Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов

Содержание
  1. Отпуск перед увольнением по сокращению штата
  2. Сокращение
  3. Предоставление отпуска
  4. Основные нюансы
  5. Возможен ли отпуск при сокращении?
  6. Что говорит законодательство?
  7. Денежная компенсация
  8. Отпуск по беременности и учебный отпуск
  9. Особенности отпуска по беременности
  10. Особенности учебного отпуска
  11. Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов
  12. Можно ли отчислить человека в это время?
  13. Использование отпуска при сокращении численности или штата работников
  14. Компенсация за неиспользованный отпуск- оформление, расчет, налоги и взносы
  15. Отпуск при сокращении штата
  16. 2 ответa от юристов 9111.ru
  17. Отпуск при сокращении
  18. Отпуск перед сокращением
  19. Отпуск без содержания на сколько дней можно взять
  20. Как передать ушедшему сотруднику ТК?
  21. Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов
  22. Увольнение пенсионера по сокращению
  23. Отпуск перед сокращением должности
  24. Можно ли получить отпуск перед сокращением?
  25. Законодательная база
  26. Как предоставить или получить отпуск при сокращении персонала?
  27. Можно ли получить отпуск с последующим сокращением?

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты.

По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация.

Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

Сокращение

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  • по уходу за ребенком или за близким родственником;
  • ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
  • за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

  • после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

  • на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

  • идет предоставление свободных вакансий;
  • в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  • если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Предоставление отпуска

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  • даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  • все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  • если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
  • по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены.

Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска.

При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/otpusk-pered-uvolneniem-po-sokrashheniyu-shtata

Возможен ли отпуск при сокращении?

Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.

Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Особенности отпуска по беременности

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Особенности учебного отпуска

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
  2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  3. Студент имеет допуск к очередной сессии.
  4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Источник: https://hr-portal.ru/article/vozmozhen-li-otpusk-pri-sokrashchenii

Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов

Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается.

Планирует в двухмесячный срок до увольнения уйти в очередной отпуск. Отпуск положен за период с 20.01.2014г. по июль 2014г.

Обязаны ли мы предоставить ей отпуск 28 календарных дней в связи с предстоящим увольнением по сокращению?
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательство не предусматривает.

Таким образом, отпуск независимо от времени, которое сотрудник проработал в организации, может быть предоставлен ему в полном объеме. В момент увольнения нужно произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Можно ли отчислить человека в это время?

По закону денежную компенсацию можно выплатить работнику, только за отпуск превышающий 28 календарных дней и то по его заявлению (ст. 126 ТК РФ).

Должны предоставить. График отпусков — локальный нормативный акт, неотклонимый для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при всем этом не пишется.

Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности. Сокращение и отпуск по уходу Сейчас очень часто увольняют женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми от 3 до 14 лет или имеющих на иждивении детей-инвалидов.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

За рабочий год (с 23 апреля 2014 года по 22 апреля 2015 года) работник использовал 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в августе 2014 года.

Можно ли перед сокращением штата предоставить работникам полный отпуск, если в период предупреждения о предстоящем увольнении по графику отпусков работнику положен очередной отпуск?

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника (часть 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В первом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска .

Принципиален именно срок подачи заявления, нахождение в этот период на работе или в отпуске на право уволиться не влияют. Заявление может быть передано лично или направлено заказным письмом.

Компенсация за неиспользованный отпуск- оформление, расчет, налоги и взносы

Если в этот момент сотрудник находится в отпуске, то такое уведомление должно быть выслано ему по почте.

Вернуться назад на Сокращение отпусковМногие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. В стаж, дающий право на этот отпуск, включаются как периоды работы, так и время самого отпуска.

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

В связи с этим отпуск полной продолжительности за первый рабочий год может быть предоставлен уже через шесть месяцев непрерывной работы, а второй и последующие отпуска могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года, в том числе и авансом.

Источник: http://zhemchuzhina-salon.ru/oformit-pasport/5580-obyazan-li-rabotodatel-predostavlyat-dni-otpuska-pri-sokrashhenii-shtatov.html

Отпуск при сокращении штата

Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации

1) Человека увольняют в связи с сокращением с 1 апреля. Уведомление о сокращении было за два месяца.

1 апреля у сотрудника ровно полгода как он работает в организации и он получает право на отпуск. График отпусков никто не видел, и по запросу работника его копия в трехдневный срок не была предоставлена.

Может ли работник потребовать отпуск с последующим увольнением или ему могут предложить только компенсацию за отпуск? Ведь о предстоящем отпуске по графику работника никто не уведомлял.

2) Имеет ли право работодатель отказать в предложении должности сотруднику при сокращении, мотивируя тем, что ее нет (но с 1 апреля будет введена, т.к.

людей уже набрали), если сотрудник фактически 2 месяца работал на новой должности? (подтверждается различными журналами учета и т.п.

) (а если добиться отпуска, то новая должность будет введена пока сотрудник не уволен наверное нельзя сказать, что не было должностей пока он работал?).

3) Может ли быть обоснованием п.2. отсутствие у этого сотрудника документа необходимого для работы (удостоверение диспетчера лифтов)? Если сотрудника допустили на 2 месяца к этой работе то должны были и обучить соответственно?

номер вопроса №1638910

прочитан 4605 раз

2 ответa от юристов 9111.ru

1. Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК — это право, но не обязанность работодателя.

2. Перевод работника на другую должность согласно статьи 72 ТК оформляется в письменном виде по соглашению сторон, как правило это делается в виде приказа и (или) в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

Если после расторжения трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 ТК работник обратится своевременно с иском в суд о признании незаконным увольнения и докажет, что у работодателя имелись вакансии до его увольнения, которые он не предлагал работнику, то суд восстановит работника на работе.

Александр, на моей страничке в разделе «Мои статьи» я готовил по просьбе железнодорожников подробную юридическую консультацию по вопросам, связанным с сокращением. Вы можете тоже с ней ознакомиться, возможно что-то Вас в ней и заинтересует.

И еще. С 1 апреля уволить не могут, так как это выходной день.

Как следует из Вашей информации, Вас еще не знакомили под роспись с приказом о расторжении с Вами трудового договора.

Вам следует внимательно ознакомиться также с положением статьи 84.1. ТК, которой установлен обязательный общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802 Моя судеб. практика zakonnost.su

Юристы сайта первыми Вам не звонят!

Отпуск при сокращении

28 августа 2015 6433

Работнику 25 марта 2015 года вручили уведомление о сокращении его должности с 29 мая. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 26 мая 2015 года на 66 календарных дней за период работы с 16 ноября 2014-го по 15 ноября 2015 года. Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя.

Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска выходит за рамки срока предупреждения об увольнении.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный отпуск (кроме дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)). Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск.

Отметим, что законодательство содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://pravostoriya.ru/otpusk-pri-sokrashhenii-shtata/

Отпуск перед сокращением

Уволить сотрудника раньше, чем он вернулся из учебного отпуска, нельзя. Статья 81 ТК РФ прямо говорит о том, что такое увольнение возможно лишь в случае ликвидации предприятия или прекращении предпринимательской деятельности.

Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового контракта — с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 ТК РФ .

Да Вас сократят но перед сокращением Вам должны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.

В согласовании со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, размещенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

при всем этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответственных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .

Вопрос: Добрый день, уважаемые юристы.

Поэтому период отсутствия беременной работницы в связи с ее обязательным диспансерным обследованием должен оплачиваться в размере ее среднего заработка.

Кроме этого, по нашему мнению, работодатель обязан оплатить ей время, затраченное на дорогу к медицинской организации и обратно для прохождения медицинского обследования. Должен ли работодатель провести какой-либо конкурс (тестирование и т.д.) между этими тремя лицами,

Отпуск без содержания на сколько дней можно взять

Он необходим в тех случаях, когда у работника возникают какие-либо жизненные проблемы.

Сотрудник может обратиться к руководителю и с просьбой разрешить ему неоплачиваемый отпуск, если на это действительно есть уважительная причина.

Данное правило касается и тех работников, отказать которым работодатель не имеет права, иначе даже один пропущенный день будет считаться прогулом.

Такой порядок в виде перевода возможен лишь с письменного согласия сотрудницы, при этом организация заведомо оказывается в невыгодном положении – в случае спора доказывать соблюдение процедуры увольнения придется именно ей.

При этом сотрудница вовсе не обязана посещать свое рабочее место – это остается на ее усмотрение. Работодатель не имеет права вызывать ее до окончания срока ее отдыха. По окончании отпуска сотрудница может выйти обратно на работу или уволиться.
Что касается учебного отпуска, то есть здесь есть некоторые особенности в период сокращения:

  1. ВУЗ сотрудника должен быть аккредитован государственными органами.
  2. Сотрудник не имеет задолженностей по предметам и допущен к сессии.
  3. Дата справки – вызова должна быть раньше даты увольнения.

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3.

При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4.

Сокращение и декретный отпуск Каждая женщина, которая находится в декрете, должна понимать, что уволить ее невозможно.

  • штраф;
  • выплата женщине среднего заработка;
  • восстановление ее в должности;
  • компенсация за моральный ущерб.

Первое, что должна сделать такая женщина — это обратиться к юристам. Выиграть такое дело можно 100%, а вот оставлять безнаказанным этого работодателя не стоит.Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Вопрос: Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени).

Мне кажется, что не правильно произведён расчет.

Добавлено в закладки: 0

Многим людям интересно, имеют ли они право на предоставление отпуска в период сокращения организации? Чтобы дать точный и обоснованный ответ необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.

Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры.

Важно

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7.

Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных.

На основании изменений, предложенных в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению.

При определении преимущественного права на оставление на работе также нужно учитывать льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, а именно согласно ст.

Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы.

Нарушение прав работников на отпуск: способы защиты Работодатель отказал работнику в предоставлении очередного отпуска ранее срока, установленного утвержденным графиком отпусков.

Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска.

С иском о взыскании с работодателя задолженности по компенсации неиспользованного отпуска сможете обратиться в течении 3-х месяцев со денька увольнения. Ст.392 ТК РФ.

Уважаемая Светлана Викторовна !

Вопрос: Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор? Ответ Юриста: Здравствуйте! При сокращении на предприятии Вас также могут уменьшить и выплатить выходное пособие. Глядя какой у Вас контракт с работодателем???

Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит, пока ребенку не исполнится три года.
Статьи 256, 261 ТК РФ . Потому вам сокращение не угрожает.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

ТК РФ.

Как передать ушедшему сотруднику ТК?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоемкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

Необходимые условия.
Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению. Какую запись поставят в трудовой при сокращении? Сроки.

Вы говорите «Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением ч. 2 ст.

Внимание

Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Какие полагаются выплаты при сокращении работника в году При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется.

Памятка по выплатам при увольнении по сокращению Информация о файле Кроме того, статья ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника в году: Во-первых, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка.

В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму. Во-вторых, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается в течение двух месяцев. При этом выходное пособие засчитывается в эту выплату.

Работник обратился в прокуратуру.

Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов

Что необходимо знать работнику при сокращении? И даже, если сегодня вы уверены в том, что вас на работе ценят по достоинствам, и уж вам-то увольнение не грозит, то завтра кризис и дела вашей компании могут повернуться так, что вы останетесь без работы.

Что нужно знать, если вдруг вы попадаете под сокращение штатов? Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону? Первое, что вы должны знать: О сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас под роспись не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением.

Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. В соответствии со ст.

Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.

Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним.

Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, период трудоустройства, оплачиваемый работодателем, может составлять максимум 6 месяцев. Зачет выходного пособия также предусмотрен трудовым законодательством.
При этом не учитывается социальный статус работника и его должность.

В такой ситуации, к заявлению на отпуск без содержания по инициативе работника, рекомендуется подложить документ, подтверждающий факт события. Случаев предоставления выходных без сохранения заработной платы огромное множество.

Увольнение пенсионера по сокращению

Увольнение допускается, если это невозможно или сотрудник в письменном виде отказался от перевода.

Также работодатель должен предложить работу в другой местности, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашениями.Предупредить о сокращении под роспись не меньше, чем за два месяца.

Источник: https://razvitieclub.ru/obyazan-li-rabotodatel-predostavlyat-dni-otpuska-pri-sokrashhenii-shtatov

Отпуск перед сокращением должности

Обязан ли работодатель предоставлять дни отпуска при сокращении штатов

]]>]]>

Сокращение рабочего персонала – это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ.

В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности.

Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Можно ли получить отпуск перед сокращением?

Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением.

Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего уведомления по почте или вручить этот документ лично в руки.

Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам.

Такое требование прописано в ст. 180 ТК РФ.

Работник сможет реализовать свое право отгулять отпуск на протяжении этих двух месяцев. Конкретное время ухода в отпуск должно быть согласовано сторонами.

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск перед сокращением? Если предварительно был составлен график отпусков, в котором время отпуска выпадает на период перед сокращением, и человек был под подпись ознакомлен с ним – работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый отпуск согласно графику, уведомив сотрудника (под роспись) о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. Если такой график в организации отсутствует – сотрудник должен написать письменное заявление и согласовать его с работодателем. В любом случае, принудительно заставлять уходить в отпуск не по графику никто не имеет права, да и сотрудник не должен соглашаться на невыгодные для него условия.

Если человек, получивший уведомление о сокращении, по истечении двух месяцев с даты вручения этого документа все еще находится в отпуске – уволить его до окончания отпуска нельзя.

Законодательная база

  • Ч. 2 ст. 123 ТК РФ регламентирует, что и работник, и работодатель должны придерживаться графика отпусков в организации. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересматривать график, даже предстоящее сокращение штата не является для этого основанием.

  • Из ст. 123 ТК РФ следует, что графика необходимо придерживаться даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока, указанного в уведомлении об увольнении.

  • Ст. 127 ТК РФ определяет порядок реализации права на отпуск при увольнении. Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск перед увольнением, для этого необходимо написать соответствующее заявление. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. За все неиспользованные работником отпуска ему полагается денежная компенсация при увольнении.

  • В ст. 122 ТК РФ указано, что сотрудник имеет право использовать отпуск только по истечении 6 месяцев непрерывного труда у одного работодателя. В этой же статье приведен перечень лиц, к которым это требование не относится (несовершеннолетние, женщины перед отпуском по БиР и после и др.).

Как предоставить или получить отпуск при сокращении персонала?

Порядок предоставления отпуска перед сокращением должности включает следующие действия:

  • Руководитель организации издает приказ о предстоящем сокращении.

  • Сотруднику, который попадает под сокращение, направляется уведомление (за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).

  • На протяжении этих двух месяцев работник имеет право использовать оставшийся отпуск или получить за него денежную компенсацию при увольнении. Если было выбрано отгулять отпуск – работник пишет соответствующее заявление, либо идет в отпуск по графику, а работодатель издает приказ.

Можно ли получить отпуск с последующим сокращением?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие как «отпуск с последующим сокращением». Предоставление отпуска при сокращении штатов осуществляется аналогично порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сотруднику (при наличии неиспользованных отпускных дней) достаточно написать заявление и подать его на подпись руководителю. Если дата сокращения приходится на период отдыха, увольнение будет произведено в последний отпускной день.

Сразу необходимо отметить, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, но никак не его обязанностью. И он может отказать работнику.

Об этом сказано в письме Росструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Сотрудник может попытаться мирно договориться с начальством о предоставлении отпуска, а не требовать этого.

Тогда шансы на получение заслуженного отдыха значительно возрастут.

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-pered-sokrashcheniem-dolzhnosti

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: