Может ли работать по внж иностранец с пометкой учеба в миграционной карте

Содержание
  1. Оформление на работу иностранного гражданина с ВНЖ в России
  2. Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство
  3. Какие документы должен иметь иностранец для устройства на работу
  4. Вступление в трудовые отношения с иностранцем
  5. Чем грозит нарушение законов, регулирующих трудовые отношения, работодателю и иностранцу
  6. В заключение
  7. Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2019 году
  8. Право на труд и разрешённые сферы деятельности иммигрантов с ВНЖ
  9. Официальное трудоустройство с ВНЖ
  10. Какие документы собрать
  11. Нужно ли разрешение на осуществление трудовой деятельности от работодателя
  12. Обязанности нанимателя
  13. Налогообложение трудящихся иммигрантов
  14. Процедура увольнения иностранца с ВНЖ
  15. Причины отказа в трудоустройстве иностранца с ВНЖ и возможности их нивелировать
  16. Может ли работать по внж иностранец с пометкой учеба в миграционной карте
  17. Может ли Работать по Внж Иностранец с Пометкой Учеба в Миграционной Карте
  18. Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор
  19. Цель визита в миграционной карте
  20. Миграционная карта при въезде в РФ: как заполнить, продлить, штрафы, учет
  21. Общий порядок трудоустройства иностранцев
  22. Допустимая доля иностранных работников
  23. Правовой статус иностранца в РФ
  24. Документы при устройстве на работу
  25. Иностранцы из ЕАЭС
  26. Сотрудники из безвизовых стран
  27. Сотрудники из визовых стран

Оформление на работу иностранного гражданина с ВНЖ в России

Может ли работать по внж иностранец с пометкой учеба в миграционной карте

У сотрудников отдела по подбору персонала любой организации могут возникать вопросы о том, как принимать на работу иностранца с видом на жительство, какие права есть у таких кандидатов и как корректно оформить кадровые документы. Наша статья подробно освещает все аспекты трудоустройства мигрантов, получивших ВНЖ.

Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство производится точно так же, как и трудоустройство гражданина РФ. В отличие от иных категорий мигрантов, владельцы ВНЖ не должны получать какие-либо патенты или иные разрешительные документы, чтобы иметь возможность легального оформления.

Существенной особенностью является необходимость ставить ГУВМ МВД в известность обо всех событиях, связанных с деятельностью такого работника. Ответственному исполнителю отводится для этого три дня. Отсчет времени начинается с момента издания соответствующего приказа. Требуется сообщать не только о приеме сотрудника с ВНЖ, но и о его кадровых перемещениях и увольнении.

Иностранные граждане, проживающие в России, имея ВНЖ, являются резидентами, а, следовательно, удержание подоходного налога должно проводиться по той же схеме, что и у сотрудников-россиян. Соответственно, его величина составляет 13 %. Также наниматель обязан вносить за такого работника все страховые взносы.

Длительность трудового договора, заключаемого с мигрантом, рекомендуется ограничивать сроком действия его ВНЖ. При получении сотрудником нового разрешительного документа договор пролонгируется.

Важно: единственным аспектом, в котором прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство отличается от оформления сотрудничества с гражданином России, является необходимость передавать сведения в ГУВМ МВД РФ.

Иные обременения отсутствуют.

Человек, имеющий ВНЖ, может работать в любом регионе страны, вне зависимости от того, где оно было получено. Но трудоустройство возможно только после получения прописки в этом субъекте РФ.

Мигранты, получившие ВНЖ, относятся к числу постоянно проживающих в стране лиц и имеют те же трудовые права, что и граждане России, а именно:

  • выбирать профессию самостоятельно;
  • требовать у работодателя обеспечения безопасных условий труда;
  • получать оплату за труд;
  • уходить в очередной отпуск.

Для иностранных граждан законодательством РФ предусмотрен ряд закрытых сфер. Они не могут быть заняты:

  • на государственной и военной службе;
  • в органах государственной безопасности;
  • в составе экипажа российского судна или самолета.

Существуют и дополнительные ограничения, связанные с отдельными специальностями.

Так, перед тем, как устроиться на работу с видом на жительство в медицинскую организацию, мигрант обязан подтвердить свою квалификацию. Действует это правило и для водителей.

Прежде чем претендовать на эту должность, человек должен пройти экзамен в ГИБДД и получить права российского образца. Срок их действия будет ограничен сроком действия ВНЖ.

Мигранты, получившие ВНЖ, могут реализовывать свое право на труд следующими способами:

  • работать в коммерческих и некоммерческих организациях;
  • оформлять ИП или открывать собственную фирму;
  • наниматься на работу к физическим лицам.

Какие документы должен иметь иностранец для устройства на работу

Перечень документов, которые необходимо затребовать при приеме на работу иностранца с видом на жительство, определяется Трудовым Кодексом РФ и состоит из следующих позиций:

  • ВНЖ;
  • миграционная карта, которая была заполнена иностранным лицом при пересечении границы;
  • подтверждение образования и квалификации;
  • трудовая книжка;

Если последние две позиции у работника отсутствуют, то они оформляются специалистом отдела кадров. Использование трудовой книжки иностранного образца запрещено. Мигранты, проживающие на основании ВНЖ, не являются военнообязанными лицами, поэтому у них отсутствует военный билет.

Важно лишний раз подчеркнуть, что иностранные граждане, имеющие ВНЖ, для официального оформления своей трудовой деятельности не должны получать никаких иных разрешительных бумаг.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

В соответствии с положениями 115-ФЗ, для сотрудничества с человеком, имеющим ВНЖ, а, следовательно, относящимся к постоянно проживающим на территории РФ, организации не требуется получать никаких специальных разрешений.

Для оформления на работу иностранного гражданина с видом на жительство специалист отдела кадров организации должен действовать по схеме, аналогичной порядку приема сотрудника, являющегося гражданином страны:

  • получить от соискателя должности полный пакет документов, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ;
  • убедиться в том, что ВНЖ является действующим;
  • подписать трудовой договор;
  • издать приказ о зачислении соискателя в штат;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку или оформить ее и пенсионное свидетельство, если у человека отсутствуют данные документы;
  • завести личную карточку сотрудника.

Типовой образец трудового договора с иностранным гражданином с видом на жительство можно скачать здесь.

Однако в него придется вносить изменения, поскольку каждый документ должен носить индивидуальный характер и отражать все аспекты будущего сотрудничества, такие как расположение рабочего места, график занятости, порядок оплаты, задачи работника и т. д. Допускается составление договора одновременно на двух языках: русском и английском или ином, которым пользуется мигрант.

Чем грозит нарушение законов, регулирующих трудовые отношения, работодателю и иностранцу

Трудовое и миграционное законодательство предусматривают за различные нарушения административные штрафы и иные меры, направленные, как на работодателя, так и на мигранта. Штраф может быть выписан за следующие несоответствия:

  • работа без разрешения;
  • работа на основании документов с истекшим сроком действия;
  • работа на основании аннулированных документов;
  • неуведомление ГУВМ МВД или уведомление с нарушением сроков;
  • работа без оформления;
  • составление трудового договора с нарушениями.

Также, как и в случаях с сотрудниками-гражданами России, работодатель может быть оштрафован при невыполнении в отношении мигрантов таких требований, как обеспечение безопасных условий труда, допуск к работе без проведения инструктажей, медосмотров и т. д.

Размер штрафов в 2019 году зависит от типа нарушения и представлен в таблице:

Категория работодателейРазмер штрафаДля физических лицОт 5 до 10 тыс. руб.Для должностных лицОт 10 до 70 тыс. руб.Для юридических лицОт 50 тыс. руб. до 1 млн. руб.

Если выявлены несоответствия по нескольким иностранным сотрудникам, то штраф налагается за каждого из них. При повторных нарушениях возможна приостановка деятельности организации. На работника-мигранта накладывается штраф в размере 5000 рублей. Помимо этого, ему грозит выдворение из страны.

В заключение

Чтобы избежать санкций при сотрудничестве с иностранным гражданином, обладателем ВНЖ, работодатель должен строго соблюдать установленные сроки уведомления ГУВМ МВД, а работнику следует отслеживать актуальность всех своих документов.

Оригинал статьи находится здесь: https://vseovisah.ru/migraciya-v-rf/vid-na-zhitelstvo-v-rossii/priyom-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan-s-vidom-na-zhitelstvo.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vseovisah/oformlenie-na-rabotu-inostrannogo-grajdanina-s-vnj-v-rossii-5ca4f671edeb3100b3ea71b2

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2019 году

Может ли работать по внж иностранец с пометкой учеба в миграционной карте

Вид на жительство в России Елена Попкова Фев 9, 2019

Приезжий человек, получив ВНЖ в России, приобретает возможность трудиться в стране на легальной основе. Поиск и оформление на работу с видом на жительство производится с учётом определённых требований и ограничений.

Право на труд и разрешённые сферы деятельности иммигрантов с ВНЖ

Иностранный гражданин может работать с видом на жительство в РФ, занимая должности в частных или государственных корпорациях, либо ведя предпринимательскую деятельность (в том числе в качестве ИП).

  • Государственная служба (чиновничество);
  • Военные (оборонные) объекты;
  • Морские и воздушные суда;
  • Любые объекты, расположенные на территории закрытых и военных городов и посёлков или относящиеся к муниципальным образованиям, имеющим ограничения на посещения иностранными гражданами.

Официальное трудоустройство с ВНЖ

Стандартное зачисление на работу с видом на жительство и обычное трудоустройство производятся идентичным образом.

Какие документы собрать

Для устройства на рабочую должность иммигранту потребуются:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка (кроме случаев, когда соискатель устраивается на работу впервые или по совместительству);
  • Свидетельство пенсионного страхования (аналогичным образом);
  • Дипломы об образовании, специальной квалификации;
  • Справка о судимостях;
  • Справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических веществ;
  • Вид на жительство;

Вид на жительство РФ для иностранных гражданМиграционная карта РФ для иностранцев

  • Патент (для иммигрантов из стран СНГ) или разрешение (для приезжих из стран Дальнего Зарубежья) на работу (данное требование не распространяется на граждан Казахстана и Белоруссии). Выдаются в отделении миграционной службы России.

Патент (для иммигрантов из стран СНГ)

Нужно ли разрешение на осуществление трудовой деятельности от работодателя

В соответствии с российским законодательством, никакого отдельного разрешения от работодателя (как и ему самому от каких-либо государственных органов) иностранцу с ВНЖ оформлять не требуется.

Обязанности нанимателя

Работодатель, нанимая иммигранта с ВНЖ, обязан:

  1. Запросить документы из названного выше списка, проверить их подлинность и действительность;
  2. Оформить трудовую книжку (впоследствии сделать запись о приёме) и страховое свидетельство при отсутствии таковых у претендента;
  3. Произвести документ трудового договора. Описать условия работы и требования рабочего распорядка.

    Продемонстрировать все связанные нормативные акты;

  4. Оформить приказ о найме. Претендент должен ознакомиться с текстом приказа и подписать его в течение 3 суток (имеет право на нотариально заверенную копию документа);
  5. Предоставить заполненную личную карточку данного работника;
  6. Оповестить в течение 3 суток орган ГУВМ МВД о произведённом трудоустройстве иностранца.

Налогообложение трудящихся иммигрантов

Иностранец, работающий в России, ежемесячно облагается:

1. Налогом на доходы физических лиц. Размер НДФЛ зависит от статуса работника:

  • Резидент РФ – 13% от доходов;
  • Нерезидент – 30%.

Статус нерезидента приобретается автоматически при любой регистрации (РВП, РВУ, ВНЖ, рабочая или учебная виза). Резидентом становится физическое лицо, прожившее на территории данной страны более 183 дней в течение года после приобретения первоначального статуса.

2. Страховыми выплатами:

  • В Пенсионный фонд (22% – при доходе менее 1021000 рублей; 10% – с дохода, превышающего данную сумму);
  • На случай беременности (материнства) и болезни (2,9% – при доходах, не превышающих 815000 рублей; 0% – с более высоких доходов);
  • На медицинские услуги – 5,1%.

Процедура увольнения иностранца с ВНЖ

Лишение данного типа работников рабочего места производится в зависимости от инициировавшей акт причины:

ПричинаПроцедура
По собственной инициативеУвольняющийся пишет заявление об уходе (с указанием причин) и направляет его работодателю.Последний:
  1. Заверяет данную бумагу;
  2. Оформляет приказ об увольнении;
  3. Вносит в трудовую книжку работника соответствующую пометку;
  4. Выплачивает полную зарплату.
По истечении срока трудового договораРаботодатель:
  1. Издаёт приказ об увольнении;
  2. Делает запись в трудовой книжке работника (с указанием причины увольнения);
  3. Производит расчёт.
При прекращении действия документа ВНЖНаёмщик отстраняет работника на срок до 30 дней. За это время последний обязан восстановить регистрацию, после чего получает право продолжить трудовую деятельность. В противном случае работника увольняют по стандартной схеме с соответствующей пометкой в трудовой книжке.
Из-за нарушений наёмником условий трудового договора и систематических прогуловРаботодатель направляет запрос по месту проживания сотрудника либо уведомляет его лично.При отсутствии ответа в течение определённого срока (устанавливается нанимателем в произвольном порядке и указывается в письменном запросе), процесс расторжения договора осуществляется работодателем в одностороннем порядке.При постоянном отсутствии рабочего зарплата, полученная им вплоть до первого дня прогула, резервируется с возможностью выплаты при последующем обращении.
По независящим от работника причинамСамыми распространёнными случаями такого рода являются общая остановка работ и сокращение штата. В дополнение к обычной процедуре увольнения прибавляется выплата денежной недостачи за срок, не отработанный сотрудником до момента получения следующей зарплаты.
В случае смерти сотрудникаНаниматель должен иметь документ подтверждения кончины работника для инициации увольнения последнего. Начисленная зарплата вместе со всеми документами передается в распоряжение родственников погибшего.Если смерть произошла на рабочем месте, родственники умершего вправе подать в суд на работодателя с целью получения от него денежного возмещения.

После произведения процедуры увольнения работодатель должен оповестить о данном факте органы ГУВМ в трёхдневный срок.

Уведомление о приеме на работу

Причины отказа в трудоустройстве иностранца с ВНЖ и возможности их нивелировать

Существует несколько причин, позволяющих наёмщику не давать место претендующему на него человеку:

  1. Несовершеннолетие соискателя.

     Подросток может устроиться в качестве помощника, совмещающего работу с обучением (с меньшей, чем у полноценного работника, оплатой);

  2. Несоответствие квалификации работника характеру предоставляемых работ.

     В некоторых случаях соискателю предлагаются курсы ускоренного приобретения квалификации, оплачиваемые за счёт вычета из суммы будущей зарплаты. По смежным специальностям возможна переквалификация;

  3. Недостаточный рабочий стаж, несоответствие рабочей практики профильному образованию (холостой опыт).

     При взаимной договорённости возможна работа с испытательным сроком за меньшую оплату;

  4. Некорректное резюме. Можно объяснить слабым владением русским языком и составить резюме снова;
  5. Просроченные, недостоверные документы (или их отсутствие).

     Иногда допускается зачисление в качестве нештатного сотрудника с последующим переводом в штат (договор перевода персонала).

Обладание ВНЖ в России даёт иностранцу почти полный набор прав и привилегий в поиске рабочего места и зачислении на него. Ознакомившись с требованиями найма и условиями легального труда в РФ, приезжий сможет вынести взвешенное решение об окончательном переселении в эту страну.

Миграционный юрист г. Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница. Автор статей на сайте MigrantVisa.ru

Источник: https://MigrantVisa.ru/russia/vng-russia/rabota-dlja-inostrannyh-grazhdan/

Может ли работать по внж иностранец с пометкой учеба в миграционной карте

Может ли работать по внж иностранец с пометкой учеба в миграционной карте

Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком. Начальникам руководителям территориальных органов ФМС России В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля г. Патенты, срок действия которых до 1 января года продлен уплатой налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа от 1 до 3 месяцев , продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены в течение срока, за который был уплачен налог , либо до их аннулирования, без возможности продления после 1 января года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Может ли Работать по Внж Иностранец с Пометкой Учеба в Миграционной Карте
  • Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор
  • Цель визита в миграционной карте
  • Ответы на вопросы мигрантов
  • Миграционная карта при въезде в РФ: как заполнить, продлить, штрафы, учет

Кроме того, при получении ВНЖ иностранец остается поданным своей страны за исключением некоторых ситуаций, когда необходим отказ от предыдущего гражданства. Кроме того, иностранец не проходит военную службу и не имеет право на добровольное вступление в ВС РФ либо другие виды войск , даже в качестве гражданского персонала.

Может ли Работать по Внж Иностранец с Пометкой Учеба в Миграционной Карте

Я гражданин Узбекистана у меня миграционная карта цель визита учёба я поступил в университет теперь университет делать будет меня регистрации на общежитие меня больше ничего не надо ето документы меня хватит.

Вопрос – иностранный гражданин в России будет учится и работать есть квота на РПВ, т. Если обучение будет очное, то цель въезда “учеба”, если учеба будет заочная, то цель въезда “работа”.

Такой вывод я делаю из названия статьи Федеральный закон от Как отмечать цели визита в миграционой карте: техобслуживание, деловая, водитель, сопровождающий член семьи, курсы?

В миграционной карте можно указать одну из следующих целей визита: служебный, туризм, коммерческий, учеба, работа, частный, транзит. То, что указали Вы в вопросе техобслуживание, деловая, водитель, сопровождающий член семьи, курсы , некорректно.

Я гражданка Киргизии. Собираюсь в Москву переехать жить и учиться. Учеба не в вузе, а в частном образовательном учреждении доп проф образования, обучение начинается в сентябре, договор сказали будут. Я лечу в Москву на следующей неделе, середина июля.

Что мне указать в миграционной карте цель визита и после получения договора об обучении куда идти и что делать чтобы более трёх месяцев находиться можно было в Москве? Миграционная карта является документом, который содержит сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию, а также служит для контроля за его временным пребыванием в Российской Федерации.

Цель указывать по факту. Я гр-ка РФ. Будущий супруг гр Узбекистана скоро прилетит и будем подавать документы на РВП по браку.

Скажите пжл, в миграционной карте цель визита указывать частную? Оформление патента ведь тоже доп расходы. Ведь при указании цели – работы. Мы обязаны оформлять патент и только потом с этими документами РВП.

Но ведь после получения РВП вне зависимости от цели въезда он имеет полное право работать, верно?

Какую цель указывать чтобы это было менее затратно и легче для получения РВП? Хотела спросить, дело в том что я с казахстана, в миграционной карте указывала цель визита учеба. Теперь учеба закончилась, что делать с миграционной картой в течение какого времени я должна выехать или могу я ее кааким-либо способом продлить?

Сроки указаны в ст. Вы какие действия предпринимали? Допущена ошибка в имени и фамилии. Нужно ли менять миграционную карту и каким образом? Если ошибка допущена в миграционной карте, проблему решить просто.

Пишется заявление в отдел по вопросам миграции МВД России, о том что хотите получить дубликат миграционной карты в связи с ошибкой персональных данных в имеющейся миграционной карте с приложением необходимых документов.

Нужно ли менять миграционную карту, если изначально цель визита была РАБОТА, как и указано, а после цель работать перестала иметь место, то есть надо ли ехать на границу или можно пробыть в России 90 суток? При пересечении границы РФ, указывается и цель прибытия в миграционную карту. При въезде в РФ дочери в миграционной карте проставили цель визита транзит что делать?

А Вы с какой целью въехали в Р Ф? Если цель указана не верная, нужно выезжать из Р Ф и получать новую миграционную карту с верным указанием цели въезда. В миграционной карте гражданина из Молдовы цель визита Частный и у него также есть вид на жительство в России.

Может ли он не меняя миграционную карту устроится на работу. Вам миграционная карта уже не нужна, если получили ВНЖ. При пересечении границы ее даже не спросят. ВНЖ будете предоставлять. Можете работать.

Я гражданка Казахстана, временно проживаю на территории РФ в г. Санкт-Петербург, у меня просроченная миграционная карта на 7 месяцев, в графе “цель визита” указана “работа”, но официально я не трудоустроена.

Через пол месяца собираюсь лететь обратно в КЗ, знаю, что меня ожидает штраф и запрет на въезд до 5 лет.

Смогу ли я пересечь границу или меня как-то могут задержать? Может мне нужно перед отлетом куда-то обратиться и оплатить штраф? Не знаю, что мне делать.

При нарушении закона РФ, могут и ограничить право въезда в РФ. Вы по базе проверили запрет? Законный способ изменения цели визита в миграционной карте? Какую цель визита надо писать в миграционной карте, если я хочу подавать на РВП в РФ, но не отказываясь от гражданства РК, чтобы не терять пенсию? В миграционной карте стоит цель визита частный, а нужно работа.

Как можно поменять цель, не выезжая страны? Если цель визита в миграционной карте подчеркнута неправильно — это плохо, поскольку в текущей миграционной карте ее изменить нельзя.

Для этого необходимо как минимум выйти в нейтральную зону и снова пересечь государственную границы РФ, получить новую миграционную карту, и заполнить ее правильно. Заранее спасибо! Здравствуйте Мамур.

Да, вы можете подать на РВП документы независимо от указанной в миграционной карте цели визита.

Можно ли подать документы на РВП, если в миграционной карте указана цель визита работа? Я гражданка Молдовы, въехала 2 мая, патент на работу у меня до 15 мая, а 8 мая я получила свидетельство о браке с гражданином России?

Здравствуйте, Алёна! Законодательством не установлено требований к указанной в миграционной карте цели визита при подаче заявления о выдаче РВП цель может быть, в том числе, и работа.

Приказ МВД России от Для предоставления государственной услуги иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе представить по собственной инициативе миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или подразделения по вопросам миграции о выдаче данному иностранному гражданину миграционной карты.

Сведения, содержащиеся в миграционной карте, находятся в распоряжении МВД России. У меня к вам вопрос Моя дочка хочет поехать в Россию на учебу. Мы живем в Узбекистане.

Если мы укажем в миграционной карте цель визита “учеба” а ей не удастся поступить на очно, и она сможет перевестись на заочно Если устроится на работу то регистрация продлевается на срок трудоустройства.

В ситуации, когда иностранец пребывает в одном регионе на основании договора об обучении уже 5 месяцев в миграционной карте стоит цель учёба , может ли он покинуть РФ и сразу же въехать обратно с целью частного визита, но уже в другой регион?

Сможет ли иностранец встать на миграционный учёт на 3 месяца на новом месте или же эти 3 месяца исчерпаны предыдущим визитом? Может покинуть. В данном случае не будет никаких нарушений ст. Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан зависят от страны, гражданином которой является иностранец. Если гражданин исчерпал 90 суток нахождения, то Придётся выехать на 90 суток.

В данной ситуации придётся выехать на 90 суток. В году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от При пересечении границы ДНР и РФ в миграционной карте обязательно указывать цель визита – открытие счёта в банке? Я гражданин ДНР. Таких подробностей в миграционной карте указывать не нужно: указывайте цель поездки частная.

Нужно ли менять миграционную карту, если изначально цель визита была РАБОТА, как и указано, а после цель работать перестала иметь место, то есть надо ли ехать на границу или можно пробыть разрешенные дни в России гражданин ДНР. Можно не изменять цель визита, просто не осуществлять трудовую деятельность и не забыть выехать через 90 дней.

У меня гражданство Киргизии. В миграционной карте указана цель визита – частное. Смогу ли я устроиться официально на работу? По данной визе не устроитесь официально нужна виза рабочая. Киргизии, Я живу и работаю в СПБ по трудовому договору.

РФ,жена первое время работать не будет, будет заниматься оформлением документов. Что нужно выбрать жене в миграционной карте цель визита при заполнении работа, частный и т. Добрый день, Владислав, если первые 3 месяца она точно не будет работать – можно указать частный.

И все-таки советую указать сразу цель – работа. Нахожусь сейчас в городе Белгороде миграционке при вьезде я отметила поездку частная но хочу остаться работать. Здесь но сказали в уфмс что нужно поменять цель визита а это нужно менять миграционную карту. Она заканчивается Могу ли я пересечь ближайшую границу чтобы поменять миграционную карту?

Никаких ограничений по закону для вас нет, можете пересекать. В миграционной карте ошибочно подчеркнуто 2 цели визита.

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

Социальные аспекты жизни иногда вынуждают граждан уезжать из одного государства и пытать счастья в другом, например, в России.

Часто такая смена места жительства связана с желанием найти работу, потому что на родине сложно получать достойную зарплату. Некоторые стремятся уехать из страны, где политическая обстановка далека от идеальной.

Причин может быть множество. Пересекая границу РФ, иностранец обязан заполнить миграционную карту МК.

Цель визита в миграционной карте

Я гражданин Узбекистана у меня миграционная карта цель визита учёба я поступил в университет теперь университет делать будет меня регистрации на общежитие меня больше ничего не надо ето документы меня хватит.

Вопрос – иностранный гражданин в России будет учится и работать есть квота на РПВ, т. Если обучение будет очное, то цель въезда “учеба”, если учеба будет заочная, то цель въезда “работа”.

Такой вывод я делаю из названия статьи Федеральный закон от

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона.

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа;. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Для использования в работе Общественных приемных и мобильных групп по миграции РКК.

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности заключения трудового договора с таким сотрудником. Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса. В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего страны СНГ и дальнего зарубежья.

Миграционная карта при въезде в РФ: как заполнить, продлить, штрафы, учет

.

.

Для получения вида на жительство иностранец обязан прожить в России не Так, временно проживающий работник-иностранец может трудиться вне коммерческий, частный визит, туризм, учеба, работа и транзит. он должен сделать в миграционной карте соответствующую пометку.

.

.

.

.

Источник: https://remontokna24.ru/kommercheskoe-pravo/mozhet-li-rabotat-po-vnzh-inostranets-s-pometkoy-ucheba-v-migratsionnoy-karte.php

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Может ли работать по внж иностранец с пометкой учеба в миграционной карте

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: