Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Содержание
  1. Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы
  2. Работника признали инвалидом
  3. Образец приказа о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы
  4. Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы
  5. Работник-инвалид: трудовые нюансы
  6. Приказ об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду образец
  7. Образец приказа об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы
  8. Как оформить инвалида на предприятии
  9. Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?
  10. Рабочее время для инвалида 2-й группы
  11. Нужно ли взять заявление от работника на установление ему неполного рабочего дня до 4 часов?
  12. Как оформить сокращение рабочего времени инвалиду?
  13. Приказ об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду образец
  14. Как установить инвалиду сокращенное рабочее время?
  15. Прикз об установлени неполной рабочей недели инвалиду 2 группы
  16. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
  17. Приказ на неполную рабочую неделю
  18. Образец приказа о сокращении рабочего дня и увеличению отпуска инвалиду
  19. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
  20. Разместите виджет на своём сайте
  21. Льготы работающим инвалидам в 2019-2020 году
  22. Виды неполного рабочего времени
  23. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
  24. Составные части
  25. Консультация юриста
  26. Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)
  27. Приказ инвалида о сокращении рабочего дня
  28. Образец приказа на предоставление сокращенного рабочего дня инвалиду
  29. Поиск
  30. Проект приказа о неполной рабочей недели инвалиду
  31. Популярное:
  32. Оплата
  33. Работник-инвалид: разбираем особенности
  34. Бесплатная консультация юриста
  35. Работника признали инвалидом
  36. Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк
  37. Приказ инвалида о сокращении рабочего дня образец

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Понятие В соответствии с нормами закона сокращенным режимом труда является уменьшенная норма рабочих часов, которая устанавливается в зависимости от следующих факторов:

  • условий труда, в частности, опасных либо вредных в соответствии с аттестацией рабочих мест;
  • занимаемой должности либо принадлежности к определенной отрасли;
  • состояния здоровья;
  • принадлежности к льготной категории.

Нормативная база Порядок установления индивидуального графика работы отдельным категориям трудящихся регламентируется нормами ст.

92 ТК РФ и иными актами федерального законодательства, межотраслевыми соглашениями и коллективными договорами, в которых оговаривается не только протяженность трудовой недели, но и основания для ее сокращения в виду специфики труда или иных составляющих трудовой деятельности.

Минобрнауки РФ № 1601 и в зависимости от занимаемой должности нормой рабочих часов может являться и 30 часовая неделя. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 При этом в оговоренном Приказе также указано, что норма часов подразделяется на преподавательские часы и выполнение иных обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией педагога.

Беременные женщины с детьми На основании закона, беременные женщины и сотрудницы с детьми до 14 лет в зависимости от состояния своего здоровья и рабочей нагрузки имеют право на неполный рабочий день либо неделю в соответствии со ст.

93 ТК РФ, а также на снижение нормы выработки в соответствии со ст.254 ТК РФ при беременности, то есть они могут оговорить даже сокращение на час, которое будет им предоставлено на основании поданного заявления, но при этом их заработок уменьшиться пропорционально отработанным часам.

Работника признали инвалидом

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет (до 24 ч);
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  • которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы. Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

  • женщин, работающих в условиях Крайнего Севера, в связи с тяжелыми условиями труда, которые могут привести к проблемам со здоровьем, особенно репродуктивной системой;
  • педагогических работников, в виду повышенной психологической нагрузки при работе с детьми разных возрастных категорий;
  • медицинского персонала, в связи с повышенной физической и эмоциональной нагрузкой, а также возможными рисками ухудшения собственного состояния здоровья.

Несовершеннолетние Особенности установления сокращенной рабочей недели совершеннолетних регламентированы ст.

92 ТК РФ, в которой сказано, что дети до 16 лет могут быть приняты на работу только при условии письменного согласия родителей или законных представителей с режимом занятости, не превышающим 24 часов в неделю, а для детей с 16 до 18 лет норма составляет 35 часов.

Инвалиду I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Такие же разъяснения дает и Минздравсоцразвития России в письме от 11 мая 2006 г. № 12918/MЗ-14.

При этом продолжительность ежедневной работы или смены сотрудника-инвалида не может превышать времени, указанного в индивидуальной программе реабилитации, если сотрудник сам не отказался от указанных рекомендаций (ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, установленная в ИПР продолжительность рабочего времени является для сотрудников-инвалидов сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка. Внимание: существует мнение, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена только законодательством. Отсюда сохранять полную оплату нужно только при 35-часовой неделе.

Образец приказа о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Отдельные категории работников в силу своего состояния здоровья либо специфики труда не могут трудиться в режиме полного рабочего графика, в связи с чем им и устанавливается на законодательном уровне сокращенный режим работы с целью их защиты и поддержки.

Но по желанию работников им может быть увеличена норма труда при условии компенсирования дополнительной занятости, в порядке, установленном законом. Что говорит закон? На основании норм закона каждый работодатель при установлении режима труда на предприятии должен руководствоваться ст.

91 ТК РФ, в которой сказано, что норма рабочих часов не должна быть выше 40 часов в неделю.

А вот ввести неполное рабочее время возможно по инициативе предприятия, но опять же целесообразность сокращения рабочего времени и доходов сотрудников нужно подтвердить документально.

К тому же, работнику дается право, работать в новом режиме или искать другую должность, и алиментщик имеет право как трудиться в новых условиях, так и уволиться и поискать больший доход.

Как быть, если инвалид отказывается от сокращенного режима? Руководство компании, а также ее сотрудники обязаны соблюдать все нормы действующего законодательства, в том числе и инвалиды.

Если сотрудник, имеющий право на сокращенную рабочую неделю, отказывается работать в льготном режиме, работодатель все равно не имеет права увеличить протяженность рабочего дня.

Необходимо помнить, что ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной экспертизы и программе реабилитации, работодатель обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы. Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ).

Образцы по теме: Приказ, Рабочее время, Распоряжение, Труд ¦Код¦ + + Форма по ОКУД ¦0301001¦ + + по ОКПО ¦¦ наименование организации ¦ Номер¦Дата¦ ¦документа¦составления¦ + + + ПРИКАЗ + (распоряжение) о приеме работника на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как инвалиду 1 (2) группы (ст. 92 ТК РФ) ¦Дата¦ + + Принять на работу ¦с¦¦ + + + ¦п + ¦Табельный номер¦ + + ¦¦ + фамилия, имя, отчество в структурное подразделение должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации на основную работу, постоянно, с продолжительность рабочей недели 35 часов, как инвалиду 1 (2) группы, , условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) руб. коп., цифрами надбавкой руб. коп., цифрами ежегоднымдополнительнымоплачиваемымотпускомв соответствии со ст.

Источник: http://isp-nalog.ru/obrazets-prikaz-o-sokrashhennom-rabochem-dne-invalidu-2-gruppy/

/ Законодательство / Приказ об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду образец

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Подписи сторон: Работодатель: «Альфа»Адрес: 125008, г. Москва,ул. Михалковская, д. В частности, основанием для установления сокращенной недели будут являться:

  1. трудовое законодательство;
  2. федеральное законодательство.

Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы. Инициатива работодателя К примеру, при установлении сокращенной недели для инвалида работодатель будет руководствоваться нормами с.92 ТК РФ, а также документами, поданными сотрудником, на основании которых будут оформлены:

  1. приказ, если обстоятельства дающие право на сокращенную рабочую неделю возникли уже после трудоустройства.
  2. трудовой договор;
  3. некоторые условия в коллективный договор;

Инициатива работника Соответственно работник, принадлежащий к определенной льготной категории должен подать документы, подтверждающие его право на установленную законом льготу.

Инфо Код¦ + + Форма по ОКУД ¦0301001¦ + + по ОКПО ¦¦ наименование организацииL T ¬ ¦ Номер¦Дата¦ ¦документа¦составления¦ + + + ПРИКАЗ L + (распоряжение) о приеме работника на работу ¬ ¦Дата¦ + + Принять на работу ¦с¦¦ + + + ¦п L + ¬ ¦Табельный номер¦ + + ¦¦ + фамилия, имя, отчество в структурное подразделение должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации наосновнуюработу,постоянно,спродолжительностьрабочей недели35часов,какинвалиду1 (2)группы, , условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) руб.

Работник-инвалид: трудовые нюансы

Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время? — Всем инвалидам положен удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней; .

Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК.

Теперь вам нужно: •или предоставить работнику отпуск из расчета 2 дня за каждый год, когда они не были предоставлены; •или выплатить работнику за эти дни денежную компенсацию. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой.

Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности.

В ИПРА указано, что он может работать не более 3—4 часов в неделю.

У нас подобной работы нет. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать.

Имеем ли мы право принять его и если да, то как? — По общему правилу если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю сотрудником-инвалидом, то они обязательны для исполнения; .

Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве. При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично.

Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программы. Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов.

Приказ об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду образец

Источник: https://sgroup62.ru/prikaz-ob-ustanovlenii-sokraschennogo-rabochego-dnja-invalidu-obrazec-87685/

Образец приказа об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Ответ на вопрос: Описывать режим работы инвалида в приказе о приеме на работу не нужно. Режим работы необходимо указать в трудовом договоре. Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда по сравнению с общими трудовыми нормами.

Эти льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации. Так, сотруднику-инвалиду II группы необходимо установить сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч.

п., приказы о приеме не нужны.

Как оформить инвалида на предприятии

» »

Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного.

Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать. статьи Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

Ответ на вопрос: Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Если по должности, на которую претендует инвалид, обязательны предварительные медицинские осмотры, то он должен такой мед.

осмотр пройти на общих основаниях (образовательная организация, лечебное учреждение, пищевая промышленность или общественное питание и п.).

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а также со ст.

Рабочее время для инвалида 2-й группы

Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] ля работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и , а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Статья 81. по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности

Нужно ли взять заявление от работника на установление ему неполного рабочего дня до 4 часов?

Ответ на вопрос: Заявление работника об установлении ему сокращённого рабочего дня согласно индивидуальной программе реабилитации не обязательно. Достаточно оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Режим рабочего времени, включает в себя продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены).

При этом режим рабочего времени, если он отличается от общего режима, действующего у соответствующего работодателя, является обязательным условием трудового договора.

Как оформить сокращение рабочего времени инвалиду?

Ответ на вопрос: Согласно ч.

Источник: http://27nalog.ru/obrazec-prikaza-ob-ustanovlenii-sokraschennogo-rabochego-dnja-invalidu-2-gruppy-19588/

Приказ об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду образец

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Ответ на вопрос: Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

.

Для подтверждения инвалидности сотрудник должен предоставить следующие документы: — справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; — индивидуальную программу реабилитации.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы.

Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Необходимо помнить, что ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.

94 ТК РФ). Документом,

Как установить инвалиду сокращенное рабочее время?

Ответ на вопрос: При предоставлении льгот и гарантий работнику-инвалиду нужно учитывать данные не только справки об установлении инвалидности, но и данные индивидуальной инвалида (, ).

В индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПР) могут быть указаны особые режим работы и условия труда (например, особое рабочее место), которые необходимо предоставить инвалиду.

Возможно, что в ИПР указано, что текущая работа противопоказана – в таком случае нужно подобрать имеющиеся вакансии и перевести инвалида ().

Требования ИПР для работодателя обязательны, но при этом инвалид вправе отказаться от рекомендаций медицинского заключения.

Поэтому в приказе следует указать, к какой группе относится работник. Также рекомендуем Вам добавить в приказ краткий дополнительный пункт о других гарантиях для инвалидов (полный их перечень приведен в ): «3.

С 9 января 2020 г. предоставлять кассиру билетному сектора «Билетные кассы» отдела бухгалтерского учета и отчетности О.А. Клопковой иные льготы и гарантии, положенные инвалидам в соответствии с законодательством РФ».

Не забудьте до издания приказа подписать работником доп.

> > Таким образом, в каждом конкретном случае организацию специальных рабочих мест для инвалидов проводите с учетом:  вида деятельности организации и специфики требований охраны труда инвалидов в ней;  профессии;  характера выполняемых работ;  степени (группы) инвалидности;  характера функциональных нарушений и ограничения способности к труду;  специфики конкретного рабочего места;  механизации и автоматизации производственного процесса;  иных объективно существующих факторов. Следует отметить, что специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность его труда, а также работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными или эмоциональными нагрузками.

Прикз об установлени неполной рабочей недели инвалиду 2 группы

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Виды неполного рабочего времени.

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Приказ на неполную рабочую неделю

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена.

В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи. При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Образец приказа о сокращении рабочего дня и увеличению отпуска инвалиду

Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, дальше трудиться он не сможет.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе).

В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Разместите виджет на своём сайте

На предприятии работают инвалиды 3 группы. По медицинским показаниям им установлен сокращенный рабочий день (7 часов). Как в этом случае оплачивается труд инвалида (с сохранением полной оплаты труда или пропорционально отработанному времени)?

Критерии массовости установлены «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденным Постановлением Правительства от 05.02.1993 №99.

Предоставлять Буровой С.И. в указанный период ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Льготы работающим инвалидам в 2019-2020 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Виды неполного рабочего времени

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена.

Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

Алгоритм следующий:

  • Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  • Работодатель его рассматривает.
  • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  • Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  • Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  • Если сотрудница беременна.
  • Если у работника есть дети до 14 лет.
  • Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество.

Составные части

Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто.
Последовательно сверху вниз расположена информация:

  • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  • Число, с которого вводится этот режим.
  • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр.

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, – больше 7 часов в день. Если подросток 14–16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа.

Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день. Такие правила содержатся в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Консультация юриста

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 9 ч.

Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

Об установлении неполного рабочего времени На основании заявления аналитика Татарских Н.В.

3. Главному бухгалтеру Александровой Т.А. обеспечить начисление Татарских Н.В.

заработной платы пропорционально отработанному времени. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Удальцова А.А.

Источник: https://antiagent-msk.ru/inventarizaciya/12599-prikz-ob-ustanovleni-nepolnoy-rabochey-nedeli-invalidu-2-gruppy.html

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

[wpsm_titlebox title=»Рекомендация» style=»3″] Можно подстраховаться: пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе .

Нюанс : в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

[wpsm_titlebox title=»К сведению» style=»3″] Внимание : ИПР отменена, с января 2019 года действует именно ИПРА!

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА: Важно: если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере .

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.
[wpsm_titlebox title=»Для справки» style=»3″] Важно: рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Образец приказа на предоставление сокращенного рабочего дня инвалиду

Несовершеннолетние

Особенности установления сокращенной рабочей недели совершеннолетних регламентированы ст.92 ТК РФ, в которой сказано, что дети до 16 лет могут быть приняты на работу только при условии письменного согласия родителей или законных представителей с режимом занятости, не превышающим 24 часов в неделю, а для детей с 16 до 18 лет норма составляет 35 часов.

При этом если несовершеннолетний работник будет являться еще и учащимся школы либо ВУЗа и будет трудиться на протяжении учебного семестра или года, но в свободное от обучения время, нормой рабочих часов для них будет являться половина оговоренных выше часов.

То есть до 16 лет ребенок сможет трудиться не более 12 часов в неделю, норма рабочих часов для работника до 18лет не должна будет превышать – 17,5 часов.

Инвалиды

В ст.92 ТК РФ установлен и порядок введения сокращенной недели для инвалидов 1 и 2 группы, которые на основании медицинского заключения могут выполнять свои обязанности только при условии создания специальных условий для выполнения обязанностей с учетом состояния здоровья.

Именно поэтому инвалидам и введена сокращенная неделя, которая не может превышать 35 часов.

Но ведь важно не только исполнить техническую часть вопроса.

Задача кадровика — «подстраховать» руководителя, вовремя привести ему доводы, необходимые для принятия верного решения. 4.1. Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов 4.1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 264.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Проект приказа о неполной недели инвалиду Информация Фонда социального страхования РФ В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени

Поиск

Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

Проект приказа о неполной рабочей недели инвалиду

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Работник-инвалид? Какая группа? не может превышать 40 часов в неделю.

Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом.

Заявление обучающегося организации, осуществляющей образовательную деятельность, об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени Изменение к трудовому договору об установлении нормальной продолжительности рабочего времени (вместо ненормированного рабочего дня) (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (прием на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели и сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда) (ст.

Популярное:

Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Оплата

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза.
В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК).

Работник-инвалид: разбираем особенности

Кроме того, на предприятии должны быть:

Еще два важных требования заключаются в следующем: 1.

Полы в производственных помещениях нужно делать теплыми и не скользкими.

Охрана труда отдельных категорий инвалидов Работодатели обязаны создавать необходимые условия труда и режим работы для инвалидов Существуют специальные правила организации труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма: туберкулез; заболевания сердечно-сосудистой системы, органов зрения, органов слуха, нервно-психические заболевания.

Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.

Бесплатная консультация юриста

Работники по собственной инициативе могут обратиться к руководителю с просьбой уменьшить время работы по тем или иным причинам, но в основном, в таких случаях, инициатива исходит от работодателя.

Приказ о сокращении рабочего дня Руководством данная просьба должна быть рассмотрена, при необходимости проводятся соответствующие замеры и анализы, издаётся приказ. Документ должен быть подписан руководителем, и предоставлен под роспись к ознакомлению всем, на кого такой приказ распространяется.

Если по какой-то причине та или иная сторона (работник или руководитель) не согласна с сокращением рабочего дня, спорная ситуация решается в соответствии с заключённым трудовым договором, либо в суде в соответствии с законодательством.

ИВАНОВУ Ивану Ивановичу_______________________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) ______________________________________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) установить неполный рабочий день (указать режим рабочего времени) с оплатой (указать: пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Основание: 1. Заявление (ФИО работника) от «__» ___________ 20__ г.

2. Заключение МРЭК №__________ от «__» ___________ 20__ г.

Ниже рсаположен типовой бланк и образец приказа о сокращении рабочего дня вариант которого можно скачать бесплатно.

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это описание всех рекомендованных инвалиду реабилитационных мероприятий (медицинских, профессиональных и др.) (Статья 11 Закона об инвалидах).

ИПР составляется экспертами бюро МСЭ на 1 год, 2 года или бессрочно (Пункт 9 Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида) (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н)).

Работника признали инвалидом

Здесь возможны три варианта. При отсутствии в компании подходящей инвалиду работы или при его отказе от всех предложенных вакансий его придется уволить. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст.

178 ТК РФ .

Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИП Р ст. 72.1 ТК РФ . Тогда: Не забудьте отразить перевод работника на другую работу в разделе III его личной карточки по форме № Т-2 утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ; при отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придется расторгнут ь п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк

Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником.

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня образец

Работодатель, получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР и убедившись в их подлинности (наличие подписи руководителя бюро МСЭ и печати), делает с них копии и вкладывает их в личное дело сотрудника-инвалида.

— 1-я степень — незначительные нарушения; — 2-я степень — умеренные нарушения; — 3-я степень — выраженные нарушения; — 4-я степень — значительно выраженные нарушения.

— 2-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц; — 3-я степень — неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности.

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: