоторыми проблемами:

  • в отношении него наложены дисциплинарные взыскания за прогул;
  • издан приказ о его увольнении.

Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг. Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.

На что может повлиять отпуск за свой счет?

За исключением финансовых потерь бесплатный отпуск таит в себе несколько важных нюансов:

  • если общее количество бесплатного отпуска не превосходит двух недель в году, то этот период включается в трудовой стаж и будет учитываться при вычислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ);
  • если член коллектива в дни отдыха отправился на больничный, то последний будет оплачен с того момента, когда работник должен приступить к трудовым обязанностям;
  • если человек принят на испытательный срок, то дни неоплачиваемого отпуска в него не засчитываются.

Дни бесплатного отпуска целиком исключаются из расчетного периода при вычислении среднего заработка не зависимо от его длительности.

Таким образом, при предоставлении и оформлении выходных дней без сохранения зарплаты следует руководствоваться только нормами трудового законодательства, локальными  нормативными актами. Может ли на законных основаниях начальник отказать в отпуске за свой счет? Безусловно, нет!

Он обязан предоставить бесплатные дни в оговоренных законодательством ситуациях и в том количестве дней, которое указано для конкретной категории работников. В случае отказа работодателя гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства для восстановления нарушенных прав.

Источник: https://litebuh.ru/personal/po-kakim-prichinam-mogut-otkazat-v-otpuske-za-svoy-schet.html

Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре | Юридический советник

Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Что такое уведомление Росстата Информационное письмо из Росстата — это документ, который содержит в себе информацию о хозяйствующем субъекте, на основе Статистического регистра. Коды статистики…

Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти. Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Это будет незаконным, если вторая сторона просто отказала ранее. Считается, что допущено нарушение трудовой дисциплины.

Брэнсон, будучи новатором простых и эффективных идей, в собственной компании ввел такое понятие, как бессрочный отпуск.

Однако федеральными законами сроки ограничены:

  • государственные сотрудники (до года);
  • муниципальные сотрудники (до года);
  • заболевшие и не предоставившие больничного листа (на три дня в течение 1 года).

Законодательство предусмотрело такие ситуации, поэтому постаралось составить законы так, чтобы защитить права работников. Во время остановки рабочего процесса, трудовые отношения не прекращают своей юридической силы, а, следовательно, сотрудники имеют право на получение заработной платы.

Отсутствие деятельности, отпуск без содержания

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

А значит, и во время отпуска (в том числе отпуска без сохранения заработной платы) единоличный исполнительный орган обладает всей полнотой полномочий, предоставленных ему законом, и исполняет возложенные на него обязанности.

Как и зачем оформлять бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Лишь показатели продолжительности и использования не могут определяться волей руководства. Их определяет сам работник. Главное – следовать нормам, установленным законодательно.

Временно не вести деятельность могут как недавно созданные фирмы, так и те, которые прежде работали вполне успешно. Если нет доходов, компании становится трудно содержать штат сотрудников и платить им зарплату. Обычно люди при этом увольняются. Однако пока организация существует, всегда остаются те, кто в ней числятся работающими.

Например, такими лицами могут быть генеральный директор и бухгалтер.
Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине*. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п.

Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация.

Следовательно, отсутствие финансово-экономической деятельности в организации в большей степени относится к простою.

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет при отсутствии работы

Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности? Если да, то кто должен подписывать такой приказ?

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Организация на УСНО. В штате директор (единственный учредитель) и бухгалтер.

Можно ли в связи с отсутствием деятельности организации и невозможностью платить зарплату отправить в отпуск за свой счет бухгалтера и директора, при условии их согласия? На какие сроки, включая максимальный? Как правильно оформить отпуск директору? И нужно ли оформлять выход из отпуска бухгалтера на время сдачи отчетности?

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Организация может отправить в отпуск директора и бухгалтера в отпуск без сохранения зарплаты, при этом условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника. О добровольном отпуске без сохранения зарплаты сотрудник может попросить, сославшись на семейные обстоятельства или другие уважительные причины.

Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия.

Здесь следует брать в качестве основы статью 263 ТК РФ. Она подтверждает, что коллективные договора могут устанавливать некоторые дополнительные нюансы, связанные с отпусками. По крайней мере, если они длятся не больше 14 дней.

По этому вопросу обе стороны (то есть подчинённый и руководитель) проводят беседу, в которой они оговаривают длительность. Ни один нормативный акт не прописывает точных сроков для этого мероприятия (кроме актов, где упоминаются лица, которые будут перечислены ниже). Поэтому, теоретически, длительность имеет любую продолжительность — ту, к которой придут стороны во время соглашения.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если директор является единственным сотрудником организации и в организации на какой то период (может быть 3-6 месяцев) не будет вестись какая либо деятельность, может ли он уйти в отпуск за свой счет на данный период?

Обратите внимание, что в период 6 месяцев у организации возникает обязанность подавать отчетность в ФНС, Пенсионный фонд , органы статистики и др.. Подписать данные отчеты должен директор. Поэтому целесообразно оформлять отпуск на период, когда организация не обязана подавать отчетность .

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.

Нормы ТК РФ распространяются на отношения между организацией и исполнительным органом, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ. Ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ или ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) не установлено.

Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

Если директор не учредитель, то ему необходимо написать заявление на имя учредителя или общего собрания. Участники собрания принимают решение об отпуске директора, выбирают исполняющего обязанности директора, решение фиксируют в протоколе, который подписывают все лица, присутствовавшие на собрании. На основании протокола составляется приказ.

Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы. Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.

Поскольку, как было указано выше, на отношения между организацией и ее руководителем распространяются общие нормы трудового законодательства, директор имеет те же основные права, что и прочие работники, в частности право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

Подробное описание возможности приводится в статье 128 ТК РФ. Стоит ещё раз напомнить, как могут действовать обе стороны в тех или иных ситуациях, связанных с необходимостью предоставления бессрочного отпуска без сохранения заработной платы.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу

Таким образом, невыплата директору заработной платы при продолжении выполнения им своих должностных обязанностей неправомерна.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Источник: https://ma-wheels.ru/otvety-yurista/9551-mozhet-li-nachalnik-otpravit-v-otpusk-za-svoy-schet-pri-bessrochnom-dogovore.html

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция

Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре

Владимир Путин объявил весь апрель «нерабочими днями» из-за пандемии коронавируса. В соответствии с Указом Президента РФ №239 от 02.04.2020 года в этот период работодатель обязан сохранить сотрудникам заработную плату. Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.

Мы обратились к адвокатуАлене Максаевой. Она объяснила нам, насколько законна такая процедура, чем рискует сотрудник помимо потери зарплаты и как защитить свои права перед работодателем.

Что вообще такое «отпуск за свой счет»?

На законодательном уровне он именуется как «отпуск без сохранения заработной платы» и регулируется ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Следует учесть, что при таком отпуске:· как следует из его названия –нет оплатыза дни вынужденной свободы;· начиная с 15 календарного дня такого отпуска,оставшиеся дни не учитывают при определении стажадля оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);· если во время «отдыха» сотрудник заболеет, тобольничный лист останется без оплаты(ст. 9 закона “Об обязательном соцстраховании” от 29.12.06 №255-ФЗ).

Имеет ли работодатель право требовать от меня брать такой отпуск?

В ст. 128 ТК РФ указано, что такой отпуск может быть инициирован только по письменному заявлению работника в связи с возникновением у него семейных или иных уважительных причин.

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Ни по приказу, ни как-то ещё.

Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.

Что делать, если меня заставляют написать заявление?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если нарушение трудового законодательства будет доказано, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Имейте в виду, что штрафы, предусмотренные данной статьей, не маленькие.

На должностных лиц в размереот 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, –от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Подумайте, останутся ли у работодателя вообще деньги, чтобы заплатить вам хоть что-то.

Я решил(а) бороться за свои права. Куда ещё можно обратиться, кроме трудовой инспекции?

Появился отличный сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте онлайнинспекция.рф. Здесь можно оставить жалобу на нарушения трудового законодательства из-за коронавируса, а также проконсультироваться по иным трудовым вопросам. Для работы на сервисе вам необходимо войти через Госуслуги, заполнить данные о работодателе и в свободной форме изложить суть проблемы.

Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.

Если я под давлением написал(а) заявление на отпуск за свой счет, а потом узнал(а), что это незаконно, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Можете попробовать, но доказать нарушение будет намного сложнее. Ведь на руках у руководителя будет заявление с вашей личной подписью. Поэтому старайтесь всегда консультироваться с юристами, прежде чем подписать неизвестные вам документы или написать какое-либо заявление.

Могут ли меня уволить за обращение в трудовую инспекцию?

Обращение в трудовую инспекцию – это право работника. И напрямую за совершение данного действия вас, конечно, не имеют права уволить. Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.

Есть ли возможность по-другому договориться с работодателем, без жалоб?

Вы можете обсудить ситуацию с работодателем. Начальство имеет законное право воспользоваться другими механизмами минимизации своих расходов. Например, ввести режим простоя в связи с возможным распространением вируса, либо отсутствием финансов. В таком случае вам будет выплачиваться 2/3 либо от оклада, либо от тарифной ставки (ст.157 ТК РФ).

Помните, что есть работодатель добросовестный, а есть недобросовестный. С первыми лучше договориться, в каких-то вопросах пойти на компромисс. Скорее всего, после прохождения всех свалившихся на него сейчас трудностей, он вам будет благодарен за то, что вы не устроили ему лишних проблем и поощрит за это премией или повышением. А вот с недобросовестными вам можно и даже нужно бороться.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос в статье или вам нужна помощь юриста по иному вопросу, вы можете обратиться за консультацией к Алене Максаевой по телефону8-960-888-69-31(WhatsApp, Viber).

Виктория Торновая
unsplash.com

Источник: https://zen.yandex.ru/media/poyma/rabotodatel-otpravliaet-v-otpusk-za-svoi-schet-chto-delat-instrukciia-5e90a1209c87a00d2d7d2880

Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре

Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет при бессрочном договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

У любого работающего человека иногда возникают обстоятельства, при которых ему требуется день или несколько, свободные от работы.

Причины могут быть самыми разными: например, необходимо срочно явиться в какую-то инстанцию, посетить врача или посидеть с ребенком.

В такие моменты работник вправе обратиться к руководителю с просьбой дать ему отпуск за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы).

Новиков А.А. устроился в ООО «Ромашка» 10 апреля. Соответственно, расчетный период ежегодного оплачиваемого отпуска будет с 10 апреля текущего года по 09 апреля следующего года. В данном расчетном периоде он отгулял 19 дней за свой счет.

Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать

Такой вид должен подкрепляться официальными бумагами. Заявление, которое пишет работник то же, но без указания даты окончания, которая проставляется условно. Эта бумага может быть подана неоднократно, продлевая тем самым отдых сотрудника, пока это необходимо.

Обсуждение и последующее закрепление решения по вопросу о предоставлении отпуска за свой счёт происходит в виде коллективных договоров, то есть в виде заключения некой устной договорённости непосредственно между двумя сторонами — работодателем и работником.

Далее эта договорённость должна быть закреплена на бумаге.

Каждый месяц множество сотрудников крупных компаний и прочих организаций обращается с просьбой предоставить им отпуск за свой счет. Однако, несмотря на то что процедура отправления в этот вид отгула применяется часто и хорошо известна кадровикам, тем не менее время от времени возникают ситуации, разобраться в которых сходу не получается.

В данном случае следует определиться с чем связаны затруднения обеспечения работников работой и заработной платой — с простоем по причинам экономического характера, сокращением объемов производства, которое приводит к сокращению численности или штата работников или со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Принудительное исключение участника из общества с ограниченной ответственностью является одной из наиболее сложных корпоративных процедур. Она необходима, когда иные участники своими действиями…

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.

На практике бывают ситуации, когда руководитель не счел причину уважительной и не дал отпуска, а сотрудник все равно не вышел на работу.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой тип отдыха не противоречит и не конфликтует с получением основного. Однако на него могут быть распространены те же правила, что и на основной. Например, из него возможен отзыв сотрудника. Если он заболевает в период административного отпуска, то больничные ему не выплачиваются, т. к. этот период попадает в разряд исключаемых при расчёте пособий и т. д.

Иногда, если причины действительно являлись уважительными, работающим гражданам удается успешно защитить свои права.

Эти категории лиц и продолжительность предоставляемого им отпуска определены 128 статьей ТК РФ и другими законодательными актами.

Если вам удалось уговорить сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, они могут обжаловать в суде правомерность предоставления таких отпусков.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение Конституционного суда от 19.02.09 № 75-О-О). Следовательно, продолжительность и период отпуска без сохранения заработной платы определяются работником и работодателем путем достижения договоренности.

Поэтому вопрос регулируется коллективными договорами и местными нормативными актами, в которых допустимо обозначить круг лиц, для похорон которых предоставляется отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

В любом из вышеперечисленных случаев администрация обязана дать сотруднику отпуск без оплаты на 5 дней.

Н. Кадровая служба и управление персоналом предприятия В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128.

Пунктом 1 данной статьи определено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя — в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Запрос и оформление такого возможны лишь в одностороннем порядке – со стороны сотрудника.

Требования работодателя отправить кого-либо в отпуск без оплаты не обоснованы и не закреплены законодательно.

Поэтому, когда компания в силу экономических или иных затрудняющих работу причин (например, ремонт в организации), отсылает штат сотрудников в административный отдых, она действует неправомерно.

Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? (Д.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. Но неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Объяснение здесь другое. Закон № 14-ФЗ не приостанавливает полномочий директора на период предоставления ему отпуска, как как и ООО не освобождается от исполнения своих обязанностей на это время.

Отпуск за свой счет: порядок оформления

Главное, что отпуск не может быть бессрочным, в любом случае необходимо указывать с какого числа и по какую дату директор уходит в отпуск, а по окончании при необходимости уходить в следующий отпуск.
Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия.

Период простоя по вине работодателя вы должны будете оплатить работнику в размере 2/3 среднего заработка.

Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем никаких ограничений по его продолжительности нет.

Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье 263 ТК РФ. Условие о предоставлении указанных отпусков должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время.

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких и особенностях их предоставления. Три вида отпусков за свой счет без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников.

Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

Однако работник может оспорить увольнение и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г.

№ 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Вместо штрафа на организацию может быть наложено административное взыскание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток. Примечание. Повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы негласный. Обычный регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ. В связи с возникновением сложных семейных или иных обстоятельств, требующих присутствия, или ввиду других неотлагательных причин, сотрудник может ходатайствовать о получении отдыха за свой счёт.

Если директор является единственным учредителем, то писать заявление не нужно, нужно издать решение учредителя и на основании него приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.До пяти календарных дней работник может получить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Источник: https://911avtorazbor.ru/prava-rabotnikov/2172-mozhet-li-nachalnik-otpravit-v-otpusk-za-svoy-schet-pri-bessrochnom-dogovore.html

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: