Может ли работник подать на банкротство работодателя

Содержание
  1. Вы потеряете свою работу, если будете подавать банкротство? 2020
  2. Антидискриминационные положения Кодекса банкротства
  3. Можно ли отказать в работе, если я подал заявление о банкротстве?
  4. Будет ли мой работодатель узнать о моем банкротстве?
  5. Можно ли меня уволить, если я зарегистрирую банкротство?
  6. Будет ли я потерять свою безопасность, если я зарегистрирую банкротство?
  7. Будет ли банкротство подвергать опасности мою профессиональную лицензию?
  8. Что происходит с моей кредитной карточкой, когда я подал заявление о банкротстве?
  9. Могут ли работники подать заявление о банкротстве?
  10. Что необходимо для реализации права работника на обращение в суд с заявлением о банкротстве?
  11. Правила обращения с заявлением о банкротстве
  12. Чем именно банкротство способно помочь работнику?
  13. Нужна ли вам помощь во взыскании долга?
  14. Может ли работник подать на банкротство предприятия
  15. Куда обращаться если не выплачивают зарплату
  16. Как обратиться в трудовую инспекцию. Порядок обращения
  17. Банкротство по заявлению работника вступило в силу
  18. С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия
  19. Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты
  20. Может ли работник инициировать банкротство ИП?
  21. Новые права работников
  22. Новые обязанности работодателей
  23. Ответственность работодателей
  24. Возбуждение дела о банкротстве
  25. Очередность удовлетворения требований работников 
  26. Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты
  27. Другие последствия задержки зарплаты

Вы потеряете свою работу, если будете подавать банкротство? 2020

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Вы потеряете работу, если будете подавать заявление о банкротстве? Наверное, нет, но читайте дальше, чтобы узнать, когда работодатель может использовать ваше заявление о банкротстве для принятия решений о найме, а также то, как банкротство может повлиять на ваше разрешение на безопасность, профессиональную лицензию и корпоративные кредитные карты.

Это один из самых сложных вопросов, на которые должен ответить адвокат банкротства. Банкротство может сыграть в решение кредитора предоставить вам кредит, решение страховой компании застраховать вас и решение арендодателя арендовать вам.

Вы могли бы подумать, что банкротство может повлиять на то, сможете ли вы получить или сохранить работу. В идеальном мире не будет никакой стигматизации банкротства, и эти предприятия будут рассматривать банкротство как инструмент, который фактически решает финансовые проблемы и делает должника лучшим заемщиком, застрахованным, арендатором или сотрудником. Это, к сожалению, не так.

Официально? В кодексе о банкротстве имеется раздел по борьбе с дискриминацией, который запрещает дискриминацию в сфере занятости, основанный исключительно на подаче заявления о банкротстве лица. Но, полиция и доказывать трудно. Банкротства также возникают в каком-то другом кризисе, например, в медицинской проблеме, разводе или безработице.

Иногда банкротство является попыткой исправить то, что некоторые работодатели могут рассматривать как моральный или персонаж, терпящий неудачу, как кавалерийское отношение к деньгам, чрезмерная азартная игра, злоупотребление наркотиками или алкоголем или преступное поведение.

На действия работодателя очень мало ограничений, основанных на обстоятельствах, которые привели к банкротству.

Антидискриминационные положения Кодекса банкротства

Раздел 525 кодекса о банкротстве имеет несколько разделов.

Исходный запрещает правительственному подразделению дискриминировать кого-то, кто подал заявление о банкротстве для целого ряда транзакций, таких как заявки на получение разрешений, хартии и лицензии.

Что касается занятости, то в разделе 525 (а) говорится, что федеральное правительство не может «отказывать в найме на работу, прекратить трудоустройство или дискриминировать в отношении работы против» того, кто подал иск о банкротстве.

11. У. С. С. 525 (а).

Следующий подраздел, который был добавлен позднее, относится к частным работодателям, но он не достигает той же ширины, что и подразделение по государственной дискриминации. Раздел 525 (b) отслеживает язык в 525 (a), за исключением того, что он устраняет фразу «запретить занятость».

Давайте рассмотрим некоторые общие проблемы, связанные с занятостью, с которыми могут столкнуться должники.

Можно ли отказать в работе, если я подал заявление о банкротстве?

Здесь есть интересная проблема, и, видимо, одна большая лазейка в антидискриминационном кодексе банкротства. Правительственные подразделения не могут «отказывать в трудоустройстве» тому, кто подал иск о банкротстве. 11. У. С. С. 525 (а). Суды интерпретировали эту формулировку как очень простую и очень широкую.

В подразделе, который применяется к частным работодателям, 11 U. S. C. § 525 (b), не имеет никакой формулировки в отношении отказа в трудоустройстве, хотя остальная часть формулировки о дискриминации в отношении сотрудника отслеживает формулировку для правительственных подразделений.

Большинство судов (но не всех), которые рассмотрели этот вопрос, рассуждали о том, что, поскольку Конгресс мог, но не включил эту фразу в подразделение частного работодателя, он должен был намеренно выбрать, чтобы позволить частным работодателям отказывать в найме на работу который подал заявление о банкротстве.

Они отказались рассматривать это как надзор.

В долгосрочной перспективе это может быть неважно.

Даже если код банкротства запрещает частному работодателю использовать банкротство для дискриминации в решении о найме, этот код не запрещает работодателю рассматривать другие факторы, которые могут быть связаны с такими факторами, как кредитная история, азартные игры, употребление наркотиков или алкоголя, иски, преступное поведение, такое как растрата и мошенничество. Фактически, работодатели часто требуют, чтобы кандидат на работу подписывал выпуск, чтобы позволить работодателю вытащить кредитный отчет. Работодатели не могут получать кредитный отчет без разрешения, но они могут отказаться от рассмотрения того, кто не будет подписывать выпуск.

Будет ли мой работодатель узнать о моем банкротстве?

Если вы делаете дело в главе 7, ваш работодатель, вероятно, никогда не должен знать. Банкротства являются публичными документами, доступными всем, кто хочет видеть файлы.

В некоторых местах местные газеты будут перечислять имена местных жителей или компаний, которые подали банкротства. Это больше не кажется нормой.

Когда вы подаете заявление о банкротстве, вы должны указать имена и адреса своих кредиторов в своих документах о банкротстве, чтобы суд мог уведомить их об этом.

Если вы делаете дело в главе 7, нет никаких оснований перечислять имя и адрес вашего работодателя, если вы не обязаны своим работодателем деньгами.

Дело о банкротстве главы 13 отличается. Планы погашения главы 13 управляются главами 13 доверенных лиц, которые берут ваш ежемесячный платеж и распространяют его кредиторам, которые подали разрешенные претензии в вашем случае.

Многие попечители главы 13 требуют, чтобы должники, которые нанимались, получали свои платежи в соответствии со своими зарплатами, как и при уходе.

Попечитель выдаст заказ работодателю с инструкциями о том, сколько и куда отправить деньги.

Это не обязательно означает, что ваш руководитель узнает о вашем банкротстве. Но некоторые сотрудники будут обеспокоены тем, что их работа может быть затронута, несмотря на дискриминационный язык раздела 525. По моему опыту, суды готовы рассмотреть этот вопрос, особенно для сотрудников, имеющих работу, которая связана с делом с деньгами или кредитными решениями.

Можно ли меня уволить, если я зарегистрирую банкротство?

Официально? Нет. Вы не можете быть уволены только потому, что вы подали заявление о банкротстве. Язык раздела 525 как для правительственных подразделений, так и для частных работодателей очень четко запрещает прекращать работу сотрудников. Но суды также интерпретировали такие действия, как сокращение количества часов, сокращение заработной платы, сокращение или снятие обязанностей.

Итак, что произойдет, если ваш работодатель узнает о вашем банкротстве и вскоре после этого предпримет какие-то действия, которые вы считаете прямым ответом на ваше дело о банкротстве? В действительности, может быть любое количество причин, кроме банкротства, для работодателя, чтобы кардинальные изменения в вашей рабочей ситуации. Привязывание любого из них к банкротству часто будет практически невозможным, особенно если работодатель может основывать те же самые решения на факторах, которые могли привести к банкротству.

В делах о гражданских правах иногда суд будет рассматривать шаблон дискриминационных результатов, если прямые доказательства недоступны.

Например, если работодатель отвергает каждого черного кандидата, это будет убедительным доказательством того, что работодатель принимал решения о найме на основе расы.

Если работодатель предпринимает действия против каждого работодателя, который подает заявление о банкротстве, это может быть мощным доказательством.

Будет ли я потерять свою безопасность, если я зарегистрирую банкротство?

Вероятность того, что вы потеряете разрешение на безопасность из-за дела о банкротстве, фактически равна нулю. Но, как и другие контексты занятости, причины, по которым вы подали заявление о банкротстве, могут повлиять на решение. Но, с положительной стороны, само банкротство могло бы работать в вашу пользу.

Несколько лет назад у меня был клиент, который работал следователем IRS. После продолжительного пополнения безработицы мой клиент получил по счетам.

Когда настало время, чтобы она получила право на получение разрешения на безопасность, ее руководитель поручил ей встретиться с адвокатом банкротства.

Она подала дело в главе 13, получила разрешение на безопасность и в конечном итоге и успешно завершила план главы 13.

Большая часть разрешений безопасности выдается Министерством обороны после тщательного расследования, которое охватит многие области вашей жизни.

Министерство обороны рассматривает финансовые проблемы, в частности, потому что люди с денежными проблемами более уязвимы для шантажа.

Существует также опасение, что они предпримут рискованные действия или совершают преступления в попытке получить деньги. Министерство обороны рассмотрит:

  • , неспособны ли вы или не хотите оплачивать свои счета по мере их прихода
  • ваши привычки к расходам и независимо от того, постоянно ли вы живете выше своих средств
  • источник вашего дохода
  • азартные игры и наркотики или употребление алкоголя, которые могут привести к финансовым проблемам или сделать вас уязвимыми для шантажа или других внешних факторов
  • любых незаконных действий, которые вы совершили, особенно тех, которые касаются денег, таких как присвоение, уклонение от уплаты налогов, кражи или мошенничество
  • налоговые документы и платежи

Но это еще не конец истории. Министерство иностранных дел признает, были ли проблемы неконтролируемыми, или лицо предприняло шаги для исправления ситуации. В частности, министерство обороны рассмотрит доказательства того, что:

  • поведение не было последним
  • , это был отдельный случай
  • , условия, приведшие к поведению, были в значительной степени за пределами контроля человека (например, потеря работы, спад бизнеса, непредвиденная медицинская помощь или смерть, развод или разделение)
  • человек получил или получает консультацию по этой проблеме, и есть четкие указания на то, что проблема решается или находится под контролем
  • богатство в результате юридического источника, и
  • лицо инициировало добросовестное усилие погасить просроченных кредиторов или иным образом разрешить долги

Будет ли банкротство подвергать опасности мою профессиональную лицензию?

Многие профессиональные люди должны иметь лицензию, которая предоставляется только после тщательного процесса подачи заявки, а также для проверки и проверки. Кодекс банкротства запрещает дискриминацию лицензирующим органом только потому, что заявитель подал заявление о банкротстве.

Также верно, что профессии требуют от своих членов придерживаться определенных стандартов пригодности и характера. Эти стандарты часто требуют, чтобы профессионал поддерживал контроль над финансами.

Но так же, как министерство обороны будет выглядеть глубже, лицензирующие власти тоже будут и будут ожидать, что профессионал объяснит обстоятельства.

Если вы профессионал, обратитесь к своему руководящему органу за требованиями к уведомлению. При подаче заявления о банкротстве вам может потребоваться сообщить об этом вашему лицензирующему органу.

Что происходит с моей кредитной карточкой, когда я подал заявление о банкротстве?

Если ваша компания выдала вам кредитную карту для использования в командировочных расходах или расходных материалах, вероятность того, что вы больше, чем просто авторизованный пользователь.

Чтобы защитить эмитенту и работодателя, многие компании кредитных карт (особенно AMEX) и работодатели требуют, чтобы держатель карты со знаком на счете.

Работодатели могут ограничить использование карточки только покупками, связанными с занятостью, но это не обязательно остановит работника от личного использования. Другие работодатели ведут переговоры о других соглашениях с эмитентами карт.

Если ваши расходы оплачиваются непосредственно компанией и не требуют от вас требования о возмещении и оплате счета самостоятельно, есть хороший шанс, что вы не несете личную ответственность на карточке. Единственный способ узнать наверняка – это проконсультироваться с вашим работодателем.

Когда вы подаете заявление о банкротстве, вы должны указать свою корпоративную карточку в своей документации о банкротстве, если у вас есть ответственность за нее, и вы, вероятно, потеряете использование этой карты, потому что эмитент карты закроет счет. Если вы попытаетесь завершить работу с эмитентом карты, вероятно, это не сработает. Кредитные кредиторы кредитуют заявки на банкротство по номеру социального страхования на ежедневной основе для сопоставления счетов.

Итак, как вы приближаетесь к своему работодателю о вашей банковской карточке, которая вскоре станет банкротом? Вот план игры:

  • Не игнорируйте это. Насколько сложно приближаться к компании, это будет легче, если они сначала услышат это от вас.
  • Если вы не работаете в крошечной компании, это, вероятно, не будет в первый раз, когда ваша компания справится с этой проблемой.
  • Работодатель может предоставить вам корпоративную карточку, на которой вы являетесь авторизованным пользователем, особенно если у вас нет привычки использовать учетную запись вашей компании для личного бизнеса.
  • Работодатель может пожелать создать для вас дебетовую карточку компании или предоставить вам аванс.
  • В худшем случае вам придется использовать свою собственную дебетовую учетную запись и позже полагаться на возмещение. Если компания обязана вам возмещать расходы в то время, когда вы подаете заявление о банкротстве, это является преимуществом для вас и должно быть указано в качестве актива в вашей документации о банкротстве.Если этот актив освобожден, он будет защищен от досягаемости суда, и вы можете использовать деньги для финансирования своего счета расходов на бизнес. Если он не освобожден, а управляющий банкротства хочет использовать его для оплаты кредиторов, вы можете быть сами по себе.

Источник: https://ru.routestofinance.com/will-you-lose-your-job-if-you-file-bankruptcy

Могут ли работники подать заявление о банкротстве?

Может ли работник подать на банкротство работодателя

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы. Это было не совсем логично ведь чем трудовой коллектив, не получающий заработную плату, хуже любого другого кредитора? Теперь, наконец, в этом вопросе поставлена точка!

С 29 сентября 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 186-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации. Внесены изменения и в Федеральный закон от 26 октября 2002 года №127-ФЗ О несостоятельности (банкротстве).

Благодаря ним теперь устранена эта досадная, по мнению многих экспертов в сфере антикризисного управления, несправедливость.

Таким образом, сотрудники предприятия-должника наделяются правом наравне с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами обращаться с заявлением о признании должника несостоятельным (банкротом).

Что необходимо для реализации права работника на обращение в суд с заявлением о банкротстве?

Теперь правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают как конкурсный кредитор и уполномоченные органы, так и работник, а также бывший работник должника, имеющий требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.

Данное право (в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона о банкорстве) возникает у работника или бывшего работника должника с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств.

Получить консультацию юриста

Таким образом, задолженность должна быть обязательно просуженной, то есть подтвержденной судебным актом, вступившим в законную силу.

Это не единственные сложности при подаче заявления о банкротстве закон не отменил и иные, хорошо известные условия банкротства: просрочка погашения долга должна быть не менее 3 месяцев, и размер долга не менее 300000 рублей.

При этом в силу ст. 39 Закона о банкротстве можно обратиться в суд и с объединенным заявлением работников, если их долги в сумме составляют не менее 300 тысяч рублей. Форма объединенного заявления размещена у нас на сайте – http://www.bankrotstva.net/docs/primer-zayavleniya-dvuh-i-bolee-rabotnikov-o-nesostoyatel-nosti-bankrotstve-dolzhnika-rabotodatelya.php

Только при наличии всех перечисленных условий, работник или бывший работник должника наравне с другими кредиторами будет вправе подать на банкротство своего работодателя.

Правила обращения с заявлением о банкротстве

Обращение с заявлением о банкротстве в суд необходимо осуществлять с соблюдением установленных законом требований.

Обоснованность заявления о банкротстве проверяется в судебном заседании, в котором также вправе принять участие ваш работодатель, который может заявлять возражения по всем вашим доводам, ставить под сомнение любую информацию, документы и требования, убеждать суд в своей правоте.

Такой контроль применяется не случайно, ведь банкротство очень эффективный инструмент для получения долга.

Чем именно банкротство способно помочь работнику?

Если просрочки и невыплаты заработной платы в полном объеме вошли в правило у вашего работодателя, о кадрах не заботятся и предлагают увольняться, кормят завтраками по поводу погашения долга пришло время обращаться с заявлением о банкротстве.

Получить консультацию юриста

Банкротство это не только прекращение деятельности и ликвидация предприятия, но и масса инструментов, способных создать условия для получения денежных средств для расчетов с кредиторами. Рассмотрим, как меняются условия в ходе процедуры банкротства:

  1. Прежнее руководство отстраняется от управления предприятием, в перспективе руководителем назначается тот человек, которого вы указали в заявлении о банкротстве!

  2. Вводится очередность удовлетворения требований, по которой работники получат свою зарплату раньше поставщиков, подрядчиков, арендаторов, других кредиторов и даже налогового органа. Первыми будут выплачены именно долги по зарплате! И это абсолютно законно!

  3. Контроль за всем имуществом, договорами, хозяйственной деятельностью с даты признания компании банкротом также переходит к арбитражному управляющему указанному вами человеку! Это дает ряд возможностей: например, можно по суду вернуть то имущество, которое уже успели вывести.

    Можно также взыскать все долги, которые другие юридически и физические лица должны вашему предприятию. Более того, можно говорить о субсидиарной ответственности, то есть заставить платить по долгам предприятия его руководство и собственников людей, скорее всего, не бедных.

Учитывая, что процедура банкротства проводится арбитражным управляющим и под контролем арбитражного суда, вы не несете никаких рисков и просто дожидаетесь погашения долга!

Получить консультацию юриста

Зная все вышеуказанные последствия, уже при появлении заявления о банкротстве в картотеке суда (ее легко отследить в интернете), ваш работодатель задумается. Ведь проще погасить долг перед вами, не дожидаясь негативных последствий.

Нужна ли вам помощь во взыскании долга?

Помочь вам разобраться в этом нелегком процессе готовы специалисты нашей компании. Мы оказываем помощь на всех этапах: от судебного представительства при подаче заявления в суд и подготовки заявления о банкротстве до рассмотрения дела в суде и ведения процедуры банкротства.

Также рекомендую прочитать эту статью

Как взыскать долги ООО с учредителя

О чем статья? Об ответственности директора и учредителей компании -должника и порядка взыскания с них задолженности. Кому и чем будет полезна??  Учредителям  и

Продолжить чтение

Во-первых, специалисты нашей компании готовы детально разобраться в вашей проблеме.

Мы подготовим вместе с вами необходимый индивидуальный план действий и последовательность мероприятий, направленных на подготовку и обращение в суд с заявлением о банкротстве, предоставим кандидатуру арбитражного управляющего экспертного уровня, подготовим заявление, направим его в суд и будем отслеживать движение дела, а также представлять ваши интересы в судебных заседаниях и отвечать на все возникающие в процессе вопросы.

Во-вторых, мы бесплатно подготовим заявление о банкротстве вашего работодателя (если ваше предприятие обладает крупными активами более 10 млн. рублей).

Для вашего удобства мы уже подготовили форму заявления о банкротстве с указанием арбитражного управляющего, эксперта антикризисного управления http://www.bankrotstva.net/docs/zayavlenie-rabotnika-o-bankrotstve-kompanii-rabotodatelya.php.

В-третьих, мы готовы оказать вам помощь в обращении в суд с требованием о взыскании вашей задолженности с работодателя. Уже сейчас вы можете ознакомиться с формой заявления о выдаче судебного приказа – http://www.

bankrotstva.net/docs/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-po-vzyskaniyu-zarplaty.php. Это наиболее быстрый способ взыскать начисленную заработную плату, чтобы в дальнейшем обратиться с заявлением о банкротстве.

Источник: https://rykov.pro/publications/mogut-li-rabotniki-podat-zayavlenie-o-bankrotstve/

Может ли работник подать на банкротство предприятия

Может ли работник подать на банкротство работодателя

  Статистика приводит цифры все возрастающей задолженности по заработной плате предприятиями страны. Несомненно, кризис является первопричиной такой ситуации.

Однако этим же кризисом, а также ситуацией с наплывом беженцев, которые могут работать за другие деньги, прикрываются некоторые нерадивые бизнесмены.

Что могут предпринять работники в этих условиях? И можно ли вообще что-либо предпринять?

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

   Странно, что множество работников даже не представляют, куда можно обратиться в случае проблем с выплатой зарплаты. Или другой вопрос: ”После увольнения не выплатили зарплату куда обращаться?”. Не нужно думать, что государство просто махнуло рукой на права работников. Это не так.

Для первичного контроля и разбирательства существует специальный федеральный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением прав работников предприятий. Этот орган называется “Государственная инспекция труда”.

Это официальное название, а обычное название – трудовая инспекция.

Трудовая инспекция – орган государственной власти с широкими полномочиями по проверке условий труда на предприятиях различных форм собственности.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию уже после 15 дней задержки зарплаты. Конечно, это обращение повлечет за собой ответные меры со стороны работодателя и, как правило, в трудовую инспекцию чаще всего обращаются, когда становится понятным, что переговоры с работодателем не дают результата.

Как обратиться в трудовую инспекцию. Порядок обращения

   Стоит запомнить одну простую истину – любое обращение должно быть письменным. Устные заявления невозможно приобщить к делу. Слово дал – слово взял. А письменное обращение должно быть зарегистрировано.

Образец написания жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь.

Отправить жалобу в трудовую инспекцию можно следующими путями:

  • привезти лично в офис инспекции;
  • отправить заказным письмом (лучше с уведомлением);
  • через официальный сайт. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн может быть размещена на сайте http://онлайнинспекция.рф, который принадлежит федеральной службе по труду и занятости.

Инспектор трудовой инспекции обязан в срок до 30 дней отреагировать на вашу жалобу путем проверки всех обстоятельств дела. Если никаких действий проведено не было в течение трех месяцев, вы имеете право подать в суд заявление об оспаривании действий органа власти (текст заявления можно скачать здесь).

Однако чаще всего инспектор предпринимает проверочные действия путем выезда на предприятие или путем требования представить ему бухгалтерские зарплатные документы.

Не факт, что вопрос будет для вас решен положительно. Поэтому следующим этапом стоит обращение в суд с иском к работодателю. Очередность именно такая, поскольку, если дело будет уже находиться в суде перед обращением в трудовую инспекцию, то инспектор не будет иметь права действовать. Суд по рангу выше инспекции.

Можно ли вообще не платить по кредиту?

Банкротство по заявлению работника вступило в силу

Если обращение в трудовую инспекцию и в суд не привело к решению вопроса, появилась возможность подать заявление на банкротство предприятия работодателя. Эта возможность появилась с 29 сентября 2015 года вступлением в действие закона 186, который вносит изменения в закон о банкротстве.

Суть в том, что этот закон позволяет работнику, перед которым работодатель имеет задолженность по зарплате в сумме 300 тысяч рублей и более, и никаких попыток погасить эту задолженность в течение трех месяцев не сделал, подать заявление в арбитражный суд о признании предприятия банкротом.

Неприятная возможность “насолить” несговорчивому работодателю. Однако и в этом варианте есть сложности.

   Прежде всего, сумма долга по зарплате в 300 тысяч. Очень сомнительно, что некий работодатель допустит появление такой огромной суммы долга по зарплате. Проще удобным вариантом расстаться с таким работником. Дешевле будет.

Хотя законом № 186 позволительно подать заявление о банкротстве и уволенному с долгом по зарплате бывшему работнику.

Тем же законом позволяется для достижения требуемой суммы долга подавать коллективное заявление.

Есть еще одна тонкость. Прежде, чем подавать заявление о банкротстве в арбитражный суд, необходимо на руках иметь постановление суда общей юрисдикции, то есть пройти трудовую инспекцию, а затем суд.

С финансовой точки зрения следует иметь в виду, что если работодатель не просто так не платил зарплату, а у предприятия действительно мало что осталось, то все расходы по ведению процедуры банкротства будут возложены на заявителя. Как минимум это около 30 тысяч рублей в месяц на зарплату арбитражного управляющего. А там еще всевозможные рассылки, публикации объявлений и пр. То есть цифра расходов приличная.

И еще. К сожалению, работники хоть и получают возможность получить расчет в первых рядах, но им так и не дали права голоса на собраниях кредиторов.

Конечно, перспектива обанкротиться с чужой подачи предприятию с хорошей историей не очень привлекательна.

С одной стороны, ущемленные в своих правах работники, могут использовать запущенную возможность в качестве рычага для давления, с другой стороны работодатель может не спешить с расчетами по зарплате, поскольку процедура банкротства имеет временные рамки и можно успеть реорганизоваться, решить финансовые проблемы и затем произвести расчеты с работниками.

Источник: http://v-bankrotstve.ru/ob-ooo/po-zayavleniyu-rabotnika.html

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Может ли работник инициировать банкротство ИП?

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст. 2 Закона № 127-ФЗ*).

Означает ли это, что работники индивидуального предпринимателя смогут инициировать его банкротство? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поясним почему.

Признаки банкротства граждан определены в пункте 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Однако никакие изменения в этот пункт законодатели не внесли и, в частности, не дополнили его нормой о том, что долги по зарплате свидетельствуют о наличии признаков банкротства гражданина. Более того, с 1 октября 2015 года пункт 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ вообще утратит силу.

Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ. В статье 214 Закона № 127-ФЗ останется норма о том, что ИП может быть признан банкротом, если он не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Как видно, в данной норме ничего не говорится о задолженности ИП по зарплате.

Также заметим, что при процедуре банкротства индивидуальных предпринимателей нужно руководствоваться нормами о банкротстве граждан (ч. 2 ст. 202 Закона № 127-ФЗ). Однако ни статья 213.5 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы подачи заявления о признании гражданина банкротом), ни статья 214.

1 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы банкротства ИП) не содержат положений о том, что работники вправе инициировать банкротство предпринимателей. На основании анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что работники не смогут потребовать обанкротить предпринимателя, который имеет долги по зарплате.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока не было.

Учитывая эту неопределенность, далее мы более подробно остановимся на нормах, которые регулируют банкротство работодателей-организаций.

Новые права работников

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, впервые получат право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом.

Заявить о банкротстве работодателя можно будет только в том случае, если имеется вступившее в силу судебное решение, которое подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев и подлежат взысканию (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.7 Закона № 127-ФЗ).

Получить такое решение суда работники смогут довольно быстро. Ведь по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). Мировые судьи выносят его в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ).

Отметим также, что законодатели разрешили работникам объединять свои требования и подавать совместные заявления о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ).

Более того, работники (включая бывших) смогут проводить собрания по вопросам предъявления к работодателю требований по выплате задолженности. На таких собраниях работники, в частности, смогут избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве работодателя.

Услуги такого представителя должен будет оплатить работодатель-должник (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

Новые обязанности работодателей

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими.

Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации. Обратите внимание, что в Законе № 127-ФЗ не сказано о том, при какой сумме задолженности по зарплате следует подать заявление должника.

Ответственность работодателей

Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ).

Иными словами, работники смогут потребовать, чтобы руководитель организации-должника нес дополнительную (личную) ответственность по долгам организации.

Это позволит работникам взыскать с руководителя ту сумму долга, которую им не удастся получить с организации.

Кроме этого, законодатель прямо обязал арбитражных управляющих выявлять в делах о банкротстве факты неподачи заявлений должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, виновных в этом нарушении (абз.11 п. 2 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ.

Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п.

 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст. 195 УК РФ).

Возбуждение дела о банкротстве

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели.

На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Очередность удовлетворения требований работников 

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве. 

До внесения поправок задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о лицах, участие которых в деле необязательно). Поправками эти суммы разделены в две очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц — в третью.

Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Конечно, банкротство работодателя — это довольно сложная и долгая процедура. Законодательство предусматривает и другие меры воздействия на работодателя, который не перечисляет в срок заработную плату и иные полагающиеся работникам выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение/преступление

Последствия

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Если работодатель не выплатит компенсацию, работники смогут обратиться в суд, чтобы потребовать выплаты компенсации, а также возмещения потерь, связанных с инфляцией за период задержки заработка (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Административная ответственность (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27, ст. 4.6 КоАП РФ)

Нарушение трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы

Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

Для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей

Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение

Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей

Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей

Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Уголовная ответственность руководителя организации (руководителя филиала) или работодателя – физического лица (ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)

Частичная невыплата зарплаты или иных установленных законом выплат (то есть выплата менее половины суммы) свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

В течение более двух месяцев зарплата  (иные установленные законом выплаты) не выплачивались полностью либо зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

— принудительные работы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);

— лишение свободы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Другие последствия задержки зарплаты

В заключение рассмотрим еще два возможных последствия невыплаты зарплаты в установленный срок, которые предусмотрены нормами Трудового кодекса. Речь идет о прекращении работы и об увольнении работника по собственному желанию в любое время.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то работник вправе прекратить работу. При этом не имеет значение, какую сумму задолжал работодатель, а также есть ли в этом его вина (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2).

Выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность. Выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 ТК РФ.

В этой же статье приведен перечень случаев, когда работники не вправе прекращать работу из-за задержки зарплаты.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

* Здесь и далее даны ссылки на статьи Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в редакции Федерального закона от 29.06.15 № 186-ФЗ.
** Данные статьи введены Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2015/7/10045

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: